Aproximadamente 30% das grandes empresas japonesas utilizam IA no recrutamento.

Das 100 grandes empresas japonesas pesquisadas, oito afirmaram que usariam IA em seus processos de recrutamento de graduados até a primavera de 2026, enquanto 21 já haviam implementado IA nessa área.

Uma pesquisa recente da Jiji Press revelou que aproximadamente 30% das grandes empresas japonesas estão usando ou planejam usar inteligência artificial (IA) em seus processos de recrutamento.

A pesquisa foi realizada entre meados de fevereiro e meados de março de 2025. Das 100 grandes empresas pesquisadas, 8 indicaram que usariam IA em seu processo de recrutamento de graduados até a primavera de 2026, enquanto 21 já haviam implementado IA nessa área.

Os resultados da pesquisa indicam que as empresas japonesas estão recorrendo à IA como solução para melhorar a eficiência do recrutamento em meio à crescente competição por talentos.

A Kirin Holdings, uma das principais fabricantes japonesas de alimentos e bebidas, começou a usar inteligência artificial (IA) na primeira rodada de entrevistas para estudantes que estão se formando nesta primavera. Esse formato de entrevista permite que os candidatos interajam online com a IA.

Segundo a Kirin Holdings, as entrevistas com inteligência artificial ajudam a eliminar vieses pessoais e garantem avaliações precisas e justas. A Fujitsu também utiliza IA para analisar currículos de candidatos.

No entanto, a pesquisa também revelou que 56 empresas não têm planos de aplicar IA em seus processos de recrutamento. A Zensho Holdings, uma rede de restaurantes, acredita que avaliar candidatos por meio de interação presencial é crucial, enquanto a Nippon Paper Industries expressou preocupação com a capacidade da IA ​​de coletar informações e com sua precisão.

(VNA/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp