'Ninguém se atreve a aceitar um salário de 120 milhões quando as pessoas ao seu redor recebem apenas algumas dezenas de milhões.'

O ex-ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Quan, afirmou que a institucionalização da resolução do Partido sobre a atração e o desenvolvimento de talentos em políticas específicas é muito frágil.

No seminário sobre políticas inovadoras para atrair talentos no ensino superior, ciência, tecnologia e inovação, organizado pela Universidade de Hanói nesta manhã, 4 de novembro, o Sr. Nguyen Quan, ex-Ministro da Ciência e Tecnologia, afirmou que a institucionalização da resolução do Partido sobre a atração e recompensa de talentos em políticas específicas é muito frágil.

Sr. Nguyen Quan falou no seminário

FOTO: QUY HIEN

Segundo o Sr. Nguyen Quan, não se trata apenas de aguardar a Resolução 57 (emitida pelo Politburo em dezembro de 2024), mas sim de já ter o Partido aprovado diversas resoluções sobre políticas para atrair e utilizar talentos. Por exemplo, a Resolução 27 sobre conhecimento (emitida em 2008), a Resolução 20 sobre ciência e tecnologia (emitida em 2012), a Resolução 29 sobre educação e formação (em 2013)...

Existem políticas específicas, mas elas não podem ser implementadas.

O Sr. Nguyen Quan disse: "Em 2023, ao fazermos um balanço dos 15 anos de implementação da Resolução 27, veremos que o conteúdo da resolução ainda é válido, porque ainda não fizemos nada."

O Partido tem ótimas políticas, mas elas não se concretizam. Uma das principais razões é a fragilidade da nossa institucionalização das resoluções e da vontade partidária em políticas específicas. E, mais importante ainda, a implementação das políticas existentes também é muito deficiente. Não conseguimos sincronizar o sistema jurídico para que as resoluções partidárias se tornem realidade.

O Sr. Nguyen Quan deu um exemplo: a Resolução 20 sobre Ciência e Tecnologia permite a aplicação do mecanismo de financiamento no âmbito do orçamento estatal para Ciência e Tecnologia. A Resolução 57 reitera e enfatiza isso. Mas apenas regulamentar esse conteúdo na Lei de Ciência e Tecnologia não é suficiente, pois, na prática, o setor financeiro alega que isso não está previsto na Lei do Orçamento do Estado.

"A Lei Orçamentária do Estado não permite financiamento sem um plano. Isso significa que, se você quiser fazer uma pesquisa, precisa elaborar um plano, obter sua aprovação e, em seguida, incluí-lo na lista de tarefas para o ano seguinte. Depois, você o submete à Assembleia Nacional, a Assembleia Nacional o aprova e, então, no ano seguinte, a verba é alocada. Nenhum país no mundo precisa esperar anos para que um contrato de pesquisa seja assinado. Eles aplicam um mecanismo de fundo. O dinheiro está sempre disponível em um fundo e é alocado assim que surge um tema", explicou o Sr. Nguyen Quan.

Outro exemplo citado pelo Sr. Nguyen Quan para ilustrar a baixa viabilidade da política é a Resolução 98 da Assembleia Nacional sobre políticas específicas para a cidade de Ho Chi Minh. De acordo com a Resolução 98, a cidade de Ho Chi Minh pode pagar salários aos dirigentes das instituições públicas de pesquisa da cidade no valor de até 120 milhões de VND por mês.

No entanto, o Sr. Nguyen Quan compartilhou: "Mas perguntei aos líderes da cidade e descobri que, até agora, ninguém se atreveu a aceitar esse salário. Porque eu sou o único que recebe 120 milhões, enquanto as pessoas ao meu redor recebem dezenas de milhões. E o trabalho exige muita gente. O líder recebe 120 milhões, o vice-diretor ou o gerente de projeto também devem receber de 80 a 90 milhões. Mas todos ao meu redor recebem apenas dezenas de milhões, então ninguém se atreve a aceitar."

O talento precisa ser trabalhado.

Segundo o Sr. Nguyen Quan, para que a política de atração de talentos nas áreas de educação, ciência e tecnologia seja eficaz, é fundamental adotar uma política de remuneração realista, que evite políticas inviáveis. Para isso, é necessário um mecanismo de autonomia, mas não uma autonomia extrema, que exija que as instituições de ensino e pesquisa sejam autônomas tanto em suas despesas correntes quanto em seus investimentos.

"O serviço público é algo que o Estado deve apoiar. Se as pessoas forem forçadas a ser autônomas, ele se torna privado. Autonomia significa que as pessoas têm direitos e não são dependentes umas das outras. A visão do Ministério da Ciência e Tecnologia, e a minha visão pessoal, é que as unidades autônomas só precisam ser autônomas em relação às despesas correntes, enquanto o Estado deve cuidar dos investimentos."

O governo precisa cuidar das universidades e institutos de pesquisa com laboratórios e instalações modernas. Só assim eles poderão pagar salários altos aos seus funcionários”, disse o Sr. Nguyen Quan.

Por outro lado, para atrair pessoas talentosas, é preciso haver uma política para retê-las. Quando cientistas estrangeiros vêm para o Vietnã, podem aceitar salários mais baixos, mas pelo menos sentem-se valorizados, com tarefas, temas e projetos atribuídos, integrados a grupos de pesquisa sólidos... Eles precisam de empregos e, por meio do trabalho, têm renda.

"Dobrar o salário e dar um terreno para construir uma casa. Isso não é tão importante para os cientistas", comentou o Sr. Nguyen Quan.

Segundo o ex-ministro da Ciência e Tecnologia, não precisamos apresentar grandes iniciativas, basta seguirmos as práticas internacionais.

"O mundo passou por centenas de anos de desenvolvimento científico e tecnológico, acumulando experiências valiosas (em políticas de energia fotovoltaica). Devemos tentar aprender e seguir as práticas internacionais. Se simplesmente quisermos fazer do nosso jeito, criando nosso próprio campo de atuação, será extremamente difícil", declarou o Sr. Quan.

Fonte: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm