Uma universidade do norte paga o salário mais alto, de 200 milhões de VND por mês, aos seus professores.

(Dan Tri) - A escola possui um regime salarial que varia de 40 a 150 milhões de VND por mês, dependendo da qualificação e do cargo. Para alguns outros cargos, a escola pode pagar um salário de 60 a 200 milhões de VND por mês.

O texto acima foi compartilhado pelo líder da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói no seminário "Política inovadora para atrair talentos no ensino superior, ciência, tecnologia e inovação", coorganizado pela instituição em 4 de novembro.

Assim, a escola possui um regime salarial que varia de 40 a 150 milhões de VND por mês para jovens professores com doutorado, dependendo da qualificação e do cargo.

Para gerente de laboratório de pesquisa ou líder de equipe de pesquisa, o salário pode variar de 60 a 200 milhões por mês.

Com esses incentivos, a escola espera atrair e recrutar pelo menos 300 talentos nacionais e estrangeiros até 2030.

Professor Associado, Dr. Huynh Quyet Thang, Diretor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (Foto: Duy Thanh).

Sabe-se que, para atrair talentos, muitas universidades implementam políticas de incentivo. Por exemplo, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh implementa o programa VNU 350, com o objetivo de atrair, reter e desenvolver jovens cientistas de excelência e cientistas de ponta.

Muitas outras instituições de ensino superior, tanto no setor público quanto no privado, possuem políticas para atrair doutores, professores associados e professores titulares.

Cidades como Ho Chi Minh, Hanói, Bac Ninh e Lam Dong atraem talentos, especialmente professores e doutores, para desenvolver a ciência e a tecnologia...

No seminário, o Prof. Dr. Vu Van Yem, Vice-Presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que muitas universidades no Vietnã enfrentam uma grave escassez de docentes titulares, com a proporção de docentes com titulação de professor titular em apenas 0,89% em todo o sistema, e a de professores associados em 7,8%; o número de docentes com doutorado, segundo dados de 2024, é de 33%.

Muitos especialistas vietnamitas talentosos estão trabalhando no exterior e desejam retornar, mas não encontram as condições ou políticas adequadas.

Segundo o Prof. Dr. Vu Van Yem, há 4 anos, no período de 2021-2025, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói implementou um projeto para "atrair e recrutar excelentes docentes no período de 2021-2025", uma das políticas com mecanismos inovadores em relação a salários e bônus, criando um ambiente de trabalho e pesquisa profissional para que docentes de excelência desenvolvam plenamente suas habilidades.

Com a orientação da Resolução 71-NQ/TW, esta unidade continua a desenvolver um projeto para atrair e recrutar jovens docentes talentosos, especialistas e cientistas de referência para o período de 2025-2030.

Assim sendo, os talentos visados ​​no projeto são, em primeiro lugar, jovens doutores talentosos formados em universidades de ponta no mundo ou doutores com realizações de pesquisa científica excepcionais que ocupam cargos de docentes.

Em segundo lugar, estão professores, professores associados e especialistas em tecnologia de empresas, institutos de pesquisa e startups, ocupando cargos de chefes de laboratório de pesquisa e líderes de equipe de pesquisa. Em terceiro lugar, estão cientistas, especialistas renomados e gestores nacionais e internacionais de prestígio, atuando como palestrantes convidados, especialistas e consultores seniores.

Estudantes da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (Foto: Duy Thanh).

As equipes participantes do projeto receberão regimes salariais preferenciais nos primeiros 3 anos, financiamento para temas de pesquisa e apoio para inscrição em projetos e temas internacionais; ambiente de pesquisa moderno; roteiro de desenvolvimento...

Em resposta aos repórteres do Dan Tri à margem do debate, o Professor Associado Dr. Huynh Quyet Thang, Diretor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que, em termos de atração de talentos, este é o maior projeto já realizado. A universidade espera que este seja um marco, pois a presença de profissionais excelentes levará a muitas mudanças positivas.

De acordo com o Sr. Thang, para atrair talentos, o salário não é tudo, mas também um ambiente de trabalho com muitas pessoas talentosas, respeitadas e criativas.

“Um cientista precisa de dinheiro suficiente para viver, sustentar sua família, sua esposa e filhos, e perseguir suas ambições científicas. Isso é importante”, disse ele.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm