O que a Universidade de Finanças e Marketing diz sobre não resolver a transferência de cargo do doutorando?

tiến sĩ - Ảnh 1. — Universidade de Finanças - Marketing anunciou que não resolverá transferências de cargos para servidores com doutorado ou superior - Foto: NT

Em 12 de agosto, a Universidade de Finanças e Marketing emitiu um comunicado informando que não transferiria funcionários com doutorado ou nível superior. O comunicado causou indignação entre o corpo docente da universidade.

Não resolver transferência de cargo para funcionários com doutorado

De acordo com o documento, a diretoria da escola solicitou aos líderes das unidades escolares a implementação dos conteúdos, enfatizando a importância de manter e desenvolver uma equipe de professores com doutorado ou superior, atendendo às normas de padrões de ensino universitário e às exigências para melhorar a qualidade do treinamento da escola.

Crie condições favoráveis para que os professores se sintam seguros em seu trabalho na escola, sintetize e relate prontamente as dificuldades e problemas no processo de implementação de regulamentos e regras relacionados aos professores para que a escola possa estudar e resolver ou revisar, alterar e complementar adequadamente.

Em especial, o aviso afirmava: "O conselho de administração da escola não aprova transferências de cargos para funcionários com doutorado ou superior. A demissão ou rescisão unilateral do contrato de trabalho (se houver) de um funcionário deve obedecer às disposições da lei e ter motivos legítimos, e somente será resolvida após 31 de dezembro de 2025."

Impacto sobre direitos legítimos

No entanto, muitos professores acham que essa regulamentação é irracional e opressiva.

Um professor com doutorado (que pediu para permanecer anônimo) compartilhou, indignado: "Investimos muitos anos de estudo para melhorar nossas qualificações. Temos o direito de escolher um local de trabalho que se adapte às nossas condições de vida e ao nosso ambiente acadêmico. Não podemos forçar trabalhadores dessa forma apenas pela necessidade de reter funcionários."

Os professores também afirmaram que a proibição de transferências de cargos é considerada uma violação do direito à liberdade de trabalho, previsto em lei. Se as escolas desejam reter talentos, precisam criar um ambiente de trabalho profissional e transparente e ter uma política de remuneração satisfatória, em vez de aplicar tais medidas administrativas e restritivas.

"Se o ambiente de trabalho for bom, ninguém quer sair. Se um professor quiser sair ou se transferir de escola, a causa interna deve ser considerada primeiro, não um documento como este que o proíbe de sair", comentou outro professor.

Para não afetar a garantia da capacidade de inscrição

Na manhã de 14 de agosto, em entrevista ao Tuoi Tre Online , um representante da Universidade de Finanças e Marketing confirmou que a instituição havia emitido o aviso acima. Este documento demonstra a política do Comitê do Partido e do Conselho Diretor de "não permitir transferências de cargos" de agora até 31 de dezembro.

"No entanto, na prática, serão considerados casos especiais com justificativas legítimas, adequados às condições práticas, mas será necessário ponderar para não afetar a garantia de capacidade de matrícula da escola cadastrada em 2026.

A partir de 1º de janeiro de 2026, em caso de demissão ou rescisão unilateral do contrato de trabalho ou transferência de emprego devido à mudança de residência, a escola considerará e resolverá de acordo com as disposições da lei sobre servidores públicos, regulamentos escolares e o acordo entre a escola e o indivíduo", acrescentou.

Ainda de acordo com o líder da escola, em 5 de agosto, o Comitê do Partido da escola realizou uma reunião extraordinária sobre o arranjo e a reorganização das instituições de ensino superior sob o Ministério das Finanças .

O Comitê do Partido e o Conselho Diretor acreditam que os professores com doutorado ou superior são a força motriz, o fator decisivo para garantir a qualidade da formação e da administração universitária, sendo de grande importância para o desenvolvimento sustentável da instituição, tanto no presente quanto no futuro. É necessário promover com mais firmeza a implementação de políticas de retenção e desenvolvimento.

Ao longo dos anos, a escola emitiu e implementou políticas e mecanismos, incluindo apoio financeiro direto para reter e atrair funcionários com doutorado ou superior. Essa política foi recebida com entusiasmo, aceita e garantida pela maioria dos funcionários com doutorado ou superior, que trabalham, se desenvolvem e contribuem para o desenvolvimento da escola.

Junto com essa política, os líderes da escola sempre prestam atenção em direcionar a implementação de medidas oportunas para resolver dificuldades e problemas, melhorar a vida material e espiritual, criar condições favoráveis e um bom ambiente de trabalho para todos os funcionários e professores", acrescentou o representante da escola.

TRAN HUYNH

Fonte: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm