O programa levanta uma série de questões importantes: Como descobrir, nutrir e aproveitar bem os talentos locais? Como o Vietnã pode realmente ter uma "era de ouro" na ciência e na tecnologia?
Em 6 de julho de 2025, a Sede Central do Partido anunciou a orientação urgente da Secretária-Geral To Lam ao Ministério do Interior para que apresente, no prazo de 2 meses, um mecanismo de tratamento que vá além do previsto, com o objetivo de trazer de volta ao trabalho no país pelo menos 100 dos principais especialistas em ciência e tecnologia.
Logo em seguida, o Primeiro-Ministro incumbiu o Ministério do Interior de desenvolver um projeto para recrutar e oferecer tratamento diferenciado a 100 engenheiros-chefes e arquitetos-chefes, desempenhando um papel fundamental na implementação de iniciativas inovadoras. Simultaneamente, o Ministério da Ciência e Tecnologia foi incumbido de desenvolver e implementar uma estratégia para atrair talentos científicos e tecnológicos até 2030, com uma visão para 2050, reafirmando o papel central dos recursos humanos de alta qualidade no desenvolvimento nacional.
Visão geral do programa.
Colocar cientistas na posição de "engenheiro-chefe"
Em um discurso recente, o Secretário-Geral To Lam enfatizou que os cientistas não são mais sujeitos passivos, mas autores de trabalhos fundamentais, inaugurando uma nova era no pensamento político em relação à contratação de pessoas talentosas.
Segundo o vice-ministro da Ciência e Tecnologia, Bui The Duy, para alcançar esse objetivo, o Estado precisa criar um sistema eficaz de organização da ciência e tecnologia, capacitando os principais cientistas – os "engenheiros-chefes e arquitetos-chefes" dos produtos e projetos nacionais. Ao mesmo tempo, é necessário mudar o foco da pesquisa puramente científica para uma abordagem orientada e centrada no produto, despertando assim o potencial criativo e a responsabilidade dos intelectuais em prol do desenvolvimento nacional.
O que é especial é que o conceito de "engenheiro-chefe" — familiar em países cientificamente avançados — é mencionado oficialmente pela primeira vez em políticas de alto nível. Isso reflete a visão inovadora da liderança, que considera a ciência e a tecnologia como a principal força motriz do desenvolvimento.
Compartilhando da mesma opinião, o Dr. Bui Thanh Duyen, Diretor Científico e cofundador da Genetica Company, afirmou que um grande problema exigirá a participação de muitos grupos de pesquisa, mas, para ser bem-sucedido, é necessário um engenheiro-chefe que saiba reunir, coordenar e atrair pessoas talentosas, como um arquiteto-chefe que unifica todas as ideias para criar um projeto. No entanto, o Dr. Bui Thanh Duyen ressaltou que o gargalo institucional ainda é "estreito": "Se a infraestrutura de pesquisa não receber investimentos com o foco correto, mesmo que o tapete seja estendido, será difícil reter talentos."
Do ponto de vista da gestão, o vice-ministro Bui The Duy afirmou com franqueza: "Pessoas competentes precisam de confiança e de um bom ambiente para desenvolver todo o seu potencial. Se um instituto de pesquisa não oferece as condições adequadas, será difícil para os cientistas, por mais talentosos que sejam, contribuírem. Precisamos reestruturar o sistema de pesquisa de forma abrangente."
Investimento de longo prazo e envolvimento empresarial
O vice-ministro Bui The Duy enfatizou que, para aumentar a autonomia dos cientistas, é necessário, em primeiro lugar, conceder mais poder aos institutos de pesquisa e universidades. Mais importante ainda, é preciso definir claramente a filosofia: "Investir em ciência e tecnologia é um investimento a longo prazo, que traz benefícios indiretos, e não apenas visa lucros a curto prazo. O Estado deve atuar como parteira, criando capital inicial para pesquisas de risco. Quando o Estado assume riscos, as empresas ousam segui-lo." Além disso, deve haver uma estreita ligação entre formação, pesquisa e empresas. Embora o sistema educacional geral do Vietnã ofereça uma formação bastante sólida em ciências naturais, a partir do nível universitário, a qualidade da formação de recursos humanos para ciência e tecnologia ainda é limitada, inferior à de muitos países da região.
O vice-ministro afirmou que a ligação entre formação, pesquisa e prática produtiva ainda é frágil. As universidades precisam se tornar centros de pesquisa e desenvolvimento (P&D) e somente quando as empresas fizerem encomendas robustas é que a capacidade de estudantes e estagiários poderá ser aprimorada.
O vice-ministro da Ciência e Tecnologia, Bui The Duy, partilhou as suas opiniões no programa.
Outra direção mencionada pelo Vice-Ministro é incentivar os cientistas a participarem na aquisição de participações em startups e empresas de tecnologia, utilizando sua própria inteligência. Quando os benefícios estão vinculados, a motivação para a inovação torna-se sustentável. Além disso, é necessário construir uma cultura de pesquisa honesta e prática, convidar CEOs, médicos e especialistas em tecnologia para serem palestrantes convidados, ajudar os alunos a terem acesso a conhecimento prático e reduzir a distância entre a academia e a produção.
Na orientação para o desenvolvimento no período 2021-2030, a Resolução do 13º Congresso Nacional enfatizou a atração e a utilização de talentos, especialmente na área da tecnologia, como solução estratégica para concretizar a Resolução 57 do Politburo. Esta é considerada um dos pilares fundamentais para que o Vietname se torne um país desenvolvido e de alta renda até 2045, por ocasião do centenário da fundação do país.
Se implementada de forma sincronizada, essa estratégia pode gerar um impulso histórico, inaugurando um período de desenvolvimento baseado no conhecimento. Quando as mentes mais brilhantes deixarem o Vietnã, quando as instituições, os processos e a mentalidade de gestão forem reformados, o Vietnã entrará de fato em uma "colheita abundante" – a era de ouro da ciência e da tecnologia, criando uma base sólida para o avanço do país.
Fonte: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
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