O Top Employers Institute entrevistou quase 1.700 jovens de 18 a 27 anos em todo o mundo, em parceria com milhares de empregadores, para entender como a Geração Z está moldando seu trabalho e como as empresas estão aproveitando o potencial dessa força de trabalho.
A Geração Z espera um ambiente de trabalho dinâmico e abrangente no futuro - Foto: GETTY
A Geração Z traz novas perspectivas ambiciosas e autênticas para o ambiente de trabalho. Ela busca construir uma base sólida para o desenvolvimento sustentável, considerando cada etapa de seu trabalho.
Segundo a pesquisa, quando questionados sobre para quais empregadores gostariam de trabalhar, as três principais prioridades são oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho saudável e estabilidade financeira. Ao serem perguntados sobre qual organização melhor os ajuda a se desenvolver, 33% da Geração Z no Reino Unido desejam um ambiente de trabalho confortável e flexível.
Apesar de serem apoiados pela tecnologia e serem considerados uma geração antenada, tendo crescido com a internet e as redes sociais, os trabalhadores da Geração Z ainda querem se concentrar em aprimorar a experiência humana. 77% dos jovens da Geração Z entrevistados acreditam que a IA os ajudará a desenvolver novas habilidades. No entanto, apenas 50% dos jovens da Geração Z entrevistados no Reino Unido disseram que a IA tem um impacto positivo em suas carreiras, uma porcentagem muito menor do que a média global de 61%.
Além disso, um sinal encorajador é que a saúde é uma das principais prioridades da Geração Z. Quando questionados se aceitariam um salário menor em troca de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, 62% da Geração Z responderam afirmativamente. Embora a taxa geral de 68% considere o trabalho a parte mais importante da vida, esse número varia conforme a região geográfica, com menos de 60% dos britânicos e 50% dos alemães compartilhando dessa opinião.
A Geração Z também está sempre em busca dos líderes certos para seguir. Eles querem ser ouvidos, aprender e se inspirar. De acordo com a pesquisa, no topo da lista de líderes que a Geração Z procura está um líder que motive e inspire os outros (52%) e que demonstre empatia e cuidado (46%).
Pesquisas também mostram que 76% dos funcionários da Geração Z no Reino Unido veem o ambiente de trabalho como um lugar para construir comunidade, conexões sociais e um senso de pertencimento. Colaboração e trabalho em equipe são o que eles mais apreciam, mas se sentirem que não se encaixam mais em determinado ambiente, estão dispostos a sair sem se sentirem culpados!
Fonte: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm
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