Expectativas de trabalho da Geração Z

O Top Employers Institute entrevistou quase 1.700 jovens de 18 a 27 anos no mundo todo, unindo-se a milhares de empregadores para ver como a Geração Z está moldando seu trabalho e como as empresas estão explorando o potencial dessa força de trabalho.

A Geração Z espera um ambiente de trabalho dinâmico e abrangente no futuro - Foto: GETTY

A Geração Z está trazendo novas perspectivas ambiciosas e autênticas para o ambiente de trabalho. A Geração Z quer construir uma base sólida para o desenvolvimento sustentável, considerando cada etapa do seu trabalho.

De acordo com a pesquisa, quando questionados sobre quais empregadores gostariam de trabalhar, a resposta é que oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho saudável e estabilidade financeira são as três principais prioridades. Quando questionados sobre qual organização melhor os ajuda a se desenvolver, 33% da Geração Z no Reino Unido desejam um ambiente de trabalho confortável e flexível.

Apesar de serem apoiados pela tecnologia, que é considerada uma geração antenada em tecnologia, tendo crescido com a internet e as mídias sociais, os trabalhadores da Geração Z ainda querem se concentrar em melhorar a experiência humana. 77% dos entrevistados da Geração Z acreditam que a IA os ajudará a desenvolver novas habilidades. Mas apenas 50% dos entrevistados da Geração Z no Reino Unido disseram que a IA tem um impacto positivo em suas carreiras, muito abaixo da taxa global de 61%.

Além disso, um sinal encorajador é que a saúde é uma prioridade para a Geração Z. Quando questionados se aceitariam um salário menor para equilibrar vida pessoal e profissional, 62% da Geração Z responderam que sim. Embora a taxa geral de 68% considere o trabalho a parte mais importante da vida, esse número varia de acordo com a região geográfica, com menos de 60% dos britânicos e 50% dos alemães se sentindo da mesma forma.

A Geração Z também está sempre em busca dos líderes certos para seguir. Eles querem ser ouvidos, aprender e se inspirar. De acordo com a pesquisa, no topo da lista de líderes que a Geração Z procura está um líder que motive e inspire os outros (52%) e demonstre empatia e cuidado (46%).

Pesquisas também mostram que 76% dos funcionários da Geração Z no Reino Unido veem o ambiente de trabalho como um lugar para construir comunidade, conexões sociais e um senso de pertencimento. Colaboração e orientação em equipe são o que eles mais apreciam, mas se sentirem que não se encaixam mais em um determinado ambiente, estão dispostos a sair sem se sentirem culpados!

Fonte: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm