O Top Employers Institute entrevistou quase 1.700 jovens de 18 a 27 anos no mundo todo, envolvendo milhares de empregadores para ver como a Geração Z está moldando seu trabalho e como as empresas estão explorando o potencial dessa força de trabalho.
A Geração Z espera um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo no futuro - Foto: GETTY
A Geração Z está trazendo uma perspectiva nova, ambiciosa e autêntica para o ambiente de trabalho. A Geração Z quer construir uma base sólida para o desenvolvimento sustentável, considerando cada etapa do seu trabalho.
De acordo com a pesquisa, quando questionados sobre quais empregadores gostariam de trabalhar, as três principais prioridades foram oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho saudável e estabilidade financeira. Quando questionados sobre qual organização melhor os ajuda a se desenvolver, 33% da Geração Z no Reino Unido desejam um ambiente de trabalho confortável e flexível.
Apesar de serem apoiados pela tecnologia, que é considerada uma geração antenada em tecnologia, tendo crescido com a internet e as mídias sociais, os trabalhadores da Geração Z ainda querem se concentrar em melhorar a experiência humana. 77% dos entrevistados da Geração Z acreditam que a IA os ajudará a desenvolver novas habilidades. Mas apenas 50% da Geração Z pesquisada no Reino Unido afirmou que a IA terá um impacto positivo em suas carreiras, uma taxa muito inferior à de 61% no mundo todo.
Além disso, um sinal encorajador é que a saúde é uma prioridade para a Geração Z. Quando questionados se aceitariam um salário menor para ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, até 62% da Geração Z respondeu que sim. Embora a taxa geral de 68% considere o trabalho a parte mais importante da vida, esse número varia de acordo com a região geográfica, com menos de 60% dos britânicos e 50% dos alemães sentindo o mesmo.
A Geração Z também está sempre em busca dos líderes certos para seguir. Eles querem ser ouvidos, aprender com eles e se inspirar. De acordo com a pesquisa, no topo da lista de líderes que a Geração Z procura está um líder que motive e inspire os outros (52%), demonstre empatia e cuidado (46%).
Pesquisas também mostram que 76% dos funcionários da Geração Z no Reino Unido veem o ambiente de trabalho como um lugar para construir comunidade, conexões sociais e um senso de pertencimento. O que eles mais gostam é de colaborar e fazer parte de uma equipe, mas se sentirem que não se encaixam mais em um determinado ambiente, estão dispostos a sair sem se sentirem culpados!
Fonte: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm
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