Preencher a lacuna no desenvolvimento de membros sindicais nas empresas.

Sem conseguir recrutar trabalhadores suficientes, muitas empresas têm de contratar mão de obra terceirizada, o que dificulta a formação de sindicatos dentro das empresas.

Os trabalhadores sindicalizados da Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Tan Truong, Comuna de Mao Dien) recebem todo o apoio necessário em termos materiais e espirituais.

“Lacuna” nos negócios

Atualmente, muitas empresas em parques industriais e zonas econômicas da cidade precisam expandir sua produção e escala de negócios, mas não conseguem contratar trabalhadores suficientes. Essas empresas acabam contratando mais trabalhadores temporários ou terceirizados.

A Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited, localizada no Parque Industrial An Phat 1, na comuna de An Phu, é uma unidade especializada na fabricação e processamento de vidro protetor composto por vidro e safira para celulares, computadores, tablets, relógios, dispositivos eletrônicos vestíveis...

A empresa emprega cerca de 4.000 trabalhadores, dos quais aproximadamente 60% são contratados. Para garantir o cumprimento dos contratos assinados em 2026, a empresa precisa contratar entre 10.000 e 15.000 trabalhadores, em sua maioria não qualificados. De junho a setembro deste ano, a empresa anunciou vagas para cerca de 10.000 trabalhadores, mas até o momento contratou apenas cerca de 2.000 pessoas.

A Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd., localizada no Parque Industrial Tan Truong, na comuna de Mao Dien, emprega mais de 1.000 trabalhadores, com uma renda média de 10 milhões de VND por mês, dos quais cerca de 400 são contratados de fornecedores.

A Sra. Nguyen Kim Anh, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da AmTran Vietnam Technology Co., Ltd., localizada na Área Urbana, Industrial e de Serviços de VSIP Hai Phong , afirmou que a empresa emprega mais de 4.000 trabalhadores, dos quais cerca de 600 são contratados sem vínculo sindical.

Como o compromisso é apenas verbal, por meio de um intermediário, isso leva a uma situação em que um grupo de trabalhadores sazonais não desfruta de todos os benefícios legítimos, o que pode afetar diretamente o relacionamento entre os trabalhadores e a reputação da empresa.

Trabalhadores sazonais e trabalhadores contratados sem um contrato de trabalho formalizado criam uma "lacuna" na empresa.

A Sra. Tran Thi Ha, de 42 anos, moradora do Conjunto Residencial Ha Do 2, no bairro de An Phong, disse que costuma conseguir trabalho por meio de grupos do Zalo, então esta semana trabalha em uma empresa e na próxima em outra. Com mais de 10 anos de experiência como costureira, a Sra. Ha recebe de 300.000 a 350.000 VND por dia (trabalhando 8 horas).

"A vantagem deste trabalho é que os funcionários não são vinculados a um sindicato e podem facilmente pedir licença em caso de problemas familiares. No entanto, como não são sindicalizados, se ocorrer um acidente de trabalho, eles não sabem os procedimentos para receber os benefícios. Em caso de atraso ou falta de pagamento de salários, eles não sabem a quem recorrer, quem os defenderá?", questionou a Sra. Ha.

O poder dos sindicatos

Os funcionários da Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd., no Parque Industrial DeepC 2A, estudam e aprendem sobre serviços de terceirização de mão de obra.

Diante do forte e generalizado desenvolvimento dos serviços de terceirização de mão de obra, o envolvimento das autoridades e unidades competentes torna-se urgentemente necessário.

Segundo a advogada Pham Thi Hang, do escritório Hoa Phuong Law Office, a relação trabalhista em contratos de trabalho temporário é complexa devido à participação de três partes: o locador, o locatário e o empregado. Isso pode facilmente levar a disputas sobre os direitos e responsabilidades de cada parte, visto que o empregado que trabalha na empresa não é quem assina o contrato de trabalho. Portanto, gerenciar e garantir os direitos trabalhistas pode ser difícil.

Para empresas que precisam utilizar serviços de terceirização de mão de obra, é fundamental elaborar um contrato sólido, que especifique claramente os direitos e obrigações das partes, especialmente a responsabilidade do contratante em garantir os direitos trabalhistas. A gestão de recursos humanos deve priorizar a eficiência. O contratante precisa ter um mecanismo claro de gestão de recursos humanos para evitar conflitos sobre direitos e responsabilidades.

Para resolver de forma definitiva o problema da "falta de mão de obra" e evitar a atual situação de "remendar os pobres", o Sr. Tran Van Thang, Vice-Presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Parque Industrial de Hai Phong, afirmou que, recentemente, o aumento da população de trabalhadores da indústria mecânica em Hai Phong não apresentou mudanças significativas. O trabalho dos membros do sindicato para o desenvolvimento da força de trabalho enfrenta muitos desafios, especialmente no contexto de províncias e cidades vizinhas que têm investido fortemente em parques industriais. É necessário que a prefeitura implemente, de forma mais rápida e drástica, pacotes de empréstimos com condições favoráveis ​​para a compra de moradias sociais e a construção de alojamentos para trabalhadores de outras províncias, a fim de "reter" os trabalhadores em Hai Phong por um longo período, garantindo uma força de trabalho abundante para atender às necessidades de desenvolvimento.

A Federação Municipal dos Trabalhadores discutiu e buscou soluções para apoiar empresas e trabalhadores.

O camarada Nguyen Van Phiet, vice-presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Hai Phong, informou que, em breve, a Federação Trabalhista da Cidade organizará atividades para orientar, apoiar e supervisionar as empresas que atuam no setor de terceirização de mão de obra, a fim de que realizem uma boa gestão, utilização, recrutamento e implementação integral das disposições legais para os trabalhadores.

O Sindicato Municipal designou o Comitê de Trabalho Sindical para continuar a coordenar com o Sindicato do Parque Industrial a fim de compilar estatísticas e analisar o número de empresas que necessitam utilizar serviços de recontratação de mão de obra, sintetizar opiniões para aconselhar e propor soluções oportunas e adequadas para garantir os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html