O salário do diretor é de 60 milhões de VND/mês. Quanto é o seguro-desemprego?

(Dan Tri) - O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais acaba de responder a perguntas sobre o subsídio mensal de desemprego para funcionários que pagam seguro-desemprego com um salário de 60,5 milhões de VND/mês.

Este é o caso de um trabalhador em Can Tho , que ocupa o cargo de diretor de uma sociedade anônima na região I. Essa pessoa pediu demissão em 1º de julho, participou do seguro-desemprego por 15 anos e 6 meses, com um salário de seguro de 60,5 milhões de VND/mês em junho.

Em 5 de julho, o funcionário apresentou um requerimento de seguro-desemprego e recebeu uma notificação informando que o valor do benefício era de 23,4 milhões de VND/mês. Esse valor é equivalente a 5 vezes o antigo salário mínimo regional, calculado com base no salário do último mês de pagamento do seguro-desemprego (junho).

O nível de subsídio acima é baseado na Cláusula 3, Artigo 41 da Lei do Trabalho. Os benefícios do seguro-desemprego são calculados com base no nível de contribuição e na duração da contribuição para o seguro-desemprego.

Trabalhadores aguardam para concluir os procedimentos do seguro-desemprego em Hanói (Foto: Son Nguyen).

Os trabalhadores acreditam que, com base nas regulamentações atuais, eles deveriam ter direito a benefícios de desemprego de 36,3 milhões de VND/mês, calculados de acordo com a fórmula: 60,5 milhões de VND x 6 meses/6 x 60%.

No entanto, de acordo com o conselho do advogado, o seguro-desemprego que este funcionário recebe é de 24,8 milhões de VND/mês, calculado de acordo com o salário mínimo regional no momento da rescisão do contrato de trabalho, de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 50 da Lei do Emprego.

Sobre esta questão, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse que, de acordo com o Artigo 41 da Lei do Emprego, os benefícios do seguro-desemprego são calculados com base no nível de contribuição e na duração das contribuições ao seguro-desemprego.

A Cláusula 1, Artigo 50 da Lei do Emprego estabelece claramente que o subsídio de desemprego mensal é igual a 60% do salário mensal médio das contribuições para o seguro-desemprego dos 6 meses consecutivos anteriores ao desemprego, mas não excedendo 5 vezes o salário base para os empregados sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado.

O nível do benefício não poderá exceder 5 vezes o salário mínimo regional, conforme prescrito pelo Código Trabalhista para empregados que pagam seguro-desemprego de acordo com o regime salarial decidido pelo empregador no momento da rescisão do contrato de trabalho ou contrato de emprego.

De acordo com o Decreto nº 38/2022/ND-CP de 12 de junho de 2022 do Governo que estipula o salário mínimo para empregados que trabalham sob contrato de trabalho, o salário mínimo mensal na Região I aplicado até 30 de junho é de 4,68 milhões de VND.

Com base nas regulamentações acima, o último mês de contribuição e pagamento do seguro-desemprego do funcionário é junho. O benefício máximo será calculado de acordo com o salário mínimo regional quando pago de acordo com o princípio de contribuição-benefício do seguro-desemprego.

Especificamente, o benefício do seguro-desemprego que os funcionários recebem mensalmente é de 5 x 4,68 milhões de VND = 23,4 milhões de VND/mês.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm