A Lei Trabalhista de 2025 amplia as disciplinas e aumenta os benefícios do seguro-desemprego a partir de 2026.

A partir de 1º de janeiro de 2026, as políticas de seguro-desemprego (UI) passarão por muitas mudanças importantes. Os trabalhadores terão benefícios expandidos e receberão os benefícios mais rapidamente, enquanto as empresas terão acesso mais fácil a suporte para treinamento e retenção de funcionários.

Em comparação com a Lei do Emprego de 2013, a Lei do Emprego de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026) expande o escopo dos participantes do seguro-desemprego (UI), aumenta os benefícios do seguro-desemprego, reduz o tempo de processamento dos benefícios do seguro-desemprego e é mais flexível nas regulamentações sobre suporte aos empregadores...

Essas novas regulamentações não apenas contribuem para aumentar os benefícios das apólices de seguro-desemprego para funcionários e empresas, mas também garantem a flexibilidade da apólice, especialmente em casos de recessão econômica , desastres naturais, epidemias, etc.

Pessoas fazem fila para solicitar seguro-desemprego em Hanói .

Algumas novas regulamentações sobre participantes e beneficiários de apólices de seguro social entram em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, especificamente as seguintes:

Sujeitos responsáveis ​​pela participação no seguro social

Na Cláusula 1, Artigo 31 da Lei do Emprego de 2025, além dos sujeitos que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado, a Lei estipula os seguintes casos que estão sujeitos à participação no seguro-desemprego a partir de 1º de janeiro de 2026, especificamente os seguintes:

Contratos com prazo de 1 mês ou mais.

Trabalhadores a tempo parcial cujo salário mensal seja igual ou superior ao salário mais baixo utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social, conforme previsto na Lei da Segurança Social;

Cargos de gestão assalariados: Gerentes de empresas, controladores, representantes do capital empresarial conforme previsto em lei; membros do Conselho de Administração, Diretores Gerais, Diretores, membros do Conselho Fiscal ou controladores e outros cargos de gestão eleitos de cooperativas e sindicatos cooperativos conforme previsto na Lei das Cooperativas que recebem salários.

Em comparação com a Lei Trabalhista de 2013, a Lei Trabalhista de 2025 amplia o número de pessoas obrigadas a participar do seguro-desemprego. A ampliação do número de pessoas que participam do seguro-desemprego não só ajuda a ampliar a rede de segurança, trazendo benefícios diretos aos empregados, como também contribui para a estabilização do mercado de trabalho a longo prazo, especialmente para o grupo de trabalhadores temporários, de meio período e autônomos... que frequentemente correm o risco de perder o emprego e reduzir sua renda.

Regimes de apólices de seguro social

Para regime de apoio a empregados que participam em ações de formação e aperfeiçoamento profissional: Apoio adicional para despesas de alimentação durante o período em que os empregados participam em ações de formação e aperfeiçoamento profissional.

Este novo regulamento ajuda os desempregados a reduzir as dificuldades na participação em formação profissional, contribuindo assim para aumentar a taxa de trabalhadores que participam em formação profissional e aumentando as oportunidades de encontrar novos empregos mais adequados e melhores.

Para benefícios de desemprego: Reduzir o tempo de espera para se qualificar para o seguro-desemprego de 15 dias úteis para 10 dias úteis. Consequentemente, o prazo para receber o seguro-desemprego para funcionários é 05 dias úteis mais cedo do que a regulamentação atual (a partir do 11º dia útil a partir da data de entrega dos documentos completos, em vez do 16º dia útil atual).

Aumentar o valor máximo do subsídio de desemprego para 5 vezes o salário mínimo regional mensal (de acordo com as disposições da Lei do Trabalho de 2013, para os empregados sujeitos ao regime salarial regulado pelo Estado, o valor máximo do subsídio de desemprego mensal não poderá exceder 5 vezes o salário base).

Trabalhadores desempregados têm renda reduzida. Nesse caso, a regulamentação da redução do tempo de espera para se qualificar para os benefícios ajudará os trabalhadores a receber o seguro-desemprego em breve para cobrir suas despesas de subsistência e retornar ao mercado de trabalho; ao mesmo tempo, aumentará a conscientização sobre o cumprimento da lei sobre previdência social e seguro-desemprego.

Relativamente ao regime de apoio aos empregadores na formação, fomento e melhoria das competências profissionais para a manutenção do emprego dos trabalhadores

A Lei do Emprego de 2025 altera as condições de apoio aos empregadores na formação, promoção e aperfeiçoamento de competências profissionais. Em comparação com a Lei do Emprego de 2013, a Lei do Emprego de 2023 removeu as disposições sobre as condições de apoio aos empregadores, tais como: "Fundos insuficientes para organizar a formação, promoção e aperfeiçoamento de competências profissionais dos empregados"; e a condição "Enfrentar dificuldades devido a crise económica ou outras razões de força maior, forçando-os a alterar a estrutura ou a tecnologia da produção e dos negócios". Em vez disso, as condições de apoio são regulamentadas de forma mais detalhada e específica, tais como: Alteração da estrutura, da tecnologia ou por razões económicas, conforme prescrito no Código do Trabalho; Catástrofes naturais, incêndios, ataques inimigos ou epidemias perigosas; Implementação da decisão de um órgão estatal competente sobre a relocalização ou redução da localização da produção e dos negócios; Outros casos, conforme prescrito pelo Governo .

Diferentemente das disposições da Lei do Trabalho de 2013, a alteração das condições de apoio na Lei do Trabalho de 2025 facilita o acesso dos empregadores a este regime, visando aumentar o número de empregadores apoiados, contribuindo para a manutenção e o desenvolvimento de empregos para os empregados, limitando o desemprego. Ao mesmo tempo, com o aumento do aconselhamento profissional, encaminhamentos e apoio para que os empregados treinem e aprimorem suas habilidades profissionais, ajudará os desempregados a retornarem ao mercado de trabalho mais rapidamente, encurtando o tempo para receber o seguro-desemprego em comparação com o atual.

O Governo deverá basear-se na situação real e no saldo do Fundo de Seguro-Desemprego para prescrever a redução das contribuições para o seguro-desemprego e fornecer dinheiro ou outro apoio em caso de crise, recessão econômica, desastre natural, incêndio, guerra ou epidemia perigosa.

Anteriormente, durante a pandemia da COVID-19, a decisão de utilizar os fundos restantes do fundo de seguro-desemprego para fornecer apoio financeiro aos empregados e apoiar a redução das contribuições para o seguro-desemprego dos empregadores dependia da Assembleia Nacional e da Comissão Permanente da Assembleia Nacional. Agora, a Lei do Emprego de 2025 atribui a decisão ao Governo. Esta regulamentação facilitará a emissão de políticas de apoio com maior rapidez, resolvendo rapidamente o regime para empregados e empregadores, permitindo que a produção e os negócios se estabilizem rapidamente.

Esta nova regulamentação é significativa não apenas para empregados e empregadores, mas também para os órgãos de gestão do Estado. Especificamente, para empregados e empregadores, há apoio e compartilhamento oportunos para superar dificuldades em caso de crises, recessões econômicas, desastres naturais, incêndios, guerras ou epidemias perigosas. Para órgãos de gestão do Estado competentes: Emitir políticas de apoio com mais rapidez e presteza; promovendo assim ativamente o papel, o significado humano e a superioridade das apólices de seguro-desemprego na redução da carga sobre empregados e empregadores, especialmente em situações e contextos urgentes e difíceis.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm