A Lei do Trabalho de 2025 amplia os temas abrangidos e aumenta os benefícios do seguro-desemprego a partir de 2026.

A partir de 1º de janeiro de 2026, as políticas de seguro-desemprego passarão por muitas mudanças importantes. Os trabalhadores terão benefícios ampliados e os receberão mais rapidamente, enquanto as empresas terão acesso facilitado a suporte para treinamento e retenção de funcionários.

Em comparação com a Lei do Trabalho de 2013, a Lei do Trabalho de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026) amplia o escopo dos participantes do seguro-desemprego, aumenta os benefícios do seguro-desemprego, reduz o tempo de processamento dos benefícios e é mais flexível nas regulamentações sobre o apoio aos empregadores...

Essas novas regulamentações não apenas contribuem para aumentar os benefícios das apólices de seguro-desemprego para trabalhadores e empresas, mas também garantem a flexibilidade da apólice, especialmente em casos de recessão econômica , desastres naturais, epidemias, etc.

Em Hanói, pessoas formam filas para solicitar o seguro-desemprego.

Algumas novas regulamentações sobre participantes e beneficiários de planos de previdência social entrarão em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, especificamente da seguinte forma:

Sujeitos responsáveis ​​pela participação no seguro social

Na Cláusula 1 do Artigo 31 da Lei do Trabalho de 2025, além dos trabalhadores com contratos por prazo indeterminado, a Lei estipula que os seguintes casos estarão sujeitos à participação no seguro-desemprego a partir de 1º de janeiro de 2026, especificamente da seguinte forma:

Contratos com duração de 1 mês ou mais.

Trabalhadores a tempo parcial cujo salário mensal seja igual ou superior ao salário mínimo utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social, conforme previsto na Lei da Segurança Social;

Cargos de gestão assalariados: Gerentes de empresas, controladores, representantes do capital da empresa, conforme previsto em lei; membros do Conselho de Administração, Diretores Gerais, Diretores, membros do Conselho Fiscal ou controladores e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e uniões de cooperativas, conforme previsto na Lei das Cooperativas, que recebem salários.

Em comparação com a Lei do Trabalho de 2013, a Lei do Trabalho de 2025 amplia o número de sujeitos obrigados a participar do seguro-desemprego. A expansão do número de sujeitos participantes do seguro-desemprego não só contribui para ampliar a rede de proteção social, trazendo benefícios diretos aos trabalhadores, como também ajuda a estabilizar o mercado de trabalho a longo prazo, especialmente o grupo de trabalhadores temporários, de meio período, autônomos, etc., que frequentemente enfrentam o risco de perder o emprego e ter sua renda reduzida.

regimes de política de seguro social

Para o regime de apoio aos funcionários que participam em formação e aperfeiçoamento profissional: Apoio adicional para despesas de alimentação durante o período em que os funcionários participam em cursos de formação e aperfeiçoamento profissional.

Esta nova regulamentação ajuda os desempregados a reduzir as dificuldades que enfrentam ao participar em cursos de formação profissional, contribuindo assim para aumentar a taxa de participação dos trabalhadores em formação profissional e para ampliar as oportunidades de encontrar empregos novos, mais adequados e melhores.

Para o seguro-desemprego: Reduzir o tempo de espera para ter direito ao seguro-desemprego de 15 dias úteis para 10 dias úteis. Consequentemente, o prazo para receber o seguro-desemprego para os trabalhadores será de 5 dias úteis a menos do que o previsto na legislação atual (a partir do 11º dia útil após a entrega da documentação completa, em vez do 16º dia útil atual).

Aumentar o subsídio de desemprego máximo para 5 vezes o salário mínimo regional mensal (de acordo com as disposições da Lei do Trabalho de 2013, para os trabalhadores sujeitos ao regime salarial regulamentado pelo Estado, o subsídio de desemprego mensal máximo não deve exceder 5 vezes o salário base).

Trabalhadores desempregados têm renda reduzida. Nesse caso, a regulamentação que reduz o tempo de espera para ter direito ao benefício ajudará os trabalhadores a receberem o seguro-desemprego mais rapidamente, para cobrir suas despesas de subsistência e retornar ao mercado de trabalho; ao mesmo tempo, aumenta a conscientização sobre o cumprimento da legislação previdenciária e do seguro-desemprego.

Em relação ao regime de apoio aos empregadores na formação, promoção e aperfeiçoamento das competências profissionais para a manutenção do emprego dos trabalhadores.

A Lei do Trabalho de 2025 altera as condições para o apoio aos empregadores na formação, capacitação e aperfeiçoamento profissional. Em comparação com a Lei do Trabalho de 2013, a Lei do Trabalho de 2023 eliminou as disposições sobre as condições para o apoio aos empregadores, tais como: "Fundos insuficientes para organizar a formação, capacitação e aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores"; e a condição "Dificuldades decorrentes de recessão económica ou outros motivos de força maior, que os obriguem a alterar a estrutura ou a tecnologia da produção e da atividade empresarial". Em vez disso, as condições para o apoio são regulamentadas de forma mais detalhada e específica, tais como: Alteração da estrutura, da tecnologia ou por razões económicas, conforme previsto no Código do Trabalho; Catástrofes naturais, incêndios, ataques inimigos ou epidemias perigosas; Implementação da decisão de um órgão estatal competente sobre a relocalização ou redução da localização da produção e da atividade empresarial; Outros casos previstos pelo Governo .

Diferentemente das disposições da Lei do Trabalho de 2013, a alteração das condições de apoio na Lei do Trabalho de 2025 facilita o acesso dos empregadores a este regime, visando aumentar o número de empregadores apoiados, contribuindo para a manutenção e o desenvolvimento de empregos para os trabalhadores e limitando o desemprego. Ao mesmo tempo, com o aumento do aconselhamento profissional, encaminhamentos e apoio aos trabalhadores para treinamento e aprimoramento de suas habilidades profissionais, espera-se que os desempregados retornem ao mercado de trabalho mais rapidamente, reduzindo o tempo para o recebimento do seguro-desemprego em comparação com a situação atual.

O Governo deverá basear-se na situação real e no saldo do Fundo de Seguro-Desemprego para determinar a redução das contribuições para o seguro-desemprego e fornecer apoio financeiro ou de outra natureza em caso de crise, recessão econômica, desastre natural, incêndio, guerra ou epidemia perigosa.

Anteriormente, durante a pandemia de COVID-19, a decisão de utilizar os fundos remanescentes do seguro-desemprego para fornecer auxílio financeiro aos trabalhadores e reduzir as contribuições previdenciárias dos empregadores tinha que ser tomada pela Assembleia Nacional e pela Comissão Permanente da Assembleia Nacional. Agora, a Lei do Trabalho de 2025 atribui ao Governo a responsabilidade de decidir. Essa regulamentação facilitará a implementação mais rápida das políticas de apoio, resolvendo prontamente a situação para que trabalhadores e empregadores estabilizem a produção e os negócios com agilidade.

Esta nova regulamentação é importante não só para empregados e empregadores, mas também para os órgãos de gestão estatal. Especificamente, para empregados e empregadores, significa apoio e partilha de recursos atempados para superar dificuldades em situações de crise, recessões económicas, catástrofes naturais, incêndios, guerras ou epidemias graves. Para os órgãos de gestão estatal competentes: emitir políticas de apoio de forma mais rápida e eficaz, promovendo assim ativamente o papel, o significado humanitário e a superioridade das políticas de seguro-desemprego na redução do fardo para empregados e empregadores, especialmente em situações e contextos urgentes e difíceis.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm