Níveis de subsídio de pensão para 5 grupos de sujeitos afetados pela reestruturação organizacional.

O Governo define políticas para 5 grupos-alvo.

Para quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria.

Este grupo de indivíduos tem direito à aposentadoria imediata, de acordo com as disposições da lei de previdência social, e a um auxílio único calculado com base no tempo de trabalho a partir da idade de aposentadoria.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, o subsídio único será equivalente a 15 meses de salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único será equivalente a 0,5 meses de salário atual por cada mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário atual.

Para quadros de nível comunal e superiores que estejam em idade de aposentadoria.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, o beneficiário receberá um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Para pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público.

Em caso de idade inferior à idade de aposentadoria prescrita, eles terão direito à aposentadoria antecipada ou à indenização por rescisão contratual previstas no Decreto nº 178.

Caso atinjam a idade de aposentadoria estipulada, eles desfrutarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, funcionários públicos, empregados do setor público, trabalhadores e membros das forças armadas.

Para aqueles que trabalham fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho.

Tem direito a um subsídio único, decidido pela localidade com base no saldo do orçamento local, mas não superior a 24 meses de salário ou remuneração atual.

Reservar o período de pagamento da previdência social ou receber o benefício único da previdência social, conforme as disposições da lei da previdência social. Receber o seguro-desemprego, conforme as disposições da lei do seguro-desemprego.

Para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato).

Em caso de idade inferior a 2 anos até a idade de aposentadoria.

Receba um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso cumpram os requisitos de tempo de trabalho com as contribuições obrigatórias para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto no parágrafo 1º do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, usufruirão dos benefícios de reforma de acordo com as disposições legais e não terão o valor da sua pensão reduzido devido à reforma antecipada.

Caso o período restante até a idade de aposentadoria seja de 2 a 5 anos, a idade limite é de 2 a 5 anos.

Receba um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso cumpram as condições de tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto na Lei da Segurança Social de 2024, além de usufruir do regime de pensões de acordo com as disposições da lei da segurança social, beneficiarão também dos seguintes regimes: Não haverá redução da taxa de pensão por motivo de reforma antecipada; Receberão um subsídio equivalente a 4 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada em relação à idade de reforma. Adicionalmente, receberão um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16.º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, receberão um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente.

Caso faltem mais de 5 anos para a idade de aposentadoria, mas menos de 10 anos para a idade de aposentadoria.

Receba um benefício de aposentadoria único equivalente a 0,7 meses do salário atual multiplicado por 60 meses.

Caso cumpram as condições de tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto na Lei da Segurança Social de 2024, além de usufruir do regime de pensões de acordo com as disposições da lei da segurança social, beneficiarão também dos seguintes regimes: Não haverá redução da quota de pensão por motivo de reforma antecipada; Subsídio de 3 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada em relação à idade de reforma; Subsídio de 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16.º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, será concedido um subsídio de 0,5 meses de salário corrente.

Caso não seja elegível para a política de aposentadoria antecipada, como os 3 grupos acima.

Receber uma indenização única por rescisão contratual equivalente a 0,6 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada. Receber um subsídio equivalente a 1,5 meses do salário atual por cada ano de trabalho com contribuições obrigatórias para a segurança social. Manter o período de contribuição para a segurança social ou receber o benefício único de acordo com as disposições da legislação sobre segurança social. Receber o seguro-desemprego de acordo com as disposições da legislação sobre o seguro-desemprego.

Caso atinjam a idade de aposentadoria , eles desfrutarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, funcionários públicos, empregados do setor público, trabalhadores e membros das forças armadas que já atingiram a idade de aposentadoria.

Fonte: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html