Na manhã de 11 de outubro, a delegação de trabalho do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da província de Quang Nam , liderada pelo Sr. Nguyen Van Mau, vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da província, realizou uma sessão de trabalho com o Departamento de Assuntos Internos da província sobre os resultados da implementação da Resolução nº 21-NQ/TU do Comitê Provincial do Partido, referente à formação de uma equipe de quadros de minorias étnicas para o período de 2022 a 2025 e à orientação para 2030.
Em seu relatório na reunião, a Sra. Tran Thi Kim Hoa, Diretora do Departamento de Assuntos Internos da província de Quang Nam, informou que, em 30 de junho de 2024, o governo provincial contava com 35.820 funcionários, servidores públicos e servidores civis. Em termos de qualificação profissional, 4.838 pessoas possuíam mestrado e doutorado, representando 13,5%; 27.298 pessoas possuíam diploma universitário, representando 76,2%; 2.310 pessoas possuíam diploma de nível técnico, representando 6,4%; e 1.374 pessoas possuíam diploma de nível médio ou inferior.
Em relação às qualificações em teoria política , 2.235 pessoas possuem diplomas de bacharelado ou pós-graduação em teoria política, representando 6,2%; 8.249 pessoas possuem diplomas de nível técnico em teoria política, representando 23%... Em 30 de junho de 2024, havia 90 mulheres pertencentes a minorias étnicas, entre funcionárias públicas e servidoras, ocupando cargos de liderança e gestão em órgãos de gestão estatal e unidades de serviço público, em nível distrital e superior.
Em relação à formação e capacitação, a Sra. Hoa afirmou que, por meio do monitoramento, agências, unidades e localidades, especialmente as de regiões montanhosas, têm priorizado a seleção de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas com potencial e perspectivas de desenvolvimento, encaminhando-os para treinamento profissional em teoria política, direito, gestão pública e habilidades de resolução de conflitos. Simultaneamente, há uma coordenação proativa com instituições de ensino para a abertura de diversos cursos de formação e capacitação nas localidades, criando condições favoráveis para que esses quadros, servidores públicos e funcionários atendam aos padrões exigidos. De 2020 a 30 de junho de 2024, a província de Quang Nam organizou treinamentos e capacitações para mais de 2.500 quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas.
“A equipe de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas amadureceu em todos os aspectos; seu espírito, responsabilidade, estilo de trabalho, habilidades de liderança e gestão de situações foram aprimorados; a proporção de pessoas de minorias étnicas que participam do sistema político está aumentando e vários quadros de minorias étnicas receberam importantes responsabilidades de liderança em agências, organizações e localidades”, enfatizou a Sra. Tran Thi Kim Hoa.
Na reunião, os membros da Delegação de Supervisão do Comitê Provincial da Frente da Pátria do Vietnã concordaram basicamente com o relatório do Departamento Provincial de Assuntos Internos. Além disso, alguns membros da delegação também expressaram suas opiniões.
A Sra. Le Thi Nhu Thuy, Chefe do Departamento de Propaganda, Organização, Étnica e Religião do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã na província de Quang Nam, afirmou que, de acordo com a Decisão 3161, no âmbito do plano de recrutamento de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas na província de Quang Nam para o período de 2022 a 2025, os departamentos e órgãos realizarão uma reestruturação, aposentando 335 pessoas e contratando 66. Até junho de 2024, os departamentos e órgãos terão contratado 9 das 66 pessoas, o que representa uma taxa de 13,6%.
A Sra. Thuy também elogiou bastante o planejamento e a nomeação para cargos de liderança e gestão de servidores públicos pertencentes a minorias étnicas em órgãos estatais e unidades de serviço público, processos e procedimentos rigorosos, públicos e transparentes, que garantem a padronização dos padrões.
Em seu discurso na sessão de trabalho, o Sr. Nguyen Van Mau afirmou que o objetivo do monitoramento da situação e dos resultados da implementação da Resolução nº 21-NQ/TU é compreender o processo de implementação da Resolução, bem como os mecanismos e políticas de recrutamento, planejamento, treinamento, desenvolvimento, organização, utilização, tratamento e gestão da equipe de quadros de minorias étnicas na província. O objetivo é identificar as vantagens, dificuldades e problemas, e suas causas, para que soluções sejam prontamente propostas e promovam a implementação da Resolução nº 21-NQ/TU.
Fonte: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
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