Melhorar as competências laborais para o desenvolvimento empresarial sustentável

No contexto de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em rápida transformação, muitas empresas na província de Khanh Hoa têm investido proativamente em tecnologia, treinamento avançado e desenvolvimento de habilidades para seus trabalhadores. Esta não é apenas uma forma de melhorar a produção e a eficiência empresarial, mas também uma estratégia de desenvolvimento sustentável para as empresas.

Alavancagem para aumentar a produtividade e a qualidade

A HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Distrito de Dong Ninh Hoa) conta atualmente com 3.127 funcionários. Além de garantir todos os benefícios e políticas em conformidade com as normas legais, ao longo dos anos, a empresa sempre se concentrou em apoiar o treinamento para aprimorar as habilidades e a expertise dos funcionários. A maioria dos novos funcionários recrutados é treinada pela empresa antes de ser designada para um cargo. Graças a isso, 100% dos trabalhadores da unidade são avaliados como altamente qualificados. O trabalhador Le Van Lai compartilhou: “Depois de mais de 10 anos trabalhando aqui, percebi que a empresa está muito interessada em treinamento para aprimorar as habilidades de seus funcionários. Além de abrir turmas na unidade, a empresa também nos envia para estudar no exterior; envia especialistas e bons engenheiros para monitorar, supervisionar e orientar diretamente em nossas habilidades profissionais de trabalho, alcançando a mais alta qualidade. A partir daí, a empresa me treinou para me tornar um soldador altamente qualificado, contribuindo para a criação de navios pesando dezenas e centenas de milhares de toneladas.”

Líderes do Departamento de Assuntos Internos e da HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. incentivaram os trabalhadores a participar da competição de trabalhadores qualificados.

Anualmente, a empresa organiza um concurso para trabalhadores qualificados em todas as áreas de soldagem de cascos, montagem de cascos, soldagem de tubos, montagem de tubos e pintura. Por meio do concurso, a unidade selecionou e premiou 15 excelentes trabalhadores com prêmios em dinheiro e viagens nacionais e internacionais. É também uma oportunidade para a empresa homenagear as "mãos de ouro" – símbolos de orgulho profissional, espírito de aprendizagem e aspirações internacionais dos construtores navais. O Sr. Le Van Toan, Diretor Geral Adjunto e Presidente do Sindicato da HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., afirmou: "Para implementar a estratégia de desenvolvimento e nos tornarmos uma unidade líder internacional na construção naval, investir no aprimoramento das habilidades dos funcionários é um fator-chave da unidade. De 2023 até agora, a empresa e o sindicato investiram mais de 1,6 bilhão de VND para organizar atividades educacionais , treinamento para aprimorar as habilidades dos trabalhadores, habilidades interpessoais para engenheiros, funcionários e equipe de gestão; organizar concursos para trabalhadores qualificados, concursos de inglês e enviar mais de 2.200 pessoas para estudar no exterior."

Percebendo as mudanças na demanda do mercado e os requisitos técnicos cada vez mais exigentes, a Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Parque Industrial de Du Long, Comuna de Thuan Bac) organiza continuamente cursos intensivos de treinamento em técnicas de costura, gerenciamento de linha e aplicação de novas máquinas e tecnologias para mais de 400 trabalhadores. A maioria dos trabalhadores recrutados é retreinada, testada e avaliada pela empresa antes de ser alocada à linha de produção. Todos os custos de treinamento são 100% cobertos pela empresa; ao mesmo tempo, durante o estágio, os trabalhadores ainda desfrutam de todos os benefícios e políticas. Consequentemente, a produtividade da mão de obra na unidade tem aumentado continuamente e a taxa de defeitos nos produtos tem diminuído significativamente. O Sr. Vu Van Dung, Diretor da empresa, afirmou: "Consideramos o treinamento um investimento de longo prazo, uma alavanca para aumentar a produtividade e a qualidade do produto. Quando os trabalhadores são qualificados, trabalham com mais eficiência, têm melhor renda e permanecem na empresa por mais tempo".

Apoiar as empresas na melhoria das competências dos trabalhadores

Um dos maiores benefícios de focar em treinamento é a retenção de funcionários. Pesquisas em setores relevantes mostram que os funcionários de hoje não estão interessados ​​apenas em salário, bônus e benefícios, mas também em oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. As empresas entendem isso e investem em sistemas internos de treinamento, convidam especialistas para lecionar ou firmam parcerias com escolas profissionalizantes e universidades para oferecer programas de treinamento adequados.

Além disso, o Departamento de Educação e Treinamento e as instituições de treinamento profissional da província implementaram ativamente políticas de apoio à formação profissional para trabalhadores de pequenas e médias empresas. Anualmente, o Departamento de Educação e Treinamento realiza um levantamento sobre as necessidades de apoio à formação das empresas e, com base nisso, desenvolve planos, orienta e orienta as instituições de treinamento profissional a promover a propaganda, elabora manuais de treinamento e implementa políticas de apoio à formação para aprimorar as habilidades dos trabalhadores; classifica os tipos de empresas a serem conectadas, abre cursos de treinamento e promove o treinamento adequado às necessidades. De acordo com os líderes do Departamento de Educação e Treinamento, políticas de apoio à formação, aprimoramento das habilidades e da expertise dos trabalhadores das empresas são muito necessárias e eficazes. Por meio da formação, ajuda os trabalhadores a atualizar novos conhecimentos, atender às necessidades de produção e negócios das empresas; ao mesmo tempo, ajuda a melhorar a quantidade e a qualidade dos produtos e a aumentar a renda. A implementação efetiva de políticas de apoio à formação profissional e ao aprimoramento das habilidades dos trabalhadores pelo Partido, Estado e município contribuiu para elevar a taxa de trabalhadores qualificados na província para 80,5%. dos quais, trabalhadores com diplomas e certificados atingiram 32,7%.

No contexto de um mercado cada vez mais exigente, a formação profissional deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade para as empresas que pretendem sobreviver e desenvolver-se. Investir em recursos humanos é uma medida inteligente e sustentável para empresas pioneiras. Ao mesmo tempo, o Partido, o Estado e as localidades acompanham e apoiam constantemente as empresas na formação profissional e na melhoria da qualidade da mão de obra. Assim, no futuro, toda a província continuará a promover políticas de apoio à formação profissional, priorizando a formação de trabalhadores nas principais indústrias da província. Contribuindo assim para a melhoria da qualidade dos recursos humanos das empresas e localidades.

VAN GIANG

Fonte: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/