Líderes da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. dão presentes a trabalhadores em circunstâncias difíceis.
Para implementar efetivamente a QCDC no local de trabalho, a Federação Provincial do Trabalho (FFL) orienta os sindicatos em todos os níveis a promover a disseminação e a implementação das normas legais sobre a implementação da QCDC nas atividades de agências, unidades e empresas. Ao mesmo tempo, orienta e orienta os sindicatos em todos os níveis a coordenarem-se com as autoridades e órgãos profissionais para organizar conferências para quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com as normas; coordenar com os líderes empresariais para organizar conferências para trabalhadores, diálogos no local de trabalho... Além disso, a Federação Provincial do Trabalho mantém um programa de coordenação com o Comitê Popular Provincial e agências funcionais na inspeção, supervisão e coordenação da definição de regimes e políticas para os trabalhadores, desempenhando a função de participar da gestão do Estado, representando e protegendo os direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores. Organizar uma reunião de empresas de IDE a cada 2 meses com a participação de departamentos funcionais, filiais, sindicatos de base e empregadores para entender a situação da vida profissional, implementar políticas e regimes, garantir a ordem, a segurança, o trânsito em parques industriais, implementar o QCDC no local de trabalho... A partir daí, entender a ideologia dos trabalhadores, dos operários, das relações trabalhistas e das atividades sindicais para ter uma direção no período seguinte.
De acordo com a avaliação da Federação Provincial do Trabalho, a implementação do QCDC na base das empresas está se tornando cada vez mais sistemática, eficaz e prática. O conteúdo é comentado, inspecionado e monitorado pelos funcionários, e divulgado publicamente pelos empregadores em painéis informativos, em reuniões regulares, diálogos ou relatórios diretos na Conferência do Trabalho sobre a situação da produção e dos negócios ao longo do ano. A conscientização sobre a implementação do QCDC na base por parte de empregadores e funcionários mudou claramente. As organizações sindicais têm desempenhado um papel importante na implantação e implementação do trabalho do QCDC na base em agências, unidades e empresas.
A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. é uma empresa com capital 100% taiwanês, especializada na fabricação e processamento de calçados para exportação, gerando empregos para mais de 10.000 trabalhadores. Além de investir na melhoria da qualidade dos produtos e no fomento da produção e dos negócios, a empresa se concentra constantemente na implementação do QCDC no local de trabalho, alterando e complementando regularmente o acordo coletivo de trabalho (CCT) de acordo com a situação atual.
Nguyen Thi Ai, presidente do sindicato da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., afirmou: "Se o QCDC for implementado de forma séria e sistemática no local de trabalho, trará muitos benefícios para a estabilização da produção. Além de organizar conferências trabalhistas anuais, os líderes da empresa organizam diálogos diretos com os funcionários a cada três meses e diálogos ad hoc quando surgem problemas. Assim, reclamações e dúvidas sob a autoridade da empresa são prontamente resolvidas, e as políticas e regulamentos são explicados publicamente e cuidadosamente orientados. Em particular, para melhorar o regime de bem-estar dos funcionários, a diretoria executiva do sindicato de base negociou com sucesso com a liderança da empresa para adicionar disposições no acordo coletivo de trabalho que são mais favoráveis aos funcionários do que as disposições da lei. Especificamente, a empresa aumentou o subsídio de antiguidade mais baixo de 80.000 VND/mês para 150.000 VND/mês, o mais alto de 250.000 VND/mês para 800.000 VND/mês; aumentou o subsídio de posição para funcionários diretos do nível mais baixo de 60.000 VND/mês para 300.000 VND/mês, o nível mais alto de 6.000.000 VND/mês para 7.100.000 VND/mês; apoiou a gasolina em 15.000 VND/pessoa/dia, refeições em 20.000 VND/pessoa/refeição...
De acordo com relatórios de sindicatos de todos os níveis, em 2024, 14 das 14 empresas estatais organizaram conferências de funcionários, 910 das 910 empresas não estatais organizaram conferências de diálogo no local de trabalho; 72 das 65 empresas (designadas de acordo com o plano) propuseram e negociaram com os empregadores um reajuste no valor das refeições, aumentando-o em mais de VND 18.000 (atingindo 110,7%). O número total de unidades com acordos coletivos de trabalho é de 306 unidades (atingindo 37%), com 217.440 funcionários se beneficiando da assinatura do acordo coletivo de trabalho; o número de unidades que não assinaram o acordo coletivo de trabalho é de 520 unidades, representando 63%. Atualmente, 14 das 14 empresas estatais, 122 das 122 empresas com capital estrangeiro e 189 empresas nacionais implementam rigorosamente o acordo coletivo de trabalho.
Por meio das atividades do sindicato que participa da construção e implementação do QCDC em nível de base, os direitos e interesses legítimos e legais dos membros e funcionários do sindicato são basicamente garantidos; as relações trabalhistas em agências e empresas da província são aprimoradas. Os membros e funcionários do sindicato respondem ativamente aos movimentos de emulação patriótica, contribuindo para o desenvolvimento de agências, unidades e empresas, bem como promovendo o crescimento sustentável da economia local.
Artigo e fotos: Phuong Nga
Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
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