Líderes da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. dão presentes a trabalhadores em circunstâncias difíceis.
Para implementar efetivamente o QCDC no local de trabalho, a Federação Provincial do Trabalho (FFL) orienta os sindicatos em todos os níveis a promover a disseminação e a implementação das normas legais sobre a implementação do QCDC nas atividades de agências, unidades e empresas. Ao mesmo tempo, orienta e orienta os sindicatos em todos os níveis a coordenarem-se com as autoridades e órgãos profissionais para organizar conferências para quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com as normas; coordenar com líderes empresariais para organizar conferências para trabalhadores, diálogos no local de trabalho... Além disso, a Federação Provincial do Trabalho mantém um programa de coordenação com o Comitê Popular Provincial e seus órgãos funcionais na inspeção, supervisão e coordenação da definição de regimes e políticas para os trabalhadores, desempenhando a função de participar da gestão do Estado, representando e protegendo os direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores. Organizar uma reunião de empresas de IDE a cada 2 meses com a participação de departamentos funcionais, filiais, sindicatos de base e empregadores para entender a situação da vida profissional, implementar políticas e regimes, garantir a ordem, a segurança, o trânsito em parques industriais, implementar o QCDC no local de trabalho... A partir daí, entender os pensamentos dos trabalhadores, operários, relações trabalhistas e atividades sindicais para ter orientações para o próximo período.
De acordo com a avaliação da Federação Provincial do Trabalho, a implementação do QCDC na base das empresas está se tornando cada vez mais sistemática, eficaz e prática. O conteúdo é comentado, inspecionado, monitorado pelos funcionários e divulgado publicamente pelos empregadores em painéis informativos, em reuniões regulares, diálogos ou relatórios diretos na Conferência do Trabalho sobre a situação da produção e dos negócios ao longo do ano. A conscientização sobre a implementação do QCDC na base por parte de empregadores e funcionários mudou claramente. As organizações sindicais têm desempenhado um papel importante na implantação e implementação do trabalho do QCDC na base em agências, unidades e empresas.
A Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. é uma empresa com capital 100% taiwanês, especializada na fabricação e processamento de calçados para exportação, gerando empregos para mais de 10.000 trabalhadores. Além de investir na melhoria da qualidade dos produtos e no fomento da produção e dos negócios, a empresa se concentra constantemente na implementação do QCDC no local de trabalho, alterando e complementando regularmente o acordo coletivo de trabalho (CCT) de acordo com a situação atual.
Nguyen Thi Ai, Presidente do Sindicato da Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., afirmou: "Se o QCDC for implementado de forma séria e sistemática no local de trabalho, trará muitos benefícios para a estabilização da produção. Além de organizar conferências trabalhistas anuais, os líderes empresariais organizam diálogos diretos com os funcionários a cada 3 meses e diálogos ad hoc quando surgem problemas. Dessa forma, reclamações e questões dentro da autoridade da empresa são prontamente resolvidas, e as políticas e regulamentos são explicados publicamente e cuidadosamente orientados. Em particular, para melhorar os regimes de bem-estar para os funcionários, a diretoria executiva do sindicato de base negociou com sucesso com a liderança empresarial para adicionar disposições no acordo coletivo de trabalho que são mais favoráveis aos funcionários do que as prescritas por lei. Especificamente, a empresa aumentou o subsídio de antiguidade mais baixo de 80.000 VND/mês para 150.000 VND/mês, o mais alto de 250.000 VND/mês para 800.000 VND/mês; aumentou o subsídio de posição para funcionários diretos do nível mais baixo de 60.000 VND/mês para 300.000 VND/mês, o nível mais alto de 6.000.000 VND/mês para 7.100.000 VND/mês; suporte de combustível de 15.000 VND/pessoa/dia, refeições de 20.000 VND/pessoa/refeição do turno...
De acordo com relatórios de sindicatos de todos os níveis, em 2024, 14/14 empresas estatais organizaram conferências trabalhistas, 910/910 empresas não estatais organizaram conferências de diálogo no local de trabalho; 72/65 empresas (designadas de acordo com o plano) propuseram e negociaram com os empregadores o reajuste do valor das refeições por turno para mais de 18.000 VND (atingindo 110,7%). O número total de unidades com Acordos Coletivos de Trabalho é de 306 unidades (atingindo 37%), com 217.440 funcionários se beneficiando da assinatura de Acordos Coletivos de Trabalho; o número de unidades que não assinaram Acordos Coletivos de Trabalho é de 520 unidades, representando 63%. Atualmente, 14/14 empresas estatais, 122/122 empresas com investimento estrangeiro e 189 empresas com investimento nacional implementam seriamente os Acordos Coletivos de Trabalho.
Por meio das atividades do sindicato que participa da construção e implementação do QCDC em nível de base, os direitos e interesses legais e legítimos dos sindicalistas e funcionários são basicamente garantidos; as relações trabalhistas em agências e empresas da província são aprimoradas. Os sindicalistas e funcionários respondem ativamente aos movimentos de emulação patriótica, contribuindo para o desenvolvimento de agências, unidades e empresas, bem como promovendo o crescimento sustentável da economia local.
Artigo e fotos: Phuong Nga
Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
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