“Dia histórico” para os trabalhadores do “país canguru”

A partir de hoje, 26 de agosto, milhões de trabalhadores na Austrália terão o direito legal de ignorar comunicações irracionais de seus empregadores fora do horário comercial.

Trabalhadores na "terra do canguru" agora podem "recusar" o que consideram tentativas "irracionais" de contato fora do horário de trabalho, uma lei semelhante à de vários países europeus e latino-americanos.

Os sindicatos na Austrália receberam bem as novas leis, dizendo que elas dão aos trabalhadores uma maneira de recuperar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

“Hoje é um dia histórico para os trabalhadores”, disse Michele O’Neil, presidente do Conselho Australiano de Sindicatos. “O movimento sindical conquistou o direito legal para os australianos passarem tempo de qualidade com seus entes queridos sem o estresse de responder constantemente a ligações e e-mails de trabalho irracionais.”

"Os sindicatos australianos retomaram o direito ao descanso após o trabalho", declarou a Sra. O'Neil.

Milhões de trabalhadores na Austrália estão começando a desfrutar do direito de se desconectar, o que lhes permite ignorar comunicações irracionais de seus empregadores fora do horário de trabalho. Foto: Geo News

O primeiro-ministro australiano, Anthony Albanese, elogiou as reformas promovidas por seu governo trabalhista de centro-esquerda. "Queremos garantir que as pessoas não sejam pagas 24 horas por dia, para que não precisem trabalhar 24 horas por dia", disse Albanese à emissora nacional ABC.

"Francamente, também é uma questão de saúde mental, quando as pessoas conseguem se desconectar do trabalho e passar um tempo se conectando com suas famílias e suas vidas pessoais", disse o primeiro-ministro australiano.

Do outro lado do espectro, os líderes da indústria australiana têm se mostrado mornos em relação à reforma. O Grupo da Indústria Australiana (Ai Group), a principal associação industrial do país, que atua em nome das empresas há 150 anos, afirmou que a chamada legislação do "Direito à Desconexão" foi precipitada, mal pensada e "muito confusa".

“No mínimo, empregadores e funcionários agora ficarão incertos sobre se podem cumprir ou solicitar horas extras para turnos adicionais”, disse o Ai Group em um comunicado.

A lei, introduzida em fevereiro, entrará em vigor para empresas australianas de médio e grande porte a partir de 26 de agosto deste ano. Para empresas menores com menos de 15 funcionários, a lei entrará em vigor a partir de 26 de agosto do próximo ano.

“Incentivamos os participantes do local de trabalho a se informarem sobre o direito de se desconectar e a aplicar esse direito adequadamente em seu local de trabalho”, disse a chefe de relações trabalhistas da Austrália, a Provedora de Justiça do Trabalho Justo, Anna Booth.

Por lei, os funcionários podem ser obrigados por um tribunal a parar de se recusar injustificadamente a fazer contato fora do horário de trabalho. Da mesma forma, os empregadores podem ser obrigados a parar de exigir que os funcionários atendam ligações telefônicas injustificadas.

A questão do que é razoável "dependerá das circunstâncias", disse a Ouvidora do Trabalho Justo, Anna Booth, em um comunicado.

Os fatores determinantes podem incluir o motivo do contato, a natureza da função do funcionário e sua taxa de pagamento por horas extras ou frequência, de acordo com a lei.

A França introduziu o direito de se desconectar em 2017, na esperança de resolver o problema dos smartphones e outros dispositivos digitais estarem sempre ligados.

Minh Duc (de acordo com o Malay Mail)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm