“Dia histórico” para os trabalhadores na “terra dos cangurus”

A partir de hoje, 26 de agosto, milhões de trabalhadores na Austrália terão o direito legal de ignorar comunicações fora do horário de expediente enviadas por seus empregadores.

Os trabalhadores da "terra dos cangurus" agora podem optar por não participar de tentativas de contato consideradas "injustificadas" fora do horário de trabalho, uma lei semelhante às existentes em diversos países europeus e latino-americanos.

Os sindicatos na Austrália acolheram favoravelmente as novas leis, afirmando que elas oferecem aos trabalhadores uma forma de recuperar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

“Hoje é um dia histórico para os trabalhadores”, disse Michele O’Neil, presidente do Conselho Australiano de Sindicatos. “O movimento sindical conquistou o direito legal dos australianos de passar tempo de qualidade com seus entes queridos, sem o estresse de atender constantemente a ligações e e-mails de trabalho inapropriados.”

"Os sindicatos australianos recuperaram o direito ao descanso após o trabalho", declarou a Sra. O'Neil.

Milhões de trabalhadores na Austrália estão começando a desfrutar do direito de se desconectar, o que lhes permite ignorar comunicações injustificadas de seus empregadores fora do horário de trabalho. Foto: Geo News

O primeiro-ministro australiano, Anthony Albanese, elogiou as reformas impulsionadas por seu governo trabalhista de centro-esquerda. "Queremos garantir que as pessoas não sejam pagas 24 horas por dia, para que não precisem trabalhar 24 horas por dia", disse Albanese à emissora nacional ABC.

"Francamente, também é uma questão de saúde mental, quando as pessoas conseguem se desconectar do trabalho e passar tempo se conectando com suas famílias e suas vidas pessoais", disse o primeiro-ministro australiano.

Por outro lado, os líderes da indústria australiana têm se mostrado pouco entusiasmados com a reforma. O Australian Industry Group (Ai Group), a principal associação industrial do país, que atua em nome das empresas há 150 anos, afirmou que a chamada legislação do “Direito de Desconexão” foi apressada, mal pensada e “muito confusa”.

"No mínimo, empregadores e funcionários agora ficarão incertos sobre se podem aceitar ou solicitar horas extras para trabalhar em turnos adicionais", disse o Ai Group em um comunicado.

A lei, introduzida em fevereiro, entrará em vigor para empresas australianas de médio e grande porte a partir de 26 de agosto deste ano. Para empresas menores, com menos de 15 funcionários, a lei entrará em vigor a partir de 26 de agosto do próximo ano.

“Incentivamos os participantes no ambiente de trabalho a se informarem sobre o direito à desconexão e a exercerem esse direito adequadamente em seus locais de trabalho”, disse Anna Booth, chefe de relações trabalhistas da Fair Work Ombudsman da Austrália.

Por lei, os funcionários podem ser obrigados por um tribunal a parar de se recusarem injustificadamente a fazer contato fora do horário de trabalho. Da mesma forma, os empregadores podem ser obrigados a parar de exigir que os funcionários atendam ligações telefônicas injustificadas.

A questão do que é razoável "dependerá das circunstâncias", afirmou Anna Booth, Provedora de Justiça do Trabalho, em comunicado.

Os fatores determinantes podem incluir o motivo do contato, a natureza da função do funcionário e sua remuneração por horas extras ou assiduidade, conforme exigido por lei.

A França introduziu o direito à desconexão em 2017, na esperança de combater o problema dos smartphones e outros dispositivos digitais estarem sempre ligados.

Minh Duc (Segundo o Malay Mail)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm