Resolução 18 e os requisitos duplos para uma indústria jornalística enxuta e simplificada

(NB&CL) A Resolução 18-NQ/TW, um passo importante na estratégia de reforma do sistema político , estabeleceu um duplo requisito para as agências de notícias: primeiro, ser "compactas" e, depois, "refinadas". Isso significa que as agências de notícias não só precisam reduzir o número de funcionários, como também precisam melhorar a qualidade de suas equipes de repórteres e jornalistas.

“Conciso” não se trata apenas de reduzir o número de

O processo de "redução de pessoal" da Resolução 18 não se trata apenas de reduzir o número de funcionários em agências de notícias, mas também de selecionar e eliminar indivíduos e organizações que não atendem mais aos requisitos de desenvolvimento do setor.

Segundo o Dr. Phan Van Kien, Diretor do Instituto de Jornalismo e Comunicação da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, no processo de racionalização do aparato, há duas questões importantes que precisam ser reconhecidas. "Primeiro, esse processo eliminará agências e indivíduos que o sistema considera desnecessários. Isso leva à eliminação de algumas pessoas do sistema", disse o Dr. Kien.

"O problema não é apenas a quantidade, mas também a qualidade", acrescentou o Sr. Kien. Quando o aparato tem pessoas demais, mas não a elite, não consegue atender às demandas dos cargos e, portanto, eles serão eliminados do jogo. Este é um mecanismo natural para ajudar a melhorar a eficiência do sistema, ao mesmo tempo em que promove a transformação da indústria da imprensa no contexto da sociedade e da tecnologia que mudam a cada dia.

Além de reduzir o número de jornalistas, o requisito de "refinamento" exige uma equipe de repórteres e jornalistas de qualidade excepcional, capazes de cumprir a tarefa com um aparato organizado, porém eficaz. O Dr. Phan Van Kien também destacou que, no contexto do jornalismo tradicional, fortemente competitivo pela mídia digital, "refinamento" não se refere apenas ao aprimoramento das habilidades de escrita, mas também à adaptação às novas tecnologias.

“Os jornalistas não precisam apenas dominar as habilidades tradicionais do jornalismo, mas também saber aplicar a tecnologia na coleta, processamento e transmissão de informações. Se não conseguirem se adaptar a essa mudança, terão dificuldade em manter seus empregos no futuro”, enfatizou o Dr. Kien.

Dr. Phan Van Kien, Diretor do Instituto de Jornalismo e Comunicação - Universidade de Ciências Sociais e Humanas, Universidade Nacional do Vietnã, Hanói .

Em relação ao treinamento, o Dr. Phan Kien disse que, embora o impacto da retração do mercado de trabalho possa não ser claro no curto prazo, as instituições de treinamento terão que ajustar os métodos de ensino para atender a essas exigências em constante mudança.

“As universidades não devem apenas treinar jornalistas, mas também preparar os alunos para trabalhar em um ambiente de mídia mais amplo, atendendo às demandas de um mercado de trabalho em rápida mudança”, enfatizou o Sr. Kien.

Ele também acredita que a formação em jornalismo no Vietnã não se resume apenas a equipar os alunos com habilidades jornalísticas, mas também a desenvolver o pensamento crítico e a responsabilidade social, ajudando os alunos a compreender o papel do jornalismo na prestação de informações precisas e objetivas. Isso cria uma clara diferença entre o jornalismo e outras indústrias de mídia, que se concentram na construção de imagem e na gestão da informação.

Além disso, combinar habilidades de jornalismo com áreas como comunicação, publicidade e gestão de mídia abre mais oportunidades de carreira para os estudantes, além de ajudá-los a se tornarem mais flexíveis e versáteis no competitivo mercado de trabalho. "O jornalismo é sempre uma base sólida para os estudantes se adaptarem e se desenvolverem em outras carreiras na área de mídia", compartilhou o Dr. Kien.

“O setor jornalístico não desaparecerá, mas se transformará, criando assim muitas novas oportunidades de carreira, ajudando a melhorar a qualidade da equipe de mídia”, enfatizou o Dr. Kien.

Avaliação, colaboração e adaptação de tecnologia

Para otimizar efetivamente o aparato, o jornalista Vu Kieu Minh - Secretário-Geral do conselho editorial de convergência e plataformas digitais do NTNN/Jornal Dan Viet - disse que o Jornal Dan Viet aplicou um conjunto específico de critérios para avaliar a qualidade dos recursos humanos, incluindo a avaliação de funcionários, editores e padrões para avaliar o nível de conclusão das tarefas.

Além de avaliar a qualidade dos artigos, a seleção de pessoal também considera as capacidades abrangentes, a capacidade de multitarefa e a capacidade de adaptação às novas tendências tecnológicas. Isso ajuda a garantir que somente profissionais verdadeiramente competentes e adequados possam sobreviver e se desenvolver.

Segundo o jornalista Kieu Minh, a qualidade dos recursos humanos é um fator-chave para o desenvolvimento a longo prazo das agências de notícias. "Isso significa que repórteres e editores precisam aprimorar constantemente suas habilidades e conhecimentos, além de ter acesso aos conhecimentos e tecnologias mais recentes", enfatizou o Sr. Minh.

Em um contexto em que o jornalismo tradicional está sendo ferozmente competido pela mídia digital, ser “sofisticado” não significa apenas melhorar as habilidades de escrita, mas também inclui se adaptar às novas tecnologias.

De acordo com o jornalista Vu Kieu Minh, o contexto de racionalização de pessoal também é uma oportunidade para as agências de notícias selecionarem profissionais de alta qualidade que já tenham trabalhado em outras agências de notícias e sejam capazes de atender aos rigorosos requisitos do cargo.

Ao mesmo tempo, o jornal Dan Viet, com sua estratégia de cooperação com prestigiosas instituições nacionais de treinamento em jornalismo, vem buscando e desenvolvendo recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento.

Ao discutir a questão da cooperação, o Dr. Phan Kien afirmou que uma relação próxima entre as escolas de jornalismo e as agências de notícias é uma condição necessária para melhorar a qualidade dos recursos humanos. Segundo ele: "O fato de os alunos poderem praticar e vivenciar um ambiente de trabalho real os ajuda não apenas a aperfeiçoar suas habilidades, mas também a compreender os requisitos do cargo após a formatura. Em particular, a rápida evolução da tecnologia jornalística exige que as instituições de ensino se atualizem constantemente e sejam flexíveis em seus métodos de ensino."

No contexto do constante desenvolvimento tecnológico, o Dr. Phan Kien também destacou que um grande desafio enfrentado pelas instituições de formação em jornalismo é a constante mudança no jornalismo e na tecnologia da mídia. Ele afirmou: “A tecnologia jornalística muda a cada dia, e as universidades terão dificuldades se dependerem apenas dos orçamentos e instalações existentes para acompanhar essas mudanças. Portanto, a cooperação com agências de notícias é necessária para que os alunos possam aprender e experimentar as ferramentas tecnológicas mais recentes nas redações.”

Hoang Anh

Fonte: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html