(NB&CL) A Resolução 18-NQ/TW, um passo importante na estratégia de reforma do sistema político , estabeleceu uma dupla exigência para as agências de notícias: primeiro, serem “compactas” e, em seguida, “aprimoradas”. Isso significa que as agências de notícias não só precisam reduzir o número de funcionários, mas também precisam melhorar a qualidade de suas equipes de repórteres e jornalistas.
“Conciso” não se trata apenas de reduzir o número de
O processo de "reestruturação" previsto na Resolução 18 não se resume simplesmente a diminuir o número de funcionários nas agências de notícias, mas também envolve a triagem e a eliminação de indivíduos e organizações que já não atendem às necessidades de desenvolvimento do setor.
Segundo o Dr. Phan Van Kien, Diretor do Instituto de Jornalismo e Comunicação da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, no processo de racionalização do aparato, há duas questões importantes que precisam ser reconhecidas. “Primeiro, esse processo eliminará agências e indivíduos que o sistema considera desnecessários. Isso leva à exclusão de algumas pessoas do sistema”, afirmou o Dr. Kien.
“O problema não é apenas a quantidade, mas também a qualidade”, acrescentou o Sr. Kien. Quando a empresa tem gente demais, mas não é composta por profissionais de elite, não consegue atender às exigências do trabalho e, consequentemente, essas pessoas acabam sendo eliminadas. Esse é um mecanismo natural que contribui para o aumento da eficiência do sistema, ao mesmo tempo que promove a transformação da indústria da imprensa em um contexto de mudanças constantes na sociedade e na tecnologia.
Além de reduzir o número de funcionários, a exigência de "aprimoramento" requer uma equipe de repórteres e jornalistas de qualidade excepcional, capaz de realizar o trabalho com um aparato preciso e eficaz. O Dr. Phan Van Kien também destacou que, no contexto da forte concorrência do jornalismo tradicional com a mídia digital, o "aprimoramento" não se resume apenas a melhorar as habilidades de escrita, mas também inclui a adaptação às novas tecnologias.
“Os jornalistas precisam não só dominar as habilidades tradicionais do jornalismo, mas também saber como aplicar a tecnologia na coleta, processamento e transmissão de informações. Se não conseguirem se adaptar a essa mudança, terão dificuldade em manter seus empregos no futuro”, enfatizou o Dr. Kien.
Dr. Phan Van Kien, Diretor do Instituto de Jornalismo e Comunicação - Universidade de Ciências Sociais e Humanas, Universidade Nacional do Vietnã, Hanói .
Em relação à formação, o Dr. Phan Kien afirmou que, embora o impacto da contração do mercado de trabalho possa não ser claro a curto prazo, as instituições de ensino terão de ajustar os métodos de ensino para atender a essas novas exigências.
“As universidades não devem apenas formar jornalistas, mas também preparar os alunos para trabalhar em um ambiente midiático mais amplo, atendendo às demandas de um mercado de trabalho em rápida transformação”, enfatizou o Sr. Kien.
Ele também acredita que a formação em jornalismo no Vietnã não se resume a equipar os alunos com habilidades jornalísticas, mas também a desenvolver o pensamento crítico e a responsabilidade social, ajudando-os a compreender o papel do jornalismo em fornecer informações precisas e objetivas. Isso cria uma clara diferença entre o jornalismo e outros setores da mídia, que se concentram na construção de imagem e na gestão da informação.
Além disso, combinar habilidades jornalísticas com áreas como comunicação, publicidade e gestão de mídia abre mais oportunidades de carreira para os alunos, ao mesmo tempo que os ajuda a se tornarem mais flexíveis e versáteis no competitivo mercado de trabalho. "O jornalismo é sempre uma base sólida para que os alunos se adaptem e se desenvolvam em outras carreiras na área da mídia", compartilhou o Dr. Kien.
“A indústria do jornalismo não desaparecerá, mas se transformará, criando assim muitas novas oportunidades de carreira e contribuindo para melhorar a qualidade das equipes de mídia”, enfatizou o Dr. Kien.
Avaliação, colaboração e adaptação tecnológica
Para otimizar a estrutura, o jornalista Vu Kieu Minh, Secretário-Geral da redação conjunta e das plataformas digitais do jornal NTNN/Dan Viet, afirmou que o jornal Dan Viet implementou um conjunto específico de critérios para avaliar a qualidade dos recursos humanos, incluindo a avaliação de funcionários, editores e padrões para avaliar o nível de conclusão das tarefas.
Além de avaliar a qualidade dos artigos, a seleção de pessoal também considera competências abrangentes, a capacidade de realizar múltiplas tarefas e a habilidade de adaptação às novas tendências tecnológicas. Isso ajuda a garantir que apenas profissionais verdadeiramente competentes e adequados possam permanecer na empresa e se desenvolver.
Segundo o jornalista Kieu Minh, a qualidade dos recursos humanos é um fator crucial para o desenvolvimento a longo prazo das agências de notícias. "Isso significa que repórteres e editores precisam aprimorar constantemente suas habilidades e conhecimentos, além de ter acesso às tecnologias e conhecimentos mais recentes", enfatizou Minh.
Num contexto em que o jornalismo tradicional enfrenta forte concorrência dos meios de comunicação digitais, ser "sofisticado" não se resume apenas a aprimorar as habilidades de escrita, mas também inclui a adaptação às novas tecnologias.
Segundo o jornalista Vu Kieu Minh, o contexto de reestruturação de pessoal também representa uma oportunidade para as agências de notícias selecionarem profissionais de alta qualidade que já tenham trabalhado em outras agências e sejam capazes de atender às exigências rigorosas da função.
Ao mesmo tempo, o jornal Dan Viet, com sua estratégia de cooperação com instituições nacionais de formação jornalística de prestígio, tem buscado e desenvolvido recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento.
Ao discutir a questão da cooperação, o Dr. Phan Kien afirmou que uma relação estreita entre as escolas de formação jornalística e as agências de notícias é uma condição necessária para melhorar a qualidade dos recursos humanos. Segundo ele: "O fato de os alunos poderem praticar e adquirir experiência em um ambiente de trabalho real os ajuda não só a aperfeiçoar suas habilidades, mas também a compreender as exigências do mercado de trabalho após a formatura. Em particular, a rápida evolução da tecnologia jornalística exige que as instituições de ensino se atualizem constantemente e sejam flexíveis em seus métodos de ensino."
No contexto do constante desenvolvimento tecnológico, o Dr. Phan Kien também destacou um dos principais desafios enfrentados pelas instituições de formação em jornalismo: a constante evolução da tecnologia jornalística e da mídia. Ele afirmou: “A tecnologia jornalística muda a cada dia, e as universidades terão dificuldades se dependerem apenas dos orçamentos e instalações existentes para acompanhar essas mudanças. Portanto, a cooperação com agências de notícias é essencial para que os alunos possam aprender e vivenciar as ferramentas tecnológicas mais recentes nas redações.”
Hoang Anh
Fonte: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html
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