Resolução 72 motiva equipe médica de base e medicina preventiva

(DN) - De acordo com a Resolução nº 72-NQ/TW do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde da população, as pessoas que trabalham regular e diretamente em profissões médicas em postos de saúde municipais e instalações de medicina preventiva terão seu subsídio ocupacional preferencial aumentado para pelo menos 70%. Médicos, médicos de medicina preventiva e farmacêuticos serão classificados a partir do nível 2 do título profissional recrutado...

Essas mudanças são um novo “remédio” que motiva as equipes de medicina de base e medicina preventiva — as forças da linha de frente nos cuidados de saúde comunitários.

Aumentar o subsídio de 70% para 100%

Um dos conteúdos importantes da Resolução 72-NQ/TW do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde das pessoas é a política preferencial especial e excepcional sobre subsídios ocupacionais, ajudando a melhorar a renda e atrair recursos humanos.

De acordo com a Resolução 72 do Politburo , as pessoas que trabalham regular e diretamente em profissões médicas em postos de saúde municipais e unidades de saúde preventiva terão seu subsídio profissional aumentado para pelo menos 70%. Na foto: Vacinação de crianças no Posto de Saúde do Bairro de Trang Dai. Foto: Bich Nhan

Consequentemente, aqueles que trabalham regular e diretamente na área médica em postos de saúde comunitários e unidades de medicina preventiva terão seu subsídio ocupacional aumentado para pelo menos 70%. Em particular, o nível de 100% se aplica àqueles que trabalham em postos de saúde comunitários e unidades de medicina preventiva em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas, áreas com condições socioeconômicas difíceis ou especialmente difíceis, áreas de fronteira, ilhas, bem como àqueles que trabalham nas áreas de psiquiatria, medicina legal, psiquiatria forense, reanimação de emergência, patologia e outras disciplinas especiais adequadas às condições de desenvolvimento socioeconômico.

Embora trabalhando em nível de base, a Dra. Le Thi Du estudou para se tornar especialista 1 para aprimorar sua experiência. Nos últimos 32 anos, a Dra. Du esteve vinculada ao Posto Médico de Phu Dien, antigo distrito de Tan Phu, atual Posto Médico de Phu Dien, Centro Médico Regional de Dinh Quan, província de Dong Nai. Às vezes, o Posto Médico de Phu Dien (antigo) recebia de 60 a 80 pacientes por dia. O motivo é que o posto conta com um médico especialista 1 e investimentos em instalações como aparelhos de ultrassom, eletrocardiograma, acupuntura, etc., o que garante aos pacientes uma boa saúde. Como médica que trabalha em nível de base, o subsídio da Dra. Du é de 40%, mais alguns outros subsídios, o que faz com que sua renda total seja atualmente de 17 milhões de VND/mês.

Segundo a Dra. Du, além do subsídio profissional, há mais de 2 anos ela também recebe um subsídio adicional da província, de acordo com a Resolução 34 (Resolução 34/2022/NQ-HDND, que regulamenta o regime de apoio aos recursos humanos médicos na província de Dong Nai para o período de 2023 a 2025), o que resultou em um aumento significativo em sua renda. No entanto, esse valor ainda não é muito atrativo para atrair ou reter médicos em nível de posto.

"Para que os médicos possam trabalhar em estreita colaboração com a estação, além de renda, medicamentos e suprimentos médicos suficientes e investimento em máquinas e instalações modernas são essenciais, pois a necessidade de exames e tratamentos médicos está aumentando. Atualmente, quase apenas idosos, pessoas com doenças subjacentes e pessoas que não podem viajar para longe vêm à estação médica", compartilhou o Dr. Du.

O Médico Especialista 2, Le Quang Trung, Diretor Adjunto do Departamento de Saúde da Província de Dong Nai, afirmou: "O mais difícil agora não é construir novos postos médicos ou comprar equipamentos modernos, mas sim recursos de alta qualidade. A Resolução 72 do Politburo é uma solução oportuna no contexto da crescente demanda por cuidados primários de saúde, prevenção de epidemias e doenças crônicas."

Além dos benefícios da Resolução 72, o Diretor Adjunto do Departamento de Saúde espera que a província continue a implementar a Resolução 34/2022/NQ-HDND que regulamenta o regime de apoio aos recursos humanos médicos na província de Dong Nai para o período de 2023 a 2025 no próximo período.

Como jovem médico, o Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, do Departamento de Controle de Doenças do Centro Médico Regional Bien Hoa, atua em medicina preventiva há 3 anos. Há cerca de 9 anos, o Dr. Xuan cursou o "Programa de Treinamento para Estudantes Universitários de Medicina e Farmácia em Tempo Integral, de acordo com o Endereço de Uso na Província de Dong Nai" na Universidade de Medicina e Farmácia de Can Tho, com especialização em medicina preventiva.

O Dr. Thanh confidenciou: “Quando eu ainda estava na faculdade, a área de prevenção era bastante nova. Mas, por meio da prática, descobri que meu trabalho era bastante interessante. Este trabalho tem o significado de ser um “escudo” para a saúde das pessoas. Quando os médicos são especializados e fazem uma boa prevenção, isso limita os casos graves e reduz a pressão sobre o sistema de tratamento.”

Aumentar os benefícios, “revolucionar” os cuidados de saúde primários e preventivos

Desde a sua graduação, a principal função do Dr. Thanh tem sido na área de prevenção: prevenção de epidemias e vacinação. Como em muitas outras profissões, o Dr. Thanh recebe salário de nível 1 e 80% no primeiro ano. Atualmente, o Dr. Thanh recebe apenas o salário principal, não fazendo horas extras em clínicas ou atendendo em consultórios fora do horário comercial, como os médicos que estudam tratamentos. Segundo o Dr. Thanh, essa também é a razão pela qual muitos jovens "preferem" estudar tratamentos em vez de prevenção.

Um médico examina a saúde de uma criança antes da vacinação no Posto Médico de Hung Loc, na Comuna de Dau Giay. Foto: Bich Nhan

No entanto, com os novos pontos da Resolução 72, médicos, médicos de medicina preventiva e farmacêuticos são classificados a partir do nível 2 de salário na contratação, em vez do nível 1, como atualmente. Isso é considerado um avanço para aumentar a renda e incentivar estudantes de medicina e farmácia a trabalhar em níveis básicos e preventivos – onde a pressão do trabalho é alta, mas os benefícios são limitados.

“Em comparação com o período de seis anos da faculdade de medicina, os médicos que recebem um salário de segundo nível logo após a formatura terão uma estabilidade maior. O aumento não é muito grande, mas ainda é uma motivação para os jovens”, compartilhou o Dr. Thanh.

Segundo o especialista 2, Le Quang Trung, Diretor Adjunto do Departamento de Saúde da Província de Dong Nai: Atualmente, o setor de saúde de Dong Nai ainda carece de médicos, especialmente médicos do sistema preventivo. Nos últimos anos, muitos fatores têm "impedido" os médicos de estudar sistemas preventivos ou trabalhar em postos de saúde. O principal motivo é que os médicos do posto são bastante desfavorecidos, pois não conseguem "fazer" o que "aprenderam". Cada posto tem praticamente apenas um médico, que precisa assumir todas as atividades de toda a unidade, limitando o tempo para estudar e aprimorar seus conhecimentos.

“As oportunidades para os médicos no posto médico estudarem e aprimorarem suas habilidades são limitadas, pois a lista de medicamentos e técnicas prescrita pelo Ministério da Saúde abrange apenas o nível inicial de exame e tratamento. Portanto, em termos de equipamentos e medicamentos, haverá uma escassez maior em comparação com centros médicos e hospitais. Por isso, os médicos também estão preocupados com a redução da qualificação profissional, dificultando a atração de médicos para o posto médico”, disse o Dr. Trung.

Além disso, ainda há poucos estudantes em áreas como prevenção e nutrição, o que dificulta o recrutamento no setor médico e a escassez constante de médicos preventivos. No entanto, com as inovações da Resolução 72, a política de aumentar os incentivos para a carreira médica em até 100% para aqueles que atuam diretamente em áreas complexas ou em áreas específicas ajudará a reter recursos humanos, reduzir a ocorrência de demissões e transferências de profissionais da base.

Bich Nhan

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/