A Resolução 72 motiva os profissionais de saúde locais e a medicina preventiva.

(DN) - De acordo com a Resolução nº 72-NQ/TW do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde das pessoas, os profissionais que atuam regularmente e diretamente em áreas da saúde em postos de saúde e instalações de medicina preventiva em nível municipal terão seu adicional de ocupação preferencial aumentado para pelo menos 70%. Médicos, médicos de medicina preventiva e farmacêuticos serão classificados a partir do nível 2 da titulação profissional...

Essas mudanças representam um novo "remédio" que motiva as equipes de medicina preventiva e de base – as forças da linha de frente no atendimento à saúde comunitária.

Aumentar a dotação de 70% para 100%

Um dos pontos importantes da Resolução 72-NQ/TW do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde das pessoas é a política preferencial especial e excepcional em relação aos subsídios ocupacionais, que ajuda a melhorar a renda e a atrair recursos humanos.

De acordo com a Resolução 72 do Politburo , os profissionais que atuam regularmente e diretamente em áreas da saúde em postos de saúde e unidades de saúde preventiva de nível comunal terão seu adicional profissional aumentado para pelo menos 70%. Na foto: Vacinação de crianças no Posto de Saúde do Distrito de Trang Dai. Foto: Bich Nhan

Assim, aqueles que trabalham regular e diretamente na área médica em postos de saúde comunitários e instalações de medicina preventiva terão seu adicional de ocupação aumentado para pelo menos 70%. Em particular, o nível de 100% aplica-se àqueles que trabalham em postos de saúde comunitários e instalações de medicina preventiva em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas, áreas com condições socioeconômicas difíceis ou especialmente difíceis, áreas de fronteira, ilhas, bem como àqueles que trabalham nas áreas de psiquiatria, medicina legal, psiquiatria forense, reanimação de emergência, patologia e outras áreas específicas adequadas às condições de desenvolvimento socioeconômico.

Apesar de trabalhar na base da sociedade, a Dra. Le Thi Du estudou para se tornar especialista nível 1 e aprimorar sua expertise. Nos últimos 32 anos, a Dra. Du trabalhou no Posto Médico de Phu Dien, no antigo distrito de Tan Phu, atualmente Posto Médico de Phu Dien, Centro Médico Regional de Dinh Quan, província de Dong Nai. Em alguns momentos, o antigo Posto Médico de Phu Dien chegou a atender de 60 a 80 pacientes por dia. Isso se deve ao fato de o posto contar com um médico especialista nível 1 e investimentos em instalações como ultrassom, eletrocardiograma, acupuntura, etc., o que proporciona segurança aos pacientes. Como médica atuando na base da sociedade, a Dra. Du recebe 40% de sua remuneração, além de outros benefícios, totalizando uma renda mensal de 17 milhões de VND.

Segundo a Dra. Du, além do subsídio profissional, há mais de dois anos ela também recebe um subsídio adicional da província, conforme a Resolução 34 (Resolução 34/2022/NQ-HDND que regulamenta o regime de apoio aos recursos humanos médicos na província de Dong Nai para o período de 2023-2025), o que aumentou significativamente sua renda. No entanto, esse valor de subsídio ainda não é suficiente para atrair ou reter médicos em nível de posto de saúde.

"Para que os médicos trabalhem em estreita colaboração com o posto de saúde, além da renda, é essencial que haja medicamentos e suprimentos médicos suficientes, bem como investimento em máquinas e instalações modernas, pois a necessidade de exames e tratamentos médicos para a população está aumentando. Atualmente, quase somente idosos, pessoas com doenças preexistentes e aquelas que não podem se deslocar por longas distâncias vêm ao posto de saúde", compartilhou o Dr. Du.

O médico especialista Le Quang Trung, vice-diretor do Departamento de Saúde da província de Dong Nai, afirmou: "O mais difícil agora não é construir novos postos de saúde ou comprar equipamentos modernos, mas sim obter recursos de alta qualidade. A Resolução 72 do Politburo é uma solução oportuna no contexto da crescente demanda por atenção primária à saúde, prevenção de epidemias e doenças crônicas."

Além dos benefícios da Resolução 72, o Vice-Diretor do Departamento de Saúde espera que a província continue a implementar a Resolução 34/2022/NQ-HDND, que regulamenta o regime de apoio aos recursos humanos médicos na província de Dong Nai para o período de 2023 a 2025.

A Dra. Hoang Thi Xuan Thanh, jovem médica do Departamento de Controle de Doenças do Centro Médico Regional de Bien Hoa, trabalha com medicina preventiva há 3 anos. Há cerca de 9 anos, a Dra. Xuan cursou o programa de treinamento para estudantes universitários de medicina e farmácia em tempo integral, com foco na província de Dong Nai, na Universidade de Medicina e Farmácia de Can Tho, com especialização em medicina preventiva.

O Dr. Thanh confidenciou: “Quando eu ainda estava na faculdade, a área de prevenção era bastante nova. Mas, por meio do trabalho prático, descobri que minha profissão era muito interessante. Este trabalho tem o significado de ser um “escudo” para a saúde das pessoas. Quando os médicos são especializados e fazem uma boa prevenção, isso limita os casos graves e reduz a pressão sobre o sistema de saúde.”

Aumentar os benefícios, "revolucionar" os cuidados de saúde primários e preventivos.

Desde que se formou, o trabalho principal do Dr. Thanh tem sido na área de prevenção: prevenção de epidemias e vacinação. Como em muitas outras profissões, o Dr. Thanh está classificado no nível salarial 1 e recebe 80% do salário no primeiro ano. Atualmente, o Dr. Thanh recebe apenas o salário base, não fazendo plantões extras em clínicas ou atendendo fora do horário de expediente, como fazem os médicos que estudam tratamento. Segundo o Dr. Thanh, esse é também o motivo pelo qual muitos jovens "preferem" estudar tratamento em vez de prevenção.

Um médico examina a saúde de uma criança antes da vacinação no Posto Médico de Hung Loc, Comuna de Dau Giay. Foto: Bich Nhan

No entanto, com os novos pontos da Resolução 72, médicos, médicos de medicina preventiva e farmacêuticos passam a ser classificados a partir do nível salarial 2 no momento da contratação, em vez do nível 1 como atualmente. Isso é considerado um avanço para melhorar a renda e incentivar estudantes de medicina e farmácia a trabalharem na base da sociedade e em níveis preventivos – onde a pressão no trabalho é alta, mas os benefícios são limitados.

“Comparado ao período de seis anos da faculdade de medicina, os médicos que recebem um salário de segundo nível logo após a formatura terão uma vida mais estável. O aumento não é muito grande, mas ainda assim é uma motivação para os jovens”, compartilhou o Dr. Thanh.

Segundo o especialista Le Quang Trung, vice-diretor do Departamento de Saúde da província de Dong Nai: Atualmente, o setor de saúde de Dong Nai ainda sofre com a falta de médicos, especialmente aqueles especializados em medicina preventiva. Nos últimos anos, diversos fatores têm impedido os médicos de se dedicarem ao estudo da medicina preventiva ou de trabalharem em postos de saúde. O principal motivo é a desvantagem que os médicos nesses postos enfrentam, pois não conseguem aplicar o que aprenderam. Cada posto conta com apenas um médico, que acaba sendo responsável por todas as atividades da unidade, o que limita o tempo disponível para estudo e aprimoramento profissional.

“As oportunidades para os médicos nos postos de saúde estudarem e aprimorarem suas habilidades são limitadas, pois a lista de medicamentos e técnicas prescritas pelo Ministério da Saúde abrange apenas o nível inicial de exame e tratamento. Portanto, em termos de equipamentos e medicamentos, haverá uma escassez maior em comparação com centros médicos e hospitais. Além disso, os médicos estão preocupados com a redução dos requisitos de qualificação profissional, o que dificulta a atração de médicos para os postos de saúde”, afirmou o Dr. Trung.

Além disso, ainda há poucos estudantes em cursos como prevenção e nutrição, o que dificulta o recrutamento no setor médico e resulta em uma constante escassez de médicos preventivos. No entanto, com as inovações da Resolução 72, a política de aumento dos incentivos à carreira médica em até 100% para aqueles que atuam diretamente em áreas de difícil acesso ou em campos específicos contribuirá para a retenção de recursos humanos, reduzindo a rotatividade de pessoal e a transferência de profissionais de nível básico para o mercado de trabalho.

Bich Nhan

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/