Resolução sobre a supervisão da implementação das políticas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, assinou e promulgou a Resolução nº 1796/NQ-UBTVQH15 sobre a supervisão temática da implementação de políticas e leis relativas ao desenvolvimento e utilização de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

Professores da Faculdade de Tecnologia Eletrônica da Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh orientam os alunos em seus estudos e pesquisas no Laboratório de IoT e IA.

Os recursos humanos aumentaram tanto em quantidade quanto em qualidade.

Com relação aos resultados alcançados, a Resolução declarou: No período de 2021 a 2024, o Partido e o Estado emitiram diversos documentos que orientam e direcionam o desenvolvimento de recursos humanos e de recursos humanos de alta qualidade. O sistema de documentos legais foi emitido de forma relativamente completa, institucionalizando gradualmente as políticas do Partido, criando um arcabouço legal, orientando o conteúdo, estabelecendo requisitos específicos, guiando a implementação do desenvolvimento e da utilização de recursos humanos, bem como a atração e a utilização de recursos humanos de alta qualidade. O Governo , os ministérios, os órgãos e as localidades concentraram-se na direção, operação e implementação das tarefas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos.

Os principais destaques incluem: Recursos humanos: os recursos humanos de alta qualidade aumentaram tanto em quantidade quanto em qualidade, e a estrutura está cada vez mais adequada. Os funcionários, servidores públicos e servidores civis são, em geral, bem treinados, possuem boa vontade política , qualificações e capacidade profissional. A qualidade e a quantidade dos recursos humanos em pesquisa e desenvolvimento melhoraram gradualmente. As taxas de desemprego e subemprego permanecem abaixo de 3%. A produtividade do trabalho aumentou em média 5% ao ano. A renda média dos trabalhadores aumentou.

Paralelamente, a qualidade da educação e da formação tem melhorado cada vez mais, atendendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos. O recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos contam com muitas inovações, garantindo publicidade, transparência, conformidade com as normas, e dando maior atenção às trabalhadoras e aos trabalhadores de minorias étnicas. As políticas para atrair, promover e recompensar talentos e recursos humanos de alta qualidade têm demonstrado eficácia inicial.

Contudo, a implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos ainda apresenta algumas deficiências e limitações. Consequentemente, o Governo, diversos ministérios, departamentos e a maioria das localidades não emitiram documentos abrangentes e orientações estratégicas de longo prazo sobre o desenvolvimento de recursos humanos e a formação de recursos humanos de alta qualidade. A qualidade dos recursos humanos tem melhorado a um ritmo lento, sem grandes avanços, e não tem atendido às exigências de desenvolvimento do mercado de trabalho no período vindouro. Entrando na nova era, a demanda por recursos humanos de alta qualidade torna-se cada vez mais urgente, e o nosso país enfrenta o risco de escassez desses profissionais, especialmente de especialistas de ponta, engenheiros generalistas, grupos de pesquisa de renome nas áreas de ciência, tecnologia, nova economia, recursos humanos a serviço da indústria de defesa, segurança e outras áreas importantes como direito, inteligência artificial, semicondutores, etc.

Além disso, o mecanismo financeiro para o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, não é compatível com o papel de "inovação estratégica". Mecanismos e políticas específicas para atrair, treinar, fomentar e promover talentos e recursos humanos de alta qualidade são lentos em inovar, e o ambiente de trabalho não é realmente atrativo.

Inovar fortemente o mecanismo de utilização e retenção de recursos humanos de alta qualidade.

A Resolução define tarefas e soluções essenciais. Em particular, no que diz respeito às tarefas e soluções para o aprimoramento das instituições, políticas e leis, o Governo emite com urgência a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050. Ministérios, órgãos e localidades, com base na orientação do Governo, elaborarão e publicarão documentos sobre desenvolvimento de recursos humanos em consonância com a realidade e as necessidades de desenvolvimento do próximo período.

Simultaneamente, alterar e complementar a Lei da Educação, a Lei do Ensino Superior e a Lei do Ensino Profissional, incluindo o estudo e a complementação da política de autonomia educacional; alterar e complementar a Lei dos Servidores Públicos, incluindo o estudo e a complementação das normas sobre recrutamento, formação, desenvolvimento, planejamento, nomeação, destacamento e avaliação de servidores públicos com base em resultados; especificar critérios para a identificação e o reconhecimento de talentos. Desenvolver e implementar o Programa Nacional de Metas para a modernização e o aprimoramento da qualidade da educação e da formação; o Programa Nacional de Metas para a saúde, a população e o desenvolvimento. Estudar e promulgar normas sobre recursos humanos de alta qualidade, visando definir claramente o conceito, os critérios e a autoridade para identificar recursos humanos de alta qualidade no contexto geral dos recursos humanos (por meio de critérios como qualificações, resultados da formação, competências profissionais, experiência, reputação e realizações no trabalho).

Além disso, inove o trabalho de previsão de recursos humanos. Concentre-se em investir e aprimorar a qualidade de universidades e instituições de formação profissional de referência, vinculadas a setores prioritários e setores com escassez de mão de obra qualificada. Construa uma sociedade da aprendizagem, com foco na aprendizagem ao longo da vida, priorizando a melhoria da qualidade da formação desde o ensino médio, passando pela requalificação, formação avançada e formação de transição; desenvolva diversas modalidades de formação, fomente habilidades e conhecimentos para os trabalhadores e expanda a implementação da formação online.

Ao mesmo tempo, implementar eficazmente a orientação profissional e o direcionamento de alunos do ensino médio, aumentando a proporção de alunos com bom ou melhor desempenho acadêmico que participam da educação profissional. Alterar a estrutura do mercado de trabalho para priorizar a utilização de recursos humanos de alta qualidade associados a altos rendimentos. Implementar simultaneamente soluções para reduzir o tamanho do setor informal de trabalho; reduzir de forma razoável a proporção de mão de obra nos setores agrícola, florestal e pesqueiro, e aumentar a proporção de mão de obra nos setores industrial, da construção civil e de serviços, especialmente na indústria de alta tecnologia. Concluir o projeto de criação de cargos em órgãos estaduais e unidades de serviço público em todos os níveis, após a reestruturação da estrutura organizacional. Descentralizar fortemente para as localidades e estabelecimentos o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos, incluindo recursos humanos de alta qualidade, observando que a transferência de autoridade e responsabilidade para as localidades e estabelecimentos deve ser acompanhada de recursos para a implementação, incluindo folha de pagamento e orçamento. Garantir a implementação adequada e suficiente das normas sobre a despesa mínima do orçamento estatal com educação e formação.

Com relação ao desenvolvimento e à utilização de recursos humanos de alta qualidade, a Resolução afirma claramente: Inovar fortemente o mecanismo de utilização, promoção, desenvolvimento e retenção de recursos humanos de alta qualidade para aumentar efetivamente o número de talentos recrutados, atraindo-os para a organização de programas, trabalhos e projetos específicos com mecanismos de remuneração e ambientes de trabalho transparentes, incentivando a inovação e a criatividade e promovendo a responsabilidade. O foco deve ser a atração de talentos como estudantes vietnamitas que estudam no exterior, especialistas, cientistas de ponta, engenheiros-chefes, grupos de pesquisa de vietnamitas no exterior e especialistas estrangeiros, cientistas de ponta que atuam em áreas novas e importantes (serviços de alta tecnologia, transformação verde, transformação digital, economia circular, ciência e tecnologia, educação e treinamento, inteligência artificial, semicondutores, direito, etc.) em zonas de alta tecnologia, centros financeiros internacionais e regiões de desenvolvimento dinâmico...

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Fonte: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html