Aperfeiçoar o corredor jurídico para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade

Este é um dos requisitos estabelecidos na Resolução nº 1796/NQ-UBTVQH sobre a supervisão temática da implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

A Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, presidiu a reunião para comentar o Relatório sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre desenvolvimento e utilização de recursos humanos para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade" no período de 2021 a 2024. Foto: P. Thang

Na Resolução, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional aprovou basicamente o conteúdo do Relatório n.º 1385/BC-DGS, de 6 de agosto de 2025, da Delegação de Supervisão, com os resultados alcançados, as deficiências, as limitações e as causas apontadas. Ao mesmo tempo, deliberou sobre dois grupos principais de tarefas e soluções, incluindo: tarefas e soluções para melhorar as instituições, políticas, leis e tarefas e soluções para a organização da implementação.

Implementar efetivamente 4 resoluções estratégicas

Com a tarefa e as soluções para aperfeiçoar instituições, políticas e leis, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional exige: Compreender completamente a Resolução do 14º Congresso do Partido, institucionalizar e organizar efetivamente a implementação das 4 Resoluções estratégicas do Politburo , especialmente os conteúdos relacionados ao desenvolvimento de recursos humanos, as políticas do Partido sobre desenvolvimento de educação e treinamento, assistência médica popular, população e desenvolvimento. O Governo promulga urgentemente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050. Ministérios, filiais e localidades, com base na orientação do Governo, desenvolvem e promulgam documentos sobre desenvolvimento de recursos humanos de acordo com a realidade e as necessidades de desenvolvimento no próximo período.

Além disso, alterar e complementar a Lei da Educação , a Lei do Ensino Superior e a Lei do Ensino Profissional. Em particular, pesquisas sobre a alteração e a complementação da política de autonomia educacional; garantia da equidade no acesso à educação; interconectividade no sistema educacional; distribuição de alunos; ordenação da formação; socialização da educação e da formação; apoio aos alunos; livros didáticos de educação geral; aplicação de inteligência artificial (IA) e ciência e tecnologia; avaliação da qualidade da educação e uma série de outras políticas.

Alterar e complementar a Lei dos Servidores Públicos, incluindo o estudo e a alteração dos regulamentos sobre recrutamento, treinamento, incentivo, planejamento, nomeação, destacamento e avaliação de servidores públicos com base nos produtos finais; especificar critérios para identificar e descobrir talentos; critérios para selecionar e remover de cargos aqueles que não têm qualidades, capacidade e prestígio suficientes; estipular políticas e mecanismos especiais para recrutar, usar e promover talentos e pessoas com habilidades excepcionais.

Desenvolver uma Lei sobre População, dar atenção às políticas para reduzir a taxa de envelhecimento populacional e manter firmemente o nível de fertilidade de reposição em todo o país .

Desenvolver e implementar o Programa Nacional de Metas para a modernização e melhoria da qualidade da educação e da formação; o Programa Nacional de Metas para a saúde, população e desenvolvimento. Pesquisar e desenvolver urgentemente um novo Projeto para substituir o Projeto "Desenvolvimento da equipa de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas no novo período". .

Pesquisar e promulgar regulamentações sobre recursos humanos de alta qualidade no sentido de definir claramente o conceito, os critérios e a autoridade para determinar recursos humanos de alta qualidade nos recursos humanos em geral (por meio de critérios sobre qualificações, resultados de treinamento; habilidades profissionais; experiência, reputação e realizações no trabalho).

Concluir o corredor legal para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade com capacidade de adaptação flexível, atendendo às indústrias vantajosas, prioritárias e carentes de recursos humanos do Vietnã, especialmente o mecanismo para mobilização de recursos de investimento e contribuição para o treinamento e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Pesquisar e alterar regulamentações sobre gestão de mão de obra estrangeira, procedimentos de emissão de autorização de trabalho, condições e procedimentos para especialistas e técnicos estrangeiros que trabalham no Vietnã. Orientar o desenvolvimento de políticas para reduzir a desigualdade de gênero no acesso à tecnologia e à economia digital.

Designar uma agência de gestão estadual para gerenciar o desenvolvimento de recursos humanos.

Em relação ao grupo de tarefas e soluções sobre a organização da implementação, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional solicita: Implementar efetivamente o Planejamento Nacional, o Planejamento Regional, o planejamento técnico especializado, os programas e projetos emitidos sobre o desenvolvimento de recursos humanos. ; Alocar recursos suficientes para a implementação dentro do cronograma e garantir a qualidade. Utilizar eficazmente os recursos orçamentários do Estado, especialmente os recursos de programas nacionais de metas, programas aprovados, projetos e esquemas para conteúdos e projetos relacionados ao desenvolvimento de recursos humanos.

O Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, discursa na reunião para opinar sobre o Relatório de Resultados do Monitoramento. Foto: Lam Hien

O Governo designa uma agência para presidir a gestão estadual do desenvolvimento de recursos humanos nos setores público e não público, responsável por monitorar, prever, desenvolver estratégias para o desenvolvimento nacional de recursos humanos e supervisionar e avaliar os resultados da implementação; presidir o desenvolvimento de um banco de dados de recursos humanos, selecionar áreas-chave para desenvolver políticas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade; orientar as agências a implementar programas de comunicação fortes e aumentar a conscientização social sobre o desenvolvimento de recursos humanos.

Em relação à implementação, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional solicitou que, em 2025, o Governo emitisse um plano para implementar a Resolução para o período de 2026-2030, identificando claramente a agência presidente, a agência coordenadora, o roteiro, o progresso e o financiamento para garantir a implementação das tarefas. Com base no plano do Governo, os ministérios, filiais e localidades desenvolvem programas e planos específicos para garantir a implementação síncrona, oportuna e abrangente das tarefas e soluções especificadas no Artigo 2 da Resolução e das soluções e recomendações declaradas no Relatório nº 1385/BC-DGS de 6 de agosto de 2025 da Delegação de Supervisão. O Governo envia o plano ao Comitê Permanente da Assembleia Nacional e aos órgãos da Assembleia Nacional para supervisão. Todos os anos, o Governo sintetiza os resultados da implementação e apresenta relatórios à Assembleia Nacional.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html