Aprimorando o corredor legal para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Este é um dos requisitos estabelecidos na Resolução nº 1796/NQ-UBTVQH sobre a supervisão temática da implementação de políticas e leis relativas ao desenvolvimento e utilização de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

A vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, presidiu a reunião para comentar o Relatório sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade" no período de 2021-2024. Foto: P. Thang

Na Resolução, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional aprovou basicamente o conteúdo do Relatório nº 1385/BC-DGS, de 6 de agosto de 2025, da Delegação de Supervisão, com os resultados alcançados, as deficiências, as limitações e as causas apontadas. Ao mesmo tempo, deliberou sobre dois grupos principais de tarefas e soluções, incluindo: Tarefas e soluções para o aprimoramento das instituições, políticas e leis, e tarefas e soluções para a organização da implementação.

Implementar eficazmente 4 resoluções estratégicas

Com a tarefa e as soluções para o aperfeiçoamento das instituições, políticas e leis, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional exige: Compreender integralmente a Resolução do 14º Congresso do Partido, institucionalizar e organizar eficazmente a implementação das 4 Resoluções estratégicas do Politburo , especialmente os conteúdos relacionados ao desenvolvimento de recursos humanos, às políticas do Partido sobre educação e formação, saúde pública, população e desenvolvimento. O Governo deve promulgar urgentemente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050. Ministérios, órgãos e localidades, com base na orientação do Governo, devem elaborar e promulgar documentos sobre desenvolvimento de recursos humanos de acordo com a realidade e as necessidades de desenvolvimento no período vindouro.

Além disso, propõe-se a alteração e complementação da Lei da Educação , da Lei do Ensino Superior e da Lei do Ensino Profissional. Em particular, a pesquisa sobre a alteração e complementação da política de autonomia educacional; a garantia da equidade no acesso à educação; a interconectividade no sistema educacional; o agrupamento de alunos por nível de habilidade; a ordenação da formação; a socialização da educação e da formação; o apoio aos alunos; os livros didáticos de educação geral; a aplicação da inteligência artificial (IA) e da ciência e tecnologia; a avaliação da qualidade da educação e diversas outras políticas.

Alterar e complementar a Lei dos Servidores Públicos, incluindo o estudo e a alteração dos regulamentos sobre recrutamento, formação, desenvolvimento, planeamento, nomeação, destacamento e avaliação de servidores públicos com base nos resultados obtidos; especificar critérios para a identificação e descoberta de talentos; critérios para a seleção e demissão de pessoas que não possuam as qualidades, a capacidade e o prestígio necessários; estipular políticas e mecanismos especiais para o recrutamento, a utilização e a promoção de talentos e pessoas com capacidades excecionais.

Desenvolver uma Lei da População, dar atenção às políticas para reduzir a taxa de envelhecimento da população e manter firmemente o nível de fertilidade de reposição em todo o país .

Desenvolver e implementar o Programa Nacional de Metas para a modernização e melhoria da qualidade da educação e da formação; Programa Nacional de Metas para a saúde, população e desenvolvimento. Pesquisar e desenvolver urgentemente um novo projeto para substituir o projeto "Desenvolvimento da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas no novo período". .

Pesquisar e promulgar regulamentos sobre recursos humanos de alta qualidade, visando definir claramente o conceito, os critérios e a autoridade para determinar a qualidade dos recursos humanos no contexto geral dos recursos humanos (por meio de critérios como qualificações, resultados de treinamento, habilidades profissionais, experiência, reputação e realizações no trabalho).

Concluir o corredor legal para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade com capacidade de adaptação flexível, atendendo às indústrias vantajosas, prioritárias e com carência de recursos humanos no Vietnã, especialmente o mecanismo para mobilizar recursos de investimento e contribuir para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Pesquisar e alterar regulamentos sobre gestão de mão de obra estrangeira, procedimentos de emissão de autorizações de trabalho, condições e procedimentos para especialistas e trabalhadores técnicos estrangeiros que atuam no Vietnã. Orientar o desenvolvimento de políticas para reduzir a desigualdade de gênero no acesso à tecnologia e à economia digital.

Designar uma agência de gestão estadual para gerir o desenvolvimento de recursos humanos.

Com relação ao conjunto de tarefas e soluções sobre a organização da implementação, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional solicita: Implementar efetivamente o Planejamento Nacional, o Planejamento Regional, o planejamento técnico especializado, os programas e projetos lançados sobre o desenvolvimento de recursos humanos. Alocar recursos suficientes para a implementação dentro do cronograma e garantir a qualidade. Utilizar eficazmente os recursos do orçamento estatal, especialmente os recursos de programas nacionais específicos, programas, projetos e planos aprovados para conteúdos e projetos relacionados ao desenvolvimento de recursos humanos.

O Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, discursa na reunião para apresentar suas opiniões sobre o Relatório de Resultados do Monitoramento. Foto: Lam Hien

O Governo designa uma agência para supervisionar a gestão estatal do desenvolvimento de recursos humanos nos setores público e privado, responsável por monitorar, prever, desenvolver estratégias para o desenvolvimento nacional de recursos humanos e supervisionar e avaliar os resultados da implementação; supervisionar o desenvolvimento de um banco de dados de recursos humanos, selecionar áreas-chave para desenvolver políticas de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade; orientar as agências a implementar programas de comunicação eficazes e aumentar a conscientização social sobre o desenvolvimento de recursos humanos.

Em relação à implementação, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional solicitou que, em 2025, o Governo apresentasse um plano para a implementação da Resolução para o período de 2026-2030, identificando claramente o órgão responsável, o órgão coordenador, o roteiro, o progresso e o financiamento necessários para assegurar a execução das tarefas. Com base no plano do Governo, os ministérios, departamentos e localidades desenvolvem programas e planos específicos para garantir a implementação síncrona, oportuna e abrangente das tarefas e soluções especificadas no Artigo 2º da Resolução e das soluções e recomendações apresentadas no Relatório nº 1385/BC-DGS, de 6 de agosto de 2025, da Delegação de Supervisão. O Governo envia o plano à Comissão Permanente da Assembleia Nacional e aos órgãos da Assembleia Nacional para supervisão. Anualmente, o Governo sintetiza os resultados da implementação e apresenta um relatório à Assembleia Nacional.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html