Os funcionários terão direito a mais 5 benefícios se não cancelarem o seu seguro social de uma só vez.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs duas opções de contribuição única para o Seguro Social (SS). A opção 1 estipula o seguinte: se os trabalhadores optarem por não solicitar o benefício de uma só vez, receberão 5 benefícios adicionais; os participantes do SS a partir de 1º de janeiro de 2025 não receberão o benefício de uma só vez.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propõe que, caso os trabalhadores façam reserva de emprego e não recebam a contribuição previdenciária única, terão direito a 5 benefícios adicionais.

A questão do seguro social de pagamento único é bastante complexa e afeta a vida socioeconômica . Em resposta aos pareceres da Comissão Permanente do Governo, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais compilou e desenvolveu dois planos de seguro social para apresentar ao Governo para comentários.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais acaba de divulgar um relatório sobre o recebimento e a análise das opiniões do Comitê Permanente do Governo e de seus membros a respeito do projeto de Lei da Previdência Social (com alterações). De acordo com o relatório, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais propôs a inclusão de um plano para limitar a ocorrência de cancelamentos simultâneos da previdência social.

Plano para manter 5 benefícios adicionais. Segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais, a questão do saque único do seguro social é bastante complexa, com grande impacto na vida e na socioeconomia. Incorporando as opiniões da Comissão Permanente do Governo, com base nos 3 planos apresentados, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais sintetizou e elaborou 2 planos sobre o saque único do seguro social para apresentar ao Governo para comentários.

A opção 1 estipula o direito de receber benefícios previdenciários únicos para dois grupos diferentes de funcionários.

Na opção 1, o grupo 1 é composto por funcionários que participavam do seguro social antes da entrada em vigor da Lei do Seguro Social (alterada). Após 12 meses de desemprego, se necessitarem, receberão um pagamento único do seguro social.

Em essência, este regulamento herda a Resolução nº 93/2015/QH132, que permite aos funcionários escolher entre reservar o tempo de contribuição para a previdência social para usufruir da aposentadoria ou receber o benefício uma única vez, se necessário. A diferença desta vez é que, se os funcionários optarem por reservar o tempo de contribuição e não receber o benefício uma única vez, terão direito a 5 benefícios adicionais.

Esses 5 benefícios incluem: Os funcionários precisam contribuir para a previdência social por apenas 15 anos e atingir a idade de aposentadoria para receber a pensão; recebem um auxílio mensal durante o período de contribuição para a previdência social, caso não atendam aos requisitos para aposentadoria e ainda não tenham idade suficiente para receber o auxílio social; recebem seguro saúde garantido pelo orçamento do Estado durante o período de recebimento do auxílio mensal; recebem seguro saúde pago pelo Fundo de Seguridade Social, sendo o período máximo de pagamento do seguro saúde igual ao período de contribuição para a previdência social do funcionário; durante o período de desemprego, recebem uma linha de crédito para solucionar dificuldades financeiras imediatas.

Caso o funcionário tenha optado por receber o pagamento da previdência social em parcela única, ele/ela não receberá os benefícios adicionais mencionados acima.

Na opção 1, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais adiciona o grupo 2, que engloba os trabalhadores que começam a participar do seguro social a partir da data de entrada em vigor da Lei do Seguro Social (alterada), prevista para 1º de janeiro de 2025. Este grupo de indivíduos não receberá o benefício único do seguro social, exceto nos casos em que, apesar de terem idade suficiente para receber aposentadoria, não tenham contribuído o número mínimo de anos necessário; em que se mudem para o exterior para residir no exterior; ou em que sejam portadores de doenças graves.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais avaliou que as vantagens da opção 1 irão gradualmente superar a situação de recebimento de benefícios da previdência social em um único período, como ocorria no passado.

Segundo dados estatísticos apurados anteriormente, quase 99% das pessoas recebem benefícios previdenciários únicos "após um ano de afastamento do trabalho", enquanto cerca de 67% das pessoas que recebem esses benefícios têm um período de pagamento inferior a 5 anos.

Com a opção 1, nos primeiros anos, o número de pessoas que recebem benefícios previdenciários únicos não diminui muito, mas diminui progressivamente nos anos seguintes. A partir do 5º ano, a queda será acentuada, podendo reduzir o número de beneficiários em mais da metade em comparação com o período anterior. Isso representa uma abordagem alinhada à prática internacional, que prevê o pagamento de benefícios previdenciários únicos apenas para os casos em que o beneficiário não se qualifica ou não tem condições de receber aposentadoria mensal. Dessa forma, os trabalhadores podem usufruir do máximo de benefícios a longo prazo ao atingirem a idade de aposentadoria, contribuindo para a estabilidade de suas vidas na velhice.

A curto prazo, a opção 1 não contribui tanto para manter ou aumentar o número de participantes na previdência social quanto a opção 2, mas a longo prazo é mais vantajosa. Como essa regulamentação não afeta os funcionários que já participam da previdência social, é menos provável que encontre resistência por parte deles.

No entanto, essa opção tem a desvantagem de se aplicar apenas aos funcionários que começam a participar da previdência social a partir da data de entrada em vigor da Lei, de modo que mais de 17,5 milhões de funcionários que participam da previdência social ainda têm o direito de optar por receber a previdência social apenas uma vez.

Portanto, o número de pessoas que recebem benefícios previdenciários únicos não diminuiu muito, especialmente nos primeiros anos após a entrada em vigor da nova lei. Ao mesmo tempo, isso permite comparar o número de trabalhadores que receberam esses benefícios antes e depois da entrada em vigor da lei.

Uma solução para harmonizar interesses e aumentar as oportunidades para os trabalhadores.

A opção 2 proposta pelo Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais é a seguinte: "Após 12 meses sem estar sujeito ao seguro social obrigatório, sem participar do seguro social voluntário e tendo contribuído para o seguro social por menos de 20 anos, se o trabalhador solicitar, uma parte do pagamento será liquidada, mas não superior a 50% do tempo total contribuído para o fundo de pensão e morte. O período restante de contribuição para o seguro social será reservado para que o trabalhador continue a participar e a usufruir dos benefícios do seguro social."

A vantagem dessa opção é harmonizar os direitos dos trabalhadores e as políticas de seguridade social de longo prazo. Embora o número de pessoas que recebem o benefício social em parcela única possa não diminuir muito em comparação com o número atual, ao receberem esse benefício, os trabalhadores não saem completamente do sistema, pois ainda têm direito a uma parte do período de contribuição restante (sem afetar o número de participantes).

Os funcionários que continuarem a participar terão seu tempo de contribuição somado para usufruir de benefícios previdenciários mais elevados; terão mais motivação para continuar participando, acumulando contribuições para se qualificar para a aposentadoria; e terão mais oportunidades de se qualificar para a aposentadoria ao atingirem a idade de se aposentar.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais acredita que este plano garante tanto a necessidade de os trabalhadores receberem o seguro social em parcela única no momento atual, evitando reações sociais, quanto atende aos requisitos de estabilidade do sistema e dos direitos dos trabalhadores a longo prazo.

A desvantagem da opção 2 é que ela não resolve completamente a questão da retirada da contribuição previdenciária de uma só vez. Os funcionários não têm direito a receber a contribuição previdenciária de uma só vez por todo o período de pagamento, então sentem que seus benefícios foram reduzidos.

Além disso, essa opção pode resultar em um aumento no número de trabalhadores que solicitam o recebimento de benefícios previdenciários únicos antes da entrada em vigor da lei (aproveitando-se da vantagem da lei). De acordo com essa opção, a situação de recebimento de benefícios previdenciários únicos em idade jovem (antes de atingir a idade de aposentadoria) persistirá no futuro.

Segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais, a retirada repentina do seguro social é uma questão extremamente sensível e complexa. Por isso, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais, órgão responsável pela elaboração do projeto de lei, propôs que o Governo apresente um relatório à Assembleia Nacional para que esta emita pareceres sobre ambas as opções acima mencionadas.

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