Os funcionários desfrutarão de mais 5 benefícios se não sacarem o seguro social de uma só vez.

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O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs duas opções de seguro social (IS) únicas. Notavelmente, a opção 1 estipula: se os funcionários reservarem e não sacarem o IS uma única vez, receberão 5 benefícios adicionais; os participantes do IS a partir de 1º de janeiro de 2025 não receberão o IS uma única vez.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propõe que, se os funcionários fizerem reserva e não receberem seguro social único, eles desfrutarão de 5 benefícios adicionais.

A questão do seguro social único é bastante complexa e afeta a vida socioeconômica . Em resposta às opiniões do Comitê Permanente do Governo, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais compilou e desenvolveu dois planos de seguro social para serem submetidos ao Governo para comentários.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais acaba de informar que recebeu e explicou os pareceres da Comissão Permanente do Governo e de membros do Governo sobre o projeto de Lei da Previdência Social (alterado). Nesse sentido, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs a inclusão de um plano para limitar a possibilidade de retirada do seguro social de uma só vez.

Plano para manter 5 benefícios adicionais. De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, a questão do seguro social único é bastante complexa, com grande impacto na vida e na socioeconomia. Incorporando as opiniões do Comitê Permanente do Governo, com base nos 3 planos relatados, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais sintetizou e elaborou 2 planos sobre o saque único do seguro social para serem submetidos ao Governo para comentários.

A opção 1 estipula o direito de receber benefícios únicos de seguro social para dois grupos diferentes de funcionários.

Na opção 1, o grupo 1 é formado por funcionários que participavam do seguro social antes da Lei do Seguro Social (alterada) entrar em vigor. Após 12 meses de desemprego, se precisarem, eles receberão um pagamento único do seguro social.

Em essência, esta regulamentação herda a Resolução nº 93/2015/QH132, que permite aos empregados escolher entre reservar seu tempo de participação no seguro social para receber benefícios de aposentadoria ou receber o seguro social em uma única parcela, se necessário. Mas a diferença desta vez é que, se os empregados optarem por reservar e não receber o seguro social em uma única parcela, eles desfrutarão de 5 benefícios adicionais.

Esses 5 benefícios incluem: Os funcionários precisam pagar apenas o seguro social por 15 anos e atingir a idade de aposentadoria para receber uma pensão; receber um subsídio mensal caso tenham pago o seguro social, mas não sejam elegíveis para pensão e ainda não tenham idade suficiente para receber benefícios de aposentadoria social; receber seguro de saúde garantido pelo orçamento do Estado durante o período de recebimento do subsídio mensal; receber seguro de saúde pago pelo Fundo de Seguro Social, o período máximo do seguro de saúde é igual ao período de pagamento do seguro social do funcionário; durante o período de desemprego sem emprego, eles têm direito a apólices de suporte de crédito para resolver dificuldades financeiras imediatas.

Caso o funcionário tenha optado por receber o pagamento do seguro social de uma só vez, ele não receberá os benefícios adicionais acima.

Na opção 1, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais adiciona o grupo 2, que inclui os empregados que começam a participar do seguro social a partir da entrada em vigor da Lei do Seguro Social (alterada) (prevista para 1º de janeiro de 2025). Este grupo de pessoas não receberá seguro social único, exceto nos casos em que tenham idade suficiente para receber a pensão, mas não tenham contribuído o suficiente para recebê-la; se forem para o exterior para se estabelecerem ou sofrerem de uma das doenças fatais.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais avaliou que as vantagens da opção 1 superarão gradualmente a situação de recebimento de benefícios únicos do seguro social no passado.

De acordo com dados estatísticos resolvidos no passado, quase 99% das pessoas recebem benefícios únicos do seguro social no caso de "após um ano de desemprego", cerca de 67% das pessoas recebem benefícios únicos do seguro social com um período de pagamento inferior a 5 anos.

Com a opção 1, nos primeiros anos, o número de pessoas que recebem benefícios únicos do seguro social não diminuirá muito, mas diminuirá cada vez mais nos anos seguintes. A partir do 5º ano, diminuirá rapidamente, possivelmente reduzindo o número de pessoas que recebem benefícios únicos do seguro social em mais da metade em comparação com o período recente; avançando para uma abordagem de acordo com a prática internacional, resolvendo os benefícios únicos do seguro social apenas para os casos que não são elegíveis/não podem receber pensões mensais. Assim, ajudando os trabalhadores a desfrutarem do máximo de benefícios a longo prazo quando atingirem a idade de aposentadoria, contribuindo para a estabilização de suas vidas na velhice.

A curto prazo, a opção 1 não ajuda a manter ou aumentar o número de participantes do seguro social tanto quanto a opção 2, mas, a longo prazo, é mais otimizada. Como essa regulamentação não afeta os funcionários que participam do seguro social, é basicamente menos provável que haja reações dos funcionários.

No entanto, essa opção tem a desvantagem de se aplicar apenas aos empregados que começam a participar do seguro social a partir da data de vigência da Lei, portanto, mais de 17,5 milhões de empregados que participam do seguro social ainda têm o direito de escolher receber o seguro social de uma só vez.

Portanto, o número de pessoas que recebem benefícios únicos do seguro social não diminuiu muito, especialmente nos primeiros anos após a entrada em vigor da nova Lei. Ao mesmo tempo, foi possível comparar os trabalhadores que participavam antes e depois da entrada em vigor da Lei no recebimento de benefícios únicos do seguro social.

Uma solução para harmonizar interesses e aumentar oportunidades para os trabalhadores

A Opção 2 proposta pelo Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais é: "Após 12 meses sem estar sujeito ao seguro social obrigatório, sem participar do seguro social voluntário e com menos de 20 anos de contribuição para o seguro social, se o empregado solicitar, uma parte do pagamento será resolvida, mas não excederá 50% do tempo total pago ao fundo de pensão e morte. O período restante de pagamento do seguro social será reservado para que o empregado continue a participar e usufruir dos benefícios do seguro social."

A vantagem dessa opção é harmonizar os interesses dos trabalhadores com as políticas previdenciárias de longo prazo. Embora o número de pessoas que recebem benefícios previdenciários únicos possa não diminuir muito em comparação com o nível atual, quando os trabalhadores recebem benefícios previdenciários únicos, eles não sairão completamente do sistema, pois ainda reservam uma parte do período de pagamento restante (sem afetar o número de participantes).

Os funcionários que continuarem participando terão seu tempo de contribuição adicionado para desfrutar de benefícios de seguro social com maiores benefícios; terão mais motivação para continuar participando, acumularão o processo de contribuição para se qualificar para a aposentadoria; terão mais oportunidades de se qualificar para a aposentadoria ao atingir a idade de aposentadoria.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais acredita que este é um plano que garante a necessidade de os trabalhadores receberem benefícios únicos do seguro social no momento presente, evitando reações sociais, mas também atende aos requisitos de garantir a estabilidade do sistema e os direitos dos trabalhadores a longo prazo.

A desvantagem da opção 2 é que ela não resolve completamente o problema do saque único do seguro social. Os empregados não têm direito a benefícios únicos do seguro social durante todo o período de contribuição, sentindo-se, portanto, com benefícios reduzidos.

Além disso, essa opção pode resultar em um aumento no número de trabalhadores que solicitam o recebimento de benefícios únicos do seguro social antes da entrada em vigor da Lei (aproveitando a "lei em vigor"). De acordo com essa opção, a situação de recebimento de benefícios únicos do seguro social em tenra idade (antes da idade de aposentadoria) continuará no futuro.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, retirar o seguro social de uma só vez é uma questão extremamente sensível e complicada, então o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, a agência de redação, propôs que o Governo reportasse à Assembleia Nacional para obter opiniões sobre ambas as opções acima.

FORTE

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