“Reivindicar” conquistas, esquivar-se da responsabilidade – uma doença crônica, um perigo para o Partido – Parte 1: Identificando novas formas dessa doença crônica

A prática de "apropriar-se" dos méritos, mas, quando o coletivo ou o indivíduo apresentam falhas, se esquivam da responsabilidade e a temem. Essa é uma doença perigosa, pois se trata de um "invasor interno", uma espécie de "inimigo de dentro", que causa divisão e quebra de solidariedade, dificulta o desenvolvimento, reduz a vitalidade e o prestígio e impede o progresso da causa revolucionária do nosso Partido. O perigo reside no fato de que essa doença está se alastrando no estilo de trabalho de diversos quadros e membros do Partido. Tratar a doença de "apropriar-se" dos méritos, de se esquivar da responsabilidade e de temer a responsabilidade é, hoje, uma tarefa urgente e de longo prazo para o Partido.

Embora não tenham dado nenhuma ou pouca contribuição, ainda assim reivindicam para si conquistas, chegando a ostentá-las para melhorar seus relatórios, polir a organização e a si mesmos; mas sempre que há erros ou falhas, temem a responsabilidade e encontram todas as maneiras de negar, negar, se esquivar e não ousam admitir. Isso é uma manifestação do declínio da ideologia, das qualidades morais e do estilo de vida; uma manifestação específica e muito alarmante do individualismo. Para tratar essa doença, é necessário dissecar as sementes e realizar uma endoscopia para identificar a causa.

Expressão de preocupação com o individualismo

Ao se referirem e criticarem aqueles que levam uma vida pragmática e astuta, que se apropriam de todas as suas conquistas e transferem as dificuldades e os perigos para os outros, os antigos costumavam dizer: "Primeiro coma o banquete, depois atravesse a água". Essa máxima ainda é válida hoje, pois esse comportamento ocorre secretamente em atividades públicas e em órgãos estatais.

Segundo o dicionário vietnamita: "Aceitar" significa assumir para si o que se sabe não ser seu. Esse comportamento arrogante se manifesta claramente quando superiores solicitam relatórios de desempenho em troca de recompensas, e organizações e agências, simultaneamente, divulgam seus resultados em voz alta. Além de "embelezar" as conquistas, há também partes do trabalho nas quais a unidade ou o indivíduo não participou, mas que são falsamente declaradas, "laços de sangue comem parte". Pessoas com esse problema frequentemente vivenciam confusão, medo, dúvida, falta de fé e inveja. Muitas organizações e indivíduos finalizam a elaboração de relatórios e os enviam aos superiores, mas internamente os escondem completamente, sem deixar ninguém saber por medo de serem expostos. No entanto, "a agulha no saco acaba saindo". Essa história verídica ocorreu recentemente na província de Vinh Long . O caso é o seguinte: quando os superiores solicitaram um relatório de progresso do Projeto de Construção de Habitações Sociais do Parque Industrial Hoa Phu, os líderes do distrito de Long Ho, de forma negligente, declararam falsamente que o projeto estava concluído, apenas para receberem elogios. Só quando a equipe de inspeção do governo chegou para trabalhar é que o "rabo de rato" apareceu.

Pintura: Manh Tien

Há outra história que faz as pessoas rirem até chorar. Por ocasião do 76º aniversário do Dia dos Inválidos de Guerra e Mártires (27 de julho), uma unidade local foi incumbida da tarefa de acolher e servir grupos de voluntários de diversos lugares, que visitavam e presenteavam famílias com serviços meritórios. No final do ano, ao elaborar um relatório, a unidade "ousadamente" adicionou os presentes de outras organizações que visitaram e presentearam às suas próprias realizações. Com conquistas "altíssimas" e sendo recompensada e elogiada pelos superiores... Ou um fenômeno bastante comum na realidade ao avaliar os resultados de uma tarefa específica, como realizações em trabalho de propaganda, atividades de movimento, construção de modelos típicos... Organizações partidárias, sindicatos de jovens, sindicatos de mulheres e sindicatos de trabalhadores reivindicam isso para si. Cada organização "apropria-se" de dados, métodos e eficácia... que sejam semelhantes e "bons".

Eles se apropriam dos méritos pelas conquistas, mas quando se trata de responsabilidades, tentam se esquivar. A manifestação disso é: muitas organizações e indivíduos, quando lembrados ou criticados, encontram todas as maneiras de culpar os outros, de desviar o foco da situação, na esperança de se isentarem da responsabilidade. Geralmente, os superiores culpam os subordinados; os subordinados culpam os subordinados novamente; ou usam esse mecanismo como justificativa, alegando condições, circunstâncias... Depois de se esquivarem da responsabilidade, eles temem a própria responsabilidade. A manifestação desse problema é o medo constante de serem implicados, de serem responsabilizados, de terem seus interesses pessoais afetados, então calculam, medem, temem, são indecisos e se isolam em tudo o que fazem. Mesmo quando os superiores atribuem tarefas, eles encontram todas as maneiras de evitá-las, não as executar ou executá-las de forma superficial, sem empenho, e não se esforçam ao máximo para evitar a responsabilidade. Essa é também a doença que, há 50 anos, no artigo "Medo da Responsabilidade", do camarada Nguyen Phu Trong, publicado na Revista Comunista, foi apontada: "Trabalhar com moderação para cumprir os próprios deveres, o principal é não cometer erros. Ser tímido e hesitante ao resolver o trabalho, não expressar as próprias opiniões com clareza e decisão, não ousar tomar decisões sobre assuntos dentro do escopo das responsabilidades e da autoridade atribuídas. Usar a desculpa do trabalho coletivo e do respeito ao coletivo para depender do coletivo, levando todos os assuntos, grandes ou pequenos, para discussão coletiva, esperando pelas opiniões coletivas para evitar problemas...".

A apropriação indevida de méritos, a fuga da responsabilidade e o medo de assumir responsabilidades são manifestações negativas nas atividades e na execução de tarefas das organizações e de parte dos quadros e membros do partido atualmente. Estão intimamente relacionadas e são manifestações alarmantes de novas formas de individualismo, manifestações de "apropriação indevida de méritos e atribuição de culpa". Essa doença está se espalhando e tende a aumentar, especialmente antes dos congressos do Partido em todos os níveis. Em essência, cria uma falsa sensação de força e conquistas virtuais, destruindo o desenvolvimento.

"Tela" para esconder defeitos

Ao longo de sua vida revolucionária, o presidente Ho Chi Minh sempre se preocupou, treinou e lembrou os quadros a se manterem afastados dos maus hábitos do individualismo. Ele chamava o individualismo de "inimigo interno" – um inimigo dentro de cada pessoa, cada agência e organização; "É a mãe de todos os maus hábitos".

Na 4ª Conferência Central do 12º mandato (2016), o nosso Partido apontou 27 sinais de degradação na ideologia política , na ética e no estilo de vida dos quadros e membros do partido. O primeiro sinal é que os quadros e membros do partido têm caído no individualismo: "Individualismo, egoísmo, pragmatismo, oportunismo, ganância; preocupação apenas com o ganho pessoal, sem se importar com os interesses coletivos; ciúme, inveja, comparação, não querer que os outros sejam melhores do que eles próprios". A Comissão Militar Central também emitiu a Resolução nº 847-NQ/QUTW sobre a promoção das qualidades dos soldados do Tio Ho, combatendo resolutamente o individualismo na nova conjuntura. Isto demonstra a grande determinação do nosso Partido em combater as manifestações do individualismo.

Conquistas e recompensas são palavras muito significativas. Representam o reconhecimento e a afirmação do processo de empenho e dedicação na execução de tarefas; são completamente diferentes do comportamento de "reivindicar" conquistas, esquivar-se da responsabilidade e temê-la. Por que essa doença surge de forma cada vez mais alarmante, disseminando-se entre diversos quadros e membros do partido?

Em termos de causas subjetivas, a raiz dessa doença é o individualismo, que leva à degradação da ideologia política, da ética e do estilo de vida de alguns quadros e membros do partido. A manifestação mais evidente é a obsessão por conquistas, o desejo de fama, a ânsia por realizações, a competição constante entre os membros, a disputa por poder e a competição acirrada. Às vezes, organizações e indivíduos também usam as conquistas como uma "cortina" para encobrir deficiências. Essa doença também é causada pela falta de responsabilidade e honestidade no desempenho das funções por parte de muitos quadros e membros do partido. Movidos pelo medo de errar e pela evitação de conflitos, trabalham lentamente, carecem de criatividade e evitam falhas para benefício próprio e prejuízo dos outros.

Em termos de razões objetivas, no processo de aperfeiçoamento do sistema jurídico e dos mecanismos operacionais, políticas e regulamentos, ainda existem muitos conteúdos sobrepostos e contraditórios, causando sobreposição de funções e tarefas. Além disso, a luta contra a corrupção e a negatividade está cada vez mais acirrada, e muitos funcionários, incluindo altos funcionários, estão sendo disciplinados. Esse resultado, além de ter um efeito social muito positivo, contribuindo para a construção do Partido e do sistema político, também afeta a ideologia e a psicologia de vários funcionários e membros do partido, que estão excessivamente preocupados e temerosos, atentos a tudo o que fazem, com medo de errar, com medo da responsabilidade, preocupados apenas em preservar e manter seus cargos; ou buscando maneiras de polir sua imagem, marcando pontos para criar uma falsa sensação de força; quando ocorrem incidentes, eles se esquivam da responsabilidade. A concretização e a implementação de políticas e regulamentos para incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir, ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum, em muitos lugares, ainda não foram plenamente compreendidas, implementadas de forma séria e eficaz...

Na realidade, muitos quadros e membros do partido, graças à "alegação" de conquistas, esquivam-se de responsabilidades, burlam a organização e sobem na hierarquia do Estado, só se dão conta disso quando são disciplinados. Esse erro deve-se, em parte, ao monitoramento, treinamento, avaliação, inspeção e supervisão ineficazes dos quadros e membros do partido. A Resolução 4 do 12º Comitê Central afirma claramente: Isso ocorre devido à "mentalidade de respeito, evasão, medo de confrontos, não defesa do que é certo, não combate ao que é errado". Por outro lado, as atividades de emulação e recompensa em algumas unidades ainda são excessivamente formalistas, sem atenção aos resultados concretos, e a organização e a avaliação ainda são superficiais e emocionais.

A doença de "atribuir" conquistas, esquivar-se da responsabilidade e temer a responsabilidade deixa muitas consequências, é um perigo para o Partido, e esse é também o conteúdo que discutiremos no artigo a seguir.

“A degradação da ideologia política, da ética, do estilo de vida, a omissão e a fuga da responsabilidade, até mesmo o medo da responsabilidade por parte de um número significativo de quadros e membros do partido, ainda é uma questão muito preocupante, com desdobramentos complexos, e não pode ser considerada subjetiva ou negligente.” (Secretário-Geral Nguyen Phu Trong)

(continuação)

Ta Ngoc (de acordo com qdnd.vn)

Fonte: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/111641/%E2%80%9CNhan-vo%E2%80%9D-thanh-tich-dun-day-trach-nhiem---can-benh-tram-kha-moi-nguy-cho-Dang---Bai-1-Nhan-dien-nhung-dang-thuc-moi-cua-can-benh-tram-kha