"Reivindicar" conquistas, mas quando o coletivo ou o indivíduo apresentam deficiências, eles se afastam da responsabilidade e a temem. Esta é uma doença perigosa porque é um "invasor interno", uma espécie de "inimigo interno", causando divisão e solidariedade, dificultando o desenvolvimento, reduzindo a vitalidade e o prestígio, e impedindo o progresso da causa revolucionária do nosso Partido. O perigo é que esta doença esteja se espalhando no estilo de trabalho de vários quadros e membros do Partido. Tratar a doença de "tomar" conquistas, se afastar da responsabilidade e temer a responsabilidade é uma tarefa urgente e de longo prazo do Partido hoje.
Embora a contribuição seja nula ou insignificante, eles ainda "reivindicam" conquistas para si mesmos, até mesmo ostentando-as para fazer seus relatórios parecerem bons, para polir a organização e a si mesmos; mas sempre que há algum erro ou deficiência, eles têm medo da responsabilidade e encontram todas as maneiras de negar, negar, afastar e não ousar admitir. Isso é uma manifestação do declínio da ideologia, das qualidades morais e do estilo de vida; uma manifestação específica e alarmante do individualismo. Para tratar essa doença, é necessário dissecar a causa raiz e "examinar" a causa.
Expressão de preocupações individualistas
Ao se referir e criticar aqueles que levam um estilo de vida pragmático e astuto, que se apropriam de todas as suas conquistas e empurram as dificuldades e os perigos para os outros, os antigos costumavam dizer: "Coma o banquete primeiro, atravesse a água depois". Esse lembrete ainda é válido hoje; porque esse comportamento ocorre secretamente em atividades públicas de órgãos estatais.
De acordo com o Dicionário Vietnamita: "Aceitar" significa assumir algo que claramente não lhe pertence. Este é um comportamento arrogante que se manifesta mais claramente quando superiores solicitam um relatório sobre as realizações em troca de recompensas, enquanto organizações e agências o relatam em alto e bom som simultaneamente. Além de "embelezar" as realizações, há também partes do trabalho das quais a unidade ou indivíduo não participou, mas que ainda assim declaram falsamente serem "laços de sangue". Pessoas com esta doença frequentemente têm uma mentalidade confusa, medrosa, cética e insegura, e têm pensamentos de ciúme e inveja. Muitas organizações e indivíduos terminam de redigir relatórios e os enviam aos superiores, mas internamente os escondem completamente, não contando a ninguém por medo de serem expostos. No entanto, "a agulha na bolsa acabará por sair". Esta história real, que parece uma invenção, aconteceu na província de Vinh Long há pouco tempo. A história é que, quando os superiores solicitaram um relatório sobre o progresso do Projeto de Construção de Habitação Social do Parque Industrial de Hoa Phu, os líderes do distrito de Long Ho, descuidadamente, declararam falsamente que o progresso estava concluído para serem elogiados. Somente quando a equipe de inspeção do governo começou a trabalhar é que o "rabo de rato" apareceu.
Pintura: Manh Tien
Há outra história comovente: por ocasião do 76º aniversário do Dia dos Inválidos e Mártires de Guerra (27 de julho), uma unidade local foi incumbida de acolher e servir grupos de voluntários de vários lugares para visitar e presentear famílias com serviços meritórios. No final do ano, ao elaborar um relatório, a unidade "ousadamente" adicionou as doações de outras organizações que visitaram e doaram às conquistas da sua própria unidade. Com conquistas "altíssimas" e sendo elogiada e louvada por superiores... Ou um fenômeno bastante comum na realidade ao avaliar os resultados de uma tarefa específica, como conquistas em trabalho de propaganda, atividades de movimento, construção de modelos típicos... Organizações partidárias, sindicatos de jovens, sindicatos de mulheres e sindicatos, todos os reivindicam. Cada organização "se apropria" de dados, métodos, eficácia... semelhantes e "bons" igualmente.
Eles se apropriam do crédito pelas conquistas, mas, quando se trata de responsabilidades, tentam transferir a responsabilidade para outras pessoas. A manifestação é: muitas organizações e indivíduos, quando lembrados ou criticados, encontram de todas as maneiras culpar, encontram algum motivo para desviar a situação, a fim de encontrar uma saída para si mesmos. Geralmente, os superiores culpam os subordinados; os subordinados culpam os subordinados novamente; ou usam a desculpa de mecanismos, condições, circunstâncias... Depois de transferir a responsabilidade para outras pessoas, eles temem a responsabilidade. A manifestação dessa doença é que muitas vezes têm medo de serem implicados, medo de serem responsabilizados, medo de afetar interesses pessoais, então calculam, mensuram, temem, são indecisos e se isolam em um "casulo" em tudo o que fazem. Mesmo quando os superiores atribuem tarefas, eles encontram de todas as maneiras evitá-las, não realizá-las ou realizá-las superficialmente, sem o devido empenho, sem se esforçar ao máximo para evitar a responsabilidade. Esta é também a doença que, há 50 anos, o camarada Nguyen Phu Trong, no artigo "Medo da Responsabilidade", publicado na Revista Comunista, claramente apontava: "Trabalhar com moderação para cumprir os deveres, tendo como principal objetivo não cometer erros. Ser tímido e hesitante na resolução de problemas, não expressar as próprias opiniões de forma clara e decisiva, não ousar tomar decisões sobre assuntos dentro do âmbito das responsabilidades e da autoridade atribuídas. Usar a desculpa de trabalhar coletivamente e respeitar a coletividade para confiar na coletividade, trazer todos os assuntos, grandes e pequenos, para discussão coletiva, esperar pelas opiniões coletivas para evitar problemas...".
"Tomar o crédito" por conquistas, fugir da responsabilidade e temer a responsabilidade são manifestações negativas nas atividades e na execução de tarefas de organizações e de parte de quadros e membros do partido hoje. Estão intimamente relacionados entre si e são manifestações alarmantes de novas formas de individualismo, manifestações de "tomar o crédito e culpar". Essa doença está se espalhando e tende a se agravar, especialmente antes dos congressos do Partido em todos os níveis. Na verdade, cria uma falsa força e conquistas virtuais, destruindo o desenvolvimento.
"Tela" para esconder falhas
Ao longo de sua vida revolucionária, o Presidente Ho Chi Minh sempre se preocupou, treinou e lembrou os quadros a se manterem afastados dos maus hábitos do individualismo. Ele chamou o individualismo de "inimigo interno" – um inimigo dentro de cada pessoa, cada agência e organização; "É a mãe de todos os maus hábitos."
Na 4ª Conferência Central do 12º mandato (2016), nosso Partido apontou 27 sinais de degradação da ideologia política , ética e estilo de vida de quadros e membros do Partido. O primeiro sinal é que quadros e membros do Partido caíram no individualismo: "Individualismo, egoísmo, pragmatismo, oportunismo, especulação; preocupação apenas com o ganho pessoal, sem se importar com os interesses coletivos; inveja, inveja, comparação, inveja, não querer que os outros sejam melhores do que eles". A Comissão Militar Central também emitiu a Resolução nº 847-NQ/QUTW sobre a promoção das qualidades dos soldados do Tio Ho, lutando resolutamente contra o individualismo na nova situação. Isso demonstra a alta determinação do nosso Partido no combate às manifestações de individualismo.
Conquistas e recompensas são palavras muito significativas. São o reconhecimento e a afirmação do processo de empenho e esforço na execução de tarefas; completamente diferente do comportamento de "reivindicar" conquistas, fugir da responsabilidade e temer a responsabilidade. Por que essa doença surge de forma cada vez mais alarmante, espalhando-se entre diversos quadros e membros do partido?
Em termos de causas subjetivas, a raiz desta doença é o individualismo, que leva à degradação da ideologia política, da ética e do estilo de vida entre quadros e membros do partido. A manifestação mais óbvia é a doença da realização, a sede de fama, a sede de realização, "o galo canta para o outro", por isso estão sempre acotovelando-se e competindo. Às vezes, organizações e indivíduos também usam as realizações como uma "tela" para encobrir deficiências. Esta doença também é causada por um grupo de quadros e membros do partido que não têm responsabilidade e honestidade no desempenho das suas funções. Juntamente com o medo de cometer erros e evitar conflitos, trabalham lentamente, carecem de criatividade e evitam as deficiências em benefício próprio e em prejuízo dos outros.
Em termos de causas objetivas, no processo de aperfeiçoamento do sistema jurídico e dos mecanismos operacionais, políticas e regulamentos, ainda existem muitos conteúdos sobrepostos e contraditórios, causando funções e tarefas sobrepostas. Além disso, o combate à corrupção e à negatividade é cada vez mais acirrado, e muitos funcionários, incluindo altos funcionários, foram disciplinados. Esse resultado, além de ter um efeito social muito positivo, contribuindo para a construção do Partido e do sistema político, também afeta a ideologia e a psicologia de vários funcionários e membros do Partido, que estão excessivamente preocupados e temerosos, ouvindo tudo o que fazem, com medo de errar, com medo da responsabilidade, preocupados apenas em preservar e manter seus assentos; ou encontram maneiras de polir e marcar pontos para criar uma falsa sensação de força; quando ocorrem incidentes, eles pressionam e evitam a responsabilidade. A concretização e a implementação de políticas e regulamentos para incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousar fazer, ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum, em muitos lugares não foram completamente compreendidos, implementados de forma séria e eficaz...
Na realidade, muitos quadros e membros do partido, graças à "reivindicação" de conquistas, à fuga de responsabilidades, à burla da organização e à ascensão no aparato estatal, só percebem quando são disciplinados. Esse erro se deve, em parte, à ineficácia do monitoramento, treinamento, avaliação, inspeção e supervisão de quadros e membros do partido. A Resolução 4 do 12º Comitê Central afirma claramente: Isso se deve à "mentalidade de ser respeitoso, evitar, temer a colisão, não defender o que é certo, não combater o que é errado". Por outro lado, as atividades de emulação e recompensa em algumas unidades ainda são pesadas na formalidade, sem foco em resultados reais, e a organização e a avaliação ainda são superficiais e emocionais.
A doença de "reivindicar" conquistas, fugir de responsabilidades e temer responsabilidades deixa para trás muitas consequências, o que representa um perigo para o Partido. Esse também é o conteúdo que discutiremos no próximo artigo.
“A degradação da ideologia política, da moralidade, do estilo de vida, a fuga à responsabilidade e até mesmo o medo da responsabilidade por um número significativo de quadros e membros do partido continua a ser uma questão muito preocupante, com desenvolvimentos complexos, e não pode ser subjetiva ou negligente.” (Secretário-Geral Nguyen Phu Trong)
(continua)
Ta Ngoc (de acordo com qdnd.vn)
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