Trabalhadores da MSV Company Limited estão trabalhando na produção.

Grande demanda

Atualmente, mais de 1.000 funcionários da MSV Company Limited (Parque Industrial de Phu Bai) estão acelerando a produção para entregar pedidos aos parceiros, mesmo com a empresa enfrentando uma grave escassez de mão de obra. De acordo com o Sr. Le Quy Hoang, presidente do sindicato da MSV Company Limited, a empresa precisa recrutar continuamente trabalhadores com o lema "quantos são, quantos recrutam". Embora muitas políticas preferenciais tenham sido aplicadas, como recompensas, aumentos salariais trimestrais para funcionários excepcionais, bônus por dedicação, subsídios por qualificação, etc., o número de novos funcionários ainda não consegue atender à demanda. Além de ser difícil recrutar, reter trabalhadores também é um grande desafio, já que muitos jovens trabalhadores migram para a exportação de mão de obra ou para o trabalho autônomo, o que leva a demissões repentinas durante o pico da produção. Atualmente, o salário-base para seguro dos funcionários da empresa é de 5,05 milhões de VND, acima do mínimo regional. Incluindo salário-produto e subsídios, a renda média dos funcionários varia de 7,5 a 9 milhões de VND/pessoa/mês. No momento, o conselho administrativo da empresa está considerando aumentar o salário-base de todos os funcionários para manter os funcionários”, compartilhou o Sr. Hoang.

Não apenas a MSV Company Limited, mas também muitas empresas de vestuário e processamento na cidade enfrentam escassez de mão de obra. No Parque Industrial de Phong Dien, no Parque Industrial de Phu Bai, no Parque Industrial de Phu Da... é possível ver faixas e cartazes de recrutamento de empresas por toda parte. Entre elas, a SCAVI Hue Company é a unidade líder em termos de escala de recrutamento, anunciando continuamente a necessidade de 1.500 trabalhadores do setor de vestuário. Notavelmente, a SCAVI Hue está disposta a aceitar trabalhadores não qualificados, oferecer treinamento gratuito e pagar quase 3,9 milhões de VND/mês durante o período de aprendizagem, além de que a renda real após o início do trabalho pode chegar a mais de 8 milhões de VND/mês.

Além disso, para reter os trabalhadores que vivem longe, esta empresa também apoia acomodação gratuita em dormitórios, fornece transporte para trabalhadores que vivem longe, suporta custos de creche de 400.000 VND/mês, reembolsa 180.000 VND para taxas de exames de saúde de admissão e dá bônus de até 5 milhões de VND para trabalhadores qualificados.

Da mesma forma, a HBI Hue Company conta atualmente com cerca de 6.000 funcionários e continua recrutando mais 500 costureiros, treinando-os em costura em abril e maio de 2025. Embora a renda média seja bastante competitiva, ela oferece diversos incentivos, como o apoio de 1,5 milhão de VND para novos funcionários e funcionários remotos, o apoio de 200.000 VND para a prática da costura e a oferta de 500.000 VND para quem apresentar trabalhadores... Embora a demanda por recrutamento seja alta, muitas empresas ainda têm dificuldade em encontrar trabalhadores suficientes. Um dos principais motivos é que os trabalhadores estão migrando para a exportação de mão de obra, o comércio ou o trabalho freelance para tomar a iniciativa em termos de tempo e renda.

Sincronizar soluções

Diante do problema da escassez de mão de obra, muitas empresas estão proativamente desenvolvendo estratégias de desenvolvimento de recursos humanos de longo prazo, associadas a treinamentos presenciais, e estabelecendo parcerias com escolas profissionalizantes e centros de treinamento para garantir uma oferta estável. Além de se concentrarem em políticas salariais e de bônus, as empresas também se preocupam em construir um ambiente de trabalho humano, criar oportunidades de desenvolvimento profissional, cuidar da vida espiritual e reconhecer as contribuições dos funcionários.

Muitas empresas utilizam tecnologia moderna, automatizando algumas etapas da produção para reduzir a dependência de mão de obra manual. O Sr. Phan Van Hung, Diretor Técnico da CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, filial de Hue, afirmou que a aplicação do sistema automático de pesagem e embalagem ajudou a empresa a reduzir significativamente o número de funcionários. Se antes cada turno de produção exigia até 20 trabalhadores, agora são necessárias apenas 2 pessoas para operar as máquinas e garantir a eficiência ideal. "Esta solução não só reduz os custos com mão de obra, como também ajuda a manter o processo de produção continuamente, aumentando a produtividade e a eficiência de toda a cadeia", afirmou o Sr. Hung.

Da mesma forma, graças ao uso de um sistema automático de espalhamento de tecido, a Phu Hoa An Textile Joint Stock Company precisa de apenas 2 trabalhadores em vez de muitas pessoas como antes, e o tempo de trabalho também é significativamente mais rápido.

Para apoiar as empresas na conexão entre oferta e demanda de mão de obra, o Departamento de Assuntos Internos instruiu o Centro de Serviços de Emprego da Cidade a organizar ativamente feiras de emprego e divulgar amplamente informações sobre recrutamento. Ao mesmo tempo, atua como uma ponte para ajudar as empresas a se conectarem com centros de treinamento vocacional para acessar recursos de mão de obra.

O papel dos sindicatos também é promovido, tornando-se uma ponte importante entre os funcionários e as empresas. De acordo com o Sr. Le Minh Nhan, vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da cidade e presidente da Federação Sindical da Cidade, por meio de programas práticos como "Refeições Sindicais", cursos de qualificação profissional, atividades de consultoria jurídica, atividades culturais e esportivas , os sindicatos ajudam os funcionários a se sentirem cuidados e protegidos, sentindo-se assim seguros em seu compromisso de longo prazo. Além disso, os sindicatos de base nas empresas também participam da construção e proposta de políticas de recursos humanos, melhorando as condições de trabalho e o bem-estar, para que os funcionários se sintam protegidos, respeitados e motivados a permanecer no trabalho a longo prazo. "Quando os funcionários se sentem cuidados e suas vidas garantidas, eles se sentem seguros em seu compromisso de longo prazo. Esse é um fator importante que ajuda as empresas a reter funcionários", compartilhou o Sr. Nhan.

Artigo e fotos: Hai Thuan

Fonte: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html