Grandes oportunidades, mas muitos "gargalos" na exportação de mão de obra.

Trabalhadores vietnamitas concluem os procedimentos para trabalhar na Coreia. (Foto: PV/Vietnam+) — Trabalhadores vietnamitas concluem os trâmites para ir trabalhar na Coreia. Foto: Vietnam+

O chefe do Ministério do Interior enfatizou que a receita anual de 6,5 a 7 bilhões de dólares proveniente de trabalhadores no exterior é enorme, equivalente à de muitos setores-chave da indústria exportadora de bens nacionais. No entanto, essa atividade ainda enfrenta muitos "gargalos" em termos de custos, procedimentos e qualidade dos recursos humanos, exigindo soluções oportunas para promover efetivamente esses recursos.

Esta informação foi divulgada na Conferência sobre encontros, diálogo e resolução de dificuldades para empresas que enviam trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior ao abrigo de contratos, organizada pelo Ministério do Interior em 30 de outubro em Hanói .

Desafios dos principais mercados

O vice-ministro do Interior, Nguyen Chien Thang, afirmou que o Vietnã é um dos países com vantagens especiais em recursos humanos, com mais de 60% da força de trabalho em idade ativa e 53,2 milhões de trabalhadores distribuídos entre áreas urbanas, rurais e vilarejos artesanais. Isso cria condições favoráveis para que os trabalhadores vietnamitas busquem empregos no exterior em setores como aquicultura, processamento agrícola, produtos de madeira, artesanato, entre outros. Segundo avaliações de outros países, os recursos humanos vietnamitas são sempre priorizados devido à sua diligência, trabalho árduo e criatividade.

O Sr. Thang afirmou que trabalhar no exterior ajudou os trabalhadores e suas famílias a mudarem suas vidas material e espiritualmente, contribuindo para o sucesso de muitos programas nacionais, como a erradicação da fome, a redução da pobreza e a criação de novas áreas rurais.

Na conferência, além dos resultados alcançados, o Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Ministério do Interior), também mencionou os desafios enfrentados por países que recebem um grande número de trabalhadores vietnamitas, como Japão, Coreia do Sul, Taiwan (China)...

No mercado japonês, a forte desvalorização do iene reduziu a renda real dos trabalhadores, tornando o trabalho menos atrativo do que antes. "Embora o Japão tenha implementado uma série de políticas e aberto muitas novas ocupações, as complexas normas de seleção dificultam que os trabalhadores japoneses que desejam ir para o Japão determinem a profissão a que pertencem", afirmou o Sr. Giang.

Na Coreia, a maior dificuldade atualmente é a situação dos trabalhadores que fogem de seus empregos, especialmente entre os membros da tripulação, porque algumas empresas pagam salários altos para atrair trabalhadores, causando concorrência desleal.

Além disso, a taxa de trabalhadores que emigram na indústria naval ainda é baixa em comparação com o número de contratos registrados, porque corretores e empregadores coreanos frequentemente "oferecem" o mesmo contrato a várias empresas e, em seguida, escolhem o parceiro vietnamita que paga melhor.

O mercado taiwanês (China) também apresenta uma situação generalizada de intermediários, que intervêm profundamente nas etapas de seleção e precificação, elevando o custo de deslocamento para o trabalho. Entre as mais de 500 empresas em operação, ainda existem diversas empresas com capacidade reduzida que competem pagando comissões a intermediários para obter contratos e, em seguida, cobrando altas taxas dos trabalhadores para compensar essa situação.

O Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, compartilhou informações sobre os mercados que recebem um grande número de trabalhadores vietnamitas. (Foto: PV/Vietnam+)

Além das dificuldades mencionadas, segundo o chefe do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, o domínio de línguas estrangeiras e as qualificações profissionais dos trabalhadores também são limitados. Parte desses trabalhadores não atende às exigências dos mercados de destino, principalmente dos países desenvolvidos, o que obriga as empresas a investirem mais em treinamento em línguas estrangeiras, desenvolvimento de habilidades e especialização profissional.

Além disso, muitas empresas têm dificuldade em acessar informações sobre leis de imigração em novos mercados na Europa e na América, o que dificulta a expansão do mercado de trabalho.

“Gargalos” em custos e procedimentos

Na conferência, o vice-ministro Vu Chien Thang apontou abertamente os problemas existentes que se tornaram "gargalos" e que dificultam o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior. Normalmente, ainda existem empresas que cobram taxas altas e incorretas, causando dificuldades e frustração aos trabalhadores.

"As taxas elevadas empurraram pessoas já desfavorecidas para uma situação ainda mais desfavorável, e aquelas que já estavam em dificuldades para uma situação ainda mais difícil", enfatizou o Sr. Vu Chien Thang.

O Vice-Ministro do Interior também reconheceu abertamente a má gestão e a falta de responsabilidade das agências estatais e das autoridades locais, o que dificulta aos trabalhadores identificar se o trabalho é realizado em regime de contrato sem fins lucrativos ou comercial.

O vice-ministro do Interior, Nguyen Chien Thang, discursa na conferência. (Foto: PV/Vietnam+)

O trabalho de divulgação e identificação de trabalhadores e empresas na base da sociedade não é claro nem completo. Ainda faltam informações sobre os acordos internacionais assinados pelo Ministério e pelo Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior com os empregadores. Os trabalhadores só sabem que podem ir para o Japão, Coreia, Austrália... mas não está claro quais empresas estão autorizadas a enviar trabalhadores para trabalhar nesses países.

Em particular, o mecanismo administrativo e os procedimentos para o envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior ainda são complexos, exigindo muitas etapas intermediárias, o que causa dificuldades para muitas empresas e trabalhadores. O chefe do Ministério do Interior afirmou que, na época da implementação da fusão, recebeu relatos de empresas sobre a situação atual de sobreposição de procedimentos e prestadores de serviços com dificuldades para obter diversas licenças...

Para solucionar esse problema, o Ministério do Interior emitiu uma resolução temática sobre o assunto, incluindo seis grupos de questões a serem resolvidas imediatamente, como a simplificação e a agilização dos procedimentos administrativos para facilitar a vida de pessoas físicas e jurídicas. Nesse sentido, o Ministério do Interior está revisando e finalizando o Decreto que altera o Decreto 112/2021/ND-CP, que regulamenta a Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior sob Contrato, com o objetivo de minimizar processos e procedimentos.

Segundo o chefe do Ministério do Interior, o Ministério também implementou a descentralização e a delegação de poderes às localidades no âmbito do envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, ao mesmo tempo que promove a transformação digital no tratamento dos procedimentos administrativos, minimizando o contacto das empresas com os agentes da lei.

De acordo com a VNA

Fonte: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html