Grandes oportunidades, mas muitos "gargalos" ainda persistem na exportação de mão de obra.

Anualmente, os trabalhadores vietnamitas no exterior enviam para casa aproximadamente 6,5 a 7 bilhões de dólares. No entanto, essa atividade ainda enfrenta muitos obstáculos relacionados a custos, procedimentos e à qualidade da mão de obra...

Trabalhadores vietnamitas passam pelos procedimentos para ir trabalhar na Coreia do Sul. Foto: Vietnam+

Líderes do Ministério do Interior enfatizaram que as remessas de 6,5 a 7 bilhões de dólares por ano provenientes de trabalhadores no exterior são substanciais, comparáveis ​​a muitos setores-chave de exportação do país. No entanto, essa atividade ainda enfrenta muitos "gargalos" relacionados a custos, procedimentos e à qualidade dos recursos humanos, exigindo soluções oportunas para a utilização eficaz desses recursos.

Esta informação foi apresentada na Conferência sobre Encontro, Diálogo e Resolução de Dificuldades para Empresas no Envio de Trabalhadores Vietnamitas ao Exterior sob Contrato, organizada pelo Ministério do Interior em 30 de outubro em Hanói .

Desafios dos principais mercados

Segundo o vice-ministro do Interior, Nguyen Chien Thang, o Vietnã possui uma vantagem particular em recursos humanos, com mais de 60% da sua força de trabalho em idade ativa e 53,2 milhões de trabalhadores residindo em áreas urbanas e rurais, bem como em vilas artesanais. Isso facilita a possibilidade de os trabalhadores vietnamitas escolherem ocupações no exterior, como aquicultura, processamento agrícola, marcenaria e artesanato. De acordo com avaliações de outros países, os recursos humanos vietnamitas são sempre preferidos devido à sua diligência, trabalho árduo e criatividade.

O Sr. Thang afirmou que trabalhar no exterior ajudou indivíduos e suas famílias a vivenciarem mudanças materiais e espirituais, contribuindo para o sucesso de muitos programas nacionais, como o de redução da pobreza e o novo programa de desenvolvimento rural.

Na conferência, além das conquistas, o Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Ministério do Interior), também destacou os desafios em países que recebem um grande número de trabalhadores vietnamitas, como Japão, Coreia do Sul e Taiwan (China)...

No mercado japonês, a forte desvalorização do iene levou a uma diminuição da renda real dos trabalhadores, tornando o emprego menos atrativo do que antes. "Embora o Japão tenha implementado uma série de políticas e aberto muitas novas categorias de trabalho, o complexo processo seletivo dificulta que os trabalhadores locais, mesmo aqueles que desejam trabalhar no Japão, determinem a qual grupo industrial pertencem", afirmou o Sr. Giang, destacando essa realidade.

Na Coreia do Sul, o maior desafio atualmente é o problema da fuga de trabalhadores, especialmente entre os marítimos, devido a algumas empresas oferecerem salários altos para atrair trabalhadores, o que leva a uma concorrência desleal.

Além disso, a taxa de exportação de mão de obra estrangeira na indústria naval é baixa em comparação com o número de contratos registrados, porque as corretoras e os empregadores coreanos frequentemente "oferecem" o mesmo pedido a várias empresas e, em seguida, escolhem o parceiro vietnamita que oferece a melhor taxa.

O mercado taiwanês (chinês) também sofre com a intermediação generalizada, que interfere profundamente no processo de seleção e nos custos, elevando o custo de deslocamento para o trabalho. Entre as mais de 500 empresas em operação, ainda existe um segmento de empresas frágeis que competem pagando comissões a intermediários para obter contratos e, em seguida, cobrando altas taxas dos trabalhadores para compensar essa prática.

O Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, compartilhou informações sobre os mercados que recebem um grande número de trabalhadores vietnamitas. (Foto: PV/Vietnam+)

Além das dificuldades já mencionadas, segundo o chefe do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, o domínio de línguas estrangeiras e a especialização profissional dos trabalhadores ainda são limitados. Uma parcela desses trabalhadores ainda não atende às exigências dos mercados de destino, principalmente dos países desenvolvidos, o que obriga as empresas a investirem mais em treinamento em línguas estrangeiras, desenvolvimento de habilidades e especialização profissional.

Além disso, muitas empresas enfrentam dificuldades para acessar informações sobre leis de imigração em mercados emergentes na Europa e na América, o que dificulta significativamente a expansão do mercado de trabalho.

"Gargalos" relacionados a custos e procedimentos.

Na conferência, o vice-ministro Vu Chien Thang apontou abertamente os problemas existentes que se tornaram "gargalos" que dificultam o processo de envio de trabalhadores para o exterior. Um exemplo típico é a prática contínua de algumas empresas de cobrar taxas excessivas e injustificadas, causando dificuldades e frustração aos trabalhadores.

"A situação de ter que pagar taxas elevadas empurrou aqueles que já eram vulneráveis ​​para uma situação ainda mais vulnerável, tornando ainda mais difícil a vida daqueles que já estavam em dificuldades", enfatizou o Sr. Vu Chien Thang.

O Vice-Ministro do Interior também reconheceu abertamente a má gestão e a irresponsabilidade das agências estatais e das autoridades locais, o que impediu os trabalhadores de distinguir entre contratos de trabalho sem fins lucrativos e contratos comerciais.

O vice-ministro do Interior, Nguyen Chien Thang, discursa na conferência. (Foto: PV/Vietnam+)

A disseminação de informações e a identificação de agências relevantes para trabalhadores e empresas em nível local são vagas e inadequadas. Desde os acordos internacionais assinados pelo Ministério e pelo Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior até as agências de recrutamento, ainda há falta de informação. Os trabalhadores sabem apenas sobre as oportunidades no Japão, Coreia do Sul, Austrália, etc., mas desconhecem quais agências são licenciadas para enviá-los para trabalhar.

Em particular, os mecanismos e procedimentos administrativos para o envio de trabalhadores vietnamitas para o exterior ainda são complexos, envolvendo muitas camadas de intermediários, o que causa dificuldades para muitas empresas e trabalhadores. Líderes do Ministério do Interior afirmaram que, na época da fusão, receberam feedback de empresas sobre a sobreposição de procedimentos e as dificuldades enfrentadas pelos prestadores de serviços na obtenção de inúmeras licenças…

Para abordar essa questão, o Ministério do Interior emitiu uma resolução temática sobre o assunto, que inclui seis grupos de soluções imediatas, como a simplificação e a agilização dos procedimentos administrativos para facilitar a vida dos cidadãos e das empresas. Nesse sentido, o Ministério do Interior está revisando e finalizando o Decreto que altera o Decreto 112/2021/ND-CP, que regulamenta a Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Exterior sob Contrato, com o objetivo de minimizar processos e procedimentos.

Segundo os dirigentes do Ministério do Interior, o Ministério também implementou a descentralização e a delegação de autoridade às localidades no âmbito do envio de trabalhadores para o exterior, promovendo simultaneamente a transformação digital no tratamento dos procedimentos administrativos e minimizando o contacto entre as empresas e os funcionários responsáveis ​​pela implementação.

De acordo com a VNA

Fonte: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html