Com a aproximação do Tet (Ano Novo Lunar) em 2026, a cidade de Ho Chi Minh precisa de 30.000 trabalhadores: quais setores estão em expansão?

Estima-se que, no final do ano e durante o período que antecede o Tet (Ano Novo Lunar) de 2026, o número total de vagas de emprego, entre novas e de substituição, na cidade de Ho Chi Minh fique entre 25.000 e 30.000.

Prevê-se que, a partir de 2026, o mercado de trabalho da cidade continue a expandir-se em quantidade, mas enfrenta uma pressão significativa em termos de qualidade, o que impõe exigências às empresas e às instituições de formação.

Aproximadamente 30.000 trabalhadores serão necessários durante o período que antecede o Tet (Ano Novo Lunar) em 2026.

Segundo a Sra. Luong Thi Toi, Diretora Adjunta do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, no período que antecede o Tet de 2026, o mercado deverá apresentar uma demanda contínua por recrutamento nas indústrias de vestuário, calçados, móveis, eletrônicos e de fabricação mecânica, à medida que as empresas se preparam para receber encomendas no início de 2026. O setor de alimentos e bebidas deverá registrar um aumento na demanda por mão de obra durante o período do Tet.

Estima-se que o número total de novos empregos e de substituição de empregos existentes no período que antecede o Tet de 2026 esteja entre 25.000 e 30.000. Uma tendência proeminente no mercado de trabalho durante esse período é o emprego sazonal para atender à temporada de festas.

Em relação à previsão para o mercado de trabalho em 2026, a Sra. Luong Thi Toi enfatizou que este é o primeiro ano em que o mercado de trabalho da cidade de Ho Chi Minh, após a fusão, entra oficialmente em uma nova era de desenvolvimento. A previsão indica um forte crescimento no número de empregos, mas também desafios em termos de qualidade. Portanto, empresas e instituições de ensino precisam ajustar suas estratégias de capacitação para a futura força de trabalho da cidade.

Com base no plano de desenvolvimento socioeconômico para o período de 2025 a 2030, o mercado de trabalho do Vietnã evoluirá rumo a uma economia digital, automação, transição verde, energias renováveis, transporte limpo e logística eficiente. Projeta-se que, durante o período de 2025 a 2030, a cidade de Ho Chi Minh precisará de entre 800 mil e mais de 1 milhão de novos trabalhadores, com aproximadamente 70% concentrados nos setores de serviços e alta tecnologia. O Vietnã terá grande necessidade de recursos humanos altamente qualificados nas áreas de tecnologia, engenharia, economia e serviços modernos.

Estima-se que o número total de novos empregos e de substituição de empregos existentes no período que antecede o Tet de 2026 esteja entre 25.000 e 30.000.

FOTO: YEN THI

As tendências de transformação digital, desenvolvimento sustentável e economia verde também têm um forte impacto na estrutura da indústria, na orientação da formação e nos requisitos de competências da força de trabalho.

A Sra. Luong Thi Toi observou que a porcentagem atual de trabalhadores qualificados ainda é relativamente baixa. Portanto, as unidades de gestão, as empresas e as escolas precisam prestar atenção a essa questão no próximo período para aumentar essa porcentagem e garantir que a qualidade da força de trabalho após o treinamento seja suficiente para preencher as vagas de emprego que os empregadores necessitam.

O Sr. Tran Anh Tuan, especialista em previsão de recursos humanos e vice-presidente da Associação de Educação e Formação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, recentemente, muitas empresas têm enfrentado dificuldades para recrutar trabalhadores, especialmente técnicos qualificados com formação profissional. O principal motivo é que a oferta de mão de obra qualificada não tem atendido à demanda do mercado.

As empresas também estão mudando suas tendências de recrutamento, necessitando de mais trabalhadores com habilidades e qualificações especializadas, enquanto o mercado vietnamita atualmente enfrenta uma escassez desses profissionais.

Prevê-se que o setor de logística apresente um forte crescimento.

Segundo o Sr. Tran Anh Tuan, o mercado de trabalho de 2026 se concentrará em diversos setores vantajosos para investimento e desenvolvimento, tais como: centros de transporte com sistemas de infraestrutura, incluindo armazéns, portos de exportação, aeroportos e logística...

A tendência futura do mercado de trabalho colocará os trabalhadores não qualificados, pouco qualificados e com baixa qualificação em desvantagem, levando ao desemprego. Além disso, o mercado está passando por uma forte transformação digital, fazendo com que muitos abandonem o mercado de trabalho devido à incompatibilidade.

A demanda por recursos humanos no final do ano e na transição para o início de 2026 tende a se concentrar em quatro grupos industriais.

GRÁFICOS: YEN THI

Em particular, o setor de logística terá um forte desenvolvimento , tornando-se um importante setor de serviços no comércio internacional. Para atender à crescente demanda por profissionais de logística, a procura por esses profissionais está em constante crescimento.

Além disso, o Relatório do Mercado de Trabalho do Vietnã 2024-2025 da Viet Research destaca três tendências notáveis: aproximadamente 70% das empresas implementaram a transformação digital; mais de 60% enfrentam dificuldades para recrutar pessoal com habilidades digitais; e 80% estão investindo fortemente em requalificação e aprimoramento profissional. Isso sinaliza uma mudança no modelo de força de trabalho – de mão de obra não qualificada para profissionais altamente qualificados.

Segundo o Sr. Tran Anh Tuan, ao ingressarem no mercado de trabalho, estudantes recém-formados e jovens trabalhadores devem possuir habilidades interpessoais, de comunicação, de resolução de problemas, capacidade de lidar com a pressão do trabalho e de combinar teoria e prática… a fim de atender às condições necessárias estabelecidas pelo mercado para cargos específicos.

Fonte: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm