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Com o fim do ano se aproximando, uma das principais preocupações dos funcionários é: "Quanto vou receber meu bônus de Tet este ano?" e "Quando vou receber meu bônus de Tet?". As empresas também entram em uma fase de correria, preparando simultaneamente os bônus de Tet e os salários de seus funcionários.
Além dos planos de bem-estar social organizados diretamente pelos sindicatos, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã também orienta os sindicatos de base a desenvolver planos, monitorar e negociar salários e bônus para garantir os direitos dos trabalhadores.
Localizada na província de Thai Nguyen , a DBG Technology Vietnam teve suas operações de produção e negócios afetadas pelas recentes enchentes históricas. No entanto, com o envolvimento do sindicato, a empresa chegou a um acordo sobre uma política de bônus para o Tet (Ano Novo Lunar) para seus funcionários.
O Sr. Zeng Shuiping, Diretor de Administração e Recursos Humanos da DBG Technology Vietnam, declarou: "De acordo com a política geral entre a empresa e o sindicato, todos os funcionários receberão um bônus equivalente a um mês de salário base durante o Tet (Ano Novo Lunar). No ano passado, a empresa reajustou os salários duas vezes, em abril e agosto, elevando o salário base de VND 4.560.000 para VND 6.400.000, demonstrando a preocupação da empresa com o bem-estar de seus funcionários."
Em outra empresa, o desenvolvimento de uma política de remuneração também está sendo ativamente negociado entre o sindicato e o conselho de administração.
O Sr. Zhu Guanjun, Diretor Geral da Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, afirmou: "Atualmente, a empresa ainda não definiu o valor do bônus do Tet, mas se comprometeu com o sindicato a não reter salários. O sindicato propôs um bônus equivalente a pelo menos um mês de salário, e ambas as partes ainda estão negociando."
Os sindicatos em todos os níveis identificaram e monitoraram os salários e bônus como uma tarefa fundamental no final do ano para garantir os direitos legítimos dos trabalhadores.
Durante o feriado do Ano Novo Lunar, além de programas práticos de assistência social, como o fornecimento de passagens de trem e ônibus para o retorno para casa e outras atividades de apoio à vida, o sindicato continua monitorando de perto cada empresa para garantir que os salários e bônus sejam pagos de forma transparente.
Esse apoio não só ajuda os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho, como também cria confiança e motivação para que permaneçam comprometidos e contribuam para o desenvolvimento geral da empresa.
Fonte: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
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