Muitas novas regulamentações protegem os direitos dos trabalhadores quando eles estão doentes.

A Lei do Seguro Social (IS) de 2024, que entra em vigor em 1º de julho de 2025, traz muitas mudanças importantes, especialmente as regulamentações relacionadas a licenças médicas. Essas alterações garantirão os melhores interesses dos funcionários, ajudando-os a se sentirem seguros em seu tratamento e recuperação, sem deixar de receber apoio financeiro e médico.

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, uma das novidades notáveis ​​é a inclusão de uma regulamentação sobre licença médica de meio período (Cláusula 5, Artigo 45). Essa regulamentação demonstra flexibilidade e humanidade, atendendo à realidade quando os funcionários precisam descansar por um curto período para consultar um médico ou receber tratamento.

O benefício de meio período de licença médica será calculado como metade do benefício de um dia de licença médica. Ao calcular o benefício de licença médica para funcionários que se ausentam do trabalho por menos de um dia inteiro, a Lei da Previdência Social de 2024 estipula especificamente: em caso de ausência do trabalho por menos de meio dia, será contado como meio dia; de meio dia a menos de um dia, será contado como um dia. Isso ajuda os funcionários a usufruir do regime de forma mais justa e transparente.

Trabalhadores se registram para exames de saúde no Festival dos Trabalhadores, organizado pelo Sindicato e União da Juventude do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, em 8 de junho de 2025. Foto: HONG HAI

A Lei do Seguro Social de 2024 legalizou e complementou os casos em que os funcionários têm direito a benefícios de licença médica (Alíneas a, c, d, Cláusula 1 e Alínea b, Cláusula 2, Artigo 42), incluindo: Tratamento de doenças não ocupacionais - este é o caso mais comum, garantindo que os funcionários sejam apoiados quando sofrem de doenças comuns; Tratamento de acidentes ao viajar de casa para o trabalho ou do trabalho para casa por rotas e horários razoáveis, de acordo com os regulamentos da lei de segurança e higiene ocupacional; Doação, coleta, transplante de tecidos humanos e partes do corpo - esta adição demonstra incentivo e apoio a ações humanitárias e nobres.

Outro ponto muito importante é a alteração da regulamentação sobre licença médica de longa duração. Assim, os funcionários podem usufruir de licença médica por um período máximo de 30 a 70 dias por ano, dependendo das condições de trabalho (setor, cargo...). O nível inicial do benefício ainda é de 75% do salário usado como base para as contribuições para a previdência social.

Em particular, se após esse período de tempo, o funcionário continuar a receber tratamento devido a uma doença na lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministro da Saúde , ele continuará a desfrutar do regime de licença médica com um nível de benefício menor, diferenciado de acordo com o período de pagamento do seguro social obrigatório: 65% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por 30 anos ou mais; 55% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por 15 anos a menos de 30 anos; 50% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por menos de 15 anos.

Este regulamento demonstra justiça, incentiva os funcionários a participarem do seguro social de longo prazo; ao mesmo tempo, garante um nível mínimo de suporte para aqueles que infelizmente sofrem de doenças graves e necessitam de tratamento de longo prazo.

COMISSÃO DE PAIS E ASSUNTOS SOCIAIS

Fonte: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html