Muitas opiniões discordam da proposta de aumentar a idade de aposentadoria.

Em 5 de novembro, durante um debate à margem da Assembleia Nacional sobre a proposta de aumentar a idade de aposentadoria para 65 anos, visando atingir a meta de crescimento de dois dígitos proposta anteriormente pelo Professor Nguyen Thien Nhan (ex-Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh), muitos delegados expressaram discordância. Ao mesmo tempo, afirmaram ser necessário estudar e avaliar cuidadosamente os impactos e influências de longo alcance sobre a sociedade caso essa proposta seja implementada.

A delegada Nguyen Thi Viet Nga (da delegação da Assembleia Nacional da cidade de Hai Phong ) responde a perguntas de repórteres da VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Segundo a delegada Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), a proposta do Professor Nguyen Thien Nhan de aumentar a idade de aposentadoria para 65 anos parte do cálculo de como aumentar a produtividade do trabalho, os recursos nacionais e combater o envelhecimento populacional. Essa também é uma proposta que precisa ser estudada e considerada de forma abrangente. No entanto, para aumentar a produtividade do trabalho, aproveitar a experiência profissional dos quadros mais velhos ou solucionar o problema do envelhecimento populacional, temos muitas soluções, que não necessariamente envolvem o aumento da idade de aposentadoria. Podemos criar oportunidades de trabalho para os idosos por meio de mecanismos e políticas que permitam que, após a aposentadoria, os idosos saudáveis ​​e dedicados às suas carreiras possam continuar trabalhando voluntariamente, sem estarem sujeitos a quaisquer regulamentações.

Segundo o delegado, recentemente aumentamos a idade de aposentadoria para 60 anos para mulheres e 62 anos para homens. No entanto, esse aumento na idade de aposentadoria não obteve necessariamente ampla aceitação da maioria dos trabalhadores. Na realidade, cada área e cada profissão tem características diferentes, e o nível de exigência também varia. Trabalhadores em áreas de trabalho pesado desejam se aposentar mais cedo, após cumprirem suas obrigações previdenciárias. Contudo, com a implementação da política de aumento da idade de aposentadoria, essas pessoas se sentem decepcionadas, pois precisam continuar trabalhando por vários anos, enquanto deveriam ter se aposentado de acordo com as normas anteriores, desfrutando dos benefícios da aposentadoria após muitos anos de trabalho árduo. Assim, o aumento da idade de aposentadoria não atendeu necessariamente aos desejos de todos os assalariados.

Além disso, o delegado afirmou que uma questão muito importante é que, se a idade de aposentadoria for aumentada, isso terá um enorme impacto nas políticas de seguridade social que estamos implementando, como: políticas para idosos, fundos de pensão, fundos de seguro social... e, mais importante, criará uma enorme pressão sobre as oportunidades de emprego para os jovens. A permanência da geração mais velha de quadros no mercado de trabalho por mais 3 anos também significa que a geração mais jovem perderá a oportunidade de ser contratada, deixando de lado o período áureo da idade ativa, a fase em que os trabalhadores são mais enérgicos e entusiasmados. Isso terá um grande impacto na próxima geração, criando certas dificuldades e obstáculos no processo de desenvolvimento. Portanto, devemos ser muito cautelosos, pesquisar e avaliar cuidadosamente os impactos que podem ser causados ​​se essa proposta for implementada.

Compartilhando da mesma opinião, o delegado Pham Van Hoa (da delegação de Dong Thap ) afirmou que o aumento da idade de aposentadoria é uma política de grande envergadura, com profundo impacto em todos os aspectos da vida e da sociedade. É necessário um longo período de avaliação para garantir os interesses de todas as partes envolvidas, incluindo o Estado e os trabalhadores. Entre os trabalhadores, muitos não desejam prolongar sua jornada de trabalho por estarem cansados ​​após anos de serviço. Eles querem passar o tempo restante com suas famílias enquanto ainda gozam de boa saúde. Não querem que suas contribuições para a previdência sejam reduzidas após o cumprimento de suas obrigações. Por sua vez, o Estado também não deseja arcar com um custo adicional significativo, além de ter que alterar uma série de outras políticas.

O delegado enfatizou que recentemente aumentamos a idade de aposentadoria e temos regulamentações específicas para cada caso de extensão da idade de trabalho, como cientistas , trabalhadores em áreas profissionais específicas, etc. Essa política atendeu às necessidades inevitáveis ​​do processo de desenvolvimento do país, permitindo que aqueles com capacidade real e muitos anos de experiência na área de atuação escolham e decidam se querem ou não continuar trabalhando, com base em suas habilidades e condições. Assim, essa política substituiu parcialmente o aumento da idade de aposentadoria. Em vez de aumentar a idade de aposentadoria para todos os assalariados, algumas pessoas têm o direito de escolher se querem ou não continuar trabalhando, e isso é totalmente voluntário. Portanto, o aumento da idade de aposentadoria proposto não é necessário no momento.

Segundo o delegado Nguyen Quang Huan (Cidade de Ho Chi Minh ), a proposta de aumentar a idade de aposentadoria também deve ser considerada, mas é necessário haver um plano e órgãos para avaliar e analisar a questão de forma objetiva e abrangente. A realidade mostra que, no Vietnã, a qualidade de vida aumentou consideravelmente, assim como a expectativa de vida média, de modo que um número significativo de pessoas com mais de 60 anos ainda se encontra saudável, lúcido e apto para o trabalho. Aumentar a idade de aposentadoria reduziria o desperdício de mão de obra nessa faixa etária.

Em todo o mundo, países com altas taxas de envelhecimento populacional têm precisado importar trabalhadores para suprir a escassez de mão de obra. Portanto, o aumento da idade de aposentadoria também precisa ser considerado, mas é fundamental garantir que os fatores interajam e que haja agências e organizações especializadas com a expertise e as habilidades necessárias para conduzir pesquisas e avaliações multidimensionais ou consultar a opinião pública, sintetizando assim as opiniões antes de tomar uma decisão final.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm