Veja claramente a realidade para desenvolver recursos humanos de alta qualidade

Em 16 de julho, a Delegação de Supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional realizou um debate sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos, incluindo recursos humanos de alta qualidade, para a orientação do novo desenvolvimento econômico e de novas áreas. O membro do Comitê Central do Partido, Presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, Nguyen Dac Vinh, Vice-Chefe da Delegação de Supervisão, presidiu o debate.

O seminário contou com a presença de representantes do Ministério da Educação e Treinamento e ministérios relevantes; instituições de ensino superior, especialistas, cientistas; e membros da Delegação de Supervisão.

Investir "no nível e no valor certos"

De acordo com o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional do Vietnã , Hanói ), os recursos humanos, especialmente os de alta qualidade, não são apenas o fator fundamental, mas também a força motriz que determina o sucesso do processo de transformação do modelo de desenvolvimento socioeconômico.

Recursos humanos de alta qualidade também são o fator mais importante para determinar o sucesso da implementação da Resolução nº 57-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional (Resolução 57).

Enfatizando que o Partido e o Estado emitiram muitas políticas importantes para orientar o desenvolvimento de recursos humanos em indústrias tecnológicas essenciais, o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc reiterou que, mais recentemente, após a Resolução 57, o Primeiro Ministro emitiu a Decisão nº 1131/QD-TTg, datada de 12 de junho de 2025, aprovando a Lista de tecnologias estratégicas e produtos tecnológicos estratégicos até 2035, com uma visão para 2045. Este documento identifica claramente áreas que precisam de desenvolvimento prioritário, como: inteligência artificial, semicondutores, novos materiais, biotecnologia, energia renovável, etc.

O Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc compartilhou no seminário.

Todas essas áreas exigem recursos humanos de alta qualidade, com alta capacidade de pesquisa, inovação e integração internacional. A política já foi estabelecida, mas o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc percebeu que a parte mais difícil é o processo de organização e implementação. É necessário investir recursos suficientes, "no nível e na escala adequados", para atrair, treinar, promover e desenvolver especialistas e engenheiros altamente qualificados para novas indústrias e áreas.

Citando lições da China, o professor Pham Thanh Huy, diretor da Universidade Phenikaa (Hanói), disse que para desenvolver novas indústrias de tecnologia, é necessário ter previsão e planejamento antecipados, visão de longo prazo e um plano de treinamento sistemático, investindo e focando no desenvolvimento da infraestrutura tecnológica.

Em particular, é necessário criar um corredor legal para uma cooperação estreita entre escolas e empresas. As empresas não apenas recrutam, mas também participam de treinamentos; as escolas não apenas ensinam teoria, mas também precisam acompanhar o ritmo de desenvolvimento da indústria e do setor...

Com base na prática de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade nos últimos tempos, que não acompanhou as exigências da época e as expectativas dos documentos orientadores, o Professor Associado, Dr. Dang Hoai Bac - Diretor da Academia de Tecnologia de Correios e Telecomunicações, disse que o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade precisa ser abordado como um programa nacional estratégico, com grupos síncronos de soluções de instituições, investimentos, parcerias público-privadas e integração internacional...

Foco no desenvolvimento de recursos humanos STEM

O vice-ministro da Educação e Treinamento, Hoang Minh Son, discursou no seminário.

Ao discutir e esclarecer alguns dos conteúdos discutidos pelos delegados, o vice-ministro da Educação e Treinamento, Hoang Minh Son, enfatizou que, para desenvolver recursos humanos, é necessário avaliar, reconhecer claramente a situação e as tendências atuais e ter soluções apropriadas.

De acordo com o Vice-Ministro, nos próximos anos, nos concentraremos no desenvolvimento de indústrias de alta tecnologia. A abordagem do Ministério da Educação e Treinamento é focar no desenvolvimento de recursos humanos em STEM. Com uma boa formação em áreas STEM, como ciências básicas, matemática, engenharia da computação e tecnologia, a adaptação à alta tecnologia e às novas tecnologias será mais rápida.

"Se nos concentrarmos em treinamento especializado para cada indústria e tecnologia específicas, será difícil saber como será a estrutura de recursos humanos nos próximos 5 a 7 anos" - O vice-ministro Hoang Minh Son levantou a questão e, ao mesmo tempo, sugeriu que é necessário construir um sistema de banco de dados de informações comum para conectar o treinamento e o mercado de trabalho...

O Sr. Nguyen Dac Vinh falou no seminário.

Afirmando que os recursos humanos, especialmente os recursos humanos de alta qualidade, são o fator-chave para que o país se desenvolva de forma rápida e sustentável; no entanto, o Sr. Nguyen Dac Vinh - Presidente do Comitê de Cultura e Sociedade disse que esta é uma questão ampla, que requer uma estratégia nacional de previsão e orientação geral, a partir da qual ministérios, filiais e localidades podem ter suas próprias estratégias e planos.

No novo contexto de estabelecimento de um modelo de crescimento associado ao desenvolvimento científico e tecnológico, conforme a Resolução 57, a demanda por recursos humanos em ciência e tecnologia é enorme. Além disso, a transformação verde promove o desenvolvimento de novas indústrias, como energia renovável, agricultura orgânica e biotecnologia.

Isso requer maior investimento e melhoria da qualidade do treinamento de universidades e instituições de formação profissional importantes, vinculadas a grupos ocupacionais prioritários e novos e importantes campos.

Segundo o Sr. Nguyen Dac Vinh, a formação de recursos humanos de alta qualidade deve estar vinculada à estrutura dos setores e áreas de atuação. O mercado de trabalho atual muda muito rapidamente e oscila constantemente, exigindo a compreensão das tendências e a orientação ideal para a formação, a fim de atender às necessidades do mercado.

Também no seminário, os delegados afirmaram que o Vietnã está entrando em um período de forte transformação do modelo de crescimento econômico em direção à sustentabilidade, inclusão e com base na ciência, tecnologia e inovação.

Modelos econômicos modernos, como economia digital, economia verde, economia do conhecimento, economia circular, juntamente com o surgimento de indústrias de alta tecnologia e tecnologias de ponta, como inteligência artificial (IA), big data, Internet das Coisas (IoT), biotecnologia, robôs, novos materiais, etc., representam uma necessidade urgente de recursos humanos altamente adaptáveis e de alta qualidade, com capacidade de inovação na era do desenvolvimento nacional.

Agradecendo aos delegados por suas opiniões, o Sr. Nguyen Dac Vinh disse que esta é uma base prática para que a Delegação de Supervisão tenha mais argumentos para avaliar a situação atual, bem como propor e recomendar o desenvolvimento e o uso de recursos humanos, recursos humanos de alta qualidade para a orientação do novo desenvolvimento econômico e novos campos.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html