Enxergar claramente a realidade para desenvolver recursos humanos de alta qualidade.

Em 16 de julho, a Delegação de Supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional realizou um debate sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos, com foco em recursos humanos de alta qualidade para orientar o novo desenvolvimento econômico e a abertura a novos campos de atuação. O debate foi presidido por Nguyen Dac Vinh, membro do Comitê Central do Partido e Presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais, além de Vice-Chefe da Delegação de Supervisão.

O seminário contou com a presença de representantes do Ministério da Educação e Formação e ministérios relevantes; instituições de ensino superior, especialistas, cientistas; e membros da Delegação de Supervisão.

Investir "no nível e valor adequados"

Segundo o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional do Vietname , Hanói ), os recursos humanos, especialmente os recursos humanos de alta qualidade, não são apenas o fator fundamental, mas também a força motriz que determina o sucesso do processo de transformação do modelo de desenvolvimento socioeconómico.

Recursos humanos de alta qualidade são também o fator mais importante para determinar o sucesso da implementação da Resolução nº 57-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional (Resolução 57).

Enfatizando que o Partido e o Estado emitiram muitas políticas importantes para orientar o desenvolvimento de recursos humanos em setores tecnológicos-chave, o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc reiterou que, mais recentemente, após a Resolução 57, o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão nº 1131/QD-TTg, de 12 de junho de 2025, aprovando a Lista de tecnologias e produtos tecnológicos estratégicos até 2035, com uma visão para 2045. Este documento identifica claramente áreas que necessitam de desenvolvimento prioritário, tais como: inteligência artificial, semicondutores, novos materiais, biotecnologia, energias renováveis, etc.

O Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc fez a sua apresentação no seminário.

Todas essas são áreas que exigem recursos humanos de alta qualidade, com elevada capacidade de pesquisa, inovação e integração internacional. A política já foi estabelecida, porém, o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc percebeu que a parte mais difícil é o processo de organização e implementação. É necessário investir recursos suficientes, "no nível e na medida certa", para atrair, treinar, formar e desenvolver especialistas e engenheiros altamente qualificados para as novas indústrias e áreas.

Citando lições da China, o Professor Pham Thanh Huy, Reitor da Universidade Phenikaa (Hanói), afirmou que, para desenvolver novas indústrias tecnológicas, é necessário ter previsão e planejamento antecipados, visão de longo prazo e um plano de treinamento sistemático, investindo de forma contínua e com foco no desenvolvimento da infraestrutura tecnológica.

Em particular, é necessário criar um canal legal para uma estreita cooperação entre escolas e empresas. As empresas não só recrutam, como também participam na formação; as escolas não só ensinam teoria, como também têm de acompanhar o ritmo de desenvolvimento da indústria e da área...

Diante da prática recente de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, que não tem acompanhado as exigências da atualidade e as expectativas dos documentos orientadores, o Professor Associado Dr. Dang Hoai Bac, Diretor da Academia de Correios e Tecnologia de Telecomunicações, afirmou que o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade precisa ser abordado como um programa estratégico nacional, com soluções integradas que envolvam instituições, investimentos, parcerias público-privadas e integração internacional.

Foco no desenvolvimento de recursos humanos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

O vice-ministro da Educação e Formação, Hoang Minh Son, discursou no seminário.

Ao discutir e esclarecer alguns dos tópicos abordados pelos delegados, o Vice-Ministro da Educação e Formação, Hoang Minh Son, enfatizou que, para desenvolver recursos humanos, é necessário avaliar e reconhecer claramente a situação e as tendências atuais, bem como encontrar soluções adequadas.

Segundo o Vice-Ministro, no futuro, o foco será o desenvolvimento de indústrias de alta tecnologia. A abordagem do Ministério da Educação e Formação é priorizar a formação de recursos humanos nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Com uma formação sólida nessas áreas, desde ciências básicas, matemática e engenharia da computação até tecnologia, a adaptação à alta tecnologia e às novas tecnologias será mais rápida.

"Se nos concentrarmos em treinamento especializado para cada setor e tecnologia específicos, será difícil prever como será a estrutura de recursos humanos nos próximos 5 a 7 anos", afirmou o vice-ministro Hoang Minh Son, sugerindo também a necessidade de construir um sistema de banco de dados de informações comum para conectar o treinamento ao mercado de trabalho.

O Sr. Nguyen Dac Vinh discursou no seminário.

Ao afirmar que os recursos humanos, especialmente os de alta qualidade, são o fator-chave para o desenvolvimento rápido e sustentável do país, o Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente da Comissão de Cultura e Sociedade, disse que se trata de uma questão ampla, que exige uma estratégia nacional de previsão e orientação geral, a partir da qual ministérios, departamentos e localidades possam elaborar suas próprias estratégias e planos.

No novo contexto de estabelecimento de um modelo de crescimento associado ao desenvolvimento científico e tecnológico, conforme a Resolução 57, a demanda por recursos humanos nessas áreas é enorme. Além disso, a transformação verde impulsiona o desenvolvimento de novas indústrias, como energias renováveis, agricultura orgânica e biotecnologia.

Isso exige maior investimento e melhoria da qualidade da formação nas principais universidades e instituições de formação profissional, vinculadas a grupos ocupacionais prioritários e a novos campos importantes.

Segundo o Sr. Nguyen Dac Vinh, a formação de recursos humanos, especialmente de profissionais de alta qualidade, deve estar alinhada à estrutura das indústrias e áreas de atuação. Isso porque o mercado de trabalho atual muda muito rapidamente e está em constante flutuação, exigindo a compreensão das tendências e uma orientação otimizada na formação para atender às necessidades do mercado.

No seminário, os delegados também afirmaram que o Vietnã está entrando em um período de forte transformação do modelo de crescimento econômico rumo à sustentabilidade, inclusão e baseado em ciência, tecnologia e inovação.

Os modelos econômicos modernos, como a economia digital, a economia verde, a economia do conhecimento e a economia circular, juntamente com o surgimento de indústrias de alta tecnologia e tecnologias de ponta, como inteligência artificial (IA), big data, Internet das Coisas (IoT), biotecnologia, robôs e novos materiais, etc., representam uma necessidade urgente de recursos humanos altamente adaptáveis e qualificados, com capacidade de inovação na era do desenvolvimento nacional.

Agradecendo aos delegados por suas opiniões, o Sr. Nguyen Dac Vinh afirmou que isso constitui uma base prática para que a Delegação de Supervisão tenha mais argumentos para avaliar a situação atual, bem como para propor e recomendar o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos, incluindo recursos humanos de alta qualidade, para orientar o novo desenvolvimento econômico e a exploração de novos campos.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html