um lugar para semear sementes e criar asas para futuras "líderes femininas"

Em um ambiente de trabalho onde o planejamento, o treinamento, o incentivo, a organização e a utilização da mão de obra feminina recebem atenção especial, a Northern Power Corporation (EVNNPC) é um terreno fértil para que as trabalhadoras tenham muitas oportunidades de desenvolvimento. Na EVNNPC, atualmente, não é raro que mulheres sejam nomeadas para cargos-chave e de liderança.

Liderando a EVN em trabalhos de igualdade de gênero

Segundo a EVNNPC, em 2024, a receita da Corporação atingirá VND 194.745,5 bilhões, superando a meta estabelecida pelo Grupo de Eletricidade do Vietnã (EVN) (VND 183.803 bilhões) em 5,95%; a produtividade do trabalho alcançará 4,31 milhões de kWh/pessoa/ano, superando a meta estabelecida pela EVN (4,13 milhões de kWh/pessoa/ano). Esse sucesso não só ajudará as trabalhadoras a concluir suas tarefas de produção e negócios, como também contribuirá positivamente para o desenvolvimento da empresa, reafirmando seu papel de liderança e promovendo a igualdade de gênero na EVNNPC.

A presidente do Conselho de Administração da EVNNPC, Do Nguyet Anh (à esquerda na capa), foi homenageada como Empresária de Destaque da ASEAN em 2023.

O Sr. Tran Minh Dung, Vice-Diretor Geral da EVNNPC, afirmou que, na Corporação, as funcionárias são iguais aos funcionários em todas as áreas, desde cargos e oportunidades de promoção até remuneração, conforme as políticas da empresa. Em particular, aumentar a participação feminina em cargos de gestão e liderança é uma das metas importantes.

De fato, na EVNNPC, as lideranças de nível estratégico são ocupadas por mulheres, representando 16,66% do total de quadros nesse nível, com 2 cargos de liderança: Secretária do Partido e Presidente do Conselho de Administração; Contadora-Chefe; a alta liderança nos departamentos inclui 6 chefes de departamento e 12 vice-chefes de departamento, representando mais de 40% dos quadros nesse nível; 162 mulheres lideram unidades de nível 3; e 206 mulheres ocupam cargos de poder e equivalentes.

No período de 2021 a 2026, a EVNNPC planejou a presença de mulheres em todas as posições. Considerando a estrutura de pessoal cada vez mais enxuta e o modelo organizacional cada vez mais simplificado, que leva à redução do número de cargos e posições de gestão, a manutenção da proporção atual de funcionárias na EVNNPC reafirma a atenção e o reconhecimento da liderança para o trabalho com mulheres, garantindo que a EVNNPC esteja sempre entre as principais unidades do setor.

Formação de mulheres para cargos de liderança e gestão.

De acordo com as estatísticas de 31 de dezembro de 2024, a EVNNPC contava com 7.152 funcionárias, representando 27,36% do total de funcionários. Alinhada aos objetivos de produção e negócios, a EVNNPC continua a orientar as funcionárias para que mantenham o espírito de aprendizado contínuo, promovam a inovação e a criatividade, ousem pensar e agir, contribuindo para o sucesso da Corporação no cumprimento das tarefas designadas pela EVN e no alcance das metas do plano para o período de 2021 a 2025.

Na EVNNPC, os funcionários, incluindo as funcionárias, são remunerados de acordo com o cargo que ocupam e com a pontuação da avaliação de desempenho mensal, garantindo gradualmente a equidade na relação entre eficiência no trabalho, salário e renda, e assegurando o alcance das metas da EVN.

Em 2024, a EVNNPC organizou 6 cursos de formação para 266 funcionárias sobre o desenvolvimento de competências de liderança digital ao estilo EVN; 6 cursos de formação para 259 funcionárias sobre o desenvolvimento de competências, estilo de vida e uma abordagem profissional e eficaz ao trabalho para gestoras de níveis 3 e 4... Em coordenação com especialistas, o Sindicato da EVNNPC também promoveu regularmente formações em competências transversais ou sessões de estudo especializadas, palestras, concursos online... para trabalhadoras e funcionárias, seminários, palestras sobre igualdade de género no trabalho, "Mulheres com cultura comportamental e educação dos filhos na era 4.0", "Homens e igualdade de género"...

A EVNNPC possui diversas políticas e mecanismos para apoiar as funcionárias no desenvolvimento e na consolidação de sua posição no trabalho.

Para alcançar os objetivos de igualdade de gênero, a EVNNPC sempre cria condições para que as trabalhadoras coordenem o aprendizado, troquem experiências e interajam com colegas em unidades associadas, bem como em unidades do setor; ouve as aspirações das trabalhadoras quando há necessidade de transferência e reorganização de pessoal para adequá-las ao modelo organizacional.

Em particular, a EVNNPC sempre se preocupa e garante o salário e a renda de seus funcionários, oferecendo diversas formas de recompensa ao longo do ano, por trimestre ou por tema, para motivar prontamente os funcionários a desempenharem bem suas funções, incluindo as funcionárias.

Critérios para a seleção de mulheres líderes e gestoras

No plano de ação para o avanço das mulheres e da igualdade de gênero em 2025, a EVNNPC estabelece 5 objetivos: concretizar a igualdade de direitos das mulheres no campo do trabalho e do emprego; melhorar a qualidade dos recursos humanos femininos; garantir a vida material e espiritual das trabalhadoras em particular e de todos os trabalhadores em geral; e continuar a fortalecer a conscientização sobre a igualdade de gênero.

Para criar condições favoráveis ​​ao desenvolvimento de funcionárias, a EVNNPC continuará a coletar evidências para avaliar a capacidade de cada cargo, garantindo oportunidades de trabalho para todos os funcionários, incluindo funcionárias, de acordo com os padrões da estrutura de competências da EVN. Serão desenvolvidos critérios para a nomeação de pessoal, com foco na seleção de mulheres; a lista de funcionárias já selecionadas será revisada e um plano será elaborado para nomeá-las a cargos de liderança e gestão.

Além disso, a EVNNPC organizará cursos online sobre temas de gênero para funcionárias, visando o aproveitamento de oportunidades, o aprimoramento pessoal e a adequação às habilidades e exigências de um ambiente de trabalho moderno; incentivará também as unidades a expandirem a capacitação de trabalhadoras em áreas como saúde, bem-estar, etc.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm