Um lugar para semear e criar asas para futuras "líderes femininas"

Em um ambiente de trabalho onde o planejamento, o treinamento, o incentivo, a organização e o uso da mão de obra feminina recebem atenção especial, a Northern Power Corporation (EVNNPC) é um terreno fértil para que trabalhadoras tenham muitas oportunidades de desenvolvimento. Atualmente, na EVNNPC, não é raro que funcionárias sejam nomeadas para cargos-chave e de alta responsabilidade.

EVN líder em igualdade de gênero

De acordo com a EVNNPC, em 2024, a receita da Corporação atingirá VND 194.745,5 bilhões, superando o plano estabelecido pelo Vietnam Electricity Group (EVN) (VND 183.803 bilhões) em 5,95%; a produtividade da mão de obra atingirá 4,31 milhões de kWh/pessoa/ano, superando o plano estabelecido pela EVN (4,13 milhões de kWh/pessoa/ano). Esse sucesso não apenas ajuda as trabalhadoras a concluir suas tarefas de produção e negócios, mas também contribui positivamente para o desenvolvimento da empresa, afirmando seu papel de liderança e promovendo o desenvolvimento da igualdade de gênero (GGE) na EVNNPC.

A presidente do Conselho de Membros da EVNNPC, Do Nguyet Anh (capa à esquerda), foi homenageada como Mulher de Negócios de Destaque da ASEAN 2023

O Sr. Tran Minh Dung, Diretor Geral Adjunto da EVNNPC, afirmou que, na Corporação, as funcionárias são iguais aos homens em todas as áreas, desde cargos, oportunidades de promoção até remuneração, em todas as políticas. Em particular, aumentar a participação de mulheres em cargos de gestão e liderança é um dos objetivos importantes.

De fato, na EVNNPC, os líderes de nível estratégico são mulheres, representando 16,66% do número total de quadros no mesmo nível, com 2 cargos de pessoal: Secretária do Partido, Presidente do Conselho de Membros; Contadora-chefe; os líderes seniores nos departamentos têm 6 chefes de departamento, 12 vice-chefes de departamento, representando mais de 40% dos quadros no mesmo nível; 162 quadros femininos são líderes de unidades de nível 3; 206 quadros femininos no nível de poder e equivalentes.

No período de 2021 a 2026, a EVNNPC planejou a contratação de mulheres em todos os cargos. Considerando a estrutura de trabalho cada vez mais reduzida e o modelo organizacional cada vez mais simplificado, levando à redução do número de cargos e cargos de gestão, a manutenção da atual proporção de mulheres na EVNNPC confirma a atenção e o reconhecimento da liderança pelo trabalho feminino, garantindo que o trabalho de igualdade de gênero da EVNNPC esteja sempre entre os principais grupos da EVN.

Formação de quadros femininos para liderança e gestão

Segundo dados de 31 de dezembro de 2024, a EVNNPC contava com 7.152 funcionárias, representando 27,36% do total de funcionários. Seguindo de perto as metas de produção e negócios, o trabalho de igualdade de gênero (GEA) na EVNNPC continua a orientar as funcionárias a manter o espírito de aprendizado contínuo, promover a inovação, ousar pensar e agir, contribuindo para que a Corporação conclua com sucesso as tarefas atribuídas pela EVN e alcance as metas planejadas para o período de 2021 a 2025.

Na EVNNPC, os funcionários, incluindo funcionárias, são pagos de acordo com seu cargo e pontuação de avaliação de desempenho mensal, garantindo gradualmente a justiça para os funcionários na relação entre eficiência no trabalho e renda salarial, garantindo as metas da EVN.

Em 2024, a EVNNPC organizou 6 cursos de treinamento para 266 funcionárias sobre o desenvolvimento de capacidade de liderança digital no estilo EVN; 6 cursos de treinamento para 259 funcionárias sobre o desenvolvimento de habilidades, estilo de vida e estilo de trabalho profissional e eficaz para gerentes femininas nos níveis 3 e 4... Em coordenação com especialistas, o Sindicato EVNNPC também treinou regularmente habilidades sociais ou sessões de estudo especializadas, talk shows, competições online... para trabalhadoras, funcionárias públicas e operárias, seminários, palestras sobre igualdade de gênero no trabalho, "Mulheres com cultura comportamental e criação de filhos na era 4.0", "Homens e igualdade de gênero"...

A EVNNPC tem muitas políticas e mecanismos para dar suporte às funcionárias para que elas desenvolvam e afirmem sua posição no trabalho.

Para atingir os objetivos de igualdade de gênero, a EVNNPC sempre cria condições para que as trabalhadoras coordenem o aprendizado, troquem e interajam com colegas nas unidades associadas, bem como unidades do setor; ouçam as aspirações das trabalhadoras quando houver necessidade de transferência e reorganização de pessoal para se adequar ao modelo organizacional.

Em particular, a EVNNPC sempre se preocupa e garante salário e renda para os funcionários, tem muitas formas de recompensas durante o ano por trimestre ou por tópico para incentivar prontamente os funcionários a concluírem bem seu trabalho, incluindo funcionárias.

Critérios para seleção de pessoal feminino para liderança e gestão

No plano de ação para o avanço das mulheres e da igualdade de gênero em 2025, a EVNNPC estabelece cinco objetivos: concretizar a igualdade das mulheres no campo do trabalho e do emprego; melhorar a qualidade dos recursos humanos femininos; garantir vida material e espiritual para as trabalhadoras em particular e para todos os trabalhadores em geral; continuar a aumentar a conscientização sobre a igualdade de gênero.

Para facilitar o desenvolvimento de funcionárias, a EVNNPC continuará coletando evidências para avaliar a capacidade de cada cargo, a fim de garantir vagas para funcionárias, incluindo funcionárias, de acordo com os padrões da estrutura de competências da EVN. Desenvolverá critérios para a nomeação de funcionárias, incluindo a seleção de funcionárias femininas; revisará a lista de funcionárias femininas na lista planejada e elaborará um plano para nomeá-las para cargos de liderança e gestão...

Além disso, a EVNNPC organizará cursos on-line sobre tópicos de gênero para que as funcionárias aproveitem oportunidades, se aprimorem, atendam às habilidades e requisitos em um ambiente de trabalho avançado; incentivará as unidades a expandir o treinamento para trabalhadoras em conhecimentos relacionados à saúde, à vida, etc.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm