Últimas regulamentações sobre contribuições para seguro saúde para funcionários em 2023

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Como pagar o seguro saúde para funcionários com contrato de trabalho de acordo com as regulamentações mais recentes de 2023? Consulte o artigo abaixo.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Os funcionários são obrigados a participar do seguro saúde.

De acordo com o artigo 1º do Decreto 146/2018/ND-CP, são obrigados a participar do seguro de saúde os trabalhadores nos seguintes casos:

- Empregados que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo igual ou superior a 3 meses.

- Funcionários, servidores públicos, empregados públicos.

- Trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades, de acordo com as disposições da lei.

Nível de contribuição para o seguro saúde dos empregados que trabalham sob contrato de trabalho

De acordo com o Ponto a, Cláusula 1, Artigo 7 do Decreto 146/2018/ND-CP, todos os meses, os empregados que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de 3 meses ou mais devem pagar 4,5% de seu salário mensal ao fundo de seguro de saúde, conforme prescrito.

Observação:

- Os empregados que estiverem em licença médica por 14 dias ou mais em um mês, conforme previsto na lei de previdência social, não são obrigados a pagar seguro saúde, mas ainda têm direito aos benefícios do seguro saúde;

- Para funcionários detidos, mantidos sob custódia ou temporariamente suspensos do trabalho para investigação e consideração sobre se violaram ou não a lei, a contribuição mensal é igual a 4,5% de 50% do salário mensal do funcionário.

Caso a autoridade competente conclua que não há violação da lei, o empregado deverá pagar ao seguro de saúde o valor do salário recebido em atraso;

- Caso o empregado tenha um ou mais contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo igual ou superior a 3 meses, deverá pagar o seguro saúde de acordo com o contrato de trabalho com o maior nível salarial.

Regulamentação sobre salários e ordenados como base para o pagamento do seguro de saúde

De acordo com o Artigo 14 da Lei do Seguro de Saúde de 2008 e a Cláusula 8, Artigo 1 da Lei do Seguro de Saúde de 2014, o salário e os vencimentos usados como base para pagamento são estipulados da seguinte forma:

- Para os empregados sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado, a base para pagamento do seguro de saúde é o salário mensal de acordo com a tabela salarial, os abonos de patente e posição militar, os abonos de antiguidade além do quadro, os abonos de antiguidade (se houver).

- Para os empregados que recebem salários e ordenados de acordo com os regulamentos do empregador, a base para pagamento do seguro de saúde é o salário e ordenados mensais declarados no contrato de trabalho.

- O salário mensal máximo para calcular o prêmio do seguro saúde é 20 vezes o salário base (de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base atual é de 1.800.000 VND/mês; portanto, o salário mensal máximo para calcular o prêmio do seguro saúde é de 36.000.000 VND/mês).

Regulamentos sobre métodos de pagamento de seguro de saúde para funcionários

- Todo mês, os empregadores pagam o seguro de saúde dos funcionários e deduzem os prêmios do seguro de saúde dos salários dos funcionários para pagar ao fundo do seguro de saúde ao mesmo tempo.

- Para empresas nas áreas de agricultura , silvicultura, pesca e produção de sal que não pagam salários mensais, a cada 3 ou 6 meses, os empregadores devem pagar o seguro de saúde dos funcionários e deduzir os prêmios do seguro de saúde dos salários dos funcionários para pagar ao fundo do seguro de saúde ao mesmo tempo.

Base: Cláusula 9, Artigo 1 da Lei do Seguro de Saúde, alterada em 2014.

Fonte