Novas regulamentações sobre contribuições para o seguro de saúde dos funcionários em 2023

Como pagar o seguro de saúde para funcionários com contratos de trabalho de acordo com as normas vigentes em 2023? Consulte o artigo abaixo.

Os funcionários são obrigados a participar do plano de saúde.

Nos termos do artigo 1.º do Decreto 146/2018/ND-CP, os trabalhadores nos seguintes casos são obrigados a participar no seguro de saúde :

- Empregados com contratos de trabalho por prazo indeterminado ou com duração de 3 meses ou mais.

- Quadros, funcionários públicos, empregados do setor público.

- Trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades, de acordo com as disposições legais.

Nível de contribuição para o seguro de saúde dos funcionários que trabalham sob contrato de trabalho.

Nos termos do inciso A, alínea 1, do artigo 7º do Decreto 146/2018/ND-CP, mensalmente, os trabalhadores com contratos de trabalho por prazo indeterminado ou com duração igual ou superior a 3 meses devem contribuir com 4,5% do seu salário mensal para o fundo de seguro saúde, conforme estipulado.

Observação:

- Os funcionários que tirarem licença médica por 14 dias ou mais em um mês, de acordo com as disposições da lei de previdência social, não precisam pagar o seguro saúde, mas ainda têm direito aos benefícios do seguro saúde;

- Para os funcionários que forem detidos, mantidos sob custódia ou temporariamente suspensos do trabalho para investigação e apuração de possível violação da lei, a contribuição mensal será equivalente a 4,5% de 50% do salário mensal do funcionário.

Caso a autoridade competente conclua que não houve violação da lei, o empregado deverá pagar o seguro de saúde no valor dos salários atrasados;

- Caso um funcionário possua um ou mais contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com duração de 3 meses ou mais, ele/ela deverá pagar o seguro saúde de acordo com o contrato de trabalho que apresentar o maior nível salarial.

Regulamentos sobre salários e vencimentos como base para o pagamento do seguro de saúde

Nos termos do Artigo 14 da Lei do Seguro de Saúde de 2008 e da Cláusula 8 do Artigo 1 da Lei do Seguro de Saúde de 2014, com as alterações subsequentes, os salários e vencimentos utilizados como base para o pagamento são os seguintes:

- Para os funcionários sujeitos ao regime salarial estabelecido pelo Estado, a base para o pagamento do seguro de saúde é o salário mensal de acordo com a categoria, patente militar e gratificações de função, gratificações por antiguidade que excedam o limite estabelecido e gratificações por antiguidade (se houver).

- Para os funcionários que recebem salários e vencimentos de acordo com as normas do empregador, a base para o pagamento do seguro de saúde é o salário e vencimento mensal estipulado no contrato de trabalho.

- O salário mensal máximo para o cálculo do prêmio do seguro saúde é 20 vezes o salário base (de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base atual é de 1.800.000 VND/mês; portanto, o salário mensal máximo para o cálculo do prêmio do seguro saúde é de 36.000.000 VND/mês).

Regulamentos sobre métodos de pagamento de seguro de saúde para funcionários

- Todos os meses, os empregadores pagam o seguro de saúde dos funcionários e deduzem os prêmios do seguro de saúde dos salários dos funcionários para pagar ao fundo de seguro de saúde ao mesmo tempo.

- Para empresas nos setores da agricultura , silvicultura, pesca e produção de sal que não pagam salários mensais, a cada 3 ou 6 meses, os empregadores devem pagar o seguro de saúde dos funcionários e deduzir os prêmios do seguro de saúde dos salários dos funcionários para pagamento ao fundo de seguro de saúde.

Nos termos do inciso 9 do artigo 1º da Lei de Seguro Saúde de 2014, com as alterações subsequentes.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html