Novo regulamento do Politburo, identificando atos de busca de cargos e poder

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Os regulamentos do Politburo sobre controle de poder e prevenção de corrupção e negatividade no trabalho de pessoal estabelecem claramente atos de aproveitamento e abuso de posições e poderes no trabalho de pessoal; atos de busca de posições e poder.

Membro do Politburo , membro permanente do Secretariado, Chefe da Comissão Central de Organização, Truong Thi Mai. Foto: VNA

Combatendo a negatividade no trabalho de pessoal

Em nome do Politburo, o membro do Politburo e Secretário Permanente do Secretariado, Truong Thi Mai, assinou o Regulamento 114 sobre controle de poder, prevenção e combate à corrupção e negatividade no trabalho de pessoal.

Com 15 artigos, o Regulamento 114 estipula corrupção e comportamento negativo no trabalho de pessoal; responsabilidade de controlar o poder e prevenir corrupção e comportamento negativo no trabalho de pessoal e lidar com violações.

Este regulamento estipula claramente atos de aproveitamento e abuso de cargos e poderes no trabalho de pessoal, incluindo:

Usar o próprio prestígio e influência e o de membros da família para sugerir, influenciar e pressionar outros a decidir, direcionar, aconselhar, propor, comentar, avaliar, votar, dar um voto de confiança, votar para recomendar pessoal ou votar de acordo com a própria vontade.

Permitir que parentes e amigos próximos tirem proveito de suas posições, poderes e prestígio para influenciar, manipular e interferir em todas as etapas do trabalho de pessoal.

Integrar intenções pessoais ao executar etapas do trabalho de pessoal para ganho ou benefício pessoal ao pessoal no processo de execução deste trabalho.

Orientar e aconselhar em todas as etapas do trabalho de pessoal relacionado a pessoal não qualificado; não de acordo com princípios, regulamentos, processos, regras e decisões.

Atrase, não execute quando for desvantajoso ou escolha um momento que seja benéfico para a equipe para executar o processo de trabalho do pessoal.

Ao receber uma petição, carta de reflexão, denúncia ou saber que um membro da equipe cometeu atos corruptos ou negativos no trabalho de pessoal, mas compromete, tolera, encobre, não lida com isso de acordo com a autoridade, lida com isso em desacordo com os regulamentos ou não reporta à autoridade competente para lidar com isso...

Confirmar, certificar, comentar ou avaliar de forma imponente, não sendo verdadeiro por natureza, não sendo verdadeiro, ou falsificar ou distorcer o conteúdo de registros de pessoal, resultados de eleições, tomar votos de recomendação, votos de confiança, recrutamento ou exames para beneficiar pessoal ou atingir objetivos pessoais.

Fornecer ou divulgar informações, documentos e registros de quadros e membros do partido a organizações e indivíduos sem autoridade ou responsabilidade, especialmente informações, documentos e registros de pessoal no processo de implementação de procedimentos de trabalho de quadros.

Identificar claramente atos de busca de posições e poder

O Regulamento 114 também estipula claramente atos de busca de posições e poder, incluindo especificamente:

Corretagem, doação e recebimento de propinas, direta ou indiretamente, para ajudar outros a obter posições, títulos e benefícios.

Dar presentes, dinheiro, imóveis ou outros benefícios materiais ou imateriais, organizar atividades de entretenimento para pessoas em posição de autoridade ou responsabilidade com o objetivo de obter apoio, confiança, posição, título ou benefícios.

Correr atrás de idade, antiguidade, título de emulação, recompensa, grau, atribuição, nomeação, introdução, candidatura, designação, transferência, rotação, destacamento, concessão, promoção em patente militar... com o objetivo de atender a padrões, condições, obter posição e benefícios.

Tirar vantagem de relacionamentos familiares ou usar as vantagens, posição de trabalho e prestígio de outros para influenciar, obter vantagem e pressionar pessoas com autoridade e responsabilidade a fim de obter uma posição, título ou benefícios...

Outros comportamentos negativos, como reunir-se, contatar e trocar informações com funcionários que violam os regulamentos durante o processo de execução do trabalho de pessoal. Assediar, causar dificuldades, problemas, prolongar o tempo, impor condições com funcionários e funcionários que submetem agências...

O Regulamento 114 também enfatiza que não se deve providenciar que pessoas com relações familiares ocupem simultaneamente cargos relacionados, como membros do mesmo comitê permanente do Comitê do Partido, comitê executivo do Partido, delegação do Partido ou liderança coletiva da agência ou unidade.

O chefe e o vice-chefe da mesma localidade, agência ou unidade. O chefe do comitê do Partido ou agência administrativa e o chefe de agências como o interior, inspeção, finanças, bancos, impostos, alfândega, indústria e comércio, planejamento de investimentos, recursos naturais e meio ambiente, forças armadas, polícia, tribunais, procuradoria em nível central ou prestados em uma localidade.

Caso não haja um plano de pessoal que atenda aos requisitos e o pessoal seja um membro da família de alta confiança, ele deve ser relatado e aprovado pelo Comitê do Partido superior imediato antes de ser organizado.

Os cargos sob a gestão dos comitês e organizações do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central devem se reportar ao Comitê Organizador Central; os cargos sob a gestão do Comitê Central devem se reportar ao Comitê Organizador Central para que este se reporte às autoridades competentes.

O regulamento estabelece claramente que, caso quadros, membros de partidos, servidores públicos e empregados públicos violem os regulamentos, as autoridades competentes analisarão e lidarão com a situação de acordo com os regulamentos. As autoridades competentes também analisarão e aplicarão medidas de tratamento de acordo com os regulamentos.

Este regulamento substitui o Regulamento 205/2019 do Politburo sobre o controle do poder no trabalho de pessoal e a prevenção do abuso de poder e de posição.

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Fonte