Os regulamentos do Politburo sobre o controle do poder e a prevenção da corrupção e da negatividade no trabalho de pessoal definem claramente os atos de tirar proveito e abusar de cargos e poderes no trabalho de pessoal; atos de busca por cargos e poder.
Combater a negatividade no trabalho de RH
Em nome do Politburo, a membro do Politburo e Secretária Permanente do Secretariado, Truong Thi Mai, assinou o Regulamento 114 sobre o controle do poder, a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade no trabalho de pessoal.
Com 15 artigos, o Regulamento 114 estipula a corrupção e a conduta negativa no trabalho de pessoal; a responsabilidade pelo controle do poder e pela prevenção da corrupção e da conduta negativa no trabalho de pessoal e o tratamento de violações.
Este regulamento estipula claramente atos de aproveitamento e abuso de cargos e poderes em funções de pessoal, incluindo:
Usar o próprio prestígio e influência, bem como o de membros da família, para sugerir, influenciar e pressionar outros a decidir, orientar, aconselhar, propor, comentar, avaliar, votar, tomar uma decisão de confiança, votar para recomendar pessoal ou votar de acordo com a própria vontade.
Permitir que parentes e amigos próximos se aproveitem de suas posições, poderes e prestígio para influenciar, manipular e interferir em todas as etapas do trabalho de pessoal.
Integrar intenções pessoais ao executar etapas do trabalho de pessoal para ganho pessoal ou benefício do pessoal durante o processo de execução desse trabalho.
Orientar e assessorar em todas as etapas do trabalho de pessoal envolvendo funcionários não qualificados; em desacordo com princípios, regulamentos, processos, regras e decisões.
Atrasar, não executar quando for desvantajoso ou escolher um momento que seja benéfico para a equipe realizar o processo de trabalho de pessoal.
Ao receber uma petição, carta de reflexão, denúncia ou ao ter conhecimento de que um membro da equipe cometeu atos corruptos ou negativos no âmbito do trabalho de recursos humanos, mas se deixa influenciar por eles, tolera-os, acoberto-os, não os trata de acordo com a autoridade competente, os trata em desacordo com os regulamentos ou não os reporta à autoridade competente para as devidas providências...
Confirmar, certificar, comentar ou avaliar de forma impositiva, de natureza falsa, ou falsificar ou distorcer o conteúdo de registros de pessoal, resultados eleitorais, votação por recomendação, votos de confiança, recrutamento ou exames para beneficiar funcionários ou atingir objetivos pessoais.
Fornecer ou divulgar informações, documentos e registros de quadros e membros do partido a organizações e indivíduos sem autorização ou responsabilidade, especialmente informações, documentos e registros de pessoal no processo de implementação de procedimentos de trabalho de quadros.
Identificar claramente os atos de busca por posições e poder.
O Regulamento 114 também estipula claramente os atos de busca de cargos e poder, incluindo especificamente:
Intermediar, oferecer e receber subornos, direta ou indiretamente, para ajudar outras pessoas a obterem cargos, títulos e benefícios.
Oferecer presentes, dinheiro, imóveis ou outros benefícios materiais ou imateriais, organizar atividades de entretenimento para pessoas em posição de autoridade ou responsabilidade com o objetivo de obter apoio, confiança, posição, título ou benefícios.
Correndo atrás de idade, antiguidade, título de emulação, recompensa, grau, atribuição, nomeação, apresentação, candidatura, designação, transferência, rotação, destacamento, outorga, promoção na patente militar... com o objetivo de atender a padrões, condições, obter posição e benefícios.
Aproveitar-se de relações familiares ou usar as vantagens, a posição profissional e o prestígio de outros para influenciar, obter vantagens e pressionar pessoas com autoridade e responsabilidade a fim de obter um cargo, título ou benefícios...
Outros comportamentos negativos incluem encontros, contatos e trocas de informações com funcionários que contrariem as normas durante o processo de trabalho de RH. Assédio, criação de dificuldades, problemas, prolongamento do tempo, imposição de condições a funcionários e agências de recrutamento...
O Regulamento 114 também enfatiza a proibição de que pessoas com laços familiares ocupem simultaneamente cargos relacionados, como membros da mesma comissão permanente do Comitê do Partido, do comitê executivo do Partido, da delegação do Partido ou da liderança coletiva da agência ou unidade.
O chefe e o vice-chefe da mesma localidade, agência ou unidade. O chefe do comitê do Partido ou da agência administrativa e os chefes de agências como as de assuntos internos, inspeção, finanças, bancos, impostos, alfândega, indústria e comércio, planejamento de investimentos, recursos naturais e meio ambiente, forças armadas, polícia, judiciário e procuradoria, em nível central ou local.
Caso não exista um plano de pessoal que atenda aos requisitos e o funcionário seja um membro da família de alta confiança, a contratação deve ser comunicada e aprovada pelo Comitê do Partido imediatamente superior antes de ser efetuada.
Os cargos sob a gestão de comitês e organizações do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central devem reportar-se ao Comitê Organizador Central; os cargos sob a gestão do Comitê Central devem reportar-se ao Comitê Organizador Central, que, por sua vez, reporta-se às autoridades competentes.
O regulamento estabelece claramente que, se quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados violarem as normas, as autoridades competentes irão analisá-las e proceder de acordo com o regulamento. As autoridades competentes também irão considerar e aplicar medidas disciplinares de acordo com o regulamento.
Este regulamento substitui o Regulamento 205/2019 do Politburo sobre o controlo do poder no trabalho de pessoal e a prevenção do abuso de poder e de posição.
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