Regulamento n.º 377-QD/TW sobre a descentralização da gestão de quadros, planeamento, nomeação, demissão e demissão de quadros

Em nome do Politburo, o membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e emitiu o Regulamento nº 377-QD/TW sobre a descentralização da gestão e planejamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão temporária, destituição do cargo, renúncia e demissão de quadros (referido como Regulamento nº 377).

Emissão do Regulamento nº 377-QD/TW sobre a descentralização da gestão de quadros, planejamento, nomeação, demissão e demissão de quadros. Foto: Khieu Tu/VNA

O Regulamento inclui 9 Capítulos e 57 Artigos.

O Artigo 1 estipula o escopo do regulamento e os assuntos aplicáveis: Este Regulamento estipula o propósito, os requisitos, os princípios, os conteúdos, as responsabilidades e a autoridade na gestão de quadros e os princípios, responsabilidades, autoridades, padrões, condições, procedimentos e processos para planejamento, nomeação, renomeação, recomendação de candidatos, reeleição, designação, transferência, destacamento, suspensão temporária do trabalho, remoção do cargo, renúncia e demissão de quadros.

Este regulamento se aplica aos comitês do Partido, organizações do Partido, agências, unidades e quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político .

Finalidade e requisitos (Artigo 2): Especificar as políticas, resoluções e conclusões do Partido, garantindo rigor, democracia, objetividade, publicidade e transparência no trabalho de pessoal e na gestão de pessoal.

Garantir a sincronização, unidade, abrangência e conectividade no trabalho de pessoal do Partido; avaliar os quadros de forma regular, objetiva, imparcial e precisa; planejar, selecionar e organizar adequadamente os quadros; implementar efetivamente o mecanismo "entrada, saída, subida, descida" no trabalho de pessoal; atender aos requisitos de tarefas e situações práticas.

Fortalecer a liderança do Partido sobre o trabalho de pessoal; garantir uma transição contínua e estável entre gerações, construir proativamente uma equipe de líderes e gerentes em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com líderes que tenham qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura das tarefas no novo período e que estejam intimamente ligados ao povo.

Descentralização da gestão de pessoal

O Capítulo II estipula a Descentralização da gestão de pessoal; no qual o Artigo 6 sobre "Responsabilidades de gestão e tomada de decisões do pessoal" inclui 5 cláusulas.

Consequentemente, o Comitê Central do Partido orienta e decide sobre políticas e conteúdos importantes sobre o trabalho do pessoal e dos quadros, de acordo com o Regulamento de Trabalho do Comitê Central do Partido.

O Politburo e o Secretariado gerenciam e decidem diretamente sobre uma série de conteúdos no trabalho de pessoal; designam e delegam aos comitês e organizações do Partido em todos os níveis a decisão sobre uma série de conteúdos no trabalho de pessoal para cargos de liderança sob a gestão central e outros cargos de pessoal; autorizam o Presidente, o Primeiro Ministro, o Presidente da Assembleia Nacional e o Secretariado Permanente a decidir sobre uma série de etapas e conteúdos no trabalho de pessoal.

Os comitês, organizações e chefes de agências e unidades do Partido gerenciam diretamente o trabalho e as atividades dos quadros nas localidades, agências e unidades, incluindo os quadros sob a gestão de seus superiores, e são responsáveis ​​perante as autoridades competentes pelo escopo e conteúdo da autoridade descentralizada e autorizada na gestão de quadros. Os comitês, organizações e chefes do Partido são responsáveis ​​por reportar periodicamente aos superiores sobre a situação dos quadros e o trabalho dos quadros sob a autoridade de gestão de seus superiores, de acordo com as normas vigentes sobre gestão descentralizada.

Caso uma pessoa ocupe simultaneamente vários cargos sob a autoridade de gestão de diferentes níveis, o nível de gestão mais alto do cargo deverá considerar e decidir.

Comitês do partido, organizações do partido, chefes de agências e unidades lideram e direcionam o desenvolvimento de planos e organizam inspeções e supervisão do voto de confiança de acordo com os regulamentos; consideram, decidem ou propõem recompensas, disciplinam e implementam regimes e políticas de acordo com os regulamentos do Partido, leis estaduais, a Carta da Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas; suspendem temporariamente o trabalho, removem do cargo, renunciam, demitem, removem do planejamento quadros sob gestão descentralizada ou dentro do escopo de responsabilidade atribuído.

Do Artigo 7 ao Artigo 17, estipula-se as responsabilidades e poderes na descentralização da gestão de quadros do: Politburo, Secretariado, Comitês provinciais e municipais do Partido, Comissão Militar Central, Comitê Central do Partido para a Segurança Pública, Comitês do Partido das agências centrais do Partido, Comitê do Partido do Governo, Comitê do Partido da Assembleia Nacional, Comitê do Partido da Frente Pátria, organizações centrais de massa, Supremo Tribunal Popular, Suprema Procuradoria Popular, Auditoria Estatal, ministérios, agências de nível ministerial, agências governamentais, agências e unidades centrais, organizações sociopolíticas, organizações de massa (liderança abrangente pelo Comitê do Partido), Comitê Central de Organização, Comitê Central de Inspeção, Comitê Central de Propaganda e Educação, Comitê Central de Assuntos Internos, Comitê Central de Política e Estratégia e Escritório Central do Partido.

Planeje apenas para cargos mais altos, cada posição de liderança e gestão planeja no máximo três oficiais.

O Capítulo III sobre Planejamento de Pessoal estabelece claramente os princípios de planejamento da seguinte forma:

Prestar atenção à qualidade, garantir equilíbrio, harmonia, racionalidade e conexão nas etapas do trabalho de pessoal; entre planejamento, treinamento e desenvolvimento; entre avaliação e planejamento, mobilização, rotação, nomeação e arranjo, e utilização de quadros; entre quadros planejados e quadros em exercício; entre a fonte de quadros no nível central e em localidades, áreas e campos de trabalho; entre a fonte de quadros no local e a fonte de quadros de outros lugares. Esforçar-se para planejar de acordo com a estrutura de três faixas etárias, a proporção de quadros jovens, quadros femininos, quadros de minorias étnicas, quadros com qualificações científicas e tecnológicas adequadas à localidade e campo de trabalho.

O planejamento para comitês do Partido em todos os níveis deve estar vinculado ao planejamento para liderança e gestão; o planejamento para cargos em comitês do Partido deve ser usado como base para o planejamento para cargos de liderança e gestão; o planejamento para níveis mais baixos deve ser usado como base para o planejamento para níveis mais altos; vinculando estreitamente o planejamento para agências, unidades e localidades no sistema político com o planejamento para quadros de nível estratégico.

Planeje apenas para cargos mais altos. Cada cargo de liderança e gestão planeja no máximo três quadros, e cada quadro planeja no máximo três cargos no mesmo nível. Não realize o planejamento ao mesmo tempo em que propõe nomeações e apresenta quadros para concorrer às eleições.

Os capítulos seguintes do Regulamento tratam de: Nomeação e apresentação de candidatos para eleição; renomeação, introdução de reeleição; transferência e destacamento de funcionários; remoção do cargo, renúncia e demissão de funcionários; autoridade do chefe em suspender temporariamente funcionários subordinados do trabalho e disposições de implementação.

Este Regulamento entra em vigor na data de assinatura (8 de outubro de 2025) e substitui o Regulamento nº 80-QD/TW de 18 de agosto de 2022; o Regulamento nº 50-QD/TW de 27 de dezembro de 2021; o Regulamento nº 41-QD/TW de 3 de novembro de 2021; o Regulamento nº 148-QD/TW de 23 de maio de 2024; o Aviso de Conclusão nº 20-TB/TW de 8 de setembro de 2022 e a Conclusão nº 165-KL/TW de 7 de junho de 2025 do Politburo.

Junto com o Regulamento nº 377, foram publicados 6 apêndices sobre: ​​Cargos de quadros sob a gestão central; Assuntos de planejamento; Processo de planejamento para cargos de liderança e gestão sob a gestão do Politburo e do Secretariado; Processo de nomeação e apresentação de candidatos para cargos de liderança sob a gestão central a partir de recursos humanos locais; Cargos com autoridade para suspender temporariamente o trabalho de quadros subordinados; Lista de registros de pessoal para planejamento, nomeação, nomeação para candidatura, renomeação e nomeação para reeleição.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm