Nova política de segurança social, um apoio às trabalhadoras

Diante dessa realidade, os novos pontos da Lei do Seguro Social (LSS) de 2024 se tornaram uma base sólida, não apenas protegendo direitos, mas também criando condições para que as mulheres possam trabalhar e se desenvolver com tranquilidade.

A Lei da Previdência Social de 2024, em vigor a partir de 1º de julho de 2025, alterou diversas políticas relacionadas aos benefícios de maternidade. Consequentemente, não apenas as mães, mas também os pais, têm direito à licença para cuidar de suas esposas e filhos após o parto, incentivando a divisão de responsabilidades na família e reduzindo a carga sobre as mães.

A condição para benefícios de maternidade para funcionárias que dão à luz é que elas só precisam pagar o seguro social obrigatório por pelo menos 6 meses nos 24 meses consecutivos antes do parto. Quando uma funcionária grávida ou uma funcionária substituta atende ao requisito de período de pagamento, se o feto tiver 22 semanas ou mais e infelizmente falecer, tanto a funcionária quanto seu marido têm direito a licença para desfrutar de benefícios de maternidade, como no caso de dar à luz. Nos casos em que o requisito de período de pagamento for atendido, como no caso de dar à luz, a mãe receberá os benefícios como no caso de dar à luz; se a mãe não atender às condições, ela ainda tem direito a tirar 50 dias de folga se o feto tiver 22 semanas ou mais (anteriormente 25 semanas).

Um ponto novo e notável é a adição de condições para benefícios de maternidade para trabalhadoras que dão à luz e que anteriormente tiveram que se afastar do trabalho para se submeter a tratamento de infertilidade. Esta disposição demonstra compreensão e apoio ao difícil processo de ter filhos para muitas famílias. Além disso, a lei também altera a licença-maternidade em caso de falecimento acidental da criança; a licença-maternidade é contada como o tempo de pagamento do seguro social; o auxílio- saúde durante a maternidade; o subsídio único em caso de parto, adoção de criança...

A equipe do Seguro Social da base de Cu M'gar propaga a política de seguro social voluntário para trabalhadores autônomos.

Notavelmente, a Lei também adiciona benefícios de maternidade ao seguro social voluntário. Esta é considerada uma das novas medidas para garantir os direitos dos participantes. Trabalhadoras pertencentes a minorias étnicas ou trabalhadoras do povo Kinh cujos maridos pertencem a minorias étnicas e vivem em famílias pobres, ao darem à luz, além dos benefícios de maternidade conforme prescrito, ainda têm direito a outras políticas de apoio do Governo .

A nova política também ajusta a licença-maternidade para torná-la mais flexível, adequada a cada caso específico. Em particular, trabalhadoras grávidas podem tirar licença-maternidade para realizar consultas pré-natais até 5 vezes, com duração máxima de 2 dias por cada consulta, excluindo feriados, tétano e folgas semanais. Caso a trabalhadora dê à luz gêmeos ou mais, a partir do segundo filho, a mãe poderá tirar um mês adicional de folga para cada filho...

De acordo com estatísticas do Seguro Social provincial, nos primeiros 9 meses de 2025, toda a província teve 29.433 pessoas recebendo licença médica, licença-maternidade e benefícios de recuperação de saúde, um aumento de 95% em relação ao mesmo período em 2024.

Além dos benefícios de maternidade, as políticas de auxílio-doença e acidentes de trabalho também foram alteradas para melhor proteger as trabalhadoras. A ampliação da lista de doenças cobertas pelo seguro social, ou o aumento do valor do auxílio-doença, ajudou as trabalhadoras a terem mais recursos para superar dificuldades de saúde. Além de ter importância econômica , a nova política de seguro social também tem profundo significado social, contribuindo para melhorar a condição das mulheres, eliminar preconceitos sobre diferenças de gênero no trabalho e criar uma sociedade mais equitativa.

A Sra. Pham Thi Phien (funcionária da Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) compartilhou: “Sou mãe solteira e frequentemente fico doente e preciso ser hospitalizada. Houve uma época em que minha doença estomacal teve uma recaída e precisei me ausentar do trabalho por vários meses para tratamento. Durante esses períodos, tive direito a licença médica, o que ajudou a reduzir o peso do tratamento e as despesas de subsistência.”

De fato, durante o processo de trabalho, as trabalhadoras não podem evitar dificuldades devido a doenças, enfermidades ou à necessidade de se ausentar do trabalho para dar à luz ou cuidar dos filhos. Durante esse período, a licença médica e a licença-maternidade são um apoio sólido para ajudá-las a superar as dificuldades da vida.

Pode-se dizer que a nova política de seguridade social não é apenas uma regulamentação legal, mas também um compromisso da sociedade com a igualdade de gênero; afirmando que proteger e criar condições para o desenvolvimento das trabalhadoras é a chave para a construção de uma sociedade próspera e sustentável. Para que essas políticas realmente se concretizem, é necessária uma coordenação mais estreita entre órgãos de gestão, empresas e trabalhadores; a propaganda e a disseminação de conhecimento sobre seguridade social precisam ser promovidas para que todas as mulheres entendam claramente seus direitos e obrigações.

Fonte: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/