Funcionários demitidos após 5 anos podem ser considerados para nomeação para um cargo mais alto.

O Politburo acaba de emitir o Regulamento 377 sobre a descentralização da gestão e planejamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão, demissão, renúncia e demissão de quadros.

Acabou de acontecer a 13ª Conferência Central do 13º período.

FOTO: GIA HAN

Em relação à nomeação, arranjo e uso de quadros que cometeram violações, têm deficiências ou foram disciplinados enquanto estavam sendo investigados, inspecionados, examinados, resolvidos denúncias, reclamações ou considerados responsáveis, o Regulamento 377 afirma claramente que é possível considerar a nomeação e recomendar candidatos para cargos mais elevados para quadros que atendam aos padrões e condições em alguns casos.

Especificamente, os quadros com violações e deficiências devem revisar e aprender com a experiência, mas não a ponto de precisarem ser considerados e disciplinados (devido à responsabilidade direta ou responsabilidade do chefe ou responsabilidade conjunta relacionada ao assunto e terem concluído a revisão ou exigirão que indivíduos relevantes e comitês do Partido continuem a fazer melhorias conforme necessário nas conclusões da inspeção, supervisão, auditoria e investigação).

Em segundo lugar, os funcionários que cometeram violações ou deficiências devem ser revistos, ter suas responsabilidades consideradas e ser disciplinados, mas a autoridade competente decide não disciplinar ou não emitir uma decisão disciplinar devido à expiração do prazo de prescrição (se a ação disciplinar for na forma de uma repreensão ou advertência) devido à responsabilidade direta ou responsabilidade do chefe ou responsabilidade conjunta relacionada ao assunto e concluiu a revisão e correção conforme exigido nas conclusões da inspeção, supervisão, auditoria e investigação.

O terceiro caso é que o quadro é disciplinado na forma de repreensão (após 24 meses); advertência não se enquadrando no caso de demissão, remoção do cargo (após 36 meses); ou remoção do cargo (após 60 meses), calculado a partir do momento em que a decisão disciplinar do Comitê do Partido, da organização do Partido e da autoridade competente entra em vigor.

O pessoal neste caso deve atender aos padrões e condições e ser avaliado pela autoridade competente para ter concluído a revisão e correção de violações e deficiências (se houver), conforme exigido nas conclusões de inspeção, supervisão, auditoria e investigação pelas autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, se o Comitê do Partido que gerencia diretamente os quadros avaliar que eles têm as qualidades, a capacidade e a habilidade para atender aos requisitos e às tarefas atribuídas, a autoridade competente pode considerá-los e nomeá-los para uma posição mais alta e assumir a responsabilidade por sua decisão.

Funcionários que estão sendo disciplinados podem ser renomeados.

De acordo com o Regulamento 377 do Politburo , os quadros que foram disciplinados por repreensão ou advertência e cujo período disciplinar expirou, mas não atingiu o limite de tempo prescrito acima, não serão considerados para nomeação ou nomeação para um cargo superior, mas serão considerados para renomeação ou nomeação para reeleição se o quadro atender aos padrões e condições.

Funcionários que estejam atualmente cumprindo medidas disciplinares na forma de repreensão não serão nomeados ou recomendados para eleição para um cargo superior, mas cada caso pode ser cuidadosamente considerado e ponderado para renomeação ou recomendação de reeleição.

Este regulamento não se aplica a casos em que os quadros violem opiniões políticas; violem os princípios de organização e operação do Partido; busquem posições e poder no trabalho de pessoal; tirem vantagem de posições e poderes para ganho pessoal; violem regulamentos sobre responsabilidade exemplar, afetem negativamente a reputação da organização do Partido e causem indignação pública.

Os regulamentos do Politburo também estipulam claramente os casos em que a renomeação ou reeleição de funcionários não é temporariamente considerada, renomeada ou recomendada para reeleição quando informações são trocadas entre autoridades competentes sobre responsabilidade pessoal em casos, incidentes e conclusões que as autoridades competentes investigaram, inspecionaram e examinaram, mas ainda não tiveram uma conclusão oficial, ou há uma solicitação das autoridades competentes para considerar e lidar com a responsabilidade pessoal até que as autoridades competentes tenham uma conclusão oficial.

Para quadros que estão no processo de lidar com denúncias (tendo uma decisão de estabelecer uma equipe de tratamento de denúncias), reclamações disciplinares, inspeções quando há sinais de violações, estão sendo considerados, disciplinados, recomendados para lidar com violações de acordo com a conclusão da inspeção, auditoria ou estão sendo investigados, eles não serão nomeados, recomendados para candidatura, transferidos, rotacionados, conferidos ou promovidos em patente militar.

Em relação aos padrões e condições para nomeação e recomendação de funcionários para concorrer a cargos superiores, o Regulamento 377 do Politburo estabelece claramente que, além de garantir padrões gerais e padrões específicos para os cargos nomeados e recomendados, os candidatos devem ter ocupado o cargo atual ou equivalente por pelo menos 1 ano (12 meses).

Em casos especiais em que o mandato ou cargo equivalente não esteja garantido, a autoridade competente que nomeia o quadro deverá considerar, decidir e ser responsável por sua decisão.

De acordo com os regulamentos do Politburo, os funcionários de agências do sistema político que forem propostos para serem nomeados para cargos de liderança e gestão (superiores) pela primeira vez devem ter idade suficiente para trabalhar por um mandato completo.

Em casos especiais, a autoridade competente que nomeia o quadro deverá considerar, decidir e ser responsável por sua decisão. Ao mesmo tempo, o quadro também deverá ter saúde suficiente para concluir as tarefas atribuídas.

Thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm