Como os funcionários são designados para trabalhar depois que renunciam ou são demitidos?

O Politburo emitiu o Regulamento nº 377 sobre a descentralização da gestão e planejamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão, demissão, renúncia e demissão de quadros.

Procedimento para considerar a destituição do cargo, renúncia, demissão

No qual, o Politburo mencionou muitos conteúdos importantes relacionados à demissão, renúncia e remoção de funcionários e à organização de outros empregos para funcionários após renúncia, demissão e remoção.

Em relação ao processo de consideração de destituição do cargo, renúncia e demissão, o Politburo declarou que, quando houver base suficiente para destituição do cargo, renúncia ou demissão dentro de 10 dias úteis, o Comitê do Partido, o coletivo de liderança, o chefe da agência, a unidade que usa o quadro ou a agência que aconselha sobre o trabalho do quadro são responsáveis por discutir com o quadro e propor à autoridade competente para consideração e decisão.

Cán bộ sau khi từ chức, miễn nhiệm được bố trí công tác thế nào? - 1 — A 12ª Conferência Central do 13º mandato (Foto: Gia Han).

A autoridade competente deverá considerar e decidir sobre a destituição, renúncia ou demissão no prazo de 10 dias úteis. Em casos necessários e por razões objetivas, o prazo poderá ser prorrogado, mas não por mais de 15 dias úteis.

Plano de arranjo de trabalho após renúncia ou demissão de funcionários

Em relação ao plano de trabalho com os quadros após serem demitidos de seus cargos, renunciarem ou serem demitidos, o Politburo estipula que, após serem demitidos de seus cargos, as autoridades competentes os considerarão e os colocarão em posições um nível abaixo de suas posições anteriores, ou em posições que sejam mais adequadas e não mais importantes, com base na situação real.

Após pelo menos 12 meses de trabalho em um novo cargo ou título, se o oficial for avaliado como tendo concluído suas tarefas bem ou melhor e, ao mesmo tempo, garantir os padrões e condições, a autoridade competente considerará planejar, nomear e recomendar candidatos para um cargo equivalente ao cargo ocupado quando o oficial for demitido do cargo, de acordo com os regulamentos.

Se um oficial renunciar voluntariamente (em alguns casos), a autoridade competente considerará e providenciará uma posição um nível abaixo da posição anterior ou uma posição adequada (caso não haja mais posições um nível abaixo da posição prescrita).

Após pelo menos 24 meses de trabalho no novo cargo ou cargo, se as violações, deficiências, limitações e fraquezas forem bem superadas e o candidato for avaliado como tendo concluído a tarefa bem ou melhor e atender aos padrões e condições, a autoridade competente considerará o planejamento, nomeará e recomendará que ele/ela concorra a um cargo equivalente ao cargo que ocupava quando foi demitido de acordo com os regulamentos.

Esses casos se aplicam a: quadros que são disciplinados com advertências e são avaliados pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, prestígio reduzido e são incapazes de continuar ocupando cargos atribuídos; quadros que são disciplinados com repreensões duas ou mais vezes durante um mandato ou período de nomeação; quadros que têm mais de dois terços dos votos de baixa confiança no período de votação; quadros que foram classificados como não concluindo suas tarefas por dois anos consecutivos (relacionados ao desempenho de deveres e tarefas atribuídos).

Para os quadros que se demitem e têm menos de 5 anos de tempo de trabalho restante, a autoridade competente irá considerar e providenciar que eles realizem trabalho profissional (não trabalho de liderança ou gestão).

Se um oficial tiver 5 anos ou mais de trabalho restantes, a autoridade competente deverá considerar e providenciar uma posição um nível abaixo da posição anterior ou uma posição adequada.

Após pelo menos 24 meses de trabalho no novo cargo ou título, se o quadro superar todas as violações, deficiências e limitações e for avaliado como tendo concluído a tarefa bem ou melhor, garantindo padrões e condições, a autoridade competente considerará planejar, nomear e recomendar candidatos para um cargo equivalente ao cargo ocupado no momento da renúncia.

Para os quadros após a demissão, a autoridade competente deverá considerar a possibilidade de encaminhá-los para atividades profissionais (não de liderança ou gestão). Após pelo menos 36 meses de trabalho no novo cargo, se os quadros tiverem superado os seus erros, forem considerados como tendo concluído as suas tarefas bem ou melhor e cumprirem os padrões e condições, a autoridade competente deverá considerar o planeamento, a nomeação e a recomendação para candidatura, de acordo com os regulamentos.

Se, após deixar o cargo, renunciar ou ser demitido, um funcionário desejar se aposentar, o Politburo estipula que ele ou ela terá direito a benefícios e políticas de acordo com os regulamentos atuais.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm