Como os funcionários são realocados para outras funções após se demitirem ou serem demitidos?

(Dan Tri) - O Politburo estipula que, após a demissão de um membro do quadro do seu cargo, a autoridade competente deverá considerar e providenciar um cargo de nível inferior ou um cargo adequado, mas não mais importante, com base na situação real.

O Politburo emitiu o Regulamento nº 377 sobre a descentralização da gestão e do planejamento de quadros, nomeação, indicação, suspensão, demissão, renúncia e exoneração de quadros.

Procedimento para considerar a remoção do cargo, a renúncia e a demissão.

Nesse documento, o Politburo mencionou diversos pontos importantes relacionados à demissão, renúncia e exoneração de funcionários, bem como à recolocação profissional desses funcionários após a renúncia, demissão e exoneração.

Com relação ao processo de análise de pedidos de destituição, renúncia e exoneração, o Politburo declarou que, quando houver fundamentos suficientes para a destituição, renúncia ou exoneração no prazo de 10 dias úteis, o Comitê do Partido, a direção coletiva, o chefe da agência, a unidade que utiliza o quadro ou a agência que presta consultoria sobre o trabalho do quadro são responsáveis ​​por discutir o assunto com o quadro e apresentar a proposta à autoridade competente para análise e decisão.

A 12ª Conferência Central do 13º mandato (Foto: Gia Han).

A autoridade competente deverá analisar e decidir sobre a destituição do cargo, a renúncia ou a exoneração no prazo de 10 dias úteis. Em casos necessários, por razões objetivas, o prazo poderá ser prorrogado, mas não por mais de 15 dias úteis.

Plano para realocação de pessoal após a renúncia ou demissão de funcionários

Com relação ao plano de realocação de quadros após a demissão, renúncia ou exoneração de seus cargos, o Politburo estipula que, após a demissão, as autoridades competentes os remanejarão para cargos de nível inferior aos anteriores, ou para cargos mais adequados e não necessariamente mais importantes, levando em consideração a situação concreta.

Após pelo menos 12 meses de trabalho em um novo cargo ou função, se o funcionário for avaliado como tendo desempenhado suas tarefas de forma satisfatória ou superior, e ao mesmo tempo assegurando os padrões e condições, a autoridade competente considerará o planejamento, a nomeação e a recomendação de candidatos para um cargo equivalente ao que ocupava no momento da exoneração do funcionário, de acordo com os regulamentos.

Se um funcionário se demitir voluntariamente (em alguns casos), a autoridade competente irá considerar e providenciar um cargo um nível abaixo do anterior ou um cargo adequado (caso não haja mais cargos um nível abaixo do cargo previsto).

Após pelo menos 24 meses de trabalho no novo cargo ou função, se as violações, deficiências, limitações e fragilidades forem devidamente superadas, e se for avaliado que o candidato desempenhou a tarefa de forma satisfatória ou superior, e que atende aos padrões e condições exigidos, a autoridade competente considerará a possibilidade de planejar, nomear e recomendar seu nome para concorrer a um cargo equivalente ao que ocupava quando foi demitido, de acordo com as normas vigentes.

Esses casos se aplicam a: Quadros que recebem advertências disciplinares e são avaliados pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, prestígio reduzido e impossibilitados de continuar ocupando os cargos atribuídos; quadros que recebem duas ou mais repreensões disciplinares durante um mandato ou período de nomeação; quadros que têm mais de dois terços dos votos de baixa confiança no período de votação; quadros que foram classificados como não concluindo suas tarefas por dois anos consecutivos (relacionadas ao desempenho de deveres e tarefas atribuídas).

Para os quadros que se demitem e têm menos de 5 anos de tempo de serviço restante, a autoridade competente irá analisar a situação e providenciar para que realizem trabalho profissional (não de liderança ou gestão).

Se um funcionário tiver 5 anos ou mais de serviço restante, a autoridade competente deverá considerar e providenciar um cargo de nível inferior ao anterior ou um cargo adequado.

Após pelo menos 24 meses de trabalho no novo cargo ou função, se o funcionário superar todas as irregularidades, deficiências e limitações e for avaliado como tendo desempenhado a tarefa de forma satisfatória ou superior, garantindo o cumprimento dos padrões e condições, a autoridade competente considerará o planejamento, a nomeação e a recomendação de candidatos para um cargo equivalente ao ocupado no momento da demissão.

Para os quadros após a demissão, a autoridade competente deverá considerar a possibilidade de realocá-los para funções profissionais (não de liderança ou gestão). Após pelo menos 36 meses de trabalho na nova função, se os quadros tiverem superado as falhas, forem avaliados como tendo desempenhado as suas tarefas de forma satisfatória ou superior e cumprirem as normas e condições exigidas, a autoridade competente deverá considerar a possibilidade de os encaminhar para novas funções, nomeando-os e recomendando-os para candidaturas, de acordo com o regulamento.

Se, após deixar o cargo, renunciar ou ser demitido, um funcionário desejar se aposentar, o Politburo estipula que ele ou ela terá direito a benefícios e políticas de acordo com os regulamentos vigentes.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm