Politburo: Funcionários burocráticos que se mostram distantes do povo podem ser demitidos de seus cargos.

(Dan Tri) - De acordo com os regulamentos do Politburo, funcionários burocráticos que se mostram distantes do povo e não resolvem prontamente opiniões e queixas legítimas da população e das empresas podem ser considerados para destituição do cargo.

A Portaria nº 377 do Politburo sobre a descentralização da gestão e do planejamento de quadros, nomeação, indicação, suspensão, demissão, renúncia e exoneração de quadros acaba de ser publicada.

A demissão, a renúncia e a exoneração de funcionários públicos são alguns dos temas importantes abordados no Regulamento nº 377.

Em princípio, o Politburo exige que a demissão, a renúncia e a exoneração de funcionários sejam analisadas em tempo oportuno quando houver fundamento suficiente. "Não exonere funcionários de seus cargos nem os faça renunciar se estiverem em posição de serem demitidos", afirma claramente o Regulamento 377.

O Politburo também incentiva os funcionários a se demitirem voluntariamente de seus cargos quando não atendem aos requisitos da função, não possuem mais prestígio suficiente ou suas infrações não justificam a demissão.

Casos em análise para possível renúncia oficial

De acordo com o regulamento do Politburo, os chefes de agências e unidades podem ser considerados para destituição do cargo (exceto em casos de força maior ou quando o chefe ocupa o cargo há menos de um ano) se a localidade, agência ou unidade cumprir menos de 70% das metas e tarefas previstas no programa e plano para o ano, ou não atingir 5 metas socioeconômicas básicas…

Os funcionários responsáveis ​​(exceto em casos de força maior) também serão considerados para demissão se, de acordo com a avaliação da autoridade competente, os resultados do cumprimento das metas e tarefas atribuídas em relação à construção do Partido, fortalecimento institucional, desenvolvimento socioeconômico, defesa e segurança nacional, etc., não forem alcançados.

Panorama da 12ª Conferência Central (Foto: Doan Bac).

A possibilidade de destituição do cargo também se aplica a funcionários burocráticos que se mostram distantes do povo e não resolvem prontamente as opiniões, desejos, interesses, queixas legítimas e legais e denúncias do povo e das empresas.

Os funcionários considerados responsáveis ​​por permitir a ocorrência de focos de tensão prolongados e complexos, e que, segundo as autoridades competentes, tenham sofrido graves consequências; ou os funcionários que forem irresponsáveis ​​e não resolverem prontamente as graves violações cometidas por funcionários e membros do Partido sob sua gestão direta… também serão considerados para destituição de seus cargos.

Em relação à renúncia, o Politburo estipula que os funcionários que solicitarem voluntariamente a renúncia serão considerados para tal se uma das seguintes condições for atendida:

(1) Porque reconheço que tenho limitações na capacidade de liderança e gestão ou já não tenho credibilidade suficiente para cumprir as responsabilidades e tarefas atribuídas.

(2) Há mais de 50% de votos de censura no período de votação prescrito.

(3) Por outros motivos pessoais.

(4) Ser o chefe de uma agência ou unidade sob gestão ou supervisão direta onde ocorra corrupção grave, desperdício ou negatividade, mas não a ponto de ser necessário considerar e tomar medidas disciplinares de acordo com os regulamentos.

(5) Durante o mandato, houve dois anos não consecutivos em que a classificação de desempenho não foi alcançada.

(6) Ter cometido violações de qualidades políticas, ética e estilo de vida, e ter sido concluído e avaliado por autoridades competentes causando indignação pública e afetando negativamente a reputação de organizações e indivíduos.

(7) Permitir que cônjuges e filhos violem as leis do Estado; ingressem em males sociais e sejam julgados e avaliados por autoridades competentes, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si próprio e da agência/unidade.

(8) Permitir que outros se aproveitem da posição e autoridade de alguém para ganho pessoal e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causando consequências graves, indignação pública e afetando negativamente a reputação pessoal e organizacional (exceto nos casos em que a pessoa não tem conhecimento) .

(9) Não ousar fazer, não ousar assumir responsabilidade, esquivar-se, evitar responsabilidade, não realizar o trabalho dentro de sua autoridade de acordo com as funções e tarefas atribuídas, e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causando consequências muito graves, má opinião pública e ressentimento entre os quadros, membros do partido e o povo.

No caso mencionado no ponto (2) acima, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente considerará a sua remoção do cargo.

Nos casos mencionados nos pontos (4), (5), (6), (7), (8), (9) acima, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente considerará a sua demissão.

Casos de demissão

Em relação à demissão, o Politburo estipula claramente uma série de casos:

- Foi disciplinado com uma advertência e avaliado pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, reputação comprometida e incapacidade de continuar a exercer o cargo atribuído.

- Ser disciplinado com advertência relacionada às funções e tarefas atribuídas 2 vezes ou mais durante um mandato ou período de nomeação.

- Mais de 2/3 dos votos de baixa confiança foram registrados no período de votação previsto.

- Ter sido avaliado como não concluindo as tarefas atribuídas por dois anos consecutivos (relacionadas ao desempenho das funções e responsabilidades atribuídas).

- Ser considerado pelas autoridades competentes como tendo apresentado deterioração em termos de ideologia política, moralidade e estilo de vida, passando por "autoevolução" e "autotransformação"; violando as regras que os membros do Partido não podem infringir; violando a responsabilidade de dar o exemplo, causando indignação pública e afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade onde trabalha.

- Considerou-se, por autoridade competente, que o indivíduo violou as normas políticas de proteção política interna do Partido, sendo passível de demissão.

- Ser o chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão ou responsabilidade direta, ou de subordinados diretos, causando corrupção, desperdício e negatividade, com consequências muito graves, segundo a conclusão de uma autoridade competente, mas não a ponto de justificar a consideração e o tratamento de medidas disciplinares de acordo com os regulamentos.

- Ser o chefe de uma agência ou unidade sob gestão ou responsabilidade direta, causando conflitos graves e desunião, conforme decisão de uma autoridade competente.

- Violação dos regulamentos do Partido e das leis estaduais, a ponto de resultar em demissão por recomendação das autoridades competentes.

De acordo com o regulamento do Politburo, a autoridade competente para nomear e apresentar candidatos às eleições, conforme estipulado no regulamento, tem a competência para analisar e decidir sobre a autorização para que funcionários deixem seus cargos, renunciem a eles ou sejam demitidos.

Para os quadros que estão sob a autoridade decisória de seus superiores, o Comitê do Partido, a organização do Partido e a liderança coletiva devem informar a agência ou unidade que emprega o quadro para propor à autoridade competente a sua remoção do cargo, a sua renúncia ou a sua demissão.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm