Politburo: Funcionários burocráticos distantes do povo podem ser demitidos de seus cargos.

Acaba de ser emitido o Regulamento n.º 377 do Politburo sobre a descentralização da gestão e planeamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão, demissão, demissão e demissão de quadros.

A demissão, a renúncia e a remoção de funcionários estão entre os conteúdos importantes mencionados no Regulamento nº 377.

Em princípio, o Politburo exige a consideração tempestiva da demissão, renúncia e remoção de funcionários quando houver fundamento suficiente. "Não remova funcionários de seus cargos nem os demita se estiverem em condições de serem demitidos", afirma claramente o Regulamento 377.

O Politburo também incentiva os funcionários a renunciarem voluntariamente aos seus cargos quando não atendem aos requisitos do cargo, não têm mais prestígio suficiente ou suas violações não justificam a demissão.

Casos considerados para demissão de funcionários

De acordo com os regulamentos do Politburo, o chefe é considerado demitido de seu cargo (exceto em casos de força maior ou quando o chefe ocupa o cargo há menos de 1 ano) quando a localidade, agência ou unidade conclui menos de 70% das metas e tarefas de acordo com o programa e plano no ano, ou não conclui 5 metas socioeconômicas básicas...

Os funcionários responsáveis (exceto em casos de força maior) se os resultados da implementação de metas e tarefas atribuídas sobre construção do Partido, construção institucional, desenvolvimento socioeconômico, defesa nacional e garantia de segurança, etc., de acordo com a avaliação das autoridades competentes, não atingirem as metas, etc., também serão considerados para demissão do cargo.

Bộ Chính trị: Cán bộ quan liêu, xa dân có thể bị cho thôi giữ chức vụ - 1 — Panorama da 12ª Conferência Central (Foto: Doan Bac).

A consideração pela destituição do cargo também se aplica a funcionários burocráticos que estão distantes do povo e não resolvem prontamente as opiniões, desejos, interesses, reclamações e denúncias legítimas e legais do povo e das empresas.

Autoridades responsáveis por permitir que focos complicados ocorram por um longo período e que sejam concluídos e avaliados pelas autoridades competentes como causadores de consequências graves; e líderes que são irresponsáveis e não conseguem lidar prontamente com violações graves ao descobrir autoridades e membros do partido sob sua gestão direta... também serão considerados para remoção do cargo.

Em relação à renúncia, o Politburo estipula que os funcionários renunciam voluntariamente e são considerados para renúncia quando houver um dos seguintes motivos:

(1) Por reconhecimento pessoal de limitações na capacidade de liderança e gestão ou por não ter mais prestígio suficiente para cumprir com as tarefas e deveres atribuídos.

(2) Há mais de 50% de votos de baixa confiança no período de votação conforme prescrito.

(3) Por outros motivos pessoais.

(4) Ser chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão direta ou autoridade de subordinado direto, permitindo que ocorra corrupção grave, desperdício ou negatividade, mas não a ponto de medidas disciplinares devam ser consideradas de acordo com os regulamentos.

(5) Durante o mandato, há 2 anos não consecutivos em que o funcionário é classificado como não tendo concluído a tarefa.

(6) Ter cometido atos de violação de qualidades políticas, ética, estilo de vida e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causadores de indignação pública e afetando negativamente a reputação da organização ou indivíduo.

(7) Deixar que a esposa, o marido ou os filhos violem a lei do Estado; cair em males sociais e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade.

(8) Permitir que outros se aproveitem da posição e do poder de alguém para ganho pessoal e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causador de consequências graves, indignação pública e afetar negativamente a reputação de indivíduos e organizações (exceto em casos em que não se tenha conhecimento) .

(9) Não ousar fazer, não ousar assumir responsabilidades, fugir das responsabilidades, evitar responsabilidades, não executar o trabalho dentro da sua autoridade de acordo com as funções e tarefas atribuídas e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causador de consequências muito graves, má opinião pública e ressentimento entre quadros, membros do partido e pessoas.

No caso mencionado no ponto (2) acima, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente deverá considerar a sua destituição do cargo.

Nos casos mencionados nos pontos (4), (5), (6), (7), (8), (9) acima, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente considerará a sua demissão.

Casos de demissão

Em relação à demissão, o Politburo estipula claramente uma série de casos:

- Disciplinado com advertência e avaliado pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, reputação reduzida e incapaz de continuar a exercer o cargo atribuído.

- Ser disciplinado com repreensão relacionada a deveres e tarefas atribuídos 2 ou mais vezes durante um período de mandato ou nomeação.

- Há mais de 2/3 dos votos de baixa confiança no período de votação, conforme prescrito.

- Ter sido classificado como não concluindo tarefas por 2 anos consecutivos (relacionadas à execução de tarefas e deveres atribuídos).

- Ser considerado por uma autoridade competente como tendo degradado ideologia política, ética, estilo de vida, "autoevolução", "autotransformação"; violando coisas que os membros do partido não estão autorizados a fazer; violando a responsabilidade de dar o exemplo, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade onde está trabalhando.

- Concluiu por uma autoridade competente que violou padrões políticos de acordo com os regulamentos de proteção política interna do Partido, a ponto de ser demitido.

- Ser chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão ou responsabilidade direta ou subordinados diretos, causando corrupção, desperdício e negatividade, causando consequências muito graves de acordo com a conclusão de uma autoridade competente, mas não a ponto de medidas disciplinares devam ser consideradas e tratadas de acordo com os regulamentos.

- Ser chefe de órgão ou unidade sob gestão ou responsabilidade direta, causando sérios conflitos e desunião, conforme conclusão de autoridade competente.

- Violar regulamentos do Partido e leis estaduais a ponto de ser demitido por recomendação de autoridades competentes.

De acordo com os regulamentos do Politburo, a autoridade com autoridade para nomear e apresentar candidatos para eleição de acordo com os regulamentos tem autoridade para considerar e decidir permitir que funcionários deixem de ocupar cargos, renunciem ou demitam.

Para quadros sob a autoridade decisória de superiores, o Comitê do Partido, a organização do Partido e a liderança coletiva devem se reportar à agência ou unidade que emprega o quadro para propor à autoridade competente a remoção do cargo, a renúncia ou a demissão.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm