Politburo: Avaliação trimestral de quadros, transferência em caso de não conclusão de tarefas

Em nome do Politburo , o membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e emitiu a Conclusão n.º 198 do Politburo sobre a política de avaliação de líderes e gestores no sistema político (Conclusão n.º 198).

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ hằng quý, điều chuyển khi không hoàn thành nhiệm vụ- Ảnh 1. — Acabou de acontecer a 13ª Conferência Central do 13º período.

A conclusão declarou que na reunião de 3 de outubro, ao revisar o relatório do Comitê Organizador Central sobre a situação da equipe de quadros sob a gestão do Politburo e do Secretariado, o Politburo concluiu e concordou com a política de conduzir avaliações periódicas de quadros a cada trimestre, a cada ano e repentinamente quando solicitado.

Para cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado, o Politburo realiza reuniões trimestrais com os comitês permanentes dos comitês provinciais, municipais e centrais do partido; os comitês permanentes dos comitês partidários dos departamentos, ministérios, filiais e líderes coletivos de agências e unidades diretamente subordinadas ao Governo Central que gerenciam diretamente os quadros realizam avaliações de quadros.

O conteúdo e os critérios de avaliação que precisam ser focados incluem: qualidades políticas, ética, estilo de vida; implementação de regulamentos de trabalho, princípios de centralismo democrático, autocrítica e crítica, e responsabilidade de dar o exemplo; construção de solidariedade interna...

Junto com isso estão os resultados da liderança, direção, gestão, organização da implementação de metas e tarefas atribuídas e o nível de conclusão de organizações, agências e unidades afiliadas dentro do escopo de responsabilidade; para problemas e limitações existentes na execução de tarefas atribuídas, é necessário analisar, avaliar, esclarecer causas objetivas e subjetivas e propor medidas corretivas.

O Politburo também solicitou que as organizações partidárias acima mencionadas propusessem uma classificação do nível de conclusão de tarefas para os quadros; ao mesmo tempo, recomendassem que as autoridades competentes considerassem transferir ou atribuir outro trabalho aos quadros que violaram, cometeram deficiências ou deixaram de cumprir os deveres e tarefas atribuídos.

O Politburo exige relatórios periódicos de resultados ao Politburo e ao Secretariado (por meio do Comitê Organizador Central) antes do dia 15 do último mês de cada trimestre.

Transferência de quadros quando estes violam ou não cumprem as suas tarefas

Para cargos sob a gestão de comitês, organizações, agências e unidades do Partido, o Politburo designa organizações, agências e unidades para se concentrarem na liderança, direção e realização de avaliações periódicas trimestrais dos quadros sob sua gestão. O conteúdo e os critérios de avaliação são os mesmos para os quadros sob a gestão do Politburo e do Secretariado mencionados acima.

O Politburo também solicitou que, com base na classificação do nível de conclusão de tarefas dos quadros, ele considere e decida transferir ou providenciar outro trabalho para quadros que violaram, tiveram deficiências ou deixaram de cumprir deveres e tarefas atribuídos.

O Politburo também declarou que deve reportar periodicamente ao Politburo e ao Secretariado os resultados das avaliações de quadros (por meio do Escritório Central do Partido) a cada trimestre antes do dia 30 do último mês de cada trimestre; ao mesmo tempo, enviá-los ao Comitê Organizador Central para monitoramento, síntese e reporte às autoridades competentes quando solicitado.

O Politburo designou o Comitê Organizador Central para sintetizar e reportar periodicamente ao Politburo e à Secretaria sobre a classificação e avaliação trimestral dos quadros sob a gestão do Politburo e da Secretaria em agências, unidades e localidades.

Ao mesmo tempo, coordene estreitamente com o Comitê Central de Inspeção , comitês do Partido, organizações do Partido, liderança coletiva de agências, unidades e agências relevantes para propor transferências, atribuições e outros arranjos de trabalho para quadros que violaram, cometeram deficiências ou deixaram de cumprir deveres e tarefas atribuídos.

Fonte: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm