Reforce a disciplina, promova a responsabilidade e dê o exemplo

Em conversa com Tien Phong, o delegado da Assembleia Nacional, Truong Trong Nghia (Delegação da Cidade de Ho Chi Minh), expressou sua apreciação e concordância com a opinião do Secretário-Geral Nguyen Phu Trong levantada na Conferência Cultural Nacional sobre a importância da cultura para o desenvolvimento do país em geral e da ética humana em particular, incluindo a ética e a cultura de quadros e líderes em todos os níveis.

Conferência Cultural Nacional

O Sr. Nghia compartilhou que, ao falar sobre violações da lei, eleitores e pessoas comuns disseram que, para uma pessoa normal, a causa das violações da lei poderia ser devido à capacidade limitada, falta de educação, falta de compreensão da lei ou circunstâncias familiares difíceis... levando ao caminho do crime. Mas aqui, um grupo de funcionários com cargos e poder que não são carentes ou pobres, mas ainda corruptos e aceitam subornos mesmo durante a pandemia de COVID-19, "é verdadeiramente inaceitável. Somente pessoas cultural e moralmente degradadas fariam isso", expressou o Sr. Nghia.

Segundo o Sr. Nghia, cultura e ética estão intimamente relacionadas. Cultura é o ambiente que forma, nutre e influencia a ética. Um ambiente cultural saudável, avançado e de alta qualidade ajudará a manter e aprimorar a boa ética humana na sociedade. Cultura e ética estão relacionadas a muitos níveis, incluindo quadros, membros de partidos, servidores públicos, desde líderes e chefes até níveis executivos.

A realidade recente mostra que a degradação cultural e moral ocorreu em um número significativo de quadros e membros do partido. Ela se manifesta de diversas formas e maneiras, como corrupção, negativismo, suborno e busca por cargos e poder. Mais preocupante ainda, essa degradação ocorreu até mesmo entre quadros de alto escalão. "Portanto, precisamos descobrir e explicar por que houve degradação recente em vários quadros do setor público. A urgência de revitalizar a cultura e a moralidade no setor público se reflete nisso", disse o Sr. Nghia.

O Delegado da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que, quanto mais o país se desenvolve em termos de economia e padrões de vida, mais atenção deve ser dada à cultura e à ética, incluindo a cultura e a ética dos funcionários públicos. O estilo de vida, o comportamento e a conduta desse grupo de funcionários – como gestores – têm um grande impacto, causando consequências de longo prazo na cultura e na ética da sociedade em geral e de cada órgão e unidade onde trabalham, em particular. Em particular, seu mau comportamento e más ações podem afetar os pensamentos, os sentimentos e a mentalidade da geração mais jovem, incluindo jovens funcionários, sobre suas crenças e orientação futura na sociedade.

Especificamente, de acordo com o Sr. Nghia, há duas direções de impacto: primeiro, as autoridades olharão e seguirão esses anciãos e antecessores, depois tentarão "concorrer" ao Estado, tentarão "concorrer" a cargos, "concorrer" ao poder e tirar vantagem de oportunidades de corrupção e negatividade; segundo, algumas pessoas ficarão desanimadas, perderão a fé no aparato público e, portanto, não terão motivação para progredir e servir à sociedade por meio do serviço público.

Esses impactos, segundo o Sr. Nghia, representam muitos riscos potenciais para o desenvolvimento do país. "Quando se trata da situação de degradação cultural e ética de funcionários públicos, as pessoas muitas vezes parecem encará-la com mais leviandade do que as violações da lei. Por exemplo, funcionários e servidores públicos que assediaram ou condescenderam com o povo, ou são culturalmente fracos no trabalho e nas relações sociais, são avaliados e criticados superficialmente, ou ignorados, sem que esses comportamentos e condutas sejam vistos como manifestações das qualidades dos funcionários. Esses "servidores públicos" são "funcionários revolucionários", como o Tio Ho os chamava, não servidores do povo. Se não forem corrigidos prontamente, esses pequenos erros e violações se transformarão em crimes, causando danos à propriedade e ao dinheiro do Estado e perdendo a confiança do povo no Partido e no Estado", alertou o Sr. Nghia.

Afirmando que o Partido e o Estado reconheceram claramente a degradação moral e ideológica de diversos quadros e membros do partido e têm uma atitude muito clara no combate e tratamento da mesma, o Sr. Nghia afirmou que, há mais de um ano, o Partido decidiu adicionar a função de prevenção e combate à negatividade ao Comitê Diretor Central Anticorrupção (atual Comitê Diretor Central Anticorrupção e Negatividade). Ao mesmo tempo, o Partido também decidiu estabelecer um Comitê Diretor Provincial Anticorrupção e Negatividade. Portanto, a questão importante neste momento é promover ainda mais o papel das agências acima mencionadas no aconselhamento e na direção do trabalho de combate, prevenção e combate à corrupção, à negatividade e à degradação moral e ideológica de diversos quadros e membros do partido de forma mais eficaz.

“O resultado da confiança é um fator para o planejamento, promoção e nomeação de quadros, portanto deve haver um bom alerta sobre a conscientização, responsabilidade, ética pública, estilo de vida e responsabilidade exemplar dos membros do partido e quadros...”, expressou o vice-presidente do Comitê da Frente Pátria do Vietnã da província de Quang Binh , Tran Quang Minh.

Além disso, uma das ferramentas de alerta para ajudar os funcionários a "autorefletirem", "autocorrigirem" e superarem fraquezas e deficiências na direção, operação e desempenho de funções públicas é a realização de um voto de confiança para aqueles que ocupam cargos eleitos e aprovados pela Assembleia Nacional e pelos Conselhos Populares. De acordo com a delegada da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, vice-chefe da Comissão de Assuntos de Delegação do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, durante este mandato, a responsabilidade de dar o exemplo, a conduta exemplar da pessoa eleita, de seu cônjuge e filhos, no cumprimento das políticas e leis do Estado foi incluída como critério para a obtenção de um voto de confiança. Segundo ela, este é um dos critérios importantes para avaliar a confiança daqueles que ocupam cargos de liderança e gestão no sistema político e é a concretização do pensamento de Ho Chi Minh e da política do Partido em relação ao trabalho de pessoal.

A Assembleia Nacional votou em 44 cargos de liderança na 6ª sessão.

“Além da forte mensagem de considerar a remoção do planejamento para cargos mais elevados; considerar a remoção de cargos, a transferência para outros cargos ou a renúncia; ou votar pela confiança em pessoas com baixos votos de confiança, o Regulamento nº 96 emitido pelo Politburo também prevê regras sobre a remoção do cargo atual e a transferência para outros cargos (inferiores) sem esperar até o final do mandato ou do período de nomeação em casos em que mais de 2/3 dos votos de confiança sejam baixos. Este regulamento promove o poder do voto de confiança que não existia antes”, reconheceu o delegado da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen.

Delegado da Assembleia Nacional Ta Thi Yen

Enquanto isso, o vice-presidente do Comitê da Frente Pátria do Vietnã da província de Quang Binh, Tran Quang Minh, avaliou que os resultados do voto de confiança são uma das bases importantes para um bom trabalho no trabalho de pessoal, organizando-o de forma mais adequada, de acordo com as forças e habilidades de cada um. "O resultado do voto de confiança é um fator para o planejamento, promoção e nomeação de quadros, portanto, deve haver um bom alerta sobre a conscientização, responsabilidade, ética pública, estilo de vida e responsabilidade exemplar dos membros e quadros do partido...", expressou o Sr. Minh.

Compreendendo isso, o delegado Pham Van Hoa afirmou que, além de servirem para o trabalho de supervisão desde agora até o final do mandato, os resultados do voto de confiança também são uma "importante medida", uma base importante para melhor servir o trabalho dos quadros de planejamento no próximo mandato. "O planejamento dos quadros é dinâmico, aberto e "inclusivo e externo". Portanto, em casos de alta confiança, deve ser considerado uma base importante para consideração e inclusão no planejamento; por outro lado, em casos de baixa confiança, também deve ser considerado para exclusão do planejamento", expressou o Sr. Hoa, enfatizando, ao mesmo tempo, a visão de que "a honra é a coisa mais sagrada e nobre", mencionada pelo Secretário-Geral inúmeras vezes.

Juntamente com as soluções acima, o Partido emitiu recentemente uma série de novos regulamentos para definir mais especificamente o comportamento, reforçar o controle e a avaliação de quadros, membros do partido, líderes... O Dr. Nguyen Thi Thanh Dung, do Instituto de Ciência Política da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmou que o controle e a avaliação de quadros são extremamente importantes. "Para avaliar quadros adequadamente, é necessário dispor de ferramentas de monitoramento e medidas eficazes", afirmou o Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Para superar as limitações deste trabalho, em 4 de outubro de 2023, o Politburo emitiu o Regulamento 124 sobre a revisão anual de qualidade, avaliação e classificação de coletivos e indivíduos no sistema político . O regulamento estabelece claramente que os indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão devem avaliar com clareza seu dinamismo, inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para fazer, ousadia para assumir responsabilidades; lidar com questões difíceis, complexas e sensíveis no desempenho de suas funções.

Além disso, precisamos rever as nossas responsabilidades exemplares e as da nossa família: a luta contra a corrupção, o desperdício, a negatividade e a confiança dos membros e funcionários do partido...

O secretário-geral Nguyen Phu Trong preside a reunião do Comitê Diretor Central para prevenção e combate à corrupção e à negatividade.

Outro especialista da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh analisou: O Regulamento nº 124 do Politburo enfatiza: Indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão devem rever claramente seu espírito de dinamismo, inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para fazer, ousadia para assumir responsabilidades; lidar com questões difíceis e complexas. Este é um requisito urgente e atual, uma demanda decorrente das práticas de desenvolvimento do país. "Como sabemos, nos últimos anos, uma série de áreas têm enfrentado dificuldades, como licitações para equipamentos médicos, investimentos públicos, emissões de títulos, imóveis... afetando significativamente o desenvolvimento socioeconômico. Há muitas razões, mas uma delas é o medo de cometer erros, de não ousar agir e a evasão de muitos funcionários públicos e líderes de agências funcionais", expressou o especialista.

Uma novidade recente no reforço das regulamentações para avaliar funcionários de forma mais objetiva e precisa é o controle da declaração de bens de funcionários e membros do partido.

Comentando a recente ação disciplinar contra o Secretário Provincial do Partido de Ben Tre, Le Duc Tho, o Dr. Dinh Van Minh, ex-Diretor do Departamento Jurídico da Inspetoria do Governo, declarou: "Esta é a primeira vez que um alto funcionário é punido por declarar bens e rendimentos desonestamente, um dos atos considerados negativos segundo os regulamentos do Partido". Embora a declaração para controlar bens e rendimentos tenha sido implementada desde a Lei Anticorrupção de 1998, essa medida sempre foi considerada ineficaz e, por vezes, até mesmo avaliada como "extremamente formalista".

“Pessoas e eleitores frequentemente perguntam: por que as diretrizes, políticas e padrões estão corretos, o processo passa por muitas etapas e níveis, mas, ao nomear pessoas, não detectam violações e fragilidades culturais e éticas? Quando as violações são detectadas, eles são indecisos e lentos para lidar. Casos e incidentes ocorridos recentemente revelaram isso”, disse o delegado da Assembleia Nacional, Truong Trong Nghia.

Vanguarda

Fonte: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo