Reforce a disciplina, promova a responsabilidade e dê o exemplo.

Em conversa com Tien Phong, o delegado da Assembleia Nacional Truong Trong Nghia (Delegação da Cidade de Ho Chi Minh) expressou seu apreço e concordância com a opinião do Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, levantada na Conferência Nacional de Cultura, sobre a importância da cultura para o desenvolvimento do país em geral e da ética humana em particular, incluindo a ética e a cultura de quadros e líderes em todos os níveis.

Conferência Cultural Nacional

O Sr. Nghia relatou que, ao se falar sobre violações da lei, eleitores e cidadãos comuns afirmavam que, para uma pessoa normal, a causa dessas violações poderia ser a capacidade limitada, a falta de educação, o desconhecimento da lei ou circunstâncias familiares difíceis... levando ao caminho do crime. Mas, neste caso, um grupo de autoridades com cargos e poder, que não carecem de recursos nem são pobres, mas ainda assim são corruptas e aceitam subornos mesmo durante a pandemia da COVID-19, "isso é inaceitável. Somente pessoas cultural e moralmente degradadas fariam isso", expressou o Sr. Nghia.

Segundo o Sr. Nghia, cultura e ética estão intimamente relacionadas. A cultura é o ambiente que forma, nutre e influencia a ética. Um ambiente cultural saudável, avançado e de alta qualidade ajudará a manter e aprimorar a boa ética das pessoas na sociedade. Cultura e ética estão relacionadas em muitos níveis, incluindo quadros, membros do partido, funcionários públicos, desde líderes e chefes até os níveis executivos.

A realidade dos últimos tempos mostra que a degradação cultural e moral está ocorrendo em um número significativo de quadros e membros do partido. Ela se manifesta de diversas formas, como corrupção, negatividade, suborno, busca por cargos e poder, etc. Mais preocupante ainda é o fato de essa degradação estar ocorrendo até mesmo entre quadros de alto escalão. “Portanto, precisamos descobrir e explicar por que houve recentemente uma degradação em vários quadros do setor público. A urgência de reviver a cultura e a moralidade no setor público se reflete nisso”, disse o Sr. Nghia.

O Delegado da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que, quanto mais o país se desenvolve em termos econômicos e de padrões de vida, mais deve atentar para a cultura e a ética, incluindo a cultura e a ética dos funcionários públicos. O estilo de vida, o comportamento e a conduta desse grupo de funcionários – enquanto gestores – têm um grande impacto, causando consequências a longo prazo na cultura e na ética da sociedade em geral e de cada órgão e unidade onde trabalham em particular. Em especial, seu mau comportamento e más ações podem afetar os pensamentos, os sentimentos e o pensamento da geração mais jovem, incluindo os jovens funcionários, influenciando suas crenças e sua orientação futura na sociedade.

Especificamente, de acordo com o Sr. Nghia, há dois impactos em diferentes direções: Primeiro, os funcionários observarão e seguirão os mais velhos e antecessores, tentando então "ingressar" no Estado, "concorrer" a cargos, "concorrer" ao poder e aproveitar as oportunidades para corrupção e negatividade; segundo, algumas pessoas ficarão desanimadas, perderão a fé no aparato público e, portanto, não terão motivação para progredir e servir à sociedade por meio do serviço público.

Segundo o Sr. Nghia, esses impactos representam muitos riscos potenciais para o desenvolvimento do país. "Quando se trata da degradação cultural e ética de funcionários públicos, as pessoas muitas vezes parecem tratar isso com mais leviandade do que as violações da lei. Por exemplo, funcionários e servidores públicos que assediam ou são arrogantes com as pessoas, ou que demonstram fragilidade cultural no trabalho e nas relações sociais, são avaliados e criticados de forma superficial, ou simplesmente ignorados, sem que esses comportamentos e condutas sejam vistos como manifestações das qualidades de um funcionário público. Esses 'servidores públicos' são 'funcionários revolucionários', como os chamava o Tio Ho, e não servidores do povo. Se não forem corrigidos prontamente, esses pequenos erros e violações se transformarão em crimes, causando danos ao patrimônio e ao dinheiro do Estado e minando a confiança da população no Partido e no Estado", alertou o Sr. Nghia.

Afirmando que o Partido e o Estado reconheceram claramente a degradação moral e ideológica de vários quadros e membros do partido e têm uma postura muito clara no combate e enfrentamento dessa situação, o Sr. Nghia disse que, há mais de um ano, o Partido decidiu adicionar a função de prevenção e combate à negatividade ao Comitê Central de Coordenação Anticorrupção (agora Comitê Central de Coordenação Anticorrupção e Negatividade). Ao mesmo tempo, o Partido também decidiu estabelecer um Comitê Provincial de Coordenação Anticorrupção e Negatividade. Portanto, a questão importante agora é promover ainda mais o papel dessas agências no aconselhamento e na direção do trabalho de combate, prevenção e repressão da corrupção, da negatividade e da degradação moral e ideológica em vários quadros e membros do partido de forma mais eficaz.

“O nível de confiança é um fator importante no planejamento, promoção e nomeação de quadros, por isso é fundamental enfatizar a importância da consciência, responsabilidade, ética pública, estilo de vida e responsabilidade exemplar dos membros e quadros do partido…”, declarou Tran Quang Minh, vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da província de Quang Binh .

Além disso, uma das ferramentas de alerta para ajudar os funcionários a "autorrefletir", "autocorrigir" e superar fraquezas e deficiências na direção, operação e desempenho de funções públicas é a realização de um voto de confiança para aqueles que ocupam cargos eleitos e aprovados pela Assembleia Nacional e pelos Conselhos Populares. De acordo com a delegada da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, durante este mandato, a responsabilidade de dar o exemplo e a conduta exemplar da pessoa votada, bem como de seus cônjuges e filhos, no cumprimento das políticas e leis do Estado, foram incluídas como critério para a realização de um voto de confiança. Segundo ela, este é um dos critérios importantes para avaliar a confiança naqueles que ocupam cargos de liderança e gestão no sistema político, e é a concretização do pensamento de Ho Chi Minh e da política do Partido sobre o trabalho de pessoal.

Na sua 6ª sessão, a Assembleia Nacional votou em 44 cargos de liderança.

“Além da forte mensagem de considerar a remoção de candidatos de planos para cargos mais elevados; considerar a remoção de cargos, a designação para outras funções ou a renúncia; ou o voto de confiança em pessoas com baixa aprovação, o Regulamento nº 96 emitido pelo Politburo também prevê normas para a remoção do cargo atual e a designação para outros cargos (inferiores) sem esperar até o final do mandato ou do período de nomeação, nos casos em que mais de 2/3 dos votos de confiança sejam baixos. Este regulamento fortalece o poder do voto de confiança, algo que não existia antes”, reconheceu a delegada da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen.

Delegada da Assembleia Nacional Ta Thi Yen

Entretanto, o vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da província de Quang Binh, Tran Quang Minh, avaliou que os resultados da votação de confiança são uma das bases importantes para um bom desempenho no trabalho de pessoal, permitindo uma organização mais adequada de acordo com os pontos fortes e as habilidades de cada pessoa. "O resultado da votação de confiança é um fator importante para o planejamento, a promoção e a nomeação de quadros, portanto, deve servir como um alerta sobre a consciência, a responsabilidade, a ética pública, o estilo de vida e a responsabilidade exemplar dos membros e quadros do partido...", expressou o Sr. Minh.

Apreciando isso, o delegado Pham Van Hoa afirmou que, além de servir ao trabalho de supervisão daqui até o final do mandato, os resultados da votação de confiança também são um "importante parâmetro", uma base para melhor servir ao trabalho de planejamento de quadros no próximo mandato. "O planejamento de quadros é 'dinâmico, aberto' e 'com possibilidade de inclusão e exclusão'. Portanto, em casos de alta confiança, deve ser considerado um importante critério para inclusão no planejamento; inversamente, em casos de baixa confiança, também deve ser considerada a exclusão do planejamento", expressou a opinião do Sr. Hoa, enfatizando ao mesmo tempo a visão de que "a honra é a coisa mais sagrada e nobre", mencionada diversas vezes pelo Secretário-Geral.

Além das soluções acima, recentemente, o Partido emitiu uma série de novos regulamentos para especificar o comportamento, reforçar o controle e a avaliação de quadros, membros do partido, líderes... A Dra. Nguyen Thi Thanh Dung, do Instituto de Ciência Política da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmou que controlar e avaliar os quadros é uma tarefa extremamente importante. "Para avaliar adequadamente os quadros, é preciso haver ferramentas de monitoramento e medidas eficazes", disse a Dra. Nguyen Thi Thanh Dung.

Para superar as limitações deste trabalho, em 4 de outubro de 2023, o Politburo emitiu o Regulamento 124 sobre a revisão anual da qualidade, avaliação e classificação de coletivos e indivíduos no sistema político . O regulamento afirma claramente que os indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão devem avaliar seu dinamismo, inovação, criatividade, ousadia de pensar, ousadia de agir, ousadia de assumir responsabilidades; e sua capacidade de lidar com questões difíceis, complexas e delicadas no desempenho de suas funções.

Além disso, devemos rever nossas próprias responsabilidades e as de nossas famílias como exemplos a serem seguidos; a luta contra a corrupção, o desperdício, a negatividade e a perda da confiança dos membros e funcionários do partido...

O secretário-geral Nguyen Phu Trong presidiu a reunião do Comitê Central de Coordenação para a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade.

Outro especialista da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh analisou: O Regulamento nº 124 do Politburo enfatiza: Indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão devem demonstrar claramente dinamismo, inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir responsabilidades, além de capacidade para lidar com problemas difíceis e complexos. Esta é uma exigência atual e urgente, uma demanda decorrente das práticas de desenvolvimento do país. "Como sabemos, nos últimos anos, diversos setores enfrentaram problemas, como licitações para equipamentos médicos, investimentos públicos, emissões de títulos, mercado imobiliário..., o que impactou significativamente o desenvolvimento socioeconômico. Há muitas razões para isso, mas uma delas é o medo de errar, a falta de coragem para agir e a evasão de muitos funcionários públicos e líderes de órgãos governamentais", afirmou o especialista.

Uma nova medida recente para reforçar as regulamentações visando avaliar os funcionários de forma mais objetiva e precisa é o controle da declaração de bens de funcionários e membros do partido.

Ao comentar sobre a recente ação disciplinar contra Le Duc Tho, Secretário Provincial do Partido em Ben Tre, o Dr. Dinh Van Minh, ex-Diretor do Departamento Jurídico da Inspeção Governamental, afirmou: "Esta é a primeira vez que um alto funcionário é disciplinado por declarar bens e rendimentos de forma desonesta, um dos comportamentos considerados negativos de acordo com os regulamentos do Partido. Embora a declaração para controle de bens e rendimentos esteja em vigor desde a Lei Anticorrupção de 1998, essa medida sempre foi considerada ineficaz e, por vezes, até mesmo avaliada como 'excessivamente formalista'."

“As pessoas e os eleitores frequentemente perguntam: por que as diretrizes, políticas e normas estão corretas, o processo passa por muitas etapas e níveis, mas, ao nomear pessoas, não detectamos aqueles que as violam ou demonstram fragilidade cultural e ética? Quando as violações são descobertas, não somos resolutos e demoramos a lidar com elas. Os casos e incidentes ocorridos recentemente comprovam isso”, afirmou o deputado da Assembleia Nacional, Truong Trong Nghia.

Vanguarda

Fonte: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo