Graduados excelentes recebem 150% de abono salarial após ingressarem no serviço público

Graduados de excelência e jovens cientistas talentosos, quando recrutados como servidores públicos ou empregados públicos, receberão 100% do seu salário durante o período probatório. Eles também receberão um subsídio adicional de 150% do seu salário.

Esta é uma política para atrair e empregar pessoas talentosas, incluindo excelentes graduados, para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido, Estado, Frente Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas , conforme prescrito no Decreto nº 179 emitido em 31 de dezembro de 2024, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025.

Normas e condições para aplicação de políticas de atração

Neste decreto, os excelentes graduados e os jovens cientistas talentosos devem atender a um dos seguintes critérios e condições:

Em primeiro lugar, os alunos que se formam com honras em uma universidade nacional ou se formam com honras ou nível superior em uma universidade de prestígio no mundo são reconhecidos como equivalentes em termos de diplomas e certificados de acordo com as disposições da lei, dentro da faixa etária especificada no Artigo 1 da Lei da Juventude no momento da apresentação da inscrição (16 a 30 anos).

O Estado tem uma política para atrair e empregar pessoas talentosas, incluindo excelentes graduados.

Em segundo lugar, alunos que se formaram com honras em uma universidade nacional, dentro da faixa etária prescrita (16 a 30 anos) no momento da inscrição e que alcançaram uma das seguintes conquistas pessoais:

Ganhou o terceiro prêmio ou superior em uma das competições provinciais de seleção de alunos excelentes, prêmio de consolação ou superior nas competições nacionais de seleção de alunos excelentes, ou um certificado de mérito ou superior nas competições internacionais de seleção de alunos excelentes em uma das ciências naturais (matemática, física, química, biologia, informática) e ciências sociais (literatura, história, geografia, línguas estrangeiras) durante o ensino médio.

Ganhou o terceiro prêmio ou mais em competições nacionais ou internacionais de ciência e tecnologia durante o ensino médio ou a universidade.

Ganhou o terceiro prêmio ou superior em uma competição olímpica individual em uma das seguintes disciplinas: matemática, física, química, mecânica, informática ou outras especializações durante estudos universitários reconhecidos pelo Ministério da Educação e Treinamento.

Terceiro, pessoas com doutorado, médicos especialistas de nível II, farmacêuticos especialistas de nível II especializados em medicina e farmácia em instituições educacionais nacionais, dentro da faixa etária prescrita pelo Governo sobre o uso e a promoção de indivíduos que trabalham em ciência e tecnologia no momento da submissão da inscrição.

Subsídio pós-emprego para graduados excepcionais

O Decreto estabelece claramente que ministérios, agências, agências centrais e locais devem priorizar a contratação de profissionais com foco em excelentes graduados e jovens cientistas talentosos. O chefe da agência que gerencia servidores públicos e funcionários públicos é responsável por identificar cargos específicos que requeiram pessoas talentosas na agência, organização e unidade sob sua gestão.

Assim, graduados de excelência e jovens cientistas talentosos, quando recrutados como servidores públicos ou empregados públicos, receberão 100% do seu salário durante o período probatório. Ao mesmo tempo, receberão um subsídio adicional equivalente a 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente, dentro de 5 anos a partir da data da decisão de recrutamento.

Após o recrutamento, a agência, organização e unidade de gestão considerarão e selecionarão candidatos para cargos de liderança e gestão em vários campos de trabalho nos níveis central e local.

A equipe científica com capacidade de pesquisa está focada no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas líderes nas áreas designadas para presidir tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima.

Ser considerado para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento, a qualidade for avaliada e classificada como bom desempenho ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.

Com base nas necessidades e tarefas políticas da agência ou unidade e com base nos resultados do trabalho, após 1 a 2 anos de recrutamento, se a tarefa for bem concluída, o quadro será considerado e nomeado como líder ou gerente do nível departamental e equivalente no nível distrital ou superior (de acordo com a descentralização), mesmo que o quadro não seja membro do partido (exceto para os órgãos consultivos do Comitê do Partido e da organização do Partido).

Atrair especialistas e cientistas de ponta

O Decreto também estabelece políticas para atrair especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros.

Esta equipe inclui: Doutores e pós-doutores de instituições de treinamento de prestígio ao redor do mundo; pessoas que têm participado de ensino, pesquisa científica, transferência de tecnologia em instalações de pesquisa, programas, projetos de cooperação internacional em ciência e tecnologia ou departamentos de pesquisa de empresas de prestígio no exterior, em campos especializados adequados para tarefas científicas e tecnológicas realizadas no Vietnã...

Especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, em idade ativa de acordo com as disposições da lei trabalhista, se desejarem trabalhar em longo prazo em agências, organizações e unidades do sistema político, serão considerados pelas autoridades competentes para admissão como servidores públicos e empregados públicos e receberão um subsídio adicional equivalente a 300% do seu salário atual.

Fonte: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm