Aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de janeiro de 2026.

Foto ilustrativa (VGP)

Em 10 de novembro, o Governo emitiu o Decreto nº 293/2025, que regulamenta o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026 (substituindo o Decreto nº 74/2024).

Assim, o Governo decidiu aumentar o salário mínimo em 4 regiões de 250.000 VND para 350.000 VND/mês (equivalente a um aumento médio de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual, sendo o aumento válido a partir de 1º de janeiro de 2026.

Em relação ao salário mínimo por hora, o Governo decidiu: região I, aumento de 23.800 VND/hora para 25.500 VND/hora; região II, de 21.200 VND/hora para 22.700 VND/hora; região III, de 18.600 VND/hora para 20.000 VND/hora; região IV, de 16.600 VND/hora para 17.800 VND/hora.

O Decreto Governamental estipula ainda a aplicação de áreas regionais determinadas de acordo com o local de operação do empregador.

Assim sendo, os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo estabelecido para essa região.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em locais com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para o local em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital concentrada, localizadas em áreas com diferentes salários mínimos, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

Os empregadores que operam em uma área que sofreu alteração de nome ou divisão deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da alteração de nome ou divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, deverão aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto até que o Governo publique novas regulamentações.

Aplicar o salário mínimo

O Decreto estabelece claramente que o salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para a negociação e o pagamento de salários aos empregados que aplicam o regime de pagamento mensal, garantindo que o nível salarial, de acordo com a função ou o cargo do empregado que trabalha o número suficiente de horas normais de trabalho no mês e cumpre as normas laborais ou de trabalho acordadas, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento aos empregados que recebem por hora, garantindo que o salário correspondente à função ou cargo do empregado, por hora trabalhada e cumprindo a norma ou tarefa acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para os funcionários que recebem pagamento semanal, diário, por peça produzida ou por produção, o salário correspondente a essas formas de pagamento, se convertido para mensal ou por hora, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário, convertido mensalmente ou por hora, com base na jornada normal de trabalho escolhida pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista, é o seguinte:

O salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês; ou ao salário por produção, ou seja, ao salário por peça produzida durante o horário normal de trabalho em um mês.

O salário por hora é convertido dividindo-se o salário semanal ou diário pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou dividindo-se o salário por produto ou por contrato pelas horas normais de trabalho necessárias para produzir os produtos ou executar as tarefas contratadas.

(VTC)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html