Fortalecimento do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh no novo mandato

Segundo a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, no novo mandato, as unidades e departamentos precisam melhorar a qualidade do quadro de funcionários sindicalizados, inovar nos métodos de atração de membros, fortalecer a negociação coletiva e implementar políticas de habitação social para os trabalhadores, considerando isso uma base importante para estabilizar a força de trabalho e reter os trabalhadores na cidade por um longo período.

A conferência para recolher opiniões está marcada para 7 de novembro.

No dia 7 de novembro, a Federação dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh realizou uma conferência para coletar comentários sobre a minuta do Relatório Político a ser submetida ao 1º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh, mandato 2025-2030. Na conferência, os delegados se concentraram em avaliar as conquistas do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh no passado e, ao mesmo tempo, apontaram as deficiências e limitações que precisam ser superadas na base. Com base nisso, várias soluções importantes foram propostas para estabilizar a vida dos trabalhadores na Cidade de Ho Chi Minh.

O Sr. Huynh Van Tuan, membro do Comitê Permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh (HLF), elogiou a iniciativa e a inovação do sistema sindical da cidade no último mandato. Ele destacou que as atividades voltadas para o bem-estar, a representação e a proteção dos direitos legítimos dos trabalhadores resultaram em mudanças significativas, contribuindo para a redução considerável dos conflitos trabalhistas e para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso.

No entanto, o Sr. Tuan afirmou que, para fortalecer verdadeiramente a organização sindical desde a base, é necessária uma estratégia para treinar e desenvolver uma equipe de dirigentes sindicais no sentido de serem "ao mesmo tempo engajados e profissionais". Em particular, os dirigentes sindicais em bairros, comunas, zonas industriais e zonas de produção especiais precisam ser capacitados com conhecimento jurídico, habilidades de negociação e a capacidade de ouvir e resolver situações práticas.

“A meta de aumentar o número de sindicalizados para 2 milhões no novo mandato é um enorme desafio, especialmente no setor informal. Para isso, precisamos de uma abordagem flexível e criativa, que traga benefícios práticos aos sindicalizados. Além disso, a cada ano, os sindicatos em todos os níveis precisam se esforçar para que 2 a 3% de seus sindicalizados de destaque sejam admitidos no Partido, a fim de melhorar a qualidade da equipe e afirmar o papel da classe trabalhadora no novo período.”

Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Nguyen Trung Ngan, membro do Comitê Permanente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o conteúdo da negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho deve ser enfatizado com mais clareza no relatório. Segundo ele, o acordo deve se tornar uma "ferramenta substancial" e não uma mera formalidade, devendo focar em disposições que tragam benefícios diretos, como refeições durante o turno, benefícios internos, apoio às famílias dos trabalhadores, condições de trabalho e salário mínimo de acordo com o cargo.

Além disso, a questão da segurança e higiene ocupacional também deve ser incluída no acordo coletivo de trabalho, e as orientações da Secretaria sobre proteção da saúde e um ambiente de trabalho seguro para os membros do sindicato devem ser seguidas. "Todas as metas estabelecidas para o novo mandato devem garantir a viabilidade, vinculadas à capacidade e às condições de implementação na base, para melhorar gradualmente a vida espiritual e material dos trabalhadores", disse o Sr. Trung Ngan.

A conferência reconheceu as importantes contribuições, demonstrando a grande responsabilidade dos dirigentes sindicais em todos os níveis.

Um dos temas que mais interessou aos delegados foi a política de habitação social para trabalhadores. O Sr. Cu Phat Nghiep, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da PouYuen Vietnam Company, afirmou que, na realidade, não há escassez de moradias populares, mas os trabalhadores precisam de um lugar estável e permanente para morar. A meta de construir 50.000 unidades habitacionais sociais no próximo mandato é adequada, mas é necessário definir claramente o modelo de implementação para garantir eficiência e adequação às necessidades reais. Se as casas forem construídas apenas para aluguel, será difícil atrair trabalhadores. O que eles querem é ter uma casa própria, uma vida estável e um vínculo com o local de trabalho, em vez de estarem sempre em situação temporária.

A partir daí, o Sr. Phat Nghiep também propôs um modelo de venda a prestações de habitações sociais para trabalhadores, com taxas de juro preferenciais e prazos de pagamento a longo prazo. Esta é considerada uma solução para ajudar os trabalhadores a "estabelecerem-se", criando simultaneamente uma ligação sustentável entre as empresas, os trabalhadores e a cidade.

O Sr. Phat Nghiep também citou o modelo de habitação para trabalhadores em Dong Nai e Long An , que demonstrou clara eficácia. Quando os trabalhadores têm moradia estável, o nível de vínculo com a empresa aumenta, assim como a produtividade e o espírito de trabalho. Se a cidade de Ho Chi Minh não tiver políticas suficientemente robustas, os trabalhadores considerarão se mudar para áreas vizinhas com melhores condições.

O vice-presidente permanente da Confederação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, reconheceu as contribuições entusiasmadas dos delegados e afirmou que as metas estabelecidas foram construídas sobre o espírito de determinação para inovar, em consonância com a orientação do Comitê do Partido da Cidade e da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

No entanto, o Sr. Thai também afirmou que a meta de desenvolver os membros do sindicato é ambiciosa, mas totalmente viável se todo o sistema sindical inovar unanimemente seus métodos de atuação, concentrar-se na base e colocar os trabalhadores no centro. Trata-se de uma questão de sobrevivência para a organização sindical.

"No próximo mandato, a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh continuará a implementar programas práticos de assistência à vida; fortalecer o diálogo e a negociação; promover iniciativas de inovação dos trabalhadores; e coordenar ações com o governo e as empresas para criar um ambiente de trabalho seguro e humano", afirmou o Sr. Vo Khac Thai.

Segundo o Sr. Khac Thai, recentemente, a cidade de Ho Chi Minh também desenvolveu projetos para a construção de moradias sociais para trabalhadores e foi incluída no grupo de trabalho prioritário, em conjunto com soluções para apoiar empréstimos, melhorar o bem-estar dos sindicalistas e expandir os espaços culturais e comunitários nos parques industriais. Além disso, o novo mandato impõe maiores exigências aos dirigentes sindicais de base. Portanto, os dirigentes sindicais devem ser verdadeiramente o "apoio espiritual" dos trabalhadores, não apenas dominando a lei, negociando e dialogando eficazmente, mas também estando próximos e compreendendo os sentimentos dos trabalhadores nos locais de trabalho, alojamentos e parques industriais.

O Sr. Khac Thai também sugeriu que cada dirigente sindical inove proativamente seu pensamento, seja flexível no método de angariação de membros, aplique ousadamente a tecnologia digital na gestão e prestação de serviços sindicais, contribuindo para tornar a organização sindical uma força representativa cada vez mais profissional e moderna.

Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm