Aumento da renda dos servidores públicos e inovação institucional: a "chave" para escapar da armadilha da renda média.

Os delegados concordaram e apreciaram bastante o Relatório do Governo sobre a avaliação da implementação da Resolução da Assembleia Nacional relativa ao Plano Quinquenal de Desenvolvimento Socioeconômico (2021-2025). No entanto, os delegados afirmaram que "o risco de ficar para trás e cair na armadilha da renda média está se tornando um enorme desafio que a economia precisa superar", e os relatórios de desempenho do Governo e o relatório de revisão da Comissão Econômica e Financeira da Assembleia Nacional também corroboraram essa avaliação.

Referindo-se a uma série de soluções, os delegados afirmaram que é necessário inovar o modelo de crescimento e promover avanços institucionais; criar avanços na remuneração e nas políticas para funcionários e servidores públicos; capacitar, atrair e aproveitar talentos no setor público; promover a ética no serviço público, a responsabilidade pela implementação e a responsabilidade de dar o exemplo.

Cena da sessão de debate da Assembleia Nacional na manhã de 30 de outubro. Foto: TRONG HAI

O primeiro-ministro Pham Minh Chinh participa da reunião. Foto de : TRONG HAI

O delegado Truong Trong Nghia (da delegação da Cidade de Ho Chi Minh) expressou que o Vietnã almeja se tornar um país desenvolvido até 2045; não apenas a renda média per capita atingirá 20.000 a 25.000 dólares americanos por ano, mas também é necessário um desenvolvimento rápido e sustentável. No entanto, segundo o delegado, o Vietnã apresenta sinais de estar se aproximando da "armadilha da renda média", visto que a economia ainda depende fortemente do setor de Investimento Estrangeiro Direto (IED), a produtividade do trabalho e o índice de nacionalização são baixos, há escassez de recursos humanos qualificados, a população está envelhecendo e a desigualdade entre ricos e pobres está aumentando; os setores financeiro (orçamentário, bancário, de capitais e imobiliário) ainda apresentam muitos riscos potenciais; especialmente a renda dos trabalhadores, incluindo funcionários públicos e servidores, ainda é baixa, e parte dela está abaixo do padrão mínimo de vida.

O delegado afirmou que a solução para evitar cair na armadilha da renda média é transformar o método e o modelo de crescimento, especificamente a economia do conhecimento, a economia digital, a economia verde e a economia circular, mantendo, ao mesmo tempo, a capacidade de ser autossuficiente, resiliente e altamente competitivo internacionalmente. Nesse sentido, para que o país entre em uma nova fase de desenvolvimento, o delegado disse que é necessário um avanço nas instituições e nas políticas para a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários do setor público.

O delegado Truong Trong Nghia (delegação da cidade de Ho Chi Minh) fala na discussão. Foto de : TRONG HAI

Segundo o delegado, é impossível ter quadros, funcionários públicos e servidores oriundos das classes mais pobres da sociedade. A renda da força de trabalho no setor público deve ser equivalente ao padrão de vida médio da sociedade, para que possam se concentrar no serviço público e não precisem trabalhar horas extras para sustentar suas vidas.

Além de melhorar a receita, os delegados afirmaram que é necessário estabelecer um sistema razoável de KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho), aplicar um regime de recompensas adequado e sanções rigorosas no desempenho de funções públicas, proporcionais ao regime de remuneração, para incentivar a dedicação.

O delegado Truong Trong Nghia também afirmou que a formação, o desenvolvimento e a atração de talentos no setor público são uma "necessidade obrigatória e urgente", exigindo que os padrões e critérios para a seleção de líderes sejam objetivos, científicos, imparciais e visem os mais altos interesses do país.

"O planejamento da liderança deve ser um processo de teste e verificação, com altos e baixos, entradas e saídas. É necessário promover imediatamente aqueles que demonstraram capacidade real e alta ética pública, seja dentro ou fora do planejamento, dentro ou fora do Partido", acrescentou o delegado.

O delegado também sugeriu que é necessário superar as deficiências na fase de implementação, nomeadamente a discrepância entre as resoluções e a realidade, entre as palavras e as ações. Considerando que a implementação é da responsabilidade de todo o sistema político e de toda a sociedade, o delegado enfatizou que os quadros, os funcionários públicos e os empregados do Partido e do Estado devem ser a vanguarda e a força exemplar.

Fonte: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html