Foco na implementação eficaz de soluções para melhorar o ÍNDICE PAR

De acordo com o anúncio do Ministério do Interior sobre o ÍNDICE PAR em 2024, a província de Ninh Thuan alcançou 85,98 pontos, classificando-se em 55º lugar entre 63 províncias e cidades (queda de 0,7 ponto e queda de 19 posições em relação a 2023). Através da análise e comparação das pontuações, 6 das 8 áreas apresentaram queda na pontuação. Este resultado demonstra que os departamentos, filiais e localidades da província precisam identificar claramente as deficiências e limitações no processo de execução das tarefas, bem como as causas que levaram à redução dos índices, a fim de encontrar soluções eficazes em 2025 e nos anos seguintes.

Identifique a causa

O ÍNDICE PAR é uma ferramenta importante para monitorar e avaliar as atividades de reforma administrativa (PAR) com o objetivo de avaliar de forma substancial, objetiva e justa os resultados anuais do PAR de ministérios, agências de nível ministerial, Comitês Populares de províncias e cidades administradas centralmente no processo de implementação do Programa Mestre do PAR Estadual em cada período. O conjunto de critérios para determinar o Índice PAR Provincial é estruturado em 8 áreas de avaliação, 37 critérios, 88 critérios componentes, com uma escala de 100 pontos. Em 2024, a província fez muitos esforços para direcionar e organizar a implementação do PAR; as unidades desenvolveram planos de ação e programas específicos de acordo com as tarefas atribuídas... Assim, melhorando gradualmente o ambiente de investimento e negócios, criando condições favoráveis, reduzindo custos e tempo para a execução de procedimentos administrativos (AP) para indivíduos, organizações e empresas, melhorando a eficácia e a eficiência da gestão do aparelho estatal. No entanto, os resultados do ÍNDICE PAR não atingiram a meta planejada. Como resultado, a província de Ninh Thuan teve 2/8 áreas com pontuações maiores, enquanto 6/8 áreas tiveram pontuações menores em comparação a 2023 (reforma institucional; reforma do procedimento administrativo; reforma do aparato administrativo do estado; reforma do serviço público; reforma das finanças públicas; construção e desenvolvimento do governo eletrônico e do governo digital).

Praça 16 de abril (Phan Rang - cidade de Thap Cham). Foto de : Van Ny

Em termos de classificação, Ninh Thuan ficou em 55º lugar entre as províncias e cidades de 63, uma queda de 19 posições em comparação a 2023. Nas 8 áreas do PAR INDEX, apenas 1/8 áreas aumentaram de classificação, as 7/8 áreas restantes diminuíram de classificação em comparação a 2023 (direção da reforma administrativa; reforma institucional; reforma do procedimento administrativo; reforma do aparato administrativo do estado; reforma do serviço público; reforma das finanças públicas; construção e desenvolvimento do governo eletrônico e do governo digital).

Há muitas razões para a queda nas pontuações e classificações no ÍNDICE PAR. Por meio da análise, ele mostra que: Os resultados da reforma institucional e da implementação da província por escrito não atingiram a pontuação máxima. A razão é que o tratamento de recomendações sobre documentos ilegais não atendeu aos requisitos e a atualização de documentos sob a responsabilidade da localidade no Banco de Dados Nacional de Leis não foi alta. Ao mesmo tempo, os resultados da pesquisa com os delegados do Conselho Popular provincial, líderes de departamentos, distritos e divisões não foram altamente avaliados; a reforma do regime de serviço público ainda tem funcionários e servidores públicos no nível municipal que não atendem aos padrões em termos de qualificações; há líderes de departamentos e divisões sob departamentos e filiais que foram disciplinados; A reforma das finanças públicas teve seus pontos deduzidos devido aos relatórios sobre a gestão e o uso de ativos públicos serem enviados após o prazo prescrito... A razão para as deficiências e limitações acima é que alguns critérios componentes do Índice pertencem aos direitos de implementação de organizações e cidadãos (envio de documentos por meio de serviços públicos online; pagamento online), portanto, os resultados não atingiram as metas estabelecidas; alguns conteúdos que não atingiram a pontuação máxima ou não atingiram a pontuação máxima são devido à falha subjetiva das agências e unidades de consultoria. O trabalho de reforma administrativa da província, por meio de pesquisas e avaliações de líderes e gestores, ainda não atendeu aos requisitos. Este conteúdo depende da avaliação de líderes e gestores da província.

Determinado a melhorar o ÍNDICE PAR

Com base na análise das conquistas e limitações em 2025, a província de Ninh Thuan busca que o ÍNDICE PAR da província aumente em 1 ponto ou mais; que a pontuação do ÍNDICE PAR atinja 86,98 pontos ou mais. Em termos de classificação, o ÍNDICE PAR da província busca subir 10 posições ou mais; que os índices de componentes 6/8 aumentem pontos e que os índices de componentes 6/8 aumentem a classificação em comparação com 2024.

Para atingir os objetivos acima, além das tarefas e soluções estabelecidas na Resolução nº 05/NQ-TU de 28 de setembro de 2021 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sobre a promoção da reforma administrativa na província até 2025; Diretiva nº 39-CT/TU de 30 de novembro de 2022 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sobre a continuação da promoção da implementação efetiva da reforma administrativa na província até 2025 de acordo com a Resolução nº 05-NQ/TU do Comitê Provincial do Partido, o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou aos departamentos, filiais, setores e autoridades locais que fortaleçam a liderança e a direção, concentrando-se na implementação efetiva e oportuna das tarefas atribuídas. Em particular, aumentem a responsabilidade dos chefes de agências administrativas estaduais na província na execução das tarefas de reforma administrativa. Reforcem a disciplina e a ordem administrativas; melhorem a qualidade da ética do serviço público; verifiquem e monitorem regularmente o espírito, a atitude, o estilo de trabalho, o progresso e a eficácia do serviço público e as tarefas dos quadros, funcionários públicos e funcionários públicos sob gestão.

Continuar a rever, reduzir e simplificar os regulamentos de procedimentos administrativos relacionados com pessoas e empresas, implementar soluções práticas para melhorar a prestação de serviços públicos online nos níveis 3 e 4 e receber e devolver os resultados dos procedimentos administrativos através dos serviços postais públicos. Concentrar-se na promoção da propaganda sobre o desenvolvimento económico e empresarial, na atração de investimentos e na melhoria do ambiente de investimento e negócios. Continuar a promover a aplicação da tecnologia da informação nas operações das agências administrativas estatais a todos os níveis, desenvolvendo o governo eletrónico, o governo digital e os dados digitais. Promover o papel e a responsabilidade dos líderes na direção e organização da implementação das tarefas de transformação digital. Agências e unidades pioneiras e exemplares utilizam plataformas digitais nas suas atividades de liderança e gestão, contribuindo para a inovação dos métodos de trabalho e para a melhoria da qualidade da prestação de serviços públicos às pessoas e organizações.

Em relação ao conteúdo da reforma administrativa, o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou que 100% dos documentos legais do Conselho Popular e do Comitê Popular em todos os níveis sejam emitidos dentro do cronograma e inspecionados de acordo com os regulamentos; 100% dos procedimentos administrativos sejam atualizados e publicados prontamente conforme prescrito. Continue a se esforçar para reduzir o tempo de processamento para 10% do tempo total de processamento para procedimentos administrativos em todas as áreas. O nível de satisfação das pessoas e empresas com o processamento de procedimentos administrativos atinge mais de 80%; 100% das agências administrativas e unidades de serviço público são consolidadas e melhoram a qualidade das operações na direção da racionalização, eficiência, eficácia e eficiência, evitando sobreposição e omissão de funções e tarefas; 100% das agências administrativas e unidades de serviço público aprovaram o Projeto sobre cargos e a estrutura de funcionários públicos e cargos públicos de acordo com os regulamentos atuais; 100% dos quadros e funcionários públicos de nível comunal atendem aos padrões de acordo com os regulamentos da província; 100% dos servidores públicos e empregados públicos de nível provincial têm qualificações adequadas aos padrões do cargo; 100% das agências e unidades implementam o roteiro de redução de pessoal de acordo com as políticas e metas definidas; a arrecadação do orçamento da província para 2025 atende ou excede as metas atribuídas pelo governo .

Primavera Binh

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm