Foco na implementação eficaz de soluções para melhorar o ÍNDICE PAR

De acordo com o anúncio do Ministério do Interior sobre o ÍNDICE PAR em 2024, a província de Ninh Thuan alcançou 85,98 pontos, classificando-se em 55º lugar entre as províncias e cidades (queda de 0,7 ponto e queda de 19 posições em comparação a 2023). Por meio da análise e comparação de pontuações, 6/8 áreas apresentaram queda na pontuação. Esse resultado demonstra que os departamentos, filiais e localidades da província precisam identificar claramente as deficiências e limitações no processo de execução de tarefas, bem como as causas que levaram à redução na classificação do índice, para que soluções eficazes sejam tomadas em 2025 e nos anos seguintes.

Identifique a causa

O ÍNDICE PAR é uma ferramenta importante para monitorar e avaliar as atividades de reforma administrativa (PAR) com o objetivo de avaliar de forma substantiva, objetiva e justa os resultados anuais do PAR de ministérios, agências de nível ministerial, Comitês Populares de províncias e cidades administradas centralmente no processo de implementação do Programa Mestre PAR Estadual em cada período. O conjunto de critérios para determinar o Índice PAR Provincial é estruturado em 8 áreas de avaliação, 37 critérios, 88 critérios componentes, com uma escala de 100 pontos. Em 2024, a província fez muitos esforços para direcionar e organizar a implementação do PAR; as unidades desenvolveram planos de ação e programas específicos de acordo com as tarefas atribuídas... Assim, melhorando gradualmente o ambiente de investimento e negócios, criando condições favoráveis, reduzindo custos e tempo para a implementação de procedimentos administrativos (AP) para indivíduos, organizações e empresas, melhorando a eficácia e a eficiência do aparato estatal. No entanto, os resultados do ÍNDICE PAR não atingiram a meta planejada. Como resultado, a província de Ninh Thuan teve 2/8 áreas com pontuações maiores, enquanto 6/8 áreas tiveram pontuações menores em comparação a 2023 (reforma institucional; reforma do procedimento administrativo; reforma do aparato administrativo do estado; reforma do serviço público; reforma das finanças públicas; construção e desenvolvimento de governo eletrônico e governo digital).

Praça 16 de abril (Phan Rang - cidade de Thap Cham). Foto de : Van Ny

Em termos de classificação, Ninh Thuan ficou em 55º lugar entre as províncias e cidades, uma queda de 19 posições em comparação a 2023. Nas 8 áreas do PAR INDEX, apenas 1/8 áreas aumentaram de classificação, as 7/8 áreas restantes diminuíram de classificação em comparação a 2023 (direção e operação da reforma administrativa; reforma institucional; reforma do procedimento administrativo; reforma do aparato administrativo do Estado; reforma do regime de serviço público; reforma das finanças públicas; construção e desenvolvimento do governo eletrônico e do governo digital).

Há muitas razões para a queda nas pontuações e classificações no ÍNDICE PAR. Através da análise, mostra-se que: Os resultados da reforma institucional e da implementação da província por escrito não atingiram a pontuação máxima. A razão é que o tratamento das recomendações sobre documentos ilegais não atendeu aos requisitos e os documentos sob a responsabilidade da localidade não foram atualizados no Banco de Dados Nacional de Leis. Ao mesmo tempo, os resultados da pesquisa com os delegados do Conselho Popular provincial, líderes de departamentos, distritos e divisões não foram altamente avaliados; a reforma do regime da função pública ainda tem quadros e funcionários públicos a nível municipal que não atendem aos padrões em termos de qualificações; há líderes de departamentos e divisões de departamentos e filiais que foram disciplinados; Pontos foram deduzidos da reforma das finanças públicas devido a relatórios sobre a gestão e uso de ativos públicos serem entregues fora do prazo prescrito... A razão para as deficiências e limitações acima é que alguns critérios componentes no Índice estão sob os direitos de implementação de organizações e cidadãos (envio de documentos por meio de serviços públicos online; pagamento online), portanto, os resultados não atingiram as metas estabelecidas; Alguns conteúdos que não alcançam pontos ou não atingem a pontuação máxima são devido a erros subjetivos das agências e unidades de consultoria. O trabalho de reforma administrativa da província, por meio de pesquisas e avaliações de líderes e gestores, ainda não atendeu aos requisitos. Este conteúdo depende da avaliação de líderes e gestores da província.

Determinado a melhorar o PAR INDEX

Com base na análise das conquistas e limitações em 2025, a província de Ninh Thuan busca que o ÍNDICE PAR da província aumente em 1 ponto ou mais; que a pontuação do ÍNDICE PAR atinja 86,98 pontos ou mais. Em termos de classificação, o ÍNDICE PAR da província busca subir 10 posições ou mais; que os índices de componentes 6/8 aumentem em pontuação e que os índices de componentes 6/8 aumentem em classificação em comparação com 2024.

Para atingir os objetivos acima, além das tarefas e soluções estabelecidas na Resolução nº 05/NQ-TU de 28 de setembro de 2021 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sobre a promoção da reforma administrativa na província até 2025; Diretiva nº 39-CT/TU de 30 de novembro de 2022 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sobre a continuação da promoção da implementação efetiva da reforma administrativa na província até 2025 de acordo com a Resolução nº 05-NQ/TU do Comitê Provincial do Partido, o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou aos departamentos, filiais, setores e autoridades locais que fortaleçam a liderança e a direção, concentrando-se na implementação efetiva e oportuna das tarefas atribuídas. Em particular, aumentando a responsabilidade dos chefes de agências administrativas estaduais na província na execução das tarefas de reforma administrativa. Reforçando a disciplina e a ordem administrativas; melhorando a qualidade da ética do serviço público; Inspecionando e supervisionando regularmente o espírito, a atitude, o estilo de trabalho, o progresso e a eficácia do serviço público e as tarefas dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos sob gestão.

Continuar a revisar, reduzir e simplificar os procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas, implementar soluções práticas para aprimorar a prestação de serviços públicos online nos níveis 3 e 4 e receber e devolver os resultados dos procedimentos administrativos por meio dos serviços postais públicos. Concentrar-se na promoção da propaganda sobre o desenvolvimento econômico e empresarial, na atração de investimentos e na melhoria do ambiente de investimento e negócios. Continuar a promover a aplicação da tecnologia da informação nas operações das agências administrativas estaduais em todos os níveis, desenvolvendo o governo eletrônico, o governo digital e os dados digitais. Promover o papel e a responsabilidade dos líderes na direção e organização da implementação das tarefas de transformação digital. Agências e unidades pioneiras e exemplares utilizam plataformas digitais em sua direção e operação, contribuindo para a inovação de métodos de trabalho e a melhoria da qualidade da prestação de serviços públicos para pessoas e organizações...

Em relação ao conteúdo da reforma administrativa, o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou que 100% dos documentos legais do Conselho Popular e do Comitê Popular em todos os níveis sejam emitidos dentro do prazo e inspecionados de acordo com os regulamentos; 100% dos procedimentos administrativos sejam atualizados e publicados prontamente, conforme prescrito. Continue a se esforçar para reduzir o tempo de processamento para 10% do tempo total de processamento para procedimentos administrativos em todas as áreas. O nível de satisfação das pessoas e empresas com o processamento de procedimentos administrativos atinge mais de 80%; 100% dos órgãos administrativos e unidades de serviço público são consolidados e melhoram a qualidade das operações na direção da racionalização, eficiência, eficácia e eficiência, evitando sobreposição e omissão de funções e tarefas; 100% dos órgãos administrativos e unidades de serviço público aprovaram o Projeto sobre cargos e a estrutura de funcionários públicos e cargos públicos de acordo com os regulamentos atuais; 100% dos quadros e funcionários públicos de nível municipal atendem aos padrões de acordo com os regulamentos da província; 100% dos servidores públicos e empregados públicos de nível provincial têm qualificações adequadas aos padrões do cargo; 100% das agências e unidades implementam o roteiro de redução de pessoal de acordo com as políticas e metas definidas; a arrecadação orçamentária da província em 2025 atende ou excede as metas atribuídas pelo governo .

Primavera Binh

Fonte: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm