17 anos de dedicação, mais de 40 anos, preocupados em encontrar um emprego desde o início
A Sra. TTN (41 anos) e a Sra. VTMQ (33 anos), ambas mestras e professoras do Departamento de Conhecimento Geral da Faculdade de Cultura e Artes (CDVHNT) da província de Dak Lak , enviaram uma petição às autoridades após receberem o aviso de redução de pessoal.
Dois mestres entraram com uma petição após serem demitidos após uma década de trabalho (Foto: Thuy Diem).
A Sra. N. engasgou e disse que depois de se formar na escola, ela se mudou da província de Thanh Hoa para Dak Lak para lecionar e começar uma carreira.
Durante 17 anos lecionando na Faculdade de Cultura e Artes, ela sempre se esforçou para concluir com sucesso todas as tarefas atribuídas. A Sra. N. também cursou mestrado em Filosofia na mesma instituição.
Em novembro passado, ela recebeu um aviso de redução de pessoal. Ficou chocada e não conseguia acreditar que era verdade.
De acordo com a Sra. N., se a escola tiver um roteiro de redução de pessoal, com sua antiguidade na profissão, ela não será a primeira pessoa a ser reduzida.
A escola respondeu que, como eu não tinha vaga, eu teria que ser demitido. No entanto, a escola conseguiu arranjar emprego para muitas outras pessoas, mas eu não fui contratado e me tornei o primeiro a deixar o pódio.
Ao longo dos meus 17 anos de trabalho, sempre fui muito elogiada pela escola pelas minhas habilidades e nunca cometi nenhuma infração. "É justo empurrar alguém como eu para a categoria de simplificação?", questionou a Sra. N.
A Sra. N. é a principal provedora da família, criando dois filhos pequenos e sustentando o sogro, um veterano. Estar demitida neste momento representa uma pressão enorme para ela e sua família.
"Tenho 41 anos. Com essa idade, posso me candidatar a um emprego com a mesma facilidade de quando era jovem? Perdi meu emprego, o que devo fazer com o peso que isso representa para minha família? Sugiro que a escola considere isso. Se houver um processo de simplificação, deve haver um roteiro adequado e uma maneira razoável de lidar com isso", disse a Sra. N., com tristeza.
A Faculdade de Cultura e Artes Dak Lak conta atualmente com 116 diretores, servidores públicos e funcionários (Foto: Thuy Diem).
A Sra. Q. também ficou muito confusa quando recebeu a decisão de reduzir o quadro de funcionários. Ela tem mestrado em história. Em 2012, retornou à Faculdade de Cultura e Artes Dak Lak para lecionar no departamento de Cultura e, em seguida, foi transferida para o departamento de Ciências Sociais.
"Agora a escola usa a desculpa de que o Departamento de Conhecimento Geral tem recursos humanos excedentes, então por que não me transfere de volta para o antigo departamento, quando a escola ainda precisa de um professor de história no sistema de educação continuada?
"Ensinando na escola, muitos professores como eu não têm tempo de aula suficiente, mas ainda assim assumo muitas outras tarefas para garantir a conformidade com os regulamentos", expressou a Sra. Q.
Segundo a Sra. Q., a situação dela é bastante difícil. Ela é casada há muitos anos, mas não tem filhos. Ela precisa trabalhar e economizar dinheiro para ir à Cidade de Ho Chi Minh para tratamento e intervenção, com o desejo de ter um filho.
"A escola realizou uma reunião do Conselho para analisar a redução de pessoal, mas não divulgou publicamente por escrito os critérios específicos utilizados como base para a análise da redução aos servidores públicos. O Conselho também não se reuniu com os servidores públicos envolvidos na redução para ouvir suas opiniões e desejos. Isso não é objetivo", acrescentou a Sra. Q.
"Todo mundo tem dúvidas sobre a racionalização"
Em entrevista ao repórter Dan Tri , o Sr. Chung Quoc Toan, vice-diretor responsável pelo Dak Lak College of Culture and Arts, confirmou que a escola anunciou os resultados da aprovação da redução de pessoal de 2023 e 2024, na qual a Sra. N. e a Sra. Q. estão entre as que terão seus quadros reduzidos em 2023.
O motivo da simplificação foi explicado pela escola: a matrícula era difícil e muitos professores não tinham tempo suficiente para dar aulas (Foto: Thuy Diem).
O Sr. Toan afirmou que isso foi resultado da revisão da comissão de redução de pessoal da escola, realizada de forma rigorosa e em conformidade com os regulamentos. Não se tratava de uma opinião subjetiva ou pessoal, mas sim de um consenso coletivo.
O Sr. Toan explicou que a simplificação da escola foi realizada de acordo com o Plano 33, de 3 de março, do Comitê Popular Provincial de Dak Lak para a simplificação da folha de pagamento de servidores públicos e funcionários públicos no período de 2022 a 2026, de departamentos, filiais, setores e Comitês Populares locais. Assim, a escola deve simplificar 9 casos, com um roteiro para cada ano.
"A escola revisou e avaliou a prática com base nas normas de carga horária para elaborar uma lista de pessoas elegíveis para a racionalização. A triagem é realmente difícil, pois todos os funcionários da escola têm qualificações e habilidades, então, mesmo havendo racionalização, todos têm dúvidas. Isso é compreensível", disse o Sr. Toan.
O vice-diretor da escola disse que o principal motivo para a simplificação foi que a escola recrutou poucos alunos, então muitos cargos de ensino não tinham horas suficientes para lecionar.
A escola inteira tem cerca de 260 alunos, mas há 116 funcionários (dos quais 109 estão na folha de pagamento). A escola tem vagas suficientes, então é muito difícil substituí-los.
De acordo com dados da escola, o departamento de Conhecimento Geral precisa de apenas 1 professor, atualmente tem 3 excedentes, Inglês tem 2 excedentes, Literatura tem 1 excedente, Habilidades Sociais tem 2 excedentes...
O Sr. Toan afirmou que, no caso da Sra. Q., que possui mestrado em história vietnamita, ela não pode ser designada para lecionar história porque já existe um professor responsável por essa disciplina. No caso da Sra. N., ela também é redundante e não pode ser designada para um cargo.
O vice-diretor Chung Quoc Toan acrescentou que, em junho passado, a escola enviou um documento ao Departamento de Assuntos Internos solicitando que presidisse e coordenasse com agências relevantes a revisão da fonte existente de professores e palestrantes para transferir professores excedentes de faculdades para escolas gerais na província que estão com falta de professores, em vez de demiti-los.
Posteriormente, o Departamento de Assuntos Internos respondeu por escrito, com base nos regulamentos sobre descentralização da gestão de quadros, funcionários públicos e empregados públicos sob o Comitê Popular Provincial, a autoridade para receber funcionários públicos foi descentralizada para os chefes de agências e unidades para implementação proativa.
O Departamento orienta a Faculdade de Cultura e Artes a contatar órgãos, unidades e localidades que necessitem para realizar o acolhimento.
"Se houver uma política de transferência de pessoal qualificado para escolas carentes, os recursos humanos não serão desperdiçados. Em um futuro próximo, convidaremos os professores excedentes que enviaram petições para virem trabalhar e aprender mais", disse o Sr. Toan.
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