Os inspetores da cidade de Ho Chi Minh recebem a maior renda adicional.

O conteúdo acima consta do relatório resumido sobre os resultados da implementação do mecanismo de autonomia financeira em 2022, de acordo com o Decreto Governamental nº 130/2005 e o Decreto nº 117/2013, submetido pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh ao Ministério das Finanças e ao Ministério do Interior.

O Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh avalia que a implementação do mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade na utilização de recursos de gestão de pessoal e administrativa atingiu, em linhas gerais, os objetivos estabelecidos.

Assim, o mecanismo de autonomia contribuiu para incentivar agências e unidades a reverem suas funções e tarefas, reorganizarem sua estrutura organizacional e utilizarem os servidores públicos de acordo com sua formação e capacidades práticas para atender às exigências de seus cargos.

Ao mesmo tempo, ajuda as unidades a economizar em custos de pessoal e gestão, garantindo ainda que a carga de trabalho atribuída seja cumprida, melhorando a eficácia e a eficiência da gestão estadual e contribuindo para a reforma administrativa.

Em relação à gestão de pessoal, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh aloca pessoal administrativo, o número de funcionários em unidades de serviço público e associações especializadas de acordo com as reais necessidades de pessoal.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — A Inspetoria da Cidade de Ho Chi Minh realiza um sorteio para verificar os bens e a renda referentes a 2023.

Com relação à distribuição do aumento de renda, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh avaliou que, por meio da implementação de medidas para praticar a frugalidade, combater o desperdício e usar os fundos alocados de forma econômica e eficiente, as agências responsáveis pela alocação orçamentária economizaram e utilizaram as economias para aumentar a renda dos funcionários e servidores públicos.

Na maioria das unidades, a distribuição de rendimentos adicionais para funcionários e servidores públicos é especificamente regulamentada, vinculada ao desempenho profissional com base em avaliação e classificação. O pagamento desses rendimentos adicionais é realizado de forma aberta, transparente e democrática dentro da agência ou unidade, contribuindo para o aumento da eficiência do trabalho e para a melhoria da qualidade do desempenho dos funcionários e servidores públicos em suas funções.

Em relação aos níveis específicos de renda adicional, as unidades municipais possuem 48 unidades com coeficientes de aumento de renda que variam de 0,1 a 0,5 vezes, e 9 unidades com coeficientes que variam de 0,5 a 1 vez. Dentre essas, a unidade com o maior número de beneficiários de renda adicional é a Inspetoria da Cidade de Ho Chi Minh, com 7,8 milhões de VND/pessoa/mês, enquanto a unidade com o menor número é a Diretoria de Gestão da Zona Agrícola de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, que não distribui renda adicional devido à falta de reservas financeiras.

Em nível distrital, 243 unidades apresentaram um coeficiente de aumento de renda de 0,1 a 0,5 vezes; 97 unidades apresentaram um coeficiente de 0,5 a 0,8 vezes; e 21 unidades apresentaram um coeficiente de 0,8 a 1 vez. A unidade com o maior aumento de renda foi o Departamento de Educação e Treinamento do Distrito de Binh Thanh, com 6,7 milhões de VND por pessoa por mês, enquanto a menor foi a Inspetoria do Distrito de Binh Tan, sem aumento de renda devido à falta de reservas financeiras.

No nível de bairro/comuna/município, 149 unidades apresentaram um coeficiente de aumento de renda de 0,1 a 0,5 vezes, e 163 unidades apresentaram um coeficiente de 0,5 a 1 vez. A unidade com o maior aumento de renda foi o Comitê Popular do Bairro 17, Distrito de Binh Thanh, com quase 5,6 milhões de VND por pessoa por mês, e a menor foi o Comitê Popular do Bairro 4, Distrito 3, recebendo 220.000 VND por pessoa por mês.

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