O conteúdo acima é mostrado no relatório resumido sobre os resultados da implementação do mecanismo de autonomia financeira em 2022, de acordo com o Decreto nº 130/2005 e o Decreto nº 117/2013 do Governo, enviado pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh ao Ministério das Finanças e ao Ministério do Interior.
O Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh avaliou que a implementação do mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade pelo uso do orçamento de pessoal e gestão administrativa no passado basicamente atingiu os objetivos definidos.
Dessa forma, o mecanismo de autonomia contribuiu para promover que agências e unidades revisassem suas funções e tarefas, reorganizassem seus aparelhos e contratassem servidores públicos de acordo com sua formação e capacidade real, de acordo com as exigências do cargo.
Ao mesmo tempo, ajuda as unidades a economizar em custos de pessoal e gestão, ao mesmo tempo em que garante a carga de trabalho atribuída, melhora a eficácia e a eficiência na gestão estadual e contribui para a reforma administrativa.
Em relação à gestão e utilização de pessoal, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh designa pessoal administrativo e o número de funcionários em unidades de serviço público e associações especiais de acordo com as necessidades reais de pessoal.
Inspetoria da Cidade de Ho Chi Minh realiza sorteio para verificar ativos e rendimentos em 2023
Em relação à distribuição de renda, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh avaliou que, por meio da implementação de medidas para praticar a parcimônia, combater o desperdício e usar os fundos alocados de forma econômica e eficaz, as agências que implementam a alocação orçamentária economizaram e usaram as economias para aumentar a renda de quadros e servidores públicos.
Em particular, a maioria das unidades especificou a distribuição de renda adicional para quadros e servidores públicos, relacionada ao desempenho no trabalho, com base em avaliação e classificação. O gasto da renda adicional é realizado de forma pública, transparente e democrática dentro do órgão ou unidade, contribuindo para melhorar a eficiência do trabalho e a qualidade dos quadros e servidores públicos no desempenho de suas funções públicas.
Em relação ao nível específico de renda adicional, o quarteirão possui 48 unidades com um coeficiente de aumento de renda de 0,1 a 0,5 vezes e 9 unidades com um coeficiente de aumento de renda de 0,5 a 1 vez. Dentre elas, a unidade com o maior recebimento de renda adicional é a Inspetoria da Cidade de Ho Chi Minh, com 7,8 milhões de VND/pessoa/mês, enquanto a unidade com o menor recebimento é o Conselho de Administração da Zona Agrícola de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, que não paga renda adicional devido à falta de poupança.
No bloco distrital, 243 unidades apresentam um coeficiente de aumento de renda de 0,1 a 0,5 vezes; 97 unidades apresentam um coeficiente de 0,5 a 0,8 vezes e 21 unidades apresentam um coeficiente de 0,8 a 1 vez. A unidade com o maior número de pessoas recebendo renda adicional é o Departamento de Educação e Treinamento do Distrito de Binh Thanh, com 6,7 milhões de VND/pessoa/mês; a menor é a Inspetoria do Distrito de Binh Tan, sem renda adicional devido à falta de poupança.
Nos bairros, comunas e quarteirões, 149 unidades apresentam um coeficiente de aumento de renda de 0,1 a 0,5 vezes, e 163 unidades apresentam um coeficiente de 0,5 a 1 vez. A unidade com o maior aumento de renda é o Comitê Popular do Bairro 17, Distrito de Binh Thanh, com quase 5,6 milhões de VND/pessoa/mês, e a menor é o Comitê Popular do Bairro 4, Distrito 3, recebendo 220.000 VND/pessoa/mês.
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