Substituir e transferir cargos de funcionários e servidores públicos que têm medo de cometer erros e não ousam fazer nada.

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No final da manhã de 8 de junho, encerrando a sessão de perguntas e respostas, o vice-primeiro-ministro Le Minh Khai relatou e respondeu às perguntas dos deputados da Assembleia Nacional .

Há alguns lugares que são muito estagnados, fazendo com que a confiança das pessoas diminua.

Antes que os delegados fizessem perguntas, o vice-primeiro-ministro resumiu alguns conteúdos importantes sobre a situação econômica e social nos primeiros 6 meses do ano, mencionando inclusive a situação de autoridades pressionando, evitando e temendo responsabilidades.

O vice-primeiro-ministro disse que o trabalho de pessoal é uma tarefa fundamental de todo o sistema político e um dos fatores decisivos que contribuem para as grandes e históricas conquistas do nosso país.

Graças à atenção, liderança e direção dos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, do central ao local, em geral, a capacidade e a qualidade da equipe de quadros, funcionários públicos e empregados públicos estão cada vez mais aprimoradas.

No entanto, recentemente, houve uma situação em que vários quadros e funcionários públicos têm evitado e forçado seu trabalho; têm uma mentalidade de apreensão, medo de cometer erros, medo da responsabilidade, não ousam aconselhar, propor o gerenciamento do trabalho e não decidem sobre o trabalho dentro de sua autoridade.

"Há casos em que o trabalho é empurrado para níveis mais altos ou outras agências, sem uma coordenação próxima, oportuna e eficaz entre ministérios, agências e localidades, principalmente nas áreas de investimento público, gestão de terras, imóveis, compras públicas, investimento, avaliação e prestação de serviços diretamente relacionados a pessoas e empresas...", declarou o vice-primeiro-ministro.

De acordo com o vice-primeiro-ministro, essa situação leva ao processamento prolongado do trabalho, desperdiçando tempo, recursos e oportunidades de desenvolvimento, reduzindo a eficácia e a eficiência da gestão estatal e dificultando a direção e a administração das autoridades em todos os níveis.

Em alguns lugares, há uma grande estagnação, o que reduz a confiança das pessoas e empresas nas agências estatais, afetando a implementação das metas de desenvolvimento socioeconômico estabelecidas.

Elogios e recompensas oportunas para quadros que ousam falar, pensar e agir

Portanto, no futuro próximo, o Governo e o Primeiro-Ministro solicitam que todos os níveis, setores e localidades se concentrem em superar as limitações, deficiências e fraquezas acima mencionadas; compreendam completamente e continuem a implementar completa e seriamente os regulamentos do Partido e do Estado.

O vice-primeiro-ministro observou a necessidade de fortalecer a descentralização e a delegação de poder, juntamente com a individualização de responsabilidades, e promover a responsabilidade dos líderes; não permitindo resolutamente a evasão ou a fuga de responsabilidades.

Junto com isso, é necessário fortalecer a fiscalização e o exame das atividades do serviço público, especialmente as inspeções e exames surpresa; elogiar e recompensar prontamente organizações, indivíduos, agências, coletivos, quadros e servidores públicos que são resolutos no desempenho de funções públicas, cumprem bem suas tarefas, ousam falar, ousam pensar, ousam fazer, são proativos e criativos para o bem comum.

Ao mesmo tempo, revise, lide, substitua ou transfira prontamente para outros cargos os funcionários e servidores públicos com capacidade fraca, que não ousam fazer, evitam, fogem ou não têm responsabilidade.

Implementação do roteiro para a reforma salarial e ajuste dos salários mínimos regionais

O Vice-Primeiro-Ministro afirmou que, recentemente, a situação de trabalhadores que perderam seus empregos ou tiveram suas jornadas de trabalho reduzidas ocorreu localmente em algumas localidades e em alguns setores; nos primeiros 5 meses do ano, 510 mil trabalhadores foram afetados, dos quais 279 mil foram demitidos ou perderam seus empregos. Atrasos no pagamento, sonegação e retirada do seguro social aumentaram...

Portanto, nos próximos anos, o Governo se concentrará em direcionar a implementação sincronizada de soluções para remover dificuldades e obstáculos, superar interrupções na cadeia de suprimentos, promover a produção e os negócios e garantir a manutenção e a criação de mais empregos para os trabalhadores. O Governo implementará um roteiro de reforma salarial; desenvolverá um plano para ajustar o salário mínimo regional adequadamente. Ao mesmo tempo, continuará a revisar, concluir e implementar efetivamente as políticas de seguridade social, apoiará os trabalhadores em dificuldades e, se necessário, reportará às autoridades competentes sobre novos mecanismos e políticas de apoio.

'Quadros que se esquivam da responsabilidade devem ser considerados infratores e devem ser punidos'

De acordo com o delegado da Assembleia Nacional, To Van Tam, para superar a situação de evasão de responsabilidade, é necessário criar um mecanismo para considerar tais ações de autoridades e servidores públicos como violações a serem tratadas.

Funcionários, servidores públicos e empregados públicos sujeitos à redução de pessoal

Quadros, funcionários públicos e empregados públicos que são disciplinados, mas não a ponto de serem demitidos ou forçados a deixar seus empregos, devem implementar voluntariamente a racionalização de pessoal.

'Lá dentro, as autoridades têm medo de cometer erros, lá fora, as pessoas suspiram de ansiedade'

O delegado Vu Trong Kim continuou a debater a situação dos quadros e funcionários públicos que evitam e temem a responsabilidade, não ousando fazer nada, com o seguinte verso: "Por dentro, os quadros têm medo de cometer erros, por fora, as pessoas suspiram de ansiedade."

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