Exame de liderança na cidade de Ho Chi Minh, constatando a eficácia na expansão do modelo.

Objetivo e imparcial na seleção de pessoas talentosas.

No final de junho de 2024, o Gabinete do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh estará finalizando o plano para recrutar, ainda este ano, vice-diretores para três unidades: Departamento de Cultura e Esportes; Departamento do Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais; e Departamento de Ciência e Tecnologia.

Implementando a Resolução 73 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre a reforma administrativa e o regime de serviço público na área para o período de 2022-2025, desde o final de 2022, o governo da cidade contratou 13 pessoas para cargos de liderança em nível departamental e equivalente em 6 departamentos, divisões, distritos e municípios.

Portanto, a cidade de Ho Chi Minh organizará um resumo do período de exames para servir de base para a implementação contínua neste ano. A cidade organizará conselhos de exames em dois níveis.

Esta é a primeira vez que a cidade de Ho Chi Minh realiza um concurso para recrutar chefes de departamento. Distritos, municípios e departamentos que não possuem gerentes de nível departamental também realizam concursos.

O Sr. Vo Van Hoan, Vice-Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, em comparação com o resto do país, o processo seletivo para a liderança na Cidade de Ho Chi Minh é mais lento, mas que "perseverarão em sua implementação".

Esta localidade deseja realizar um concurso para o cargo de chefe de departamento, visando criar uma competição entre todos os quadros, pessoas talentosas, com visão e desejo de contribuir. Os candidatos demonstrarão sua capacidade ao enfrentar a banca examinadora, preparando sua mentalidade, planejando e desenvolvendo a área designada.

Para departamentos e filiais, a mentalidade de recrutamento é semelhante: encontrar bons funcionários que estejam dispostos a contribuir.

O projeto para recrutamento de profissionais para cargos de liderança e gestão em agências e unidades da cidade foi lançado pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh em setembro de 2022.

Os candidatos devem ser funcionários públicos, pertencentes a três grupos: pessoal local, pessoal de outras localidades e pessoal nomeado. Os dois primeiros grupos devem estar previstos no planejamento do cargo selecionado ou equivalente, enquanto o pessoal nomeado pode não estar previsto no planejamento, mas ser indicado pela autoridade competente.

A comissão examinadora para cargos nos níveis departamental e distrital é composta por, no máximo, 17 pessoas, sendo presidida pelo Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh; 2 vice-presidentes, incluindo o Chefe do Conselho Organizacional do Comitê do Partido da Cidade e o Vice-Presidente do Comitê Popular responsável pela unidade em questão; se necessário, de 1 a 4 especialistas e gestores serão convidados.

Para o concurso público para cargos departamentais, a banca examinadora é nomeada pela autoridade competente, com um máximo de 11 membros, podendo convidar especialistas adicionais. Os membros da banca examinadora não possuem qualquer relação familiar com o candidato e não podem ter sofrido sanções disciplinares.

Além disso, funcionários e servidores públicos que não estejam envolvidos no processo de seleção para o cargo, mas que sejam indicados pelo chefe da autoridade competente, podem prestar o exame.

Caso ocupe um cargo de liderança ou gestão, só poderá prestar o exame para o cargo imediatamente superior ao atual. Caso contrário, deverá ter pelo menos 3 anos de experiência profissional na área ou setor e só poderá prestar o exame para o cargo de subchefe de departamento ou equivalente.

O número de participantes deve ser ampliado.

No final de 2022, a cidade de Ho Chi Minh organizou concursos públicos para diversos cargos de liderança e gestão. Especificamente, o Comitê de Segurança no Trânsito contratou o cargo de Vice-Chefe de Gabinete. O Departamento de Educação e Formação contratou os cargos de Vice-Diretor das escolas secundárias An Nhon Tay, Quang Trung e An Nghia.

O Departamento de Saúde está recrutando para o cargo de Diretor do Hospital Oftalmológico; o Departamento de Indústria e Comércio está recrutando para os cargos de Vice-Chefe do Departamento de Organização e Pessoal; Vice-Chefe do Departamento de Gestão de Energia; Vice-Diretor do Centro de Apoio e Desenvolvimento Empresarial; e Vice-Diretor responsável pelo treinamento na Faculdade Técnica Nguyen Truong To.

O Instituto de Estudos para o Desenvolvimento está recrutando o Diretor do Centro de Apoio à Integração Internacional da Cidade de Ho Chi Minh e o Diretor do Centro de Simulação e Previsão Socioeconômica da Cidade de Ho Chi Minh. O Comitê Popular do distrito de Hoc Mon precisa do Vice-Chefe do Departamento de Gestão Urbana e do Vice-Chefe do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente.

Do ponto de vista de uma especialista, a Dra. Nguyen Thi Thien Tri, especialista em Direito Administrativo - Estado, comentou: "O projeto demonstra a determinação do governo municipal em inovar, contribuindo para a transformação do modelo de gestão de recursos humanos, passando de um modelo de carreira rígido para um modelo de emprego, em consonância com as tendências mundiais."

Compartilhando da mesma opinião, o Dr. Cao Vu Minh, da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a contratação de líderes e gestores criará oportunidades para pessoas de fora da unidade, além de aumentar a competitividade, a capacidade e a qualidade do cargo.

"Esta é uma nova onda que precisa ser replicada na cidade de Ho Chi Minh. O projeto é muito valioso no contexto da promoção do combate à corrupção. Porque um aparato operacional de longa data é muito suscetível à negatividade devido ao ocultamento, mas quando uma nova pessoa entra no sistema, isso criará uma competição justa", declarou o Sr. Minh.

No entanto, especialistas também avaliaram que o projeto da cidade de Ho Chi Minh ainda apresenta limitações que dificultam a obtenção de resultados significativos no mecanismo de recrutamento.

A regulamentação que exige que a maioria dos candidatos esteja na área de planejamento, ou que atenda às condições de planejamento para serem indicados, demonstra que os critérios de recrutamento não se concentram muito em experiência e capacidade, mas principalmente em planejamento e antiguidade.

"O número limitado de participantes restringe as interrupções, mas a capacidade de competir é muito baixa. O exame é apenas mais uma forma de indicação e nomeação", disse a Sra. Tri.

Este especialista acredita que o governo da cidade de Ho Chi Minh precisa ampliar o leque de pessoas elegíveis para o exame a fim de atingir o objetivo principal do projeto, que é atrair novos talentos e limitar a negatividade. O grupo-alvo ampliado pode continuar a incluir pessoas do setor público, mas com foco em critérios mais rigorosos de especialização e capacidade; além disso, pessoas do setor privado também podem ser consideradas.

Na cidade de Ho Chi Minh, o processo de recrutamento para líderes e gestores tem duração de 75 dias, incluindo o período de avaliação. Se a candidatura for considerada qualificada, o candidato deverá passar por duas etapas: redação (180 minutos) e apresentação de projeto (70 minutos).

Após duas rodadas de exames, se os candidatos tiverem a mesma pontuação, o Conselho de Exames consultará o Comitê do Partido e os líderes da agência de nomeação competente para decidir, dando prioridade de acordo com quatro critérios, respectivamente: sexo feminino (para unidades sem líderes femininas); pessoas que ocupam cargos superiores; cargos equivalentes, prioridade será dada àqueles que ocupam o cargo há mais tempo; se não ocuparem um cargo de liderança, prioridade será dada àqueles com maior tempo de serviço.

Segundo dados do Ministério do Interior, desde 2020, em todo o país, 14 agências centrais e 22 localidades organizaram concursos para recrutar líderes e gestores nos níveis de departamento, escritório e divisão.

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html