Exame de liderança na Cidade de Ho Chi Minh, observando a eficácia da expansão do modelo

Objetivo e justo para escolher pessoas talentosas

No final de junho de 2024, o Gabinete do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh está finalizando o plano para recrutar vice-diretores de três unidades: Departamento de Cultura e Esportes; Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais; Departamento de Ciência e Tecnologia neste ano.

Implementando a Resolução 73 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre reforma administrativa e regime de serviço público na área para o período de 2022 a 2025, desde o final de 2022, o governo da cidade recrutou 13 cargos de liderança em nível departamental e equivalentes em 6 departamentos, filiais, distritos e cidades.

Portanto, a Cidade de Ho Chi Minh organizará um resumo do período de exames para servir de base para a implementação contínua este ano. A cidade organizará conselhos de exames em dois níveis.

Esta é a primeira vez que a Cidade de Ho Chi Minh realiza um concurso para recrutar líderes de departamento. Distritos, condados e departamentos que não possuem gerentes de nível departamental também realizam concursos.

O Sr. Vo Van Hoan, vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, em comparação com todo o país, o exame de recrutamento de liderança da Cidade de Ho Chi Minh é mais lento, mas "perseverará em implementá-lo".

Esta localidade deseja realizar um concurso para o cargo de líder de departamento, a fim de criar uma competição entre todos os quadros, pessoas talentosas, com visão e desejo de contribuir. Os candidatos demonstrarão sua coragem diante da banca examinadora, prepararão sua mentalidade, planejarão e desenvolverão a área designada.

Para departamentos e filiais, a mentalidade de recrutamento é semelhante: encontrar bons funcionários dispostos a contribuir.

O projeto para recrutar líderes e gerentes para agências e unidades na cidade foi emitido pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh em setembro de 2022.

Os candidatos devem ser servidores públicos, incluindo três grupos: pessoal local, de outras localidades e indicados. Os dois primeiros grupos devem estar no planejamento do cargo selecionado ou equivalente, enquanto o indicado não pode estar no planejamento, mas ser indicado pela autoridade competente.

O conselho examinador para cargos nos níveis departamental e distrital tem no máximo 17 pessoas, chefiado pelo Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh; 2 vice-presidentes, incluindo o Chefe do Conselho Organizacional do Comitê do Partido da Cidade, Vice-presidente do Comitê Popular responsável pela unidade com o cargo sendo examinado; se necessário, 1 a 4 especialistas e gerentes serão convidados.

Para o concurso público para cargos departamentais, a banca examinadora é nomeada pelo líder da autoridade competente, com um máximo de 11 membros, podendo convidar especialistas adicionais. Os membros da banca examinadora não têm vínculo familiar com o candidato e não foram punidos disciplinarmente.

Além disso, funcionários e servidores públicos que não estejam no planejamento do cargo selecionado, mas sejam indicados pelo líder da autoridade competente, podem prestar o exame.

No caso de ocupar um cargo de liderança ou gestão, você só poderá fazer o exame para o cargo ao lado do cargo atual. Caso contrário, você deverá ter pelo menos 3 anos de tempo de trabalho no setor ou área e fazer o exame apenas para o cargo de chefe adjunto de departamento ou equivalente.

Os concorrentes devem ser expandidos.

No final de 2022, a Cidade de Ho Chi Minh organizou concursos públicos para diversos cargos de liderança e gestão. Especificamente, o Comitê de Segurança no Trânsito recrutou o Vice-Chefe de Gabinete. O Departamento de Educação e Treinamento recrutou vice-diretores das Escolas de Ensino Médio An Nhon Tay, Quang Trung e An Nghia.

O Departamento de Saúde está recrutando para o cargo de Diretor do Hospital Oftalmológico; o Departamento de Indústria e Comércio está recrutando Vice-Chefe do Departamento de Organização e Pessoal; Vice-Chefe do Departamento de Gestão de Energia; Vice-Diretor do Centro de Apoio e Desenvolvimento Empresarial; e Vice-Diretor responsável pelo treinamento na Faculdade Técnica Nguyen Truong To.

O Instituto de Estudos de Desenvolvimento está recrutando o Diretor do Centro de Apoio à Integração Internacional da Cidade de Ho Chi Minh e o Diretor do Centro de Simulação e Previsão Socioeconômica da Cidade de Ho Chi Minh. O Comitê Popular do distrito de Ho Chi Minh precisa do Chefe Adjunto do Departamento de Gestão Urbana e do Chefe Adjunto do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente.

De uma perspectiva especializada, o Dr. Nguyen Thi Thien Tri, especialista em Direito Administrativo - Estado, comentou: "O projeto mostra a determinação do governo da cidade em inovar, contribuindo para transformar o modelo de gestão de recursos humanos de um modelo de carreira rígido para um modelo de emprego, em linha com as tendências mundiais."

Compartilhando a mesma opinião, o Dr. Cao Vu Minh, da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que o recrutamento de líderes e gerentes criará oportunidades para pessoas de fora da unidade e aumentará a competitividade, a capacidade e a qualidade do cargo.

"Esta é uma nova onda que precisa ser replicada na Cidade de Ho Chi Minh. O projeto é muito valioso no contexto da promoção do combate à corrupção. Como um aparato operacional de longa data é muito suscetível à negatividade devido à ocultação, quando uma nova pessoa se junta ao sistema, isso cria uma concorrência justa", declarou o Sr. Minh.

No entanto, especialistas também avaliaram que o projeto da Cidade de Ho Chi Minh ainda tem limitações que dificultam que o mecanismo de recrutamento crie um avanço.

A regulamentação de que a maioria dos candidatos deve estar na área de planejamento ou atender às condições de planejamento para serem indicados mostra que os critérios de recrutamento não se concentram muito em expertise e capacidade, mas principalmente em planejamento e antiguidade.

"O escopo restrito de participantes limita a disrupção, mas a capacidade de competir é muito baixa. O exame é apenas mais uma forma de nomeação e indicação", disse a Sra. Tri.

Este especialista acredita que o governo da Cidade de Ho Chi Minh precisa ampliar o grupo de pessoas elegíveis para o exame para atingir o objetivo principal do projeto, que é atrair novos talentos e limitar a negatividade. O público-alvo expandido ainda pode ser composto por pessoas do setor público, mas com foco em critérios mais específicos de especialização e capacidade; além disso, pessoas do setor privado podem ser consideradas...

Na Cidade de Ho Chi Minh, o processo de recrutamento de líderes e gestores leva 75 dias, incluindo o período de análise. Se a candidatura for considerada qualificada, o candidato deve passar por duas etapas: redação (180 minutos) e apresentação do projeto (70 minutos).

Após 2 rodadas de exames, se os candidatos tiverem a mesma pontuação, o Conselho de Exame consultará o Comitê do Partido e os líderes da agência de nomeação competente para decidir, dando prioridade de acordo com 4 critérios, respectivamente: mulheres (para unidades sem líderes mulheres); pessoas ocupando cargos mais altos; cargos equivalentes, a prioridade será dada àqueles que ocupam o cargo há mais tempo; se não ocuparem um cargo de liderança, a prioridade será dada àqueles com maior antiguidade.

De acordo com dados do Ministério do Interior, desde 2020, em todo o país, 14 agências centrais e 22 localidades organizaram exames para recrutar líderes e gerentes nos níveis de departamento, escritório e divisão.

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html