Exame de liderança na Cidade de Ho Chi Minh, observando a eficácia da expansão do modelo

Objetivo e justo para escolher pessoas talentosas

No final de junho de 2024, o Gabinete do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh está finalizando o plano para recrutar vice-diretores de três unidades: Departamento de Cultura e Esportes; Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais; Departamento de Ciência e Tecnologia neste ano.

Implementando a Resolução 73 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh sobre reforma administrativa e regime de serviço público na área para o período de 2022-2025, desde o final de 2022, o governo da cidade recrutou 13 cargos de liderança em nível departamental e equivalentes em 6 departamentos, filiais, distritos e cidades.

Portanto, a Cidade de Ho Chi Minh organizará um resumo do período de exames para servir de base para a implementação contínua este ano. A cidade organizará conselhos de exames em dois níveis.

Esta é a primeira vez que a Cidade de Ho Chi Minh realiza um concurso para líderes de departamento. Distritos, condados e departamentos sem gerentes departamentais também realizam concursos.

O Sr. Vo Van Hoan, vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, em comparação com todo o país, o concurso de recrutamento de liderança da Cidade de Ho Chi Minh é mais lento, mas "perseverará na sua implementação".

Esta localidade deseja realizar um concurso para o cargo de líder de departamento, a fim de criar uma competição entre todos os quadros, pessoas talentosas, com visão e desejo de contribuir. Os candidatos demonstrarão sua coragem diante da banca examinadora, prepararão sua mentalidade, planejarão e desenvolverão a área designada.

Para departamentos e filiais, a mentalidade de recrutamento é semelhante: encontrar bons funcionários dispostos a contribuir.

O projeto para recrutar líderes e gerentes em agências e unidades da cidade foi emitido pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh em setembro de 2022.

Os candidatos devem ser servidores públicos, incluindo três grupos: pessoal local, de outras localidades e indicados. Os dois primeiros grupos devem estar no planejamento do cargo selecionado ou equivalente, enquanto o indicado não pode estar no planejamento, mas ser indicado pela autoridade de nomeação competente.

O conselho examinador para cargos nos níveis departamental e distrital tem no máximo 17 pessoas, chefiado pelo Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh; 2 vice-presidentes, incluindo o Chefe do Comitê Organizador do Comitê do Partido da Cidade, Vice-presidente do Comitê Popular responsável pela unidade com o cargo que está sendo examinado; se necessário, 1 a 4 especialistas e gerentes serão convidados.

Para o concurso público para cargos departamentais, a banca examinadora é nomeada pelo líder da autoridade competente dentro da organização, com um máximo de 11 pessoas, podendo convidar especialistas adicionais. Os membros da banca examinadora não têm parentesco com o candidato e não foram punidos disciplinarmente.

Além disso, podem prestar o exame funcionários e servidores públicos que não estejam incluídos no planejamento do cargo selecionado, mas sejam indicados pelo líder da autoridade competente.

No caso de ocupar um cargo de liderança ou gestão, você só poderá fazer o exame para o cargo ao lado do seu cargo atual. Caso contrário, você deverá ter pelo menos 3 anos de experiência de trabalho no setor ou área e fazer o exame apenas para o cargo de vice-chefe de departamento ou equivalente.

Deveria expandir os concorrentes

No final de 2022, a Cidade de Ho Chi Minh organizou concursos públicos para diversos cargos de liderança e gestão. Especificamente, o Comitê de Segurança no Trânsito recrutou o Vice-Chefe de Gabinete. O Departamento de Educação e Treinamento recrutou vice-diretores das Escolas de Ensino Médio An Nhon Tay, Quang Trung e An Nghia.

O Departamento de Saúde está recrutando para o cargo de Diretor do Hospital Oftalmológico; o Departamento de Indústria e Comércio está recrutando Vice-Chefe do Departamento de Organização e Pessoal; Vice-Chefe do Departamento de Gestão de Energia; Vice-Diretor do Centro de Apoio e Desenvolvimento Empresarial; e Vice-diretor responsável por treinamento na Faculdade Técnica Nguyen Truong To.

O Instituto de Estudos de Desenvolvimento está recrutando o Diretor do Centro de Apoio à Integração Internacional da Cidade de Ho Chi Minh e o Diretor do Centro de Simulação e Previsão Socioeconômica da Cidade de Ho Chi Minh. O Comitê Popular do Distrito de Ho Chi Minh precisa do Vice-Chefe do Departamento de Gestão Urbana e do Vice-Chefe do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente.

Do ponto de vista de um especialista, o Dr. Nguyen Thi Thien Tri, especialista em Direito Administrativo Estadual, avaliou: "O projeto demonstra a determinação do governo municipal em inovar, contribuindo para transformar o modelo de gestão de recursos humanos de uma carreira rígida para um modelo de emprego, em linha com as tendências mundiais."

Compartilhando a mesma visão, o Dr. Cao Vu Minh, da Universidade de Economia e Direito da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que o recrutamento de líderes e gerentes criará oportunidades para pessoas de fora da unidade e aumentará a competitividade, a capacidade e a qualidade do cargo.

"Este é um novo vento que precisa ser replicado na Cidade de Ho Chi Minh. O projeto é muito valioso no contexto da promoção do combate à corrupção. Porque um aparato operacional de longa data é muito suscetível à negatividade devido à tentativa de encobrimento mútuo, mas quando uma nova pessoa se junta ao sistema, isso cria uma concorrência justa", declarou o Sr. Minh.

No entanto, especialistas também avaliaram que o projeto da Cidade de Ho Chi Minh ainda tem limitações que dificultam que o mecanismo de recrutamento crie um avanço.

A regulamentação de que a maioria dos candidatos deve estar na área de planejamento, ou deve atender aos requisitos de planejamento para ser indicada, mostra que os critérios de recrutamento não se concentram muito em especialização e capacidade, mas principalmente em planejamento e antiguidade.

"O escopo restrito de participantes limita a disrupção, mas a capacidade de competir é muito baixa. O exame é apenas mais uma forma de nomeação e indicação", disse a Sra. Tri.

Este especialista acredita que o governo da Cidade de Ho Chi Minh precisa ampliar o número de pessoas elegíveis para o exame para atingir o objetivo principal do projeto, que é atrair novos talentos e limitar a negatividade. O público-alvo expandido ainda pode ser composto por pessoas do setor público, mas com foco em critérios mais específicos de especialização e capacidade; além disso, pessoas do setor privado podem ser consideradas...

Na Cidade de Ho Chi Minh, o processo de recrutamento de líderes e gerentes leva 75 dias, incluindo o período de análise. Se a candidatura for considerada qualificada, o candidato deve passar por duas etapas: uma prova escrita (180 minutos) e uma apresentação do projeto (70 minutos).

Após 2 rodadas de exames, se os candidatos tiverem a mesma pontuação, o Conselho de Exame consultará o Comitê do Partido e os líderes da agência de nomeação competente para decidir, dando prioridade de acordo com 4 critérios, respectivamente: mulheres (para unidades sem líderes mulheres); pessoas ocupando cargos mais altos; cargos equivalentes, a prioridade será dada àqueles que ocupam o cargo há mais tempo; se não ocuparem um cargo de liderança, a prioridade será dada àqueles com maior antiguidade.

De acordo com dados do Ministério do Interior, desde 2020, em todo o país, 14 agências centrais e 22 localidades organizaram exames para recrutar líderes e gerentes nos níveis de departamento, agência e divisão.

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html