A cidade de Ho Chi Minh passará por grandes mudanças em seu quadro de funcionários.

VTV.vn - Esta é a declaração do Secretário do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, na conferência para revisar a implementação da Resolução 18-NQ/TW, realizada em 22 de outubro.

O evento foi organizado pelo Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, com a participação do Secretário do Comitê do Partido da Cidade, Tran Luu Quang; do Vice-Secretário Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Le Quoc Phong; do Vice-Secretário do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc; do Vice-Secretário do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Vo Van Minh; e do Vice-Secretário do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Phuoc Loc.

Pessoa certa - trabalho certo - regulamentos certos

Em seu discurso na conferência, o Secretário do Partido da Cidade enfatizou que a necessidade de ajustar o pessoal decorre tanto de exigências práticas quanto de regulamentos recentemente emitidos, visando superar as limitações reveladas após um período de operação do novo modelo.

"Na primeira reunião do Comitê Executivo do Partido da Cidade, informei que haveria uma grande mudança no quadro de funcionários. O motivo é que, no passado, ao organizar a equipe das três localidades após a fusão, a distribuição era feita principalmente de acordo com princípios mecânicos. No entanto, recentemente foram emitidas novas normas, e a Prefeitura tem a responsabilidade de fazer os ajustes necessários", disse o Sr. Tran Luu Quang.

O secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, discursa na conferência.

Segundo o Secretário do Partido da Cidade, em alguns casos, antes da fusão, o trabalho do pessoal local "não estava em conformidade com os regulamentos". Além disso, na fase de implementação emergencial, havia cargos inadequados para a natureza do trabalho, e após 4 meses de operação do novo modelo, esses pontos inadequados ficaram evidentes. Portanto, a próxima reestruturação se concentrará na capacidade real, nas exigências das tarefas e no estrito cumprimento dos regulamentos.

Juntamente com a questão da reorganização de pessoal, o Secretário do Partido também mencionou a informação que circula na internet de que a cidade de Ho Chi Minh continuará a reorganizar 48 bairros e 4 comunas por não atenderem aos requisitos de área previstos em regulamento. Ele afirmou que a política do Comitê do Partido é analisar e examinar cuidadosamente a reorganização, com base em diversos princípios e critérios, e que esta política foi aprovada pelo Governo Central. Portanto, não haverá reorganização de bairros e comunas no momento nem nos próximos anos.

Na conferência, o Secretário do Comitê do Partido da Cidade, Tran Luu Quang, apresentou a decisão de nomear o Vice-Secretário Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Le Quoc Phong, como Secretário do Comitê do Partido das agências do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, e o Vice-Presidente Permanente do Conselho Popular, Pham Thanh Kien, como Chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh.

Após a fusão, a cidade de Ho Chi Minh passou a ter uma área de mais de 6.700 km², uma população de cerca de 13,7 milhões de pessoas, com 168 unidades administrativas, incluindo bairros, comunas e zonas especiais. Essa escala exige uma estrutura organizacional eficiente, com pessoal qualificado e em posições adequadas, garantindo a continuidade dos serviços e atendendo às demandas da população e das empresas em um contexto de tarefas cada vez maiores e mais complexas.

Ao mesmo tempo, o Comitê do Partido da Cidade enfatiza o papel dos líderes em todos os níveis e setores: cada indivíduo deve se comprometer e executar as tarefas atribuídas de forma correta, suficiente e ágil; agências e unidades revisam procedimentos e padrões para padronizar a equipe. Este ajuste "importante" de pessoal, portanto, não é uma mudança formal, mas visa à qualidade da gestão e à eficiência dos serviços.

Resultados encorajadores

Ao avaliar a implementação da Resolução 18, o Secretário do Partido Municipal afirmou que essa política trouxe resultados "incontestáveis". O modelo de governo local de dois níveis ajuda a modernizar a governança, promovendo eficiência e eficácia, além de "aproximar-se do povo".

Segundo o relatório, a cidade de Ho Chi Minh realizou um trabalho significativo, classificando-se entre os grupos médios e bons de todo o país na implementação da Resolução 18. Apesar da grande escala e do volume de trabalho complexo, os resultados alcançados são notáveis. Especificamente, a taxa de conclusão da reorganização das unidades de serviço público sob a responsabilidade do Comitê Popular da Cidade é de 16%, e a dos departamentos e filiais é de 26%; enquanto a taxa de reorganização das unidades de serviço público em todo o país é superior a 7,5%.

O secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, entregou certificados de mérito às unidades que implementaram de forma excelente a Resolução 18.

A transformação digital é um destaque importante. Até o momento, os sistemas de plataformas digitais, da Prefeitura aos bairros, municípios e zonas especiais, têm operado de forma estável e eficiente; funcionários e servidores públicos utilizam contas para realizar o processo de solicitação com mais facilidade; as pessoas enviam solicitações, consultam o andamento e recebem resultados online com mais rapidez e praticidade. O Centro de Serviços da Administração Pública disponibilizou publicamente 2.298 procedimentos administrativos (incluindo 1.962 procedimentos provinciais e 417 procedimentos municipais); existem 339 serviços públicos online completos e 1.283 serviços públicos online parciais.

Além das conquistas, o Comitê Municipal do Partido também apontou francamente as dificuldades iniciais: os funcionários locais estão sob pressão devido ao grande volume de trabalho; a forma de trabalho mudou em comparação com o passado; a capacidade dos departamentos não é uniforme; muitos funcionários precisam viajar longas distâncias, gastando muito tempo para chegar ao novo local de trabalho. Para solucionar o problema, o Secretário do Comitê Municipal do Partido solicitou que se promova o papel de liderança e o senso de responsabilidade de cada indivíduo. "É necessário um plano específico e detalhado, bem como um método para verificar o progresso da implementação. Dessa forma, tudo ficará transparente e cada pessoa saberá como se adaptar", sugeriu.

O Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Le Quoc Phong, entregou certificados de mérito às unidades que implementaram de forma excelente a Resolução 18.

Em termos de organização e operação, o Secretário enfatizou a necessidade de promover a aplicação da tecnologia da informação na resolução de problemas; modernizar a infraestrutura tecnológica, as linhas de transmissão e os equipamentos terminais para o nível local. O princípio de funcionamento é o seguinte: se os bairros e municípios tiverem algum problema, a prefeitura deve prestar auxílio; se o conteúdo for de competência da prefeitura e precisar ser descentralizado para o nível local, a prefeitura deve fornecer instruções claras; ao mesmo tempo, os bairros, municípios e zonas especiais também devem compreender claramente os regulamentos e instruções para a sua implementação.

Em relação ao mecanismo de apoio direto, o Secretário do Partido Municipal designou os Departamentos de Finanças, Construção, Agricultura e Meio Ambiente para disponibilizarem linhas telefônicas com endereços específicos para dar suporte aos bairros e comunas; inclusive incentivou o uso do Chat GPT para resolver problemas profissionais. Ele também sugeriu que os bairros e comunas se conectem e troquem informações proativamente para aprender com as experiências uns dos outros, a fim de agilizar os processos e disseminar práticas eficazes.

O presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, entregou certificados de mérito às unidades que implementaram com excelência a Resolução 18.

Em termos de instalações, a cidade está revendo e organizando escritórios e locais de trabalho para funcionários, servidores públicos e empregados da administração pública de maneira adequada para evitar desperdícios.

Fonte: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm