Evite aproveitar-se do voto de confiança para causar divisão e desunião dentro da organização.

A delegada Mai Thi Phuong Hoa afirmou que é necessário evitar que o voto de confiança seja usado para causar desunião interna no Conselho Popular em nível de comuna, pois o número de delegados nessa unidade não é grande, e um grupo de pessoas de uma mesma família, que detém a maioria no Conselho Popular da comuna, pode usar o voto de confiança para controlar ou manipular os votos e prejudicar a reputação dos demais.

A delegada Mai Thi Phuong Hoa comenta o projeto de resolução. (Foto: THUY NGUYEN).

Na tarde de 9 de junho, a Assembleia Nacional discutiu no plenário o projeto de Resolução sobre a tomada de voto de confiança e a votação pela confiança em pessoas que ocupam cargos eletivos ou aprovados pela Assembleia Nacional ou pelo Conselho Popular (com emendas).

Promover a responsabilidade dos líderes na prevenção precoce e remota.

A delegada Mai Thi Phuong Hoa (da delegação de Nam Dinh ) afirmou que a Cláusula 2, Artigo 8 do projeto de Resolução estipula: "É estritamente proibido usar ou prometer dar, doar ou apoiar dinheiro, bens ou benefícios materiais para fazer lobby, aliciar ou subornar com o objetivo de influenciar deputados da Assembleia Nacional e deputados do Conselho Popular na tomada de voto de confiança ou na votação de confiança."

O delegado propôs acrescentar a esta cláusula a expressão "ou benefícios não materiais" para torná-la mais completa e abranger todos os casos, por exemplo: conceder recompensas, propor a atribuição de títulos e prémios; eleição, nomeação para cargos; aumentar as notas dos exames; prometer enviar pessoas à escola,...

Além disso, como “dinheiro e bens” também são benefícios materiais, para expressar isso com mais precisão, o delegado propôs adicionar a expressão “outros benefícios materiais”. O delegado propôs alterar este parágrafo para: “É estritamente proibido usar ou prometer dar, doar, apoiar dinheiro, bens ou outros benefícios materiais ou imateriais para fazer lobby, aliciar, subornar, influenciar…”.

O delegado Hoa acrescentou que no relatório resumido sobre a implementação da Resolução nº 85 do Comitê de Trabalho da Delegação, constava que em 2018, nos Conselhos Populares a nível comunal em todo o país, um total de 84.234 pessoas foram votadas para obter confiança; destas, 186 pessoas tiveram mais de 50% do número total de delegados classificados como de baixa confiança (representando 0,22%)...

O delegado afirmou que, de acordo com o relatório, os resultados da votação de confiança acima refletiram de forma relativamente precisa a situação econômica e social e o funcionamento do aparato governamental local. Ao mesmo tempo, isso condiz com a capacidade prática, a formação e o desenvolvimento de qualidades morais, o estilo de vida e a postura profissional dos funcionários eleitos.

“O relatório também não registrou nenhum caso de aproveitamento do voto de confiança para causar desunião interna. No entanto, é necessário prevenir a ocorrência de desunião interna nessas unidades”, afirmou o delegado Hoa.

Deputados da Assembleia Nacional participam da reunião na tarde de 9 de junho. (Foto: THUY NGUYEN).

Segundo o delegado, em um grupo grande, é improvável que esse fenômeno ocorra, mas no Conselho Popular em nível de comuna, em algumas localidades com características de clã e aldeia relativamente densas, a possibilidade acima mencionada ainda pode ocorrer.

Como o número de delegados do Conselho Popular de uma comuna não é grande, um grupo de pessoas de um clã que detém a maioria no Conselho Popular da comuna pode, com o objetivo de controlar ou manipular os votos, aproveitar-se da moção de confiança para diminuir o prestígio dos outros, causando divisão e perda da solidariedade interna.

Portanto, o delegado propôs adicionar a seguinte ideia ao Artigo 7º do projeto de Resolução: "O chefe e a liderança coletiva da agência ou unidade devem ser responsabilizados caso se aproveitem do voto de confiança ou do voto de desconfiança para causar desunião interna."

Ao mesmo tempo, na organização responsável pela implementação, é necessário realizar um bom trabalho de compreensão da situação e de trabalho ideológico para evitar o abuso precoce e generalizado de votos de confiança e votos de desconfiança, que poderiam causar desunião interna.

Autoridades que inspiram baixa confiança devem ser removidas do planejamento o mais breve possível.

Ao participar da discussão, o delegado Nguyen Anh Tri (da delegação de Hanói) elogiou bastante o Comitê Permanente da Assembleia Nacional por emendar esta resolução para institucionalizar prontamente as diretrizes do Partido, aperfeiçoar e sincronizar o sistema jurídico.

"A resolução apresenta muitas mudanças fundamentais e progressistas que atendem às aspirações do povo e dos eleitores", disse o delegado.

O delegado Nguyen Anh Tri participa da discussão. (Foto: THUY NGUYEN).

Abordando alguns pontos específicos, o delegado Tri manifestou preocupação com as normas relativas às consequências para aqueles que são votados e reeleitos. A Cláusula 1 do Artigo 12 estipula: aqueles que obtiverem um número baixo de votos de confiança, entre 1/2 e 2/3, podem renunciar imediatamente ou serão submetidos a votação nessa sessão ou na sessão subsequente.

Segundo os delegados, os funcionários com baixa credibilidade devem ser prontamente considerados para remoção do planejamento, renúncia, demissão ou transferência para outros cargos de nível inferior, sem esperar o término do mandato.

“Proponho corajosamente que a Assembleia Nacional realize uma votação de confiança nessa sessão. Como se trata de uma questão de organização de pessoal, quanto mais tempo demorar, mais difícil será e mais facilmente surgirão negatividades”, analisou o delegado Tri.

Além disso, a delegação de Hanói também salientou que o projeto de resolução não menciona o grupo de pessoas que acabaram de assumir o cargo ou aquelas nomeadas no meio do mandato.

Os delegados acreditam que os funcionários que estão no cargo há 100 dias ou mais podem ser incluídos em uma votação de confiança, porque esse período de tempo é suficiente para avaliar um funcionário quando ele assume uma determinada tarefa.

De acordo com: nhandan.vn

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