O chefe foi demitido por não ter conseguido lidar e detectar prontamente as irregularidades cometidas por outros funcionários.

O Regulamento 377 do Politburo estipula especificamente os casos de demissão, renúncia e exoneração de funcionários.

Reunião do Politburo e do Secretariado - Foto: NHAN DAN

O Regulamento 377 do Politburo regula especificamente a demissão, a renúncia e a remoção de funcionários.

Casos de demissão do cargo

O regulamento prevê claramente a demissão de funcionários em 5 casos.

Em primeiro lugar, o chefe é responsável (exceto em casos de força maior ou se o chefe ocupar o cargo há menos de 1 ano) quando a localidade, agência ou unidade concluir menos de 70% das metas e tarefas de acordo com o programa e o plano do ano ou não atingir 5 metas socioeconômicas básicas atribuídas e aprovadas pelas autoridades competentes (incluindo taxa de crescimento econômico; receita do orçamento do Estado; desembolso de capital de investimento público; renda média per capita; redução da taxa de pobreza).

Em segundo lugar, será responsável (exceto em casos de força maior) se os resultados da implementação das metas e tarefas atribuídas em matéria de construção do Partido, construção institucional, desenvolvimento socioeconômico, defesa nacional e garantia da segurança, etc., de acordo com a avaliação das autoridades competentes, anual ou periodicamente, por indivíduos ou agências, unidades e localidades das quais é chefe (ou o chefe adjunto do chefe a quem foi atribuído), não cumprirem as metas e os planos previstos nos regulamentos.

Ou decisões, regulamentos, regras, planos, programas e projetos importantes que a agência ou unidade responsável por assessorar e propor a emissão, e que a autoridade competente considere ineficazes ou que apresentem risco de causar consequências negativas, etc.

Em terceiro lugar, a burocracia, o distanciamento do povo, a incapacidade de resolver prontamente opiniões, desejos, interesses, queixas e denúncias legítimas e legais das pessoas e empresas sob sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas, e de serem concluídas e avaliadas pelas autoridades competentes, causa indignação pública e afeta negativamente a reputação das agências e unidades.

Em quarto lugar, o chefe é responsável quando existem pontos críticos prolongados e complexos relacionados com a defesa nacional, a segurança, a ordem e a segurança social na área, e quando as autoridades competentes concluem e avaliam que estes causaram consequências graves.

Quinto, o líder é irresponsável e não age prontamente para resolver a situação ao descobrir que quadros e membros do partido sob sua gestão direta violaram gravemente os regulamentos do Partido e as leis do Estado.

Casos que justificam a renúncia

De acordo com o regulamento, os quadros se demitem voluntariamente e são considerados para demissão quando ocorre um dos seguintes motivos.

1. Devido ao reconhecimento pessoal de limitações na capacidade de liderança e gestão ou à falta de prestígio para cumprir as funções e tarefas atribuídas.

2. Há mais de 50% de votos de baixa confiança no período de votação previsto.

3. Por outros motivos pessoais.

4. Sendo o chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão direta ou autoridade de um subordinado direto, permitir que ocorram corrupção grave, desperdício ou condutas negativas, mas não a ponto de justificar uma ação disciplinar de acordo com os regulamentos.

5. Durante o mandato, há 2 anos não consecutivos em que a tarefa não foi concluída.

6. Ter cometido atos de violação de valores políticos, ética e estilo de vida, sendo que os responsáveis ​​concluíram e avaliaram que estes atos causaram indignação pública e afetaram negativamente a reputação da organização ou do indivíduo.

7. Permitir que a esposa, o marido ou os filhos violem a lei do Estado; incorrer em males sociais e ser julgado e avaliado pelas autoridades competentes, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade.

8. Permitir que outros se aproveitem da posição e autoridade de alguém para obter ganhos pessoais, sendo tal ato concluído e avaliado por autoridades competentes, causando sérias consequências, indignação pública e afetando negativamente a reputação de indivíduos e organizações (exceto nos casos em que a pessoa não tenha conhecimento do ocorrido).

9. Não ousar fazer, não ousar assumir responsabilidade, esquivar-se da responsabilidade, evitar a responsabilidade, não executar o trabalho dentro da sua autoridade de acordo com as funções e tarefas atribuídas e ser considerado e avaliado pelas autoridades competentes como causador de consequências muito graves, má opinião pública e ressentimento entre os quadros, membros do partido e o povo.

Para o caso mencionado no ponto 2, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente deverá considerar a sua remoção do cargo; para os casos mencionados nos pontos 4, 5, 6, 7, 8 e 9, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente deverá considerar a sua demissão.

O regulamento afirma claramente que os casos em que a demissão não é permitida incluem aqueles em que o oficial está desempenhando funções relacionadas à defesa nacional, segurança, tarefas importantes e confidenciais, tarefas não concluídas, mas que precisam ser continuadas, e cuja demissão afetará seriamente as tarefas atribuídas à unidade.

Sob inspeção, exame, auditoria e investigação por autoridades competentes. Casos com motivos suficientes para demissão.

Casos de demissão

O regulamento define claramente os casos de demissão, incluindo:

1. Ser disciplinado com uma advertência e ser avaliado pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, reputação comprometida e incapacidade de continuar a exercer o cargo atribuído.

2. Ser disciplinado com advertências relacionadas às funções e tarefas atribuídas duas ou mais vezes durante um mandato ou período de nomeação.

3. Mais de 2/3 dos votos de baixa confiança foram registrados no período de votação previsto.

4. Ter sido classificado como não concluindo tarefas por 2 anos consecutivos (relacionadas ao desempenho de deveres e tarefas atribuídas).

5. Ser considerado por uma autoridade competente como tendo degradado a ideologia política, a ética, o estilo de vida, a "autoevolução" ou a "autotransformação"; violando normas que os membros do partido não podem cumprir; violando a responsabilidade de dar o exemplo, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação pessoal e da agência ou unidade onde se trabalha.

6. Ser considerado, por uma autoridade competente, como tendo violado as normas políticas de acordo com os regulamentos sobre a proteção política interna do Partido, a ponto de ser demitido.

7. Ser o chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão ou responsabilidade direta, ou de subordinados diretos, causar corrupção, desperdício ou conduta negativa que resultem em consequências muito graves, de acordo com a avaliação de uma autoridade competente, mas não a ponto de justificar a consideração e o tratamento de medidas disciplinares conforme previsto em regulamento.

8. Ser o chefe de uma agência ou unidade sob gestão ou responsabilidade direta, causando conflitos graves e desunião, de acordo com a conclusão de uma autoridade competente.

9. Violação dos regulamentos do Partido e das leis estaduais, a ponto de resultar em demissão por recomendação das autoridades competentes.

Nos casos mencionados nos pontos 1, 2, 3 e 4, se o funcionário se demitir voluntariamente, a autoridade competente deverá analisar e decidir de acordo com a sua competência.

THANH CHUNG

Fonte: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm