O chefe foi demitido quando não conseguiu lidar e detectar prontamente as violações cometidas pelas autoridades.

O Regulamento 377 do Politburo estipula especificamente casos de demissão, renúncia e remoção de funcionários.

Uma reunião do Politburo e do Secretariado - Foto: NHAN DAN

O Regulamento 377 do Politburo regulamenta especificamente a demissão, renúncia e remoção de funcionários.

Casos de destituição do cargo

O regulamento prevê claramente a demissão de funcionários em 5 casos.

Em primeiro lugar, o chefe é responsável (exceto em casos de força maior ou quando o chefe ocupa o cargo há menos de 1 ano) quando a localidade, agência ou unidade conclui menos de 70% das metas e tarefas de acordo com o programa e plano no ano ou não consegue concluir 5 metas socioeconômicas básicas atribuídas e aprovadas pelas autoridades competentes (incluindo taxa de crescimento econômico; receita do orçamento do estado; desembolso de capital de investimento público; renda média per capita; redução da taxa de pobreza).

Em segundo lugar, ser responsável (exceto em casos de força maior) se os resultados da implementação de metas e tarefas atribuídas sobre construção do Partido, construção institucional, desenvolvimento socioeconômico, defesa nacional e garantia de segurança, etc., de acordo com a avaliação das autoridades competentes no ano ou periodicamente por indivíduos ou agências, unidades e localidades das quais ele/ela é o chefe (ou o vice-chefe do chefe designado para dirigir) não atenderem às metas e planos de acordo com os regulamentos.

Ou decisões, regulamentos, regras, planos, programas e projetos importantes que o órgão ou unidade responsável por assessorar e propor emitir, que a autoridade competente conclui serem ineficazes ou apresentarem risco de causar consequências ruins, etc.

Terceiro, a burocracia, a distância do povo, a incapacidade de resolver prontamente opiniões, desejos, interesses, reclamações e denúncias legítimas e legais das pessoas e empresas sob sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas, e sendo concluídas e avaliadas pelas autoridades competentes, causam indignação pública e afetam negativamente a reputação das agências e unidades.

Em quarto lugar, o chefe é responsável quando há pontos críticos prolongados e complicados relacionados à defesa nacional, segurança, ordem e segurança social na área e é concluído e avaliado pelas autoridades competentes que causaram consequências graves.

Quinto, o líder é irresponsável e não consegue lidar prontamente com a situação ao descobrir que quadros e membros do partido sob sua gestão direta violaram gravemente os regulamentos do Partido e as leis estaduais.

Casos de demissão

De acordo com os regulamentos, os quadros renunciam voluntariamente e são considerados para demissão quando há um dos seguintes motivos.

1. Devido ao reconhecimento pessoal de limitações na capacidade de liderança e gestão ou falta de prestígio para cumprir com as tarefas e deveres atribuídos.

2. Há mais de 50% de votos de baixa confiança no período de votação, conforme prescrito.

3. Por outros motivos pessoais.

4. Ser chefe de uma agência ou unidade sob sua gestão direta ou autoridade de subordinado direto, permitindo que ocorra corrupção grave, desperdício ou negatividade, mas não a ponto de medidas disciplinares devam ser consideradas de acordo com os regulamentos.

5. Durante o mandato, há 2 anos não consecutivos em que o funcionário é classificado como não concluinte da tarefa.

6. Ter cometido atos de violação de qualidades políticas, ética, estilo de vida e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causadores de indignação pública e afetando negativamente a reputação da organização ou indivíduo.

7. Deixar que esposa, marido ou filhos violem a lei do Estado; cair em males sociais e ser concluído e avaliado por autoridades competentes, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade.

8. Permitir que outros se aproveitem da posição e autoridade de alguém para ganho pessoal e ser concluído e avaliado por autoridades competentes, causando consequências graves, indignação pública e afetando negativamente a reputação de indivíduos e organizações (exceto em casos em que não se tenha conhecimento).

9. Não ousar fazer, não ousar assumir responsabilidade, fugir da responsabilidade, evitar a responsabilidade, não executar o trabalho dentro de sua autoridade de acordo com as funções e tarefas atribuídas e ser concluído e avaliado pelas autoridades competentes como causador de consequências muito sérias, má opinião pública e ressentimento entre quadros, membros do partido e pessoas.

No caso mencionado no ponto 2, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente considerará a sua destituição do cargo; nos casos mencionados nos pontos 4, 5, 6, 7, 8, 9, se o funcionário não se demitir voluntariamente, a autoridade competente considerará a sua demissão.

O regulamento estabelece claramente que os casos em que a demissão não é permitida incluem aqueles que estão realizando tarefas relacionadas à defesa nacional, segurança, tarefas importantes e confidenciais, não concluíram tarefas, mas precisam continuar realizando tarefas que o oficial realizou ele mesmo. Se o oficial renunciar, isso afetará seriamente as tarefas atribuídas à unidade.

Sob inspeção, exame, auditoria, investigação por autoridades competentes. Casos com motivos suficientes para demissão.

Casos de demissão

Os regulamentos estabelecem claramente os casos de demissão, incluindo:

1. Ser disciplinado com uma advertência e ser avaliado pelas autoridades competentes como tendo capacidade limitada, reputação reduzida e incapaz de continuar ocupando o cargo designado.

2. Ser disciplinado com repreensões relacionadas a deveres e tarefas atribuídos duas ou mais vezes durante um mandato ou período de nomeação.

3. Há mais de 2/3 dos votos de baixa confiança no período de votação, conforme prescrito.

4. Ter sido classificado como não concluindo tarefas por 2 anos consecutivos (relacionadas ao desempenho de deveres e tarefas atribuídos).

5. Ser considerado por uma autoridade competente como tendo degradado ideologia política, ética, estilo de vida, "autoevolução", "autotransformação"; violando coisas que os membros do partido não estão autorizados a fazer; violando a responsabilidade de dar o exemplo, causando indignação pública, afetando negativamente a reputação de si mesmo e da agência ou unidade onde está trabalhando.

6. Ser considerado por uma autoridade competente como tendo violado padrões políticos de acordo com os regulamentos de proteção política interna do Partido, a ponto de ser demitido.

7. Ser chefe de agência ou unidade sob sua gestão ou responsabilidade direta ou subordinados diretos, causando corrupção, desperdício ou negatividade que cause consequências muito graves, de acordo com a conclusão de uma autoridade competente, mas não a ponto de medidas disciplinares devam ser consideradas e tomadas de acordo com os regulamentos.

8. Ser chefe de órgão ou unidade sob gestão ou responsabilidade direta, causando sérios conflitos e desunião, conforme conclusão de autoridade competente.

9. Violar regulamentos do Partido e leis estaduais a ponto de ser demitido por recomendação de autoridades competentes.

Para os casos mencionados nos pontos 1, 2, 3, 4, se o funcionário se demitir voluntariamente, a autoridade competente deverá considerar e decidir de acordo com sua autoridade.

THANH CHUNG

Fonte: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm