O Ministério do Interior acaba de enviar um comunicado oficial aos Diretores dos Departamentos de Assuntos Internos das províncias e cidades, referente à elaboração de relatórios sobre a situação dos salários, bônus e relações trabalhistas nas empresas.
Assim, para compreender prontamente a implementação das políticas de salários e bônus nas empresas a serviço da gestão estatal, o Ministério do Interior solicitou ao Departamento que coordenasse estreitamente com as unidades para monitorar e compreender as atividades produtivas e comerciais das empresas, o emprego e a vida dos funcionários e a situação das relações trabalhistas nas empresas.
O Departamento de Assuntos Internos precisa intensificar a propaganda e a divulgação de políticas e leis trabalhistas, especialmente novas regulamentações sobre emprego, salários e previdência social.
As localidades também devem inovar e fortalecer a inspeção e a supervisão da implementação das políticas e leis trabalhistas, e lidar com as violações de forma rigorosa e imediata.
Em particular, o Departamento de Assuntos Internos das províncias precisa promover atividades que apoiem a construção de relações laborais harmoniosas, estáveis e progressivas nas empresas, incluindo a implementação proativa de soluções para prevenir e minimizar conflitos laborais e greves que possam surgir na região antes, durante e depois do Ano Novo Lunar de 2026, não permitindo que incidentes se prolonguem, se espalhem e causem insegurança, desordem e perturbação da segurança social.
As autoridades locais também orientam e apoiam empresários e sindicatos na coordenação, troca de informações, revisão, alteração e complementação de conteúdos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho, regulamentos salariais e regulamentos de bônus, de forma a adequá-los às políticas, leis e condições práticas das empresas.
O objetivo é organizar a implementação, garantir os direitos legais e os interesses legítimos dos funcionários, contribuindo para a estabilização das atividades produtivas e comerciais das empresas.
O Ministério do Interior também solicitou às empresas locais que desenvolvam um plano de bônus com base na produção e nos resultados comerciais em 2025, de acordo com as disposições do Artigo 104 do Código do Trabalho, e que notifiquem os funcionários da empresa.
Ao mesmo tempo, o Departamento de Assuntos Internos supervisionará e coordenará com o Conselho de Administração dos parques industriais, zonas econômicas e zonas de processamento de exportação para pesquisar e compreender a situação dos salários, atrasos salariais e relações trabalhistas em 2025; os planos de bônus com base nos resultados de produção e negócios das empresas por ocasião do Ano Novo e do Ano Novo Lunar de 2026; sintetizar os dados e enviá-los ao Ministério de Assuntos Internos antes de 25 de dezembro.
Para o Ano Novo Lunar de 2025, o bônus médio será de 7,72 milhões de VND por pessoa. Em particular, há uma empresa de investimento estrangeiro direto (IED) no setor de eletrônica e tecnologia da informação na cidade de Ho Chi Minh que oferece bônus de até 1,908 bilhão de VND para cargos de alta gerência.
O Código do Trabalho de 2019 estipula que bônus são valores em dinheiro, bens ou outras formas que as empresas pagam aos funcionários com base nos resultados da empresa e na conclusão do trabalho. Embora não seja obrigatório, as estatísticas ao longo de muitos anos mostram que a maioria das empresas ainda mantém os bônus de Tet (Ano Novo Lunar), exceto em alguns casos extremamente difíceis.
Fonte: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html
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